劳动法47真题.docx
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劳动法47真题
全国2011年7月自学考试劳动法试题
课程代码：
00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或选均无分。
1．下列社会关系中属于劳动关系的是（）
A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿
2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工
会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）
A．提出意见B．要求用人单位纠正C．要求重新处理D．做出处理决定
3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是（）
A．乙肝病毒携带者B．小学教育程度C．不符合录用条件D．没有专业技能资格认证
4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）
A．10周岁B．14周岁C．16周岁D．18周岁
5．下列人员中由国家安置就业的是（）
A．少数民族人B．退役军官C．残疾人D．农村剩余劳动力
6．甲、乙同在某公司工作。
某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。
有关该事件的处理意见中正确的是（）
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
B．甲应该赔偿乙的损失
C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7．甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。
2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是
（）
A．2010年1月5日B．2010年2月1日C．2010年3月1日D．2010年4月1日
8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）
A．相当于集体合同中的标准B．不得低于集体合同中的标准
C．参考集体合同中的标准D．不需要考虑集体合同中的标准
9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过（）
A．15天B．30天C．50天D．60天
10．下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是（）
A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案
B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案
11．下列人员中不能实行综合计算工作制的是（）
A．图书管理员B．出租车司机C．外勤人员D．铁路巡检工
12．不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（）
A．文艺工作B．个体经营活动C．建筑工作D．餐饮服务工作
13．某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）
A．75天B．90天C．105天D．120天
14．下列不属于劳动合同必备条款的有（）
A．合同期限B．劳动保护和劳动条件C．工作内容D．试用期限
15．2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。
赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。
若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是（）
A．火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害B．赵某穿行铁道行为有过错
C．赵某不是在上、下班途中遇此事故D．赵某所在单位未给其上工伤保险
16．下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是（）
A．职工认为企业侵犯其劳动权益的B．企业违法经营的
C．因履行集体合同发生争议协商不成的D．企业经济性裁员的
17．下列各项中，不列入工资总额的有（）
A．出差伙食补助费B．计时工资C．奖金D．加班加点工资
18．下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（）
A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B．在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解
C．劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效
D．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
19．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）
A．职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
B．进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C．某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D．李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
20．王某的日工资为80元。
2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为（）
A．560元B．800元C．1120元D．1360元
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（）
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
22．某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。
工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。
根据我国的相关法律，上述做法错误的有（）
A．招收3名15周岁的工人B．以性别原因拒绝招用4名女工
C．辞退正在休产假的妇女D．以私营企业为由，不同意工人组建工会
23．2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。
在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有（）
A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
24．根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法错误的有（）
A．劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C．用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由
D．试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
25．劳动法基本原则的内容包括（）
A．劳动权利义务相统一原则B．劳动法主体利益平衡原则
C．保护劳动者合法权益原则D．三方协调原则和劳动力资源合理配置原则
26．必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有（）
A．车辆驾驶B．爆破C．焊接D．起重
27．在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有（）
A．专家代表B．政府代表C．工人代表D．雇主代表
28．关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有（）
A．劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议
B．劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成
C．当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁
D．仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出
29．下列社会关系中受劳动法调整的有（）
A．劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系
B．劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系
C．工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
D．某单位与职工在集资建房中发生的关系
30．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）
A．失业保险费B．医疗保险费C.工伤保险费D．生育保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．最低工资
32．职业资格证书
33．职业病
34．职工民主参与
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简要说明劳动法与民法的区别。
36．简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。
37．简要说明社会保险的含义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述集体合同的作用。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。
2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。
王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：
（1）王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？
（2）甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？
为什么？
（3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？
40．2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。
2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。
李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。
同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。
请根据提示回答下列问题：
（1）李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？
（2）乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？
（3）假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？
李某可以获得多少工资？
（4）假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？
全国2011年4月高等教育自学考试劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.
1.有关国际劳工公约和建议书的说法,错误的是（ ）
A.公约对全体会员国具有约束力
B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准
2.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是（ ）
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是（ ）
A.由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休,不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）
A.劳动者承担 B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配
5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是（ ）
A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性
C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）
A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准
C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是（ ）
A.劳动行政部门 B.工会C.企业 D.劳动者
8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是（ ）
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定D.抽签决定
9.世界上最早出现集体协议的国家是（ ）
A.德国 B.英国C.法国 D.美国
10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术
C.李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
11.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:
（ ）
A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是（ ）
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残.有关该事件的表述正确的是（ ）
A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
14.下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
15.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是（ ）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
16.劳动合同变更,应当采用（ ）
A.书面形式 B.口头形式C.书面或口头形式 D.书面和口头形式
17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A.张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
18.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于（ ）
A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工
19.下列关于企业内部规章制度的表述,错误的是（ ）
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
20.关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是（ ）
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.
21.从工人运动的角度,可以将劳动关系分为（ ）
A.利益冲突型劳动关系 B.利益一体型劳动关系
C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系
22.下列属于职业培训对象的有（ ）
A.失业劳动者 B.处于学龄期的青少年C.在职的劳动者 D.企业富余人员
23.下列人员可实行不定时工时制的有（ ）
A.铁路行业中需连续作业的职工 B.出租汽车司机
C.企业的高级管理人员 D.港口行业中需机动作业的职工
24.劳动者的劳动权利包括（ ）
A.自主择业权 B.接受职业培训的权利C.结社权 D.民主管理权
25.劳动就业的特征有（ ）
A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ ）
A.会计师事务所 B.律师事务所C.基金会 D.个体经济组织
27.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有（ ）
A.支付拖欠劳动报酬的协议 B.支付工伤医疗费的协议
C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议
28.下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有（ ）
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ）
A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的 D.违反治安管理导致伤亡的
30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ）
A.劳动者提供虚假学历证明
B.劳动合同中约定"用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工
作岗位,劳动者必须服从单位的安排"
C.与18岁以下未cheng年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款
三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分,共12分）
31.集体协商
32.不定时工作时间
33.伤亡事故报告处理制度
34.无固定期限劳动合同
四、简答题（本大题共3小题,每小题5分,共15分）
35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则.
36.简述失业保险的概念及特点.
37.简述确定最低工资标准的因素.
五、论述题（本大题共1小题,共15分）
38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义.
六、案例分析题（本大题共2小题,每小题9分,共18分）
39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同.双方在劳动合同中约定:
试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60％执行.如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿.
问:
（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
（2）假定双方在合同中同时约定:
如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼.该约定是否合法,为什么?
40.2010年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员.该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月.李某自2010年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大.公司于2010年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的.于是公司立即主张解除与李某的劳动合同.
（1）公司是否有权解除李某的劳动合同?
为什么?
（2）若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?
依据是什么?
（3）公司是否有权要求李某承担相应的损失?
全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.
1.作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权
2.劳动法律关系的核心和实质是（）
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实
3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利
4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是（）
A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用
5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内
6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是（）
A.英国B.美国C.德国D.法国
8.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
9.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是（）
A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志
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