招聘与配置最新实用表格合集4.docx
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招聘与配置最新实用表格合集4
人员推荐表
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打√）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般
良好
优秀
3．知识技能
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
4．主动性
积极主动，在没有详尽指示下或无人监督下能积极主动的工作；应变能力强。
一般
良好
优秀
5．勤勉
敢于承担责任，工作积极肯干，任劳任怨。
一般
良好
优秀
6．工作效率
工作效率高；职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完满完成。
一般
良好
优秀
7．学习能力
对新知识/技能接受能力强，适应快，并予以应用。
一般
良好
优秀
8．认同文化
认同企业文化，并在实际工作中努力实践的企业文化；积极参与公司的各类活动。
一般
良好
优秀
9．制度执行
全年考勤无任何旷工行为；全年连续请假不超过10天或累计请假不超过20天以上；年度没有违犯公司规章制度受到书面通报批评或被处于行政罚款50元以上。
一般
良好
优秀
10．品德言行
廉洁、诚信，服从管理，有优良的思想品德和职业道德
一般
良好
优秀
先进事例或突出表现
推荐人：
部门主管意见：
签字：
时间：
中心总监意见：
签字：
时间：
人力资源中心审核意见：
签字：
时间：
总经理审批意见：
签字：
时间：
人员需求申请表
申请部门
申请日期
需求人数
申请岗位
申请级别
招录原因
□代替离职员工□现有人员不胜任，拟更换□新增岗位□扩大编制
□人才储备□其他_______________
紧急程度
□特急□急□一般□有合适人选再进□其他_______________
希望到岗日期
薪酬范围
职责与工作任务描述
任职资格要求
学历
年龄
性别
婚否
职业资格证书
工作经验
能力要求
知识要求
其他特殊要求
用人部门意见：
签字：
_______年____月____日
人力资源部意见：
签字：
_______年____月____日
副总意见：
签字：
_______年____月____日
总经理意见：
签字：
_______年____月____日
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：
自______年____月____日至______年____月____日止计3个月。
2.工作单位：
在____________担任职务。
3.工作时间：
每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：
依照双方协议，月支人民币______元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：
试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
试用期员工考核表
姓名
职位
职位编号
所在部门
直接领导
填写日期
自我鉴定
签字：
________年____月____日
部门鉴定
评估要点
权重（%）
直接领导评分
工作业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
个人能力
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
对本岗位只能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
工作计划与条理性，有目标意识
3
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司级企业文化的认识程度
3
考核等级
□优秀□良好□合格□基本合格□不合格
合计得分
总体评价
签字：
_______年_____月_____日
现场招聘管理制度
制度名称
现场招聘管理制度
受控状态
编号
第1章总则
第1条目的
为规范员工招聘，吸引、招募到符合公司用人标准的人才，将招聘制度化建设提升到一个系统化的高度，特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于各大招聘会现场招聘。
第2章现场招聘流程
第3条现场招聘流程
现场招聘流程主要包括现场招聘的需求确定、前期准备、招聘会现场布置以及后期的面试安排、效果分析等。
第4条现场招聘流程图
第5条追踪回访
1.对于新进人员的情况做好追踪管理，及时与公司相关管理人员进行沟通，保证新人数据的准确性。
2.对于按时报到员工，做好新进员工跟踪回访，对入公司一周及半个月的情况进行回访，并把相关信息及时记录到《新进员工回访表》。
3.对于未报到的员工，及时进行电话回访，找出真实原因，以便公司能够招募到合适的人才。
第6条招聘效果评估
通过现场招聘会收到简历数、来公司面试数、复试通过数以及进店数及时做好统计与更新，方便对于不同人才市场的招聘效果进行评估。
第3章附则
第7条本制度自发布之日起开始执行。
第8条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
校园招聘管理制度
制度名称
校园招聘管理制度
受控状态
编号
第1章总则
第1条定义
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
第2条目的
为企业补充富有热情、学习能力强、可塑性强的“新鲜血液”，提高企业活力，特制定本制度。
第3条校园招聘形式
校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。
第4条校园招聘原则
校园招聘采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。
根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。
同时招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。
第2章校园招聘流程
第5条校园招聘流程图
第6条优秀简历标准
1.内容必须真实，不管是知识水平、业务能力，还是工作经历等哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写时都要遵循真实的原则。
2.目标一定要明确，在填写简历时一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
3.简单但要厚实，简单的意思是最好把简历控制在2页左右，主要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置；厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势等都一一表达清楚。
4.采用倒叙方法，这样可以从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
5.不要写所有的经验，所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
6.不同公司简历不同，公司不相同，文化自然有差异，应聘者要根据不同的公司突出自己的简历特点。
7.不必附加证书，不要在第一轮递简历时就附加很多证书，最好在用人单位通知参加笔试、面试时，才提交与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
第7条总结阶段的工作任务
1.统计相关数据，包括简历收集渠道、简历收集量、参加笔试面试人数等。
2.确认是否所有需求职位都已到岗。
3.以直属经理为对象设计一份问卷，调查本次校园招聘的效果，如流程是否紧凑，简历数是否足够，候选人质量及是否过度占有直属经理工作量等。
4.计算本次校园招聘费用，分摊每一候选人招聘成本。
第3章附则
第8条本制度自发布之日起开始执行。
第9条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
校园招聘职位申请表
应聘职位：
期望年薪：
填表时间：
个人信息
姓名
性别
年龄
民族
照片
身份证号码
身高
体重
籍贯
省市（县）
户口地
现住址
父母住址
父母宅电
联系电话
紧急联络人电话
邮箱
身体状况
□健康如曾患重病（含功能异常）或接受手术，请列明：
__________________
基本信息
毕业时间
可长期离校实习时间
毕业院校
专业
学历
请注明本科类型
□本一□本二□本三□大专
第二学位
核心课程
平均成绩
第五、六学期班级综合成绩排名（本科生填写）
□前20%□20%—40%□40%—60%□60%以后
外语种类及等级
工作岗位是否愿意服从公司调剂
□是□否
其他信息（获三好学生、奖学金情况）
时间
奖项
等级
班级同时获奖人数
学术成果
所获得的专业资格证书及考试科目
社会实践经历
实习单位名称
实习岗位
起止时间
实习收获
担任学校、院系或社团等干部情况
时间
社团名称/学生会及职务
曾组织活动
曾参与活动
本人声明：
本人确认上述情况属实，并同意公司对以上内容进行核实。
本人签名：
日期：
新员工入职登记表
部门：
________________岗位：
________________填表日期：
_____年____月___日
姓名
性别
民族
政治面貌
婚姻状况
出生年月
最高学历
专业
毕业学校
毕业时间
学位
职称
户口所在地
户口性质
□农业□非农业
入职时间
身份证号码
通讯方式
手机
家庭电话
升级会员 