猎头合同谈判英文.docx

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猎头合同谈判英文

猎头合同谈判,英文

中英文猎头专业术语

史上最全的猎头专业术语5月2日

Executivesearch猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。

headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。

BD-businessdevelopment业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。

Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是:

为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。

Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall

Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。

case案例，一个案子。

在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。

position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。

close关闭;接近……。

在猎头公司closecase指完成了一个职位。

successfulcase成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选

人上班并通过试用期、收回服务费的case。

servicefee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。

candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。

JD-JobDescription职位描述coldcall陌生电话。

在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的

CC:

Coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。

deliveryn.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。

Paperwork:

报告

Departmentmanager部门一线经理

Departmentdirector部门二线经理、部门决策者

Vice,president副总裁

President总裁

recruitmentn.招聘;招募

handswanted招聘

recruiting经理:

经理manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，最高等的管理者，可以称之为president。

副总经理:

1.DeputyGeneralManager

2.Vicemanagingdirector

3.vicepresident

4.associateGeneralManager

JD（JobDescriptionsimplifiedversion）:

职位说明书（简化版）

Department:

部门

JobTitle:

职位名称

WorkLocation:

工作地点

Main/Keyresponsibilities:

主要/关键职责

Qualification/Requirement:

任职资格/要求

Work（ManagementExperience）:

资历与经验

Education:

学历

KnowledgeandSkills:

知识与技能

GM（GeneralManager）总经理

VP（VicePresident）副总裁

FVP（FirstVicePresident）第一副总裁

AVP（AssistantVicePresident）副总裁助理

CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表。

COO（ChiefOperationsOfficer）首席运营官，类似常务总经理

CFO（ChiefFinancialOfficer）首席财务官，类似财务总经理

CIO（ChiefInformationOfficer）首席信息官，主管企业信息的收集和发布

CTO（Chieftechnologyofficer）首席技术官类似总工程师

HRD（HumanResourceDirector）人力资源总监

OD（OperationsDirector）运营总监

MD（MarketingDirector）市场总监

OM（OperationsManager）运作经理

PM（ProductionManager）生产经理

（ProductManager）产品经理

CAO:

Art艺术总监

CBO:

Business商务总监

CCO:

Content内容总监

CDO:

Development开发总监

CGO:

Gonverment政府关系

CHO:

Humanresource人事总监HRD

CJO:

Jet把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上

升的人

CKO:

Knowledge知识总监

CLO:

Labour工会主席

CMO:

Marketing市场总监

CNO:

Negotiation首席谈判代表CPO:

Publicrelation公关总监

CQO:

Qualitycontrol质控总监

CRO:

Research研究总监

CSO:

Sales销售总监

CUO:

User客户总监

CVO:

Valuation评估总监

CWO:

Women妇联主席

CXO:

什么都可以管的不管部部长

CYO:

Yes什么都点头的老好人

CZO:

现在排最后，等待接班的太子

DevelopnewcustomersinChinainthemetalindustry

Maintaingoodrelationshipswithexistingclientstodevelopmorebusiness

presenttheCompany’sproducts,solutionsandservicestocustomers（automationsystem）

Collectmarketinformation,searchfornewprojectsandpreparebiddingdocuments.Keepmanagementinformedofprojectstatusandparticipateinformulatingstrategiestowinprojects.

EnsureproperhandoverofcompletedocumentstoEngineeringDeptfororderexecution.

Bachelordegreeorabove:

本科及以上学历

Experienceinelectricalandautomationfield

Self-motivatedandabilitytoworkindependently

Goodinterpersonalandnegotiationskillswithproactiveworkingattitude

ProficientwrittenandspokenEnglish

猎头专业术语Executivesearch猎头，指针对高端职位、收费较

高的猎头服务。

headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。

BD-businessdevelopment业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。

Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是:

为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。

Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcallProposal提议、建议，在猎头公司

通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。

case案例，一个案子。

在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。

position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。

close关闭;接近……。

在猎头公司closecase指完成了一个职位。

successfulcase成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。

servicefee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。

candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。

JD-JobDescription职位描述coldcall陌生电话。

在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的

coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。

deliveryn.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的

整个过程，也特指推荐简历。

ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题

E-Survey电子调查

EvaluationCriterion评价标准

ExcellentLeader优秀领导

ExecutiveAbility执行力

ExecutiveCompensation管理层薪资水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划

ExecutiveDirector执行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市场执行总监

ExecutiveRecruiters高级猎头公司

ExecutiveSalaries管理层工资

ExemptEmployee豁免员工

ExitInterview离职面谈

ExpectancyTheory期望理论

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod实验法

ExperimentalResearch试验调查

ExpiryofEmployment雇用期满

ExploitofHR人力资源开发

ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部劳力供应

ExternalRecruitingSources外部招聘来源

ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境

ExtraWork加班

ExtrinsicRewards外部奖励

FaceValidity表面效度

FactorComparisonMethod因素比较法

FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》

FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》Fiedler

ContingencyModel费德勒的权变模型

FirstImpressionEffect初次印象效应

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构

FlexPlace弹性工作地点

FlexPlan弹性工作计划

flextime弹性工作时间

FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划

ForcedDistributionMethod强制分配法

Forced-ChoiceMethod强迫性选择法

FormalOrganization正式组织

Front-LineManager基层管理人员

Full-Time全职

Function职能

FunctionofHRM人力资源管理职能

FunctionalConflictTheory冲突功能理论

FunctionalDepartment职能部门

FuneralLeave丧假

FundamentalAttributionError基本归因误差

Gain-SharingPlan收益分享计划

GangBoss领班/小组长

GanttCharts甘特图

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验

GeneralUnion总工会

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目标冲突

GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析Golden

Handshake黄金握别

GoldenParachute黄金降落伞

GraphicRatingScale图尺度评价法

GrievanceMediation抱怨调解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工资总额

GroupAppraisal小组评价

Group/TeamBonus团体/小组奖金

GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力

GroupLifeInsurance团体人寿保险

GroupPensionPlan团体退休金计划

篇二:

猎头合同（英文）

《HeadhuntingServiceContract》

ContractNo.

PartyA:

Address:

Zip:

LegalRepresentative:

Tel:

Fax:

Email:

PartyB:

ShanghaiBrightwayConsultingCo.,Ltd

Address:

Room3503,ZhongYinHotel,No.200,CentralYinchengRoad,PudongNewArea,Shanghai

Zip:

200120

LegalRepresentative:

GuHan

Tel:

（86-21）58799703

Fax:

（86-21）50372248

Email:

Inaccordancewith《ContractLawofPeople’sRepublicof

China》andotherrelatedlawsandpolicies,bothpartiesagreeasthefollowsandhonortoabidetothefollowingtermsintheprincipleoffairnessandmutualbenefitastothefactthatPartyAauthorizesPartyBtoprovidetherequiredinformationabouttalentsandassistPartyAtoaccomplishtheissuesregardingtorecruitment.

Article1.RightsandObligationsforPartyA

1.1PartyAshallofferthecopyofbusinesspermitaswellaseconomicproperty,businessscope,business

scale,prospectandothercredentialsinrealsense.

1.2PartyAshalldescribetoPartyBtheopenpostindetails,includingthetitle,objective,responsibility,

reportingobject,number,gender,age,foreignlanguageaptitude,

technicaltitle,experienceandtreatment.Besides,PartyAshallfillinthe《RecruitmentFormofOpenPost》providedbyPartyAand

affixofficialsealofthecompany.

1.3AfterreceivingthematerialsfurnishedbyPartyB,PartyAshallconfirmthetimeofinterviewforcandidates

inthreeworkingdaysandnotifyPartyBofthetimerightaway.BeforePartyAmakesthefinaldecisionas

tothedefinitetimeofinterview,therealnamesofthecandidatesshallbekeptconfidentialinprincipleinordertoprotecttheprivacyofcandidates.

1.4PartyAshall,afterinterview,givePartyBfeedbacksabouttheinterviewinthreeworkingdayssoasnotto

bringtroubletobothpartiesaswellastocandidatesduetothedelay.

1.5IncasethatPartyAisnotsatisfiedwiththecandidates,PartyAshallannouncetheunderlyingreasonsinno

time.ItshouldbementionedthatthereasonsgivenbyPartyAshouldbereasonableandjustifiedsoasthatPartyBcanre-searchtherightpersonandnotifythelostcandidates.PartyAshallkeeptheinformationofcandidatessecret.Disclosureofthesaidinformationisstrictlyforbidden.Otherwise,PartyAshallbearalltheconsequencetherefrom.

1.6IncasethatPartyAemploysthecandidatesintroducedbyPartyB,PartyAshallnotifyPartyBoftheissue

inoneworkingday.

1.7PartyAshallpaytheearnestmoneyandfeesforconsultingontimeandinfullamountaccordingtothis

agreement.

1.8PartyAshallsupportPartyBactivelyandpositivelyinthetermofcontract.

1.9PartyAshallkeepallthematerialsofferedbyPartyBconfidentialandisnotallowedtodisclosethesaid

materialstothethirdParty.Otherwise,PartAshallbearalltheconsequencetherefrom.

Article2RightsandObligationsforPartyB

2.1PartyBshallbeinformedindetailsofthecompanyofPartyA,haveacorrectunderstandingofthe

positionsprovidedbyPartyA,andintroducetocandidatesthecompanyprofileinanobjectiveandresponsibletone.

2.2WhenintroducingcandidatestoPartyA,PartyBshallensurethatallthecandidatesshallmeetthebasic

requirementsmadebyPartyA.Anyactsofderelictionorcheatingarestrictlyforbidden.PartyBhastheobligationtohaveafirst-roundreviewoftheCVofferedbyeachcandidate.

2.3

2.4PartyBisliableforassistingPartyAtofulfilltherecruitmentduringtheagreedterminapositiveandactivemanner.PartyBshallkeepallthematerialsofferedbyPartyAconfidential,suchasthecompanybackground,

worki