人才市场运营方案.docx

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人才市场运营方案

人才市场运营方案

人才市场运营草案

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一目前状况分析…………………………………………2

1人才市场的现状…………………………………3

2人才市场定位……………………………………3

3我们的优势………………………………………4

二市场定位与开发………………………………………4

目标…………………………………………………4

三政府相关政策…………………………………………5

公司运营………………………………………………7四

1组织架构…………………………………………8

2经营项目…………………………………………8

3运营模式…………………………………………9

五效益分析………………………………………………10

1人才效益…………………………………………10

2社会效益…………………………………………10

3经济效益…………………………………………11

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一、目前状况分析

1、人才市场的现状:

目前的人才市场出现机遇日益增多～竞争日趋激烈的现象。

随着高校教育普及以及可供学习媒介的发展～人才整体素质提高～昨天的竞争优势成为今天的基本要求。

许多在过去被视为非常突出的优势现在却成了基本的招聘要求。

以英语语言能力为例～几年前～过硬的英语技能能够吸引跨国公司雇主的注意～而现在却不然～只是获得面试机会的一个基本要求。

“60后”“70后”是职场的中坚办量～工作经验丰富～精力充沛～但知识传统～思想求稳～对新知识新科技接受认同不够。

“80后”、“90后”～年轻、浑身上下充满干劲～是标榜个性的一群,思想独立～对企业来说～他们是生力军～然而～对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻～与职场“规则”产生代沟。

再加上科技的发展和劳动密集型企业的转形和转移～劳动者与企业要求的差异导致现在的人才市场～一边是大量的企业招不到人才～一边是大量的人才找不着工作。

如何使劳动者与企业真正对接起来～给了人才市场经营很大的发展契机～也许过去的人才市场不需要考虑人才的对接问题～他们只需要做人才信息服务就够了。

可是～现在的企业与人才的供需矛盾越来越严重～如果人才市场仅仅只做信息服务～不做对接服务～那么不管是企业也好～求职者也好～都会是乘兴而来～扫兴而归。

所以人才市场要想真正地帮助企业解决招聘烦恼～人才求职困惑～人才市场就必须加大人才的培训力度和服务力度。

这也是我们人才市场在一定时间内的发展方面。

2、人才市场定位:

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传统人才市场,从本质上说,它属于人才中介服务组织,它与行政机关相比较,只是工作对象、工作内容、工作方式都是不同的。

人才市场应该是为经济建设服务、为人才服务的一块阵地～我们人才市场坚持为经济建设和社会发展服务～为人才服务～为用人单位服务的宗旨,市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则～实现人才自主择业～单位自主择人的“双向选择”～并通过完善人才社会化服务体系和市场调节机制～在公正平等～互通有无～互惠互利的前提下～全面开展人才、智力、技术交流。

促进人才合理流动和人才资源合理配置。

人才市场主要服务对象为各类管理人员、专业技术人员、回国留学人员、大中专毕业生、研究生～拥有特殊才能的人员和机关、团体、企事业单位。

人才市场坚持社会效益、人才效益优先～兼顾经济效益的原则～实行有偿服务。

3、我们的优势:

（你们自己总结,

二、市场定位与开发

注重品牌建设～注重市场差异化～把市场定位为技能人才引进与输出～服务立足本地人才与本土企业～为本地人进行一系列职能培训～按其职业生涯规划量身定做发展计划～为本地企业进行系列人力资源管理服务。

目标

短期目标:

促使人才市场的主体到位～完善人才竞争环境～强

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化人才市场中介的职能～初步实现人才市场机制对人才资源配置的基础性作用～到2015年～形成遵义地方性人才市场的雏型。

长期目标:

建成统一的劳动力市场和遵义地方性市场体系～形成遵义人才资源高地和遵义人力资源经营的产业链。

实现短期目标是目前的重点～实现了短期目标大致有如下:

（1）人才市场主体或供求双方具有比较充分的市场行为～人才的配置绝大部分通过市场机制来实现。

健全人才市场所必须的硬软件设施～完善网站互联网信息平台～现场招聘平台～人力资源库、猎头信息库。

（2）公平的人才市场竞争环境。

（3）较完全的人才市场服务体系与保障体系。

4）适合市场需要的人才资源管理制度和系统。

三、政府相关政策

1、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第八条各级人民政府应当根据就业状况和就业工作目标～在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金按规定用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、创业培训、特定就业政策和社会保险等的补贴～创业资助～小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息～以及扶持公共就业服务等。

2、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第九条在确保各项失业保险待遇按时足额支付的基础上～县级以上人民政府可以按照国家和省的规定提取一定比例的失业保险基金～用于促进就业和稳定就业。

3、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第十三条享受政府优惠政策的各类经营性市场、商铺～应当预留一定比例的摊位优先租赁给就业困难人员和其他登记失业人员经营～按照规定免收行政事业性收费～并按照不低于百分之五十的标准减收租赁费、管理费。

4、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第十四条对用人单位招用本省就业困难人员～与其签订一年以上劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的～按照国家和省的规定

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给予社会保险补贴～并按照实际招用人数给予岗位补贴。

本省就业困难人员从事个体经营或者灵活就业～向当地人力资源和社会保障主管部门办理就业登记并缴纳社会保险费的～按照规定给予社会保险补贴。

5、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第十五条对社会职业中介机构为就业困难人员、其他登记失业人员和在法定劳动年龄内的本省户籍农村劳动者提供免费职业介绍服务的～按照规定给予职业介绍补贴。

6、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第十六条对就业困难人员、其他登记失业人员和在法定劳动年龄内的本省户籍农村劳动者～按照规定给予职业培训或者创业培训补贴～其中就业困难人员、农村劳动者通过职业技能鉴定取得职业资格证书的～按照规定给予职业技能鉴定补贴。

人力资源和社会保障主管部门应当采用《中华人民共和国政府采购法》第二十六条规定的方式～确定为前款规定劳动者提供培训服务的职业技能培训机构。

7、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第十八条申领社会保险补贴、岗位补贴的～应当向参保地人力资源和社会保障主管部门提出申请。

申领职业介绍补贴的～应当向职业中介机构所在地人力资源和社会保障主管部门提出申请。

申领职业培训和创业培训补贴的～应当向培训机构所在地人力资源和社会保障主管部门提出申请。

申请创业资助的～应当向创业地人力资源和社会保障主管部门提出申请。

8、实施《中华人民共和国就业促进法》办法

第四十六条县级以上人民政府投资或者扶持开发的下列公益性岗位～用人单位应当通过公共就业服务机构向社会公开发布招聘信息～并按照不低于本单位公益性岗位百分之四十的比例招用本省就业困难人员:

一,财政核拨事业单位编制外的后勤保障岗位,

二,政府投资建设项目的服务性岗位,

三,政府及其部门组织社会公益活动产生的临时性岗位,

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四,政府及其部门行使公共管理职能设置的协管岗位,

五,其他公益性岗位。

招聘信息发布的应聘时间截止后～用人单位未能招聘到符合岗位要求的就业困难人员的～经公共就业服务机构确认～方可招聘其他人员。

各级人民政府应当鼓励并扶持在公益性岗位安置的就业困难人员提高就业技能～尽快实现常规就业～提高公益性岗位的使用效率。

9、灵活就业人员社保补贴

10、再就业岗位补贴

四、公司运营

1、组织架构

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总经理

秘书

部门经理

招人培行

聘力训政

资部财部

源务

部部信人现猎

息才场头职企国岗技网招业业证前术行财聘内资培培管政务格训训训管理培理社社人人管国大训

会会才才理际学

人保测租咨人生

才险才就评赁询

档代交业

案指理流

管导

理

2、经营项目

要通过市场开展一系列社会化服务～解决就业和再就业问题,

建交流平台～提供权威性的人才供求信息、价格信息～为供需双方

和全社会服务,建公共人事社会化服务体系～以人事关系和档案、

职称、社会养老保险等为切入点,实施继续教育和人才资源开发培

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训～提高人才队伍素质～指导就业,开展人才评价～研究建立指标合理、手段先进、操作性强的科学人才测评体系。

1,收集、整理、储存和发布人才供求信息～例如:

档案管理管理费为180-220元/年,提供人才信息服务,建立人才就业登记。

2,人才推荐～为企业推荐人才库里的人才～介绍求职人员就业、推荐人才就业。

3,人才招聘:

提供高层次人才的担保代理业务。

4,人才租赁:

为企业短期宣传、促销提供人员。

5,人才培训:

利用职业培训学校、爸妈在线心里咨询中心、成人教育研究中心完成对人才的培训～使加入人才市场的人员每人都有一技之长～与时俱进～适应各个岗位的需求。

6,人才测评:

为提供高层次人才的担保代理业务储存人才。

7,人才择业咨询指导～为求职者提供专业的咨询指导～帮求职者找到对口岗位～让他们在竞争上岗的时候多一分竞争力。

8,人才资源开发与管理咨询:

代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务,提供项目建设人才配套服务,

9,企业人力资源托管,

10,企业招聘定制服务。

3、运营模式

平台经营模式～凭借建立的互联网信息平台、现场招聘平台、职业培训平台、政府指导平台等～利用资源整合原理～整合相关企业或机构～一来降低经营风险与成本～二来整合资源共同发展。

1,实现地方化的网站运营商业模式:

在网站上～以企业展示服务的方式为企业宣传～个人可以用视频简历～为个人与企业提供更直观的个人求职资料。

2,分时段举办大型招聘会:

例如:

星期一是名企招聘～星期二是综合型人才招聘～星期三大型行业专场～星期四是某企业专场～星期五是高级人才招聘会～星期六是应届毕业生专场应聘会～星期天是兼职招聘会。

例如:

1、6、7、8、11、12月份为在校中、大专生提供寒、暑假工作机会。

3,企业有偿竞聘:

借鉴电视节目《职来职往》～与电视台合作～举办求职者与企业面对面的双向选择的求职活动。

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4,人才资源:

企业随到随选～即时应聘。

5,企业资源:

求职者随到随选～即时应聘。

五、效益分析

1、人才效益:

人才是最重要的资源～可以带来巨额经济效益和社会效益。

通过市场的优化配置～人才资源就能转变为推动经济社会发展的第一资本～人才培养引进:

提出用先进的经济思想和经营理念来开发人才资源～经营人才资本～为人才能量的释放搭建良好平台。

积极培养人才是发展人才、形成人才后发优势的重要途径。

有效引进急需人才～是改善人才结构、提高人才层次的重要渠道。

“招人才到市场”、“找工作到市场”成为全社会的一种共识。

人才市场是优化人才资源配置的主要载体～是构建人才资源聚集、人才资本辐射的重要平台。

2、社会效益

统筹发展～促进人才资源宏观调控。

解决两对矛盾:

一是人才总量不足与人才闲置较多的矛盾,二是产业急需人才岗位大量空缺与人才培养供给不足的矛盾,

稳定社会大局～构建高校毕业生就业服务体系。

做好高校毕业生就业工作～对于合理配置并开发利用好高校毕业生人才资源～构建稳定和谐的社会环境～有重要意义。

推动政府职能转变～建设服务型人才市场。

到目前为止～人才市场体系还没有完全形成～政府和行业部门所属的人才服务机构依然不同程度地存在政事不分、体制不顺、机制不活和市场化程度不高的问题。

构建经营性人才市场体系～坚持把服务摆在首位～在编制人才市场发展规划、统筹人才市场发展、盘活现有人才资源、推进人才市场法制建设、规范人才市场运行、加强人才市场诚信建设～利用社会力量管理人才市场～既能实现人才市场行业自律等方面～又能充分体现社会公共服务职能。

人才市场可为我市人民找到出路～提高我市人民的学历、素质～增强我市人民的上岗竞争力～增加我市人民的经济收入～使他们尽快实现减小贫富差距的目标。

当我市人民通过人才市场获得收益后～将真切地体会到知识就是力量～是他们的致富之本～增加经济收入的保证。

这将促使他们从为温饱奔波转变成为知识爱好者～他们将

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更加注重自身知识的提升、对下一代的培养～这样能更好地保护促进我市教育事业的发展。

3、经济效益,财务预算,

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