如何回复求职信.docx
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如何回复求职信
提高求职信的回复率
好多的求职者都会抱怨：
投出去十多份求职信了，怎么还没有回音？
也有hr抱怨：
收到无数份个人求职信，怎么都没有一个好的？
写一点技巧，告慰双方，提高你的求职信的回复率。
一、不投超过50封求职信，不要唧歪
如果你翻开一本xx年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份求职信，你就会有一个面试时机。
而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。
如果今天你依然用电子简历和求职信的话，回馈率大概在2%左右。
这就意味着，平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试时机。
最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。
大学生的求职信范文就是参考完后，必要死死的认为以多取胜。
这个数字告诉我们的是：
没有投递超过50份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。
继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。
一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。
这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让hr看不到你的求职信或简历的理由
1、附件+邮件
你写完求职信，然后直接附件在邮件上面，准备群发？
慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1〕用最淳朴的wordxx版的格式，不要用officexx的格式，人家打不开。
pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200
多份求职信，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！
不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
为雇主设计求职信至于也得考虑这问题呀。
2〕附件+邮件：
用附件+邮件到的方式来显示。
这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。
鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。
还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题？
下面给不同的邮件评分：
“john的简历求职信”
“john应聘贵公司”
“john应聘nedp的简历求职信”
“john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注！
”
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
sos！
〔有新意，但是很二。
〕
给我一个时机，还贵公司一个奇迹！
〔大哥，你当是申奥啊！
〕点我把！
〔典型的色情网址宣传方式?
?
无言。
〕
简历求职信〔你谁啊？
以为就你一个人申请啊！
〕
请转贵公司ceo〔我一般会回：
请直接转发给ceo.〕
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
就算你的是诚恳的求职信，当见到以上的心情都没有了。
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的?
?
”后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：
海投vs海选
当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。
因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：
15秒，简历对口海选：
30秒，精心挑选：
5-10分钟。
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。
这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职时机不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。
所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比方hr给自己定的关键词是：
本科+会计专业+四级。
那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，hr看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
对口海选：
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，hr也相对应地开始海选。
接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。
因为大公司一般会同时招3-4种职位。
如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，hr也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
四、更好的求职策略
了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
1、准确筛选职业信息
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。
其实还有求职信心：
投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：
职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。
还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
看招聘广告写求职信会更适合一点的。
2、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，表达出你针对该职位的特长及工作经验。
注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。
但是其实有很多方式更有效。
所以，如果有职业咨询师的推荐、有访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的时机，都会让你的成功率大大提升！
当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示时机，但是如何保持这个时机，工作后看你的啦！
篇二：
如何写好求职信
如何写好求职信
如何写好求职信
求职信关系到求职者的求职生涯，一封好的求职信能为求职者带来更多的面试时机，那怎样才能写出一封好的求职信呢？
一、简明扼要有条理
二、要有自信
先想好自我推销的计划再下笔。
不管你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。
写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。
应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。
三、字迹整法，文字通顺
四、富有个性，不落俗套
书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。
一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。
五、确定求职目标实事求是
六、自我推销与谦虚应适当有度
写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。
比方，你信中要表达有能力开创企业的新局面，让人听起来就很刺耳。
应用点技巧来表达，可以说：
我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率，可以为企业搞一些形象设计等等。
最后，少用简写词语，慎重使用我的字句
如何写好求职信
在求职过程中，一份优秀的求职信是必可不少的一部分，如何写好个人求职信呢？
很多求职者并不明白如何去写一份好的求职信。
一、求职信的内容
求职信不要和你的个人简历一样的内容，如果一样就没有任何意义了，求职信是你要告诉对方，你为什么适合这个职位，这份工作。
这是求职信的重点。
一份求职信应做到以下三点：
1．自我介绍和写求职信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力。
说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。
可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。
要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信〔但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业表达不正确，招聘者会一眼就看穿的〕。
当你要求担任〔应届生个人求职信〕公司空缺时，要说得越具体越好。
不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
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2．自我推荐
信的第二部分要简短地表达自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。
没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。
如何写好求职信文章如何写好求职信出自，此链接！
。
这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。
不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。
尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。
写一封吸引hr求职信必定令你有意想不到结果。
3．制定计划
信的结尾要说明你的下一步计划。
不要让招聘者来决定，要自己采取行动。
告诉招聘者
怎样才能与你联络，打或者发e-mail，但不要坐等。
要说明如果几天内等不到他们的，你会自己打确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。
语气肯定但要礼貌〔一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比方就业经历中没有工作的阶段〕。
求职信的正确写法
没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。
称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
要用具体的称呼〔例如不要写给有关负责人〕。
设法知道谁将收到你的信。
如果有必要，打询问公司。
如果你还是不能确定具体的名字，就称呼招聘经理、人事部经理，或者就称经理。
每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。
结尾时应在上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。
在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。
如何写好求职信
a、内在美
清楚说明你来信的目的，交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对该单位的了解程度。
在你是谁部分，用以下一句话筒单介绍一下自己：
我是xx大学大四的学生，在七月毕业，专业是生物学等等。
在这儿只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。
如何写好求职信求职信。
在为什么写此信部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说：
我在xx大学就业指导中心看到你们招聘一个设计员的材料，或者在xxx报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业中。
b、外在美
自我推销——直奔主题。
这一部分的目标就是把为何企业要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。
一个典型的开头可以这样写：
我的专业是会计学，在xx公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能......。
c、精而简要
客套话——对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。
可以提一
提单位的名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其它让他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到。
雇主们一般都希望他们单位是你的首选目标，而且想知道为什么，谁都不希望本单位是你批发求职信过程中的普通的接收对象之一。
对每一个单位，要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解，这样能够防止—些尴尬。
d、反复校正
进一步行动的要求——结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，你可以建议如何进一步联络，或打或发email，最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
不管你的求职信写得如何突出，如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。
所以你要再三阅读你的求职信或自荐信，确保没有错漏，才好将信寄出。
篇三：
求职信结尾
求职信结尾
求职信的结尾应当写好结束语
可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电
以写“希望得到您的回音”、“盼复”等束语后面应写表示祝愿或敬意的话
康、工作顺利、事业发展”等等。
或表达面谈的愿望。
如可结或留下本人的联系。
通常如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健
求职信落款包括署名和日期两部分
署名应写在结尾祝词的下一行的右后方要注意字迹清晰。
日期应写在名字下（年月日）。
假设有附件应在信的左下角注明。
篇四：
如何写好一封求职信
《如何写好一封求职信》教案
教学目的与要求：
1、了解求职信的定义和作用。
2、掌握求职信的写作格式。
3、求职信写作时的注意事项。
4、能够独立完整地完成一封求职信。
教学重点，难点：
1、求职信的写作格式及内容。
2、写一封求职信。
教学过程：
一、导入：
大家现在看到的图片是一个求职招聘现场，大家看到图片中画面是人山人海，求职的人非常之多。
这样的场面不仅是招聘现场的人遇到的情景，也是即将踏入社会的你们找工作的时候可能会面对的，为的就是一份工作。
我们看到招聘现场有那么多的人，同时〔图片〕求职材料很多。
如果你的求职材料也是其中的一份的话，怎么样使得它脱颖而出，被招聘单位相中，让你得到一次面试的时机呢？
这就需要你有一份具有人格魅力的求职材料，通过求职简历让招聘单位了解自己，让自己给他们留个好印象，进而使自己获得面试的时机。
而求职材料中最重要的一部分就是求职信。
求职信，它是写给招聘单位领导的信。
怎样写求职信呢？
如何让我们的求职信到达预期的效果呢？
今天，我就和大家一起来学习一下求职信该如何写。
二、进入新课：
1、求职信的定义。
求职信又称为自荐信，是个体求职者向有关单位或相关领导介绍自己的主观愿望和实际才干，以便对方了解自己、相信自己，从而获得某种职位的书信文件。
2、求职信的特点和作用
求职信的作用和特点紧密相连，即通过自我推荐、自我推销获得自己满意的职位。
用人单位出于人力物力以及时间的考虑，一般都要求求职者寄送求职材料，进行比较、筛选，再通知面试。
因此求职信是面试的入场券，是敲开职业大门的第一个重要步骤。
3、求职信的格式及内容
求职信既然是一种书信文体，所以它同书信的写作格式基本是一致的。
大家可以翻开书本看一下例如二，大家看一下，看看它可以分为几部分。
大家看这封求职信有以下几部分：
标题、称呼、正文、落款及联系方式、附录。
接下来我们具体的说一下每一部分的写法。
（一）标题
求职信的标题通常只由文种名称组成，即在第一行中间写上“求职信”三个字。
（二）称呼
第二行顶格书写，称呼后加冒号。
求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长（处长、负责人等）”称号；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长（或总经理）”。
如果是一种没有目的的自荐信，直接称其为“尊敬的领导”。
但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。
（三）正文
求职信的正文一般由开头、中间、结尾三部分组成。
〔1〕.开头
说明本人基本情况、求职信来源和应聘岗位。
首先，在正文中简明扼要介绍自己，交待清楚自己的一些诸如身份、年龄、学历等基本情况。
〔重点是介绍自己与应聘岗位的相关学历水平、经历、成就等。
让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。
〕其次，你最好写出信息的来源渠道和应聘岗位。
如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。
〔2〕.中间〔这是求职信的核心部分，重点展示自己与职位相关的优势〕
简述自己的专业能力和社会实践经历。
在这一部分要力图向对方展示自己的硬件，并说明自己有较强的可塑性，有与某项工作相符合的特长、性格和能力，让对方觉得无论从哪个方面讲，你都能胜任该项工作。
在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比方你应聘业务代表一职，在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。
总之，主要是针对用人单位的征招信息或者根据自己了解到的用人单位通常的要求来具体地介绍自己，这其中要把自己的专业特长、业务技能、外语水平及其它潜在的能力和优点全部表呈出来，以期使用人单位意识到你正是他们用人的最正确人选。
这一部分是求职信的关键，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有较强的针对性来推荐和介绍自己。
（3）.结尾
一般应写明：
a、希望对方给予答复，并希望能有时机参加面试；b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
〔四〕.落款
求职信的落款，就是在正文的右下方署上求职者的及成文的日期。
另外为方便对方回复、联系，最好写上自己的联系方式。
〔五〕附件
求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。
因此，你最好在正文左下方――注明：
这样做，一是方便招聘单位审核；二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
附件在求职信中占有极重要的地位，它不仅让对方对求职者有了具体的感性认识，还可增加用人单位对求职者的信用度。
4、求职信写作的注意事项
大家现在知道了求职信的基本格式，但是怎样使你的求职信到达自己想要的效果，我们先看看
■人力资源主管如何看待目前的求职信
亚信行政、人事副总裁李建波：
求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此要清楚买主的需求。
所以，求职信应当简洁，信息清楚，针对对方的需要来写，告诉别人他为什么要聘用你，并介绍清楚你的价值能刚好满足企业的需要。
三星sds人力资源总监刘航：
自己看求职信不光重视求职者的业务经验，而且还重视他们的社会工作经验如何，这包括他们工作时间的长短、工作经历等等。
美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：
有的人讲求在求职信中靠新颖的格式或某些个性化的表达来吸引用人单位的注意，这当然是重要的。
但真正吸引用人单位的是求职者本人量化了的工作经历和所反映出的能力。
如有可能的话，求职者最好附上一封自己手写的求职信，这样会给用人单位留下更准确的信息。
方正数码人力资源总监王岱红：
一封好的求职信要清晰、简洁，可以反映应聘者经历中的个性，特别是专业技能方面的。
另外，求职信还应当针对应聘的企业来写，这样才能引起招聘者的重视。
中国网通人力资源总监吴曼：
许多人的求职信写得不具体，没有针对性，使人明显感到只是一个模式。
吴曼认为在求职之前应当对企业有一定的了解，然后针对公司以及应聘的职位去写，她认为为什么要加入企业的原因应当是求职信的关键要素。
因此我们写求职信的时候应该要注意以下问题：
〔1〕、实事求是，恰如其分并针对你所求职位的要求介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。
〔2〕、重点突出〔专业技能〕，有条理〔求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心〕，篇幅以1页、1000字左右为好。
〔3〕、字迹工整，言简意赅。
求职信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。
相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞，则会给用人单位留下不好的印象。
，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。
如果你的字不是特别好看，用a4纸宋体小四号字打印出来。
不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。
废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意
思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改良的地方，力求做到完美。
〔4〕杜绝错别字。
求职信中字词的选择能反映出一个学生做事是否仔细、严谨，一篇内容很好的求职信往往会因为错别字而起到不好的效果。
从实践来看往往会出现“别字”现象，比方将“出‘生’在农村”写成“出‘身’在农村”，“自己”写成“自已”，“简历”写成“简厉”等等，所以说，毕业生在寄求职信前应仔细审阅内容，发现错别字及时纠正，但不要在信上涂改，最好重写一份，不要因小失大。
〔5〕不要规定对方，以免引起反感。
有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，引起用人单位反感。
比方〔1〕“我家人都在某市，故很想去贵单位就职”，本来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起才去的，对单位并不感兴趣；〔2〕“本人＊月＊日前复信为盼”，外表上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感；〔3〕“本人谨以最诚挚的心情应聘于贵单位，盼望获得贵单位的尊重考虑”，这似乎在说你不聘用我就是不尊重我，让人难以接受；〔4〕“现有多家单位欲聘我，所以请您从速答复我”，单位会认为，既然有别的单位要你，还来我这干什么？
从而将你pass过去。
这些都是不成功的例子，应防止出现。
防止以上现象发生的方法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。
5个人求职信范本
自荐信
尊敬的领导：
您好！
我是ｘｘｘｘ大学ｘｘｘｘ系的一名学生，即将面临毕业。
ｘｘｘｘ大学是我国ｘｘｘｘ人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；ｘｘｘｘ大学ｘｘｘｘ系则是全国ｘｘｘｘ学科基地之一。
在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了ｘｘｘｘ、ｘｘｘｘ等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作电脑办公软件。
同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面
的技能。
更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个时机，锻炼自己。
大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一荣耀的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：
无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
求职者：
ｘｘｘｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日联系：
138ｘｘｘｘｘｘｘｘ篇五：
简历发出后石沉大海不回复求职信是否侵权
简历发出后石沉大海不回复求职信是否侵权
简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。
他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功?
?
不回复求职信是否侵权。
“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。
”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。
”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。
求职者：
对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?
小陈曾经到北京朝阳区的一家保险参谋公司应聘。
公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。
公司接待者最后说：
“我们研究后，明天上午就能通知你。
”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。
如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。
北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。
第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。
很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。
第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。
学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。
可是，小王再也没有从那里得到任何消息。
小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。
他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了防止伤害求职者的自尊心吧。
用人单位：
不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。
他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会
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