幼儿园招生激励制度.docx

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幼儿园招生激励制度

幼儿园招生激励制度

篇一：

幼儿园招生活动奖励方案

户外招生活动奖励方案

生源是学校生存发展的命脉，为了激发和调动全校员工参与招生工作的热情，扩大生源规模，提高生源质量，促进幼儿园的发展，特制定招生工作奖励办法，落实奖励政策，鼓励全员积极参加招生工作，对招生工作表现突出贡献较大的人员予以更丰厚的奖励。

具体方案如下：

一：

户外招生活动的时间：

上午或下午，一般是1.5-2小时左右/次活动（视天气和现场情况而定）

二：

户外招生活动内容：

发简章、发气球（吸引孩子注意力）、发小礼物（吸引孩子注意力）、组织大型活动———发体验卡（针对即将入园的宝宝）—————咨询讲解————登记资料

说明：

简章发放每人30张（视情况而定）。

三：

奖励政策落实：

完成户外招生活动工作人员予以以下奖励

1）活动补助：

20元/次/人（下班时间后）

2）登记有效资料：

5元/份

说明：

有效资料：

电话可以接通，能联系到孩子的父母．

无效资料：

a：

索取的联系方式是座机，电话可以接通，但是经过招生老师回访三次未联系到孩子的父母等情况，被视为无效资料。

b：

索取的联系方式，经过招生老师回访三次，出现无人接、

空号、挂断、无法接通、错号等情况被视为无效资料。

3）报名学生：

200元/个，通过户外招生活动索取信息资料，经过招生老师回访跟踪后报名的学生，提成奖励（获得分成的包含小组团队每位成员、招生老师）

4）如果该幼儿入园不满一学期即退托，该老师的招生奖励要如数追回。

5）该奖励由招生办主任于次月3日前公示在园务展板上。

附加总体说明：

每次户外招生活动结束后，需要在前台填写（户外招生活动明细表），并报告给招生办主任确认；

同时如果未按照园长、招生办主任提出的要求完成户外招生活动的工作人员，不予享受招生活动奖励政策。

篇二：

幼儿园工资及奖励制度

幼儿园工资及奖励制度

一、工资制度：

1、工资构成：

岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核

2、岗位工资：

月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；

3、绩效考核：

100元作为考核基准；

4、工龄工资：

满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。

5、素质工资：

包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。

有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。

三、奖罚：

1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；

2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；

4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；

5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；

6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；

7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元

四、事故：

1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；

2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；

五、教师进出制度：

1、新来人员：

每月工资800元。

（也可根据教师实际能力制定工资标准）；

2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！

4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；

5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！

篇三：

2013年幼儿园员工奖惩制度

百色市右江区上水家园幼儿园

保育员奖惩制度

-----2013年1月修订

（一）目标：

加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。

（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：

考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。

（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。

惩罚制度

一、工作纪律（要求：

满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。

）

1、迟到或早退

月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。

2、请假制度

（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，

并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。

（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，

如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。

（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。

3、操行纪律

（1）、上课时间打电话聊天扣10元

（2）、当班时间串班扣10元

（3）、上班时间干私活、吃东西扣10元

（4）、浪费用电或用水一次扣10元

（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调扣10元

（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器扣20元

（10）、在厨房内用餐的扣30元

（11）、拿幼儿餐具用餐的扣50元

（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的扣50元

（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次扣5元

二、师德师风：

1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、

早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者扣10元

2、头发不能全批，必须扎起来扣10元

3、不讲普通话一次扣10元

4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣10元

5、、对家长及幼儿缺乏礼貌扣10元

6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。

7、在教室夹二郎腿、坐桌子扣10元

8、吃幼儿食物，发现一次扣10元

9、言谈不文明扣10元

10、被家长投诉一次，经查实情况属实扣10元

三、学习培训情况（要求：

各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。

）

1、迟到一次扣10元，

2、缺席一次扣20元

3、外出培训未按时上交培训心得扣10元

4、学习时干私活的扣10元

四、幼儿出勤

1出勤率：

月累计平均数

小小班未到达70%小班未达到75%

中班未到达80%大班未到达85%扣10元

2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长扣10元

3、未打幼儿考勤的扣10元

五.集体协作（要求：

关心集体.相互协作.同事间配合密切）

1、不服从安排，拒绝做份外事一次扣20元

2、不能完成当日或临时分配的任务扣10元

3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元

4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人扣50元

5、传播流言、诋毁幼儿园名誉扣100元

六、工作质量（要求：

按时按量完成各项常规工作）

1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常

了解幼儿情况一次扣10元

2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次扣20元

3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童

脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次扣10元

4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次扣10元

5、幼儿园主题墙未及时更换扣20元

6、家长园地未及时更换扣20元

7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。

（正常损耗除外。

遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50%）

七、安全情况（要求：

安全意识强，无安全事故发生）

1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。

因

教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元

2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故，当班教师负责所有医药费用，视其情节

追究法律责任。

3、家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的扣50元

4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次扣20元

5、幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内扣10元

6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任

“

奖励制度

1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：

扣除当日工资的70％，30％作为幼儿园活动经费）

2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元∕小时计算。

3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：

100元；二等奖：

80元；三等奖：

50元参加右江区竞赛，单项获得一等奖：

200元；二等奖150元；三等奖100元

4、幼儿园学期优秀员工：

300元

5、学期全勤奖：

100元

6、稳生奖：

100元

7、节假日补贴：

春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；

8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。