《领导致辞稿件》.docx
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《领导致辞稿件》
《领导致辞稿件》
尊敬的各位来宾：
大家好。
很高兴再一次与大家相聚在xx上海车展。
在不久前，我们举办了主题为“原创真实力美丽新东南”的媒体沟通会。
大家或许注意到了，这个主题在本次车展上也得以延续。
这正是基于我在媒体沟通会上与大家分享的思路：
从今年起，东南汽车将从以往的“产品驱动”转变为“产品、品牌双向驱动”，公关及营销都将统合在这个使命之下，用多样化的，更加精致及更加立体的方式，向外界传递我们“原创设计匠心品质”的品牌核心价值。
继续向大家展示一个奋发向上的东南，一个差异化的东南。
先来说说品牌，xx年我们延续了去年的营销思路开展一系列活动，这些活动有的已经与大家见面了，比如目前正在热播的芒果tv自制的综艺节目《妈妈是超人》，其中大家会发现不少dx7的身影。
当然，后续我们还有更多的活动将陆续与大家见面，请大家拭目以待，继续给我们指导与支持。
再来说说产品计划。
我们今年将陆续推出多款车型，涵盖了suv与轿车，既有全新车型也有升级改款车型。
今天我们也把其中的几款车型带到了现场，包括即将在现场上市的dx3srg和4月6日刚刚上市的17款新v5，以及第一季度已经推出的2.0tccpc冠军版dx7。
关于dx3srg稍后我们销售部王正璞部长会为大家详细介绍，我想说说4月6日推出的17款新v5，我们对它的内外观和配置进行了提升，价格却更加亲民了，可以自豪地说17款v5的许多配置是同级别其他车型所没有的，从目前的市场反馈看，这款车型已取得了一定的关注。
作为xx年开年的第一个大型国际车展，相信许多车企都向媒体老师们展现了第一季度的成绩单。
在刚刚过去的一季度，根据全国乘联会公布的数据，共销售汽车540多万辆，同比出现1.0%的下降。
但庆幸的是我们实现了逆势增长，在白热化的竞争之下，dx系还是
保持着一定的市场热度，第一季度我们实现了33%的增长，分阶段的目标已超达。
也许你会问我，dx系列的势头不错，那么xx年我们想实现怎样的销售目标。
在之前的沟通会上，我已对外宣布过：
xx年的目标是销售增长40%。
从整体形势来看，要实现这个目标，我们必将面对非常严峻的挑战。
但是，正如上述所说，现在的东南，有了更加清晰的品牌定位及核心价值，也有更加丰富的产品矩阵。
我们将继续坚守“原创设计匠心品质”的品牌核心价值，通过“产品和品牌双向驱动”全力冲刺，用十足的信心来达成今年的目标。
第二篇：
【稿件】
运动会致辞各位领导、亲爱的
同学们：
大家好。
伴着霜风，沐着冬韵，我们满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，欢聚一堂，举行山东交通职业学院公路与建筑学院首届趣味运动会。
在此，我谨代表公路与建筑学院的学生管理的全体教职工向这次盛会的召开表示最热烈的祝贺。
向积极参与运动会的同学们致以最亲切的问候和祝福。
今天，我院全体师生走出课堂，奔到操场，拥抱阳光，享受运动所带给我们的乐趣。
你们都是运动会的主人，是咱们公路与建筑学院的英雄，每个班级都将是一道道最为美丽的风景线。
通过这次运动会的开展，达到全员参与，集体合作，全面发展的目的，培养全体同学的团结合作，文明规范的精神风貌。
希望所有的参赛运动员都发扬友谊第一，比赛第二的良好体育道德风尚，既赛出成绩，又赛出团结和友谊，获得运动的乐趣，做到安全参赛、文明参赛、规范参赛。
希望全体运动员发扬更高、更快、更强的运动精神，参与就是成功，坚持就是胜利。
好的名次值得骄傲，而顽强的毅力更是每个运动员优良品格的展示，不论比赛成绩如何，我们会为每一个在赛场上拼搏的运动员加油助威。
希望‘趣味运动会’成为同学们挥洒激情与汗水的舞台，收获健康与快乐的盛会。
最后，祝本次‘趣味运动会’圆满成功。
预祝所有运动员在本次运动会中赛出最出色的成绩。
同时，借这样一个机会祝愿山东交通职业学院的明天更加辉煌，公路与建筑学院的未来更加灿烂。
谢谢大家。
第三篇：
xx年致辞稿件xx年3月21日会议发言稿
尊敬的各位来宾。
尊敬的各位事业合作伙伴们。
女士们，先生们。
大家，下午好。
春意盎然花香时，娇子家人又相逢；雪兰芬芳铺满地，美容精英沾沾喜。
正值这阳春三月，春暖花开的季节，非常感谢大家在百忙之中抽出你们宝贵的时间来参加“娇子国际xx年亮剑执行力训练营”，在此，我谨代表娇子国际全体工作人员对与会的来宾们、朋友们、女士们、先生们表示衷心的感谢：
感谢你们的支持与厚爱。
感谢你们的一路相随。
感谢你们的智慧与付出。
感恩各级加盟店在过去的多年里为娇子国际呈献出的热量与力量，我们的每一步成长历程，你们都是休戚与共的历史见证人；每一分成绩与收获，都凝聚着你们的心身。
千言万语也道不完我们娇子人的心声，最终化成一句话：
你们是我们的衣食父母，我们是你们坚实的后盾。
娇子国际多年来专注于化妆品的研发、培训、销售、一站式服务，成立到现在，她走过了10个春夏秋冬，在这辉煌的历程中，我们有过成功的喜悦，也有过失败的痛楚，但是，成功时，我们没有忘记大家的支持与未来的使命；失败时，我们没有退缩，因为“越挫越勇”才是我们娇子人的性格。
也正因为娇子人与各位的共同努力，我们才能取得如下的成绩：
第
一、拥有自产自销的四大品牌：
“雪兰朵”金色年华系列；“雪兰朵”贵妃嫣红系列；“太极五行”养生系列；“贞爱一生”中草药油养生系列；第
二、陕西省与山西省，是公司的两大直营市场，其加盟连锁店大约有200余家。
到目前为止，我司已与全国30多家代理商公司合作。
陕西娇子总部是全国销售与服务的指挥中心，其工作人员大约有50多名。
我司的生产基地在广州，其生产人员大约100多名。
从xx年开始，我司年销售额已突破1千万元以上，具有一定的市场竞争力；第
三、随着我司从业人员素质的不断提高，企业文化的不断熏陶，团队的核心竞争力不断的得以体现，形成了市场上真正被公认的“一把利剑”；第
四、风雨xx年，随着品牌的不断壮大，已拥有自己独特的运作模式，同时取得了很好的市场效应。
开展的统一策略有：
“名媛会”、“坐诊会”、“拍拍秀”、“明星会”、“达人秀”等，都是以“打造店面团队、帮助店面纳客、销售、提高店面知名度”为主；第
五、从xx年开始，我司成功与聚英教育集团珠联璧合，成为战略合作伙伴，建立“以人为本、激活人才、系统管理、老板解放”的管理模式。
另外，今年的2月份，我司成功的成立了“娇子商学院”，主要是由“北京中科院部分教授、西安第四军医大学部分教授、陕西中医学院部分教授、公司教育部骨干力量”组成，其目的是给各加盟店老板、美容师等提供学习与交流的平台；
总之，我们会总结过去，规划未来，一定会做到：
第
一、研发具有核心竞争力的产品，一改产品雷同局面；第
二、结合公司品牌特色，灵活运用各种促销模式，打破传统模式；第
三、通过整合传播，构建起品牌的知名度、美誉度、忠实度，营造良好的口碑，让消费者自然点击产品，使产品的销售走入良性循环。
与此同时，在当前国际金融危机的大环境下，我们的业绩不断的呈增长态势，这足以证明：
第
一、公司的实力能经得起市场的考验；第
二、品牌的影响力已深入人心；第
三、公司产品的品质非常过硬；第
四、公司的运营模式较为科学合理，适合当今化妆品行业的发展趋势；第
五、我们的营销队伍不断的壮大；当然，我们不会满足于现状，因为“追求不止”才是娇子人。
硕果累累的xx年已弹指而过，在美好回忆的同时，我们对xx年充满着更多新的希望与期待，过去的成绩只是代表了我们的过去，随着“雪兰朵”品牌的全速发展、成熟、壮大，公司将眼光更多地放在了品牌的长远规划与终端市场美誉度的延伸及产品附加值的增加上，因为我们更深刻意识到，企业的长远发展，离不开市场基础建设。
在继续大力发展“雪兰朵”品牌的同时，xx年我们将对各加盟店倾注更大的支持与投入，使之更适应目标市场的需求，也更具有竞争力。
在xx年度，我们将把工作的重中之重，放在进一步提升与完善“雪兰朵”市场的规划与整体运作上，投入巨大的人力、物力及财力；以科学、专业、务实的市场经营模式，全面抢占终端消费市场，让各消费者忠实于我公司品牌。
同时，也带给我们的事业伙伴们更多的惊喜与回报，从而达到双赢的目的。
回首过去我们踌躇满志，展望未来我们心潮澎湃。
。
放眼xx，让我们携手迈进辉煌的岁月。
也让我们携手共进共退。
亲爱的朋友们：
让我们紧密团结在“娇子国际”的周围，高举“诚信、协作、人文、永续、共赢”的旗帜，共同见证“雪兰朵”历史新的篇章。
最后，祝愿各位。
心想事成，身体健康，生意兴隆，财源广进。
也祝愿此次会议取得圆满的成功，谢谢大家。
第四篇：
公司高层领导稿件新长海集团领导人：
用目标引领航向，用智慧描绘蓝图
前言：
一个团队，一个公司，一个集体，一个国家的发展都需要方向，为了能齐心的往这个方向前进，就需要那么一群领导人，他们是设计家，是引导者，更是精神领袖，带领着这个团队，公司，集体和国家的人向着目标勇往直前，这些人就是掌舵人。
正文：
我们常常讨论，对一个企业而言，最重要的到底是什么。
有人说是人才、有人说是管理，也有人说是资金，技术、质量、服务，还有人说是品牌、企业文化等，那么，到底哪一个更重要。
新长海集团自xx年成立以来，在各级领导的大力支持下，取得了飞速的发展，现已成为一家以地产开发运营、信息产业、高科技投资及产业投资等三大主要产业集群，以产业园及孵化器运营、商工程业运营、建筑等三大新兴产业集为一体的综合性集团公司，并连续7年获得“国家重合同守信用”企业、十年“湖南省著名商标”、九年工业企业“行业排头兵”等荣誉称号，xx年，全年综合收益突破了35亿，仿若是“长了翅膀的老虎”一路飞奔。
这成功的背后到底是什么促使的呢。
人才、技术。
还是资金、服务。
亦或是企业文化。
其实，和这些都有关系，但是一个企业领导人的眼界和观念，往往决定一个企业的未来发展。
从某种意义上说，新长海快速发展的背后，是公司领导人的眼界和观念做了最有力的支撑。
领导人在企业里扮演各种各样的角色，为企业的发展添砖加瓦。
角色一：
企业的灵魂与智者
日前公司董事陈微微女士刚结束了北京大学后emba的学习，同期学员都是来自全国各地的知名人士和优秀企业家。
陈微微女士和学员们一起，各自分享了企业经营的成功理念，相互交流了现代管理知识和国际经济技术发展的最新动态，了解并获得了国内外先进的经营管理模式及商战经验。
北京大学后emba专指北京大学经管学院的后emba项目，以全国优秀企业家、中直国家机关司局级以上党政精英和杰出媒体人等为主要培养对象，通过人文素养、哲学思辨、精神信仰、人性顿悟之道的学习和修炼，培养全球化视野、系统性思考、人文关爱情怀的新政商领袖。
陈微微女士表示，读emba是重新审视自我的过程。
希望通过再学习能积累知识、开阔视野、提升文化素养，了解国际业界前沿知识和方法，包括国外金融企业的商业模式。
同时，在与学员们的交流中得到思想的碰撞、观念的交融、智慧的对话、资源的对接、精神的共鸣。
她觉得自己参加学习，能够向国际一流的教授学习，掌握高端金融的部分理念与工具，实现“金融智慧，大道相通”的理想。
有人说。
“一个企业的发展很大程度上取决于企业领导者的思想与智慧。
”人的命运在于选择，选择的轴心是观念，人的观念却往往体现在这个人的思想和智慧上，而思想和智慧是
通过不断的学习累积而成的经验。
领导人的思想必须是从学习与思考中来，从实践中来。
丰子恺先生说过：
“人生最深奥的学问，就是不断提高自己的心灵等级。
”人的思想也不是一朝形成不再改变的，人必须随着社会的发展，不断调整和改变自己的思想，只有通过不断的学习，不断的思考，用双倍的努力才能冲击掉原来落后的东西，这样，人才能不断进步，企业才能不断发展。
谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势，谁就能在企业革命的浪潮中获得成功。
企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。
企业家不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去，超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。
坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉——“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。
如同陈微微女士一样，新长海的领导人通过不断的学习、创新思想，源源不断地为之输入新鲜血液，才使新长海集团在行走的路上，步子迈得更加轻盈。
新长海集团成立之初，主要从事高端教育装备生产及研发，xx年受金融危机影响出现生存危机。
重压之下，公司领导层意识到传统型生产制造业模式弊端，依然决定逆市而上，进行企业转型升级—依托自身产业优势，大力发展公司优势配套的核心技术研发、品牌运营、营销策划、产品增值服务等方面业务运营；将传统生产环节进行外包，成立专门的品控部门进行质量控制，开始进行企业的“主辅分离”，实现从传统生产制造业向服务业增值方向的转型。
这是新长海人智慧的体现，新长海的历史告诉我们，任何商业的成功，无不源自商业理念与模式的创新，无不源自对传统的颠覆和超越。
今天，智慧正在越来越多的改变着我们的观念。
时代在进步、科技在进步、新长海集团也在进步。
角色二：
企业的导航与风向标
俗话说“人无头不走，鸟无头不飞”，古代打仗还有一句话叫做一将无能累死千军，无论是“头”还是“将”说的都是领导人，这两句话都说明了领导者的重要性。
如果把企业比作是一艘大船，那么领导者就是这艘大船上的掌舵人，担当者把握航向的任务。
一个企业领导人，他必然是一个战略家，他必须是眼观六路、耳听八方，他的思想是超前的，所做的决策，都是处于长远、战略的考虑。
作为领导层的思维肯定是系统化的，盲目性的领导肯定是不知道企业怎么走。
但是干起来是实在的，不管是哪个领导，他在关键时候是要冲到第一线的。
所以说思想是超前的，决策是果断的、思维是系统的、干起来是实在的，这才叫企业的领导人。
“跨界、创新、开拓、超越”，这是新长海集团的使命和精神内核。
为使新长海集团与国际接轨，迈向时代潮流的前言，在结束北大后emba的学习后，陈微微女士又马不停蹄的赶往上海，与上海burberry（巴宝莉）的董事进行商务洽谈，商讨burberry入驻新长海广场的事宜。
burberry（巴宝莉）是极具英国传统风格的奢侈品牌，长久以来成为奢华、品质、创新
以及永恒经典的代名词，旗下的风衣作为品牌标识享誉全球。
在burberry（巴宝莉）总裁克里斯托弗·贝利（christopherbailey）的创意理念领导下，该品牌不断与时俱进。
在充满现代感和崇尚真我表达的同时，又承袭了最初的价值理念和1856年创立至今的品牌传统。
其多层次的产品系列满足了不同年龄和性别消费者需求，公司采用零售、批发和授权许可等方式使其知名度享誉全球，至今仍是英国贵族最喜爱的品牌之一。
当奢侈品消费再也不是“豪门”专享的特权，当城市中产阶层正在成为被奢侈品商家重点关注的对象，奢侈品消费市场的格局也正在悄然发生着变化。
这次如果burberry（巴宝莉）能加盟新长海广场，无疑是两者的强强联合，这将表示着长沙县商业环境正在向更高层次迈进，对提高整体整个县的商业格局也将起到推动和促进作用，周围的居民再也不用大老远的跑到市区去购买高端品了。
未来的新长海广场将以国际化的姿态，成为长沙县的时尚代名词。
新长海广场，是由新长沙集团斥资百亿打造，建筑面积达100万之巨，以区域最大商业综合体、最大立体步行街、最大国际购物中心，最大办公集群、最顶级城市豪宅五大概念问鼎长沙星沙。
新长海广场通过涵盖了集休闲、购物、娱乐、餐饮美食为一体的多元化时尚消费模式，颠覆传统商业模式，立足服务生活，引进国际顶级品牌主力店，融入国际化商业街区规划理念，首创长沙星沙首个国际级开放式时尚生活商圈。
随着新长海商圈的崛起，它写下的传奇必将得以延续，由这里喷涌而出的新鲜血液，将流向长沙县的每个角落，引导着长沙县的腾飞。
在此意义上，新长海广场不仅仅是一个生态城市的示范区，不仅仅是一个新都市生活的范本，同时更是一个新思想、新文化的集散地。
每一座怀着国际化大都市梦想的城市，都有一个带领城市跨越向前的cbd。
放眼国际、纽约曼哈顿、伦敦金融城、东京银座斗成为世界性的标杆。
cbd的建设逐步打破传统边界，向国际化、功能复合化、低碳化、以人为本及高度信息化的方向演进。
新长海广场的商业生活方式，以便捷、休闲、开放与亲和为特征，融合在人们的居住、工作与生活当中，与世界同步，与全球接轨。
相信在开业之日，必将以东长沙地标之姿，宏大的规模，齐全的业态，成就最繁华的商业中心，助推东长沙商业起飞。
角色三：
企业文化的缔造者
自新长海创办以来，企业的领导人就一直强调“以人为本，以客为尊”的核心文化价值，谋求企业核心竞争力的强化发展、引领发展。
在新长海领导人看来，企业文化不仅仅是创新意识、质量意识、精品意识，更是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。
这些意识与力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。
特别是在当它的力量十分雄厚的时候，能够产生较强有力的经营结果，无论是在市场上的竞争，还是为客户提供服务，或是激励职工共同奋斗，企业文化均可以成为企业的指导思想。
中国著名企业家张瑞敏在接受《财富》论坛采访时说过。
“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。
”每一个成功的企业都有都有一套比较被社会认可
的核心价值观，有其独特的企业文化在支撑着企业，激励着企业员工。
这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会对企业形象产生强烈的认同感；对企业的工作产生责任感；对企业的发展产生使命感；对企业的益产生维护感。
员工便会形成一股合力，共同为企业效力。
所以说，企业文化是企业发展内在动力的基础，是提升企业核心竞争力的核心。
21年来，新长海发展集团始终坚持脚踏实地，关爱回报社会，以做令人尊敬的现代企业集团为己任。
倡导并履行主流的社会价值和道德思想，在为社会创造价值的同时，积极承担起企业社会责任。
新长海发展集团总裁苏亦武表示：
尽管新长海发展集团荣膺地产开发国家一级资质企业，开长沙县地产企业先河，但对于我们来说，这只是企业发展万里长征迈出的第一步。
我们仍将以积极、诚意的态度，致力于产业开发发展和区域建设繁荣工作，致力于社会进步和建设创新工作，致力于社会责任，致力于文化繁荣·······为长沙县、为东长沙、为全社会的经济建设发展贡献力量。
一如新长海集团董事长在xx的新年致辞所说。
“未来的新长海，是积极向上的新长海；未来长海人，一定是积极“融入”和“投入”的新长海人。
xx新长海集团将以更加蓬勃的精神，更加务实的作风，更加昂扬的斗志，在新的征途中再立新功，再添新章”。
第五篇：
领导致辞领导致辞
金秋时节，我们住建分局又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为唐山市曹妃甸工业区住建分局的新成员。
下面我为大家介绍一下住建分局的住宿、班车规章制度。
住建分局要求职员在工作期间住宿，每周
三、周
五、周六发开往唐山的班车。
另外，为方便一农场职员的生活，住建分局特开设通往一农场的班车，每周三周五周六晚发车。
最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老职员都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业。
在此，诚心的祝愿你们可以收获成功。
内容仅供参考
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