面试.docx

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面试

应届大学毕业生面试应答

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。

一家就业服务机构的负责人说：

“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。

”因此，在你应答时，要加上这样的内容：

企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。

简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

　　就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

例如，你可以说：

“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。

我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。

我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。

总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

”

2、你如何规划自己未来的事业

　　这是下列问题的有趣翻版：

“你在今后的五年中要达到什么职位？

”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：

“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。

这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：

管理阶层的定义是什么？

一个经理的基本责任是什么？

做什么领域的经理？

最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。

“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

　　又是一个“诱供”的提问。

主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。

你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：

“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。

”

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

　　主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。

不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：

“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。

”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：

“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？

”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

　　这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。

初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。

“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。

即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。

我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。

”

6、你对哪类职位感兴趣

　　这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：

“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。

”

7、你对企业运作的看法是什么

　　主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。

你的理解应该是：

“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。

”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

　　如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：

“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。

”

第一次求职面试时

许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。

如果这时镇静心态，注意仪态，穿着得体，面试时就能脱颖而出。

　　一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权西感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。

　　二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。

　　以自己的“肤色属性”为前提（也就是穿适合你皮肤色调的色彩），让人看到你精力充沛、容光焕发。

　　三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。

裙长应至少盖住大腿的三分之二。

　　四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。

　　五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口当作响的饰品。

　　六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。

头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。

　　七、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。

手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

　　八、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。

　　九、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。

不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会

面试服装大忌

　　忌一：

上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那只会令你像棵圣诞树。

大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之，而且一定要合身，太宽显得随便，太窄显得寒酸。

裙子若有蕾丝或雪纺薄纱之类“田园风情”的点缀，最好留到周末去野餐时才穿。

　　忌二：

千万不要将眼睛涂得像埃及艳后。

　　忌三：

擦拭过多的香水。

　　忌四：

穿着平底鞋。

　　忌五：

颜色明亮的领带，却不平整，且夹着蹩脚的领带夹。

　　忌六：

一有动作，浑身叮当乱响一通。

面试礼节ABC

　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。

因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。

那些举止得体者往往能获得考官的青睐。

下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。

　　问：

应提前多长时间到达面试地点?

　　答：

提前10分钟到达效果最佳。

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。

到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

　　问：

假如一些小企业没有等候室怎么办?

　　答：

在面试办公室的门外等候。

当办公室门打开时应有礼貌地说声：

“打扰了。

”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。

假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

　　问：

假如要敲门进入，该敲几回门?

　　答：

敲2回是较为标准的。

敲门时千万不可敲得太用劲。

进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

　　问：

进入面试室后能否马上坐下?

　　答：

等考官告诉你“请坐”时可坐下。

坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

　　问：

与考官交谈时是否应始终注视对方?

　　答：

这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。

在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

问：

面试结束后该怎么做?

　　答：

站起来对考官表示感谢。

在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。

然后轻轻将门合上。

面试结束，应聘未完

　　1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。

感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。

这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

　　2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？

”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。

你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

　　3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。

对此，你不要大惊小怪。

面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。

万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。

一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

　　4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

　　5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。

这样做的原因是：

a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。

b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。

得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

例：

面试后的感谢信

尊敬的高利斯先生：

　　感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。

和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

　　正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。

我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

　　再一次感谢您。

希望有机会与您再谈。

面试抓住最初三分钟至关重要

　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。

　　保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。

微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。

　　坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。

　　需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。

除非对方怀有某种不可告人的秘密。

　　不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。

　　各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

　　一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。

　　对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。

　女性面试如何回答尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：

你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

隐含问题：

当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

问题分析：

其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。

然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：

经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。

在答案中应该体现出三个关键点：

1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；

2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；

3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：

你结婚了吗？

最近打算要孩子吗？

隐含问题：

你是否马上要休婚假产假？

你是否婚后无法集中在工作上？

问题分析：

除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。

因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。

然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：

1.尽量避免直接回答；

2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；

3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：

这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

隐含问题：

女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

问题分析：

这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。

以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：

1.避免直接说“能”或者“不能”；

2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；

3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

面视必成5大原则

　尼克。

柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。

以下是他向准备参加面试的求职者提出"求职必成6原则“。

但请求职者注意的是：

面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。

　　履历表用途不大

　　专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。

履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。

柯考迪罗斯说：

履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。

只靠履历表某直觉不可能成功。

"他忆起一句促销格言：

赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。

他建议你也这样做：

向雇主举例说明你能为他们做些什么。

“在履历表中增加一栏，称之为"能为贵公司带来的利益‘。

用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。

例如，我会整顿运输部，节省营运成本。

"内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

　　不要理会人力资源部

　　只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。

"大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，“柯考迪罗斯说，"他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。

然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。

可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。

”所以，你求职也应采取同样的策略：

直接向有最终决定权的人求职。

　　面试以前必须查明一切

　　猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。

你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。

去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。

　要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。

罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登。

格林毕业前去求职，就采用了这种方法：

"我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。

我这样做了之后，结果通常是：

我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。

“

　　调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。

"那可是好事，“柯考迪罗斯说，"到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。

”

　　记住，雇主真的想雇用你

　　"公司举行面试是为了要找到最佳人选，“柯考迪罗斯说，"如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去做自己的工作了。

”

　　所以你要调整一下自己的心态。

"如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。

“

　　视面试为第一天上班

　　大多数人视面试为讯问：

雇主提出问题，他们答话。

猎头专家认为需避免让这种局面出现。

柯考迪罗斯说：

"你应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现的卑躬屈膝、唯唯诺诺。

“

　　且看柯考迪罗斯如何指点想去美国电报电话公司填补空缺的盖利。

查高斯基。

主持面试的副总裁告诉查高斯基，面试不会超过20分钟。

查高斯基走到副总裁旁边的记事板前，扼要地写下该公司正面临的考验，以及他相信可为公司增加利润的措施。

15分针后，查高斯基写下他估计的最终利润，同时抬起头来朝副总裁看了一眼。

　　"那副总裁嘴巴张得老大，“柯考迪罗斯说，"他告诉查高斯基，面试可以继续下去。

”然后副总裁去把他自己部门的人都叫了进来，大家开会开了两个小时。

　　查高斯基如此把面试转为工作会议，不但让对方看得出他了解并能胜任他所应征的职位，也让对方明白他能为公司带来什么益处。

　　如获录用，先参观公司

　　雇主如果决定聘用你，他除了给你提供一个职位和相应的薪金福利，还放弃了部分对雇用程序的控制权。

"面试开始的时候，雇主对是否录用你掌握全部决定权，“柯考迪罗斯说，"但一旦告诉你他要聘用你，他就把决定权让给了你。

身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。

你一旦知道了自己已获录用，就应该去研究是否要更改聘用条件以助你达成目标，也应到该公司去彻底参观一次。

”

　　去参观你将要加入的那个部门，要求和那部门的人见面，看看由那些资源归你支配。

要求把薪酬提高—先决条件是你认为自己值得拿较高的薪酬。

不必担心雇主可能不满。

"只要你提出要求的时候有技巧，所提要求也合理，“柯考迪罗斯说，"公司时会考虑的。

”

如何应答英文面试常规问题

1.Tellmeaboutyou!

Keepyouranswertooneortwominutes;don'tramble.Useyourresumesummaryasabasetostart.

2.Whatdoyouknowaboutourcompany?

Doyourhomeworkbeforetheinterview!

Spendsometimeonlineoratthelibraryresearchingthecompany.Findoutasmuchasyoucan,includingproducts,size,income,reputation,image,managementtalent,people,skills,historyandphilosophy.Projectaninformedinterest;lettheinterviewertellyouaboutthecompany.

3.Whydoyouwanttoworkforus?

Don'ttalkaboutwhatyouwant;first,talkabouttheirneeds:

Youwouldliketobepartofaspecificcompanyproject;youwouldliketosolveacompanyproblem;youcanmakeadefinitecontributiontospecificcompanygoals.

4.Whatwouldyoudoforus?

Whatcanyoudoforusthatsomeoneelsecan't?

Relatepastexperiencesthatshowyou'vehadsuccessinsolvingpreviousemployerproblem（s）thatmaybesimilartothoseoftheprospectiveemployer.

5.Whataboutthejoboffereddoyoufindthemostattractive?

Leastattractive?

Listthreeormoreattractivefactorsandonlyoneminorunattractivefactor.

6.Whyshouldwehireyou?

Becauseofyourknowledge,experience,abilitiesandskills.

7.Whatdoyoulookforinajob?

Anopportunitytouseyourskills,toperformandberecognized.

8.Pleasegivemeyourdefinitionofa....（Thepositionforwhichyouarebeinginterviewed）.

Keepitbrief--giveanaction-andresults-orienteddefinition.

9.Howlongwouldittakeyoutomakeameaningfulcontributiontoourfirm?

Notlongatall--youexpectonlyabriefperiodofadjustmenttothelearningcurve.

10.Howlongwouldyoustaywithus?

AslongaswebothfeelI'mcontributing,achieving,growing,etc.

求职:

英语面试“3字诀”

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。

面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

　　事先3项准备

　　■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。

如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

　　■面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹