医院检查科优秀先进事迹材料.docx

医院检查科优秀先进事迹材料.docx

《医院检查科优秀先进事迹材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院检查科优秀先进事迹材料.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

医院检查科优秀先进事迹材料

医院检查科优秀先进事迹材料

　　　　一是在干部素质提高上取得了实效。

在“xx”普法工作中，我局坚持学法用法相结合，把普法教育与解决民政工作热点难点问题统一起来，不断提高民政系统依法行政的水平和能力。

比如，XX年9月，我局优抚安置股接到平头乡退伍军人杨某的来访，要求按照政策给予“两参”补助费。

通过仔细查阅档案，发现杨某的退伍档案中没有参战记载，也找不到任何印证材料，按政策不能享受“两参”生活补助费。

优抚安置股工作人员一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相递，找来相关政策文件，向他仔细说服解释。

通过法律和政策的宣传，这位信访人最终息诉罢访。

在接访过程中，民政干部综合素质得到了提高，业务能力得到了增强。

　　事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，下面是小编为大家整理的关于医院检验科先进事迹材料。

　　　一、医院基本情况

　　医院建于1950年4月，集医疗、科研、教学、预防为一体，是隆阳区唯一一所综合性的国家"二级甲等"医院。

是隆阳区医疗中心和技术培训中心，保山中医药高等专科学校非直属附属医院，省内外多家医学院校教学实习基地，医疗辐射周边各县群众100余万人。

编制床位463张，实际开放床位626张。

占地亩，业务用房面积平方米。

有12个临床科室，8个职能科室。

一个静脉配置中心。

XX年6月，开设健康体检服务部。

　　　二、科室基本情况

　　保山市第二人民医院检验科现有医务人员15名，硕士研究生1名，本科学历13人（在读硕士2人），大专1名，副主任技师1人，主管技师4人，技师（士）10人，35岁以下医务人员占80%.科室设有生化、免疫、微生物、临检、血库五个专业组。

科室自成立以来，始终把优质服务理念放在首位，加强了服务窗口的规范化管理，坚持用质量取信患者、用服务谋求发展，展现良好的职业形象和精神风貌。

在保障广大人民群众身体健康、促进医院快速发展方面做出了积极的贡献。

　　科室以服务临床和患者为宗旨，以人为本，以先进的仪器设备为基础，注重业务拓展和质量建设。

重视科室的质量管理工作，坚持把临床检验工作质量放在第一位。

通过制定一系列的质量管理制度，规范各专业实验室的工作，确保为临床提供优质高效的服务。

在实际工作中，不断强化全面质量管理的概念，注重分析前、分析中和分析后的质量控制。

科室规定各专业实验室要以室内质控、室间质评、实验室内或实验室间比对等多种方式、严格监控运行项目的质量，多年来各专业实验室在省中心组织的室间质量评价活动中，均取得了优异的成绩。

检验科不但采取多种方式主动与临床对话交流，宣传标本分析前质量控制的重要性，还制定了检验报告核发的标准程序、危急值报告程序、咨询服务程序等一系列管理程序，做好分析后质量控制工作。

管理团队在多年的质量管理建设实践中、积累了丰富的质量管理经验，质量管理体系的有效运行和不断完善也促进了检验科质量的持续改进。

科室的宗旨和服务理念是：

展人才技术设备优势;创学科质量信誉品牌;献高新快捷优质服务。

　　　三、、引进设备、重视科研，切实提高专业可信度

　　我是xx，今年32岁，当老师已经有11个年头了。

其中当班主任已经有8年了，班主任需要多花心思，多了解，多观察，多动脑。

我从毕业参加工作至今，一直担任班主任工作，深深感受到管理班级，引导学生得用“心”，会用“心”。

即对学生有“爱心”，能“操心”，有“耐心”和“真诚之心”，对班干部有“放手之心”，与科任教师有“协作之心”，对家长有“热情之心”，对自己培养“进取心”。

有了这些“心”，班级就好管理了。

　　事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，下面是由为大家整理的共产党员先进事迹材料，欢迎大家参考。

　　为加强服务，拓展检测项目，缩短报告时间，及时掌握本专业动态，技术发展前沿，积极与临床联系，引进新技术、新项目及先进进口设备，将最新、最有价值的检验诊断项目和技术应用于临床。

XX年以来，先后引进的先进仪器设备有日立7600全自动生化分析仪、罗氏Cobase602全自动免疫分析仪、罗氏Cobase411全自动电化学分析仪、丹麦ABL-80血气分析仪、美国强生Vitros350干式生化分析、日本JCA-BM6010/C全自动生化分析仪、美国贝克曼IMMAGE800特定蛋白仪、法国VITEK2COMPACT30微生物自动鉴定及药敏分析、法国BacT/ALERT3D（120）全自动细菌培养系统培养箱、法国VIDAS全自动荧光免疫分析仪、日本SYSMEXCA1500全自动血凝仪、日本SYSMEX尿液分析流水线、迈瑞BC-5390血细胞分析仪、迈瑞BC-6800血细胞分析仪、迈克全自动化学发光仪IS1200等20余台。

先进的仪器设备为临床检验工作的快速发展提供了优越的平台，也是现代检验科准确、及时地为临床提供检验服务的基础。

开展的新项目有生化16项，免疫44项，临检12项，微生物15项，合计90项左右。

检验科开始进入发展的快车道，对临床、对病人的检验报告时间大幅度缩短，服务质量得到了很大提升，现已实现全时段急诊绿色通道，业务年收入增长了7倍。

　　后来，根据四川省抗震救灾指挥部命令，他们又星夜奔赴道路刚刚打通，没有任何医疗外援的平武，经过危险的长途跋涉，终于于17日凌晨1点多到达平武县城。

在车上休息至天亮，医疗队又兵分三路：

一路去县医院支援，两路到乡镇巡诊，其中到南坝镇的一队途中因山体多处滑坡，道路不通受阻。

　　科室重视科研，科主任带头完成课题《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》、《心力衰竭诊断新指标N末端脑钠肽前体引进及临床应用》、《应用VITEK2COMPACT和WHONET对泌尿系统感染患者细菌耐药性研究》，其中《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》项目获XX—XX年度保山市科学技术奖科技进步三等奖;撰写《血清降钙素原在感染性疾病诊治中的临床应用》等数篇学术论文在《检验医学与临床》等核心期刊发表，注重本实验室对二级以下医疗机构的培训、辅导。

组织专业技术人员卫生下乡，到卫生院面对面、手把手的进行业务指导;多次邀请省级专家到科室、到临床进行专业指导;积极参加医院组织的义诊活动。

　　　四、科室管理做到科学、规范、高效

　　由于系里教师少，任务重，在近两年的时间里，林老师承接了三门专业课和两门公共课的教学任务，几乎以每个学期开两门新课的进度超负荷的工作。

面对学校赋予的任务，林老师没有退缩，也没有敷衍了事，而是认真地准备每一次课，用心的补充自己的专业知识，提升自己的专业水平。

上课之余，一方面向老教师学习，一方面大量的阅读提高自己。

图书馆和书店成了他最经常流连的地方，两年以来为了准备专业课，他不吝惜自己微薄的工资，仅参考书就买了近三百本，价值上万元。

毫不夸张的说，他的个人房间成了小书库，在专业领域内对学生、对教学有帮助的专业书籍在林老师那里都可以找到。

（一）科室质量方针、持续整改方面：

检验科作为医疗工作的"侦察兵",肩负着发现潜在疾病、协助诊断、判断病情、衡量治疗效果的重任。

检验科按照《临床实验室管理办法》、《二甲医院等级评审标准实施细则》等相关要求建章立制，制定了科室的质量方针和目标，并建立了完善的《临床检验质量体系文件》和《临床输血质量体系文件》，同时汇编《临床检验标本采集手册》使临床各科室、医生、护理人员能在第一时间了解检验检测项目、临床意义以及标本的采集要求。

科室质量与安全管理根据科室内部人员组织结构图由上至下实行分级管理，明确各管理层和各组工作人员的岗位职责，做到定岗、定人，上岗签名，保证每个岗位安全、高效。

各专业组组长每周安排行政班，认真检查、监督各组存在的问题，并提出整改措施。

每月定期召开各专业组会议，讨论当月存在的各种问题及整改实施方案。

不定期召开质量与安全管理小组会议及科室会议。

　　转眼又是一季虫鸣鸟叫时，回想刚踏上这三尺讲台，那一刻的心潮澎湃，如今依然历历在目。

面对那一张张天真稚气的脸庞，“以身作则、为人师表、忠诚党的教育事业”便成为了我的信仰。

　　我是中医院急诊科的护士长，在工作的十余年中，我不断的在实践中摸索，总结。

始终以病人为中心的服务理念，努力做到以精湛的技术，饱满的工作情绪，高度的责任心，良好的心理素质为病人提供优质的服务。

因此也得到了病人及家属的理解、尊重和信赖。

（二）试剂耗材管理方面：

做到各专业组组长拟申购计划，科主任审批，试剂管理组长订购，货到后由医院药剂科专职人员和试剂管理组长共同验收入库。

每月组长都要对物资使用进行监督检查，有问题要在每月小组会议上进行讨论并整改。

　　（三）质量控制方面：

室内质控每天认真执行，对失控项目认真查找原因，并记录。

室间质评实行谁当班谁检测，结果统一由各组组长报临检中心，成绩均较优秀。

　　切实加强党支部的规范化建设，建立健全中心组学习制度，重视班子成员的理论学习，坚持民主集中制原则。

根据学校具体情况和群众思想动态以及热点问题，有针对性组织活动，有力地促进了学校各项工作的开展。

　　（四）仪器使用、维护和保养方面：

仪器管理组长和各室组长共同负责管理检验科仪器设备。

规范使用和维护保养仪器，并认真记录。

仪器设备出现故障及时反映给组长，组长启动应急预案，处理故障、调动人员和妥善处理标本。

每年底由仪器设备管理组长或公司技术人员针对各种仪器设备的使用、维护保养、故障排除等进行全方位培训，并考核。

　　（五）科室考勤方面：

科室全体人员上下班必须刷卡，每月结束做考勤统计，未刷卡每次50元，迟到小于5分钟罚50元;迟到5-10分钟罚100元;迟到10-30分钟扣除当天奖金;迟到大于等于30分钟算旷工，矿工超过三次，次年奖金下调10%.经过这几年的严格执行，我科室工作纪律有了巨大的改变，主动加班加点，早来晚走，而没有丝毫的怨言。

　　　五、加强学习、注重引导，大力夯实科室业务基础

　　在学习上，勤奋刻苦，学习成绩一直名列前茅。

同时，他还不忘帮助在学习上有困难的同学，使很多同学的成绩有了较大的提高，也使班级里形成了一股良好的学习风气。

　　检验科作为医院窗口科室之一，始终把建设"学习型"科室作为科室发展的重要内容。

坚持理论引导和技术练兵，夯实业务基础技能。

把业务学习作为考核各组的硬指标，由教学秘书负责审核课件和安排讲课时间。

主讲人每次讲课奖励100元，并将讲课纳入年底履职考核。

通过学习和培训，不断提高年青职工的综合素质，增强参与意识、竞争意识和服务意识，使科室圆满完成各种目标任务。

　　　六、服务临床、服务患者、医德高尚、科室团结，努力搞好科室行风建设

　　检验科是一个年轻、富有朝气、和谐、工作成绩优异的团队。

检验科的工作宗旨是一切为了病人，服务于病人，一切为了临床，服务于临床。

努力做好医院辅助科室的角色，为医院的全面发展贡献我们的力量。

几年来，出色地完成了检验工作任务，为临床的诊断治疗提供了大量准确可靠的实验室数据。

　　我深知，护理工作没有轰轰烈烈的辉煌，却写满了简单而又平凡的爱。

既然我选择了这份职业就注定要风雨兼程，要把自己的青春无私地奉献给护理事业。

将自己最好的年纪和青春都献给妇幼保健院，我无怨无悔!

　　检验科是一个文明形象良好的科室。

我们对每位病员实行"首接负责制",强调"微笑服务".增强服务意识，增强敬业精神，踏踏实实的做好每一天的工作。

抽血窗口早上提前三十分钟上班并向患者耐心介绍检验科检测流程，回答好患者提出的每个问题，并尽力满足患者的需求，遇到家庭困难的患者我们会提供免费检测的服务，为他们解决实际困难。

在工作中使用文明用语，视病人如亲人，对病人有爱心、同情心，对工作有责任心、细心、耐心。

科室已经从传统的"坐等病人"的服务方式转变为切实"以病人为中心"的主动服务方式。

每年科室都会组织工作人员向灾区和贫困地区捐款捐物献爱心和无偿献血活动。

近年来检验科的优质服务多次被患者及家属表扬，也得到医院的肯定。

　　检验科是一个充满希望，憧憬未来的团队;是一个"工作中忘我，娱乐中有我",充满勃勃生机的年轻的团队;是一个牵挂四方，遍撒爱心的团队。

正在前进中的检验科团队，脚步会越来越快，越来越稳，凝聚力也会越来越强。

"和谐"、"奋进"的团队精神会继续发扬光大，检验科将继续勇往直前，风雨无阻，再创辉煌!