有关银行工作心得体会集合6篇.docx

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有关银行工作心得体会集合6篇

有关银行工作心得体会集合6篇

当我们有一些感想时，就很有必要写一篇心得体会，就可以通过做总结，使今后少走弯路，多出成果。

但是心得体会有什么要求呢？

下面是关于银行工作心得体会6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

阳春二月，风和日丽，我和我的新同事们，怀着期待的心情，加入了沧州银行的大家庭，参加了沧州银行香河支行组织的前台人员业务学习。

下面，我就参加本次学习谈谈我个人的一点心得体会。

通过这次的学习，我认为，在中国从事金融业务（包括银行业务）需要以下的能力和技能：

专业知识；

视野广阔，多角度思考问题；

解决问题的心态；

沟通能力和销售能力；

客户资源。

其实以上很多能力在其它行业也都需要，但是，我将在下面结合我在沧行所碰到的具体问题进行简短说明。

专业知识；

毋须多言，这是必备的基础。

视野广阔，多角度思考问题；

问题之所以被称之为问题是因为按照原来的角度思考没法解决它。

我认为，广阔的视野将会帮助我们多角度地思考和解决问题，进而帮助客户创造价值。

解决问题的心态；

在实习时，我碰到这样一个状况，有一个客户因为电汇不符合银行的规定而无法办理业务，这时我的处理方法是，向客户解释银行规定，然后请上司来解决，上司来后马上替客户解决了问题，然后解释了银行的相关规定。

虽然这只是前后顺序的差别，但事后我认识到，这是一个心态的问题。

我在所参加的活动中经常面临这样的情况。

事实上，问题出现后应该先着手解决而并非瞥清责任。

沟通能力和销售能力；

这需要经验的积累，目前我这方面的积累可以说约为零，这需要未来在相关行业努力工作才能提高吧。

客户资源；

银行实行的是客户经理负责制，既客户经理负责一定数量的客户，并根据对客户的营销业绩来计算薪酬。

如果拉不到存款或者卖不出金融产品，那客户经理就会没有工资，再这样的制度下，经理的压力是比较大的，所以，拥有客户资源是非常重要的，但是，这要靠长久的积累。

在这次的实习中，我意识到了这一压力，至于应对的方法，只能在未来的工作中摸索了。

培训已经接近尾声，下周我就要独立上柜，真正的考验对我来说才刚刚开始。

在以后的工作中，我将一如既往本着我们沧州银行香河支行人勤奋、忠诚、严谨、开拓的精神，将我所学到的先进的服务理念来武装自己的头脑，用积极、良好的心态面对工作，以优雅的职业形象为客户服务，通过不断的学习提升自己的业务技能和服务技巧，并将我所学到的知识讲授给身边的人，用自己的实际行动感染身边的每一位同事，使大家能够在这种良性的氛围中得到熏陶，从而形成一股强大而持久___力，不断提升我们沧行的竞争实力。

放眼世界，展望未来，在未来社会的竞争中，我们将以崭新的姿态面对挑战，在经营和服务过程中，摆正好自己的心态，用微笑和宽容对待客户，用爱心打动客户，用优质服务创造沧行灿烂辉煌的未来。

踏入信贷工作岗位已将近半年了，通过对信贷业务培训学习和同事们的业务指导，逐渐摸索了和熟悉了信贷业务，在实际工作过程中也感触颇深，主要有以下几个方面：

面对一个全新的岗位，如何开展好我行的信贷业务是我急需解决的问题。

储蓄柜员基本上是柜面营销，而信贷员需要及时将信贷信息进行宣传，到客户家中，实地了解客户的基本情况、经营信息，调查掌握客户的贷款用途、还款意愿，分析客户的还款能力。

根据新岗位的特点我框定了我的工作思路五部曲：

及时学习掌握信贷信息；分析目标客户群；对筛选出的目标客户及时上门宣传；做好贷前、贷中、贷后的相关工作；确保还款时段的前面跟踪。

通过一段时间的努力，我的业务逐渐熟悉，办理业务的速度是全行最快的，客户群体也越来越多，信贷业务走上了快速发展道路。

我深知学习的重要性。

自从工作后，在业余时间我及时报考银行从业的各门业考试。

在自我的学习提高的同时，也帮助新进员工快速的进入工作状态，耐心的辅导，从而促使信贷新人更好更快的适应新岗位。

邮储小额贷款如何融入当地经济，成了支行信贷工作的重要突破点。

工商户、养殖户、种植户是我们信贷的主要客户群体，特别是养

殖户和种植户这一群体大多在偏远农村，交通不便，有的地方走路要好几个小时，有的地方环境很差，脚磨破了、腿走不动了，我们咬咬牙都坚持过来了。

在谈到工作体会时认为，好的人品是做好信贷工作的重要前提。

人品正，客户才能真正信赖你，也才能更好地规避风险。

在办理业务中我们经常会遇到客户的请客送礼，但我们都一一回绝，做好客户的服务工作是我们的使命，诚信、高效、廉洁的工作才能有效推动业务发展，客户群体才能逐渐增多。

半年的信贷工作取得了一些成绩，但深感自己的工作离不开领导和信贷部团队对我的关心和支持；我深信，在我们全体信贷员的共同努力下，我行的信贷业务一定能高速发展，创出辉煌！

我是工行的一名员工，初次来到这个地方看到大家都在谈论自己的工作感受。

感到很亲切，由此也来谈谈自己在工作中对工行的一些感触。

目前我所工作的地方，工行员工最近的工资一降再降，而员工的压力一加再加。

一天到晚不是考试就是所谓的培训。

我们那边最可怜的储蓄所一个月每人最少时只能拿到不到500块的工资。

然而他们却要面对多的向天文数字一样的任务。

最为可恶的是在每次裁员中大部分被裁掉的都是一线员工。

而内部科室基本不动。

我本人自认为对经济和管理学有一定的研究，我用尽我的全部所学都无法解释他们的这种经营和管理方式。

先谈谈代理中间业务。

这个业务是工行今年工作的重点。

工行发展的最早的中间业务是代收水电气和电话费业务，也是我所认为的最为失败的领导层决策之一。

代收水电气和电话费业务的直接结果是导致我行柜面出现长期排队的局面，一方面是我们有限的一线人力资源至少被长期占用约1/4。

由此对我们的正常业务发展带来了很大的阻碍。

另一方面由于缴费所带来的和缴费储户。

一些摩擦，对我行的在公众之中的形象带来了很的的负面影响。

从市场营销学的角度讲，我们由此损失了很多潜在的企业公众。

这种影响造成的损失是无法估量的。

事实上从工行接收代收水电气和电话费业务以来，相对于其他三大银行的正常业务发展明显滞后，我们的市场份额被抢占了相当的一部分。

至于最近接手的基金业务和保险业务，由于种种原因我不便做评论。

接下来再谈谈人事制度，我行的员工分为三种，正式工。

柜员制合同工以及临时用工。

这种划分是我最想不明白的，我们对工行都是一种聘用关系，而且从事的都是相同的工作。

但是在福利和待遇上却有很大的差别。

而且后两类员工在工行基本上不可能得到升职。

如果是在美国的话工行的任何一名柜员制合同工和临时用工都有权力起诉工行对他们进行歧视。

由此带来的结果就是人才流失，即使使留下来的人也不会敬业。

因为对他们而言工作只不过是一种暂时的谋生的手段而已。

一旦有机会哪怕是其他地方的待遇稍微低一些，只要有更好的发展。

他们都会跳槽。

另外在人事任用方面工行目前的情况基本上是任人唯亲，人浮于事。

据我了解我周围的所有人都是通过关系进行的。

另外我所了解的历次招聘都是过场而已。

第三个我要谈的问题是工资待遇，我只能说工行这个国有企业已经严重的违背了我国所信奉的马克思关于劳动力价值的理论，劳动力价值等于劳动者为维持劳动力再生产所需要的生活资料的价值，其中包括吃、穿、住、行、娱乐、受教育、繁衍后代等等方面。

这个方面正式工要略好一些，他们有房屋公积金很相对来说要略高一些的养老医疗，而柜员制合同工和临时用工则不能享受这些待遇。

试问一下在物价屡屡上涨的今天，领导的工资可以"随着国发经济的发展和劳动生产率的提高，工资水平不断提高以与之相适应"为什么其他员工却不能呢？

他们关于维持劳动力再生产的权利又在那里呢？

我想前面所谈到的有的所每人每月500元的工资，连吃穿都成问题，更别谈什么住、行、娱乐、受教育、繁衍后代等等方面了。

换一个角度讲他们连自己付出的劳动力成本都不能收回，是否说明了他们的雇主正在盘剥他们？

以上是我在工作中的一些感触。

当然我做为一名下层员工，也许我看到的只是一个片面的工行或者一个地方的工行。

但是如果说全国上下都是如此这般。

那么我只能说：

工行完了。

喜欢这篇帖子的人希望狂顶或是发表自己的见解，别让它沉下去。

不喜欢的人就当我写的是一个笑话。

xxxx年以来，结合个人金融业务特点，我部着重在相关业务品种的业务流程整合、相关制度建设、业务和政策学习等方面加强了管理，并召开了主任办公会和部门全体会议，就相关内控工作做出了部署。

现将我部近期内控工作报告如下：

一、银行卡业务。

我部对___业务进行了检查，客户档案、密码信封、库存银行卡及成品银行卡的帐实相符。

二、加强了内控合规建设。

对内控合规员进行了调整和落实，根据个人金融部实际情况，指定==副主任牵头，==等几位同志为个人金融部的内控合规员。

并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会，强化全辖风险及自身风险的认识。

此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见，在会议上评估。

三、强调业务学习和规章制度学习的重要性。

每月至少安排2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识大豆异黄酮识、政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。

加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观和道德观。

四、对外围系统的柜员进行全面清理。

因近期全辖业务___较大，为加强内控，我部对全辖___系统和零售信贷系统的操作和管理柜员及时进行了清理和更新，并将清理和更新情况登记备案。

这是我人生中最重要的一个月，他预示着我已经完全离开了我熟悉的学校，不在是那个稚嫩的学生，而是成为了社会上的一份子，扮演的角色也已经改变为了一名在银行工作的职员。

虽然，在这之前，我在银行培训了将近一个月的时间，但是那是我作为一名学生的姿态。

现在，则完全不同了——我是一名银行员工！

白驹过隙，转眼间从培训到正式工作已经一个多月了，感觉自己在慢慢的“成长”、“积累”，日子过得很充实。

从刚实习时的兴奋和激动渐渐被时间磨去棱角，一切渐渐沉淀，我逐渐适应了这种上下班的日子，逐渐适应了从学生转变为银行工作者的角色，现在的我，可以用颗平静的心来审视第一次工作以来的感想和体会了。

在单位，我尝试过许多的第一次，第一次被别人称为同事，第一次得到上司的夸奖，……这其间，我体会到了工作的喜与乐，享受了工作给我带来的乐趣。

在实习的阶段，初步的了解了银行知识，不管在现金区，还是在非现金区最重要教会了我一个字——“信”。

“信”——诚实，不欺骗，不隐瞒。

这是我在营业部工作时对他的认识。

不管我在储蓄，还是在出纳，保持一颗诚实的.心是最重要的，我觉得。

因为在营业部它是一个涉及到现金的部门，经常有现金的出入，难免会出现一些差错。

在出现这些差错后要及时的上报，而不是隐瞒、欺骗。

例如像长款不报，私吞。

这样的案例我们已经屡见不鲜了。

不管当事人在那时处于什么样的环境和状态下。

总之这样是一种隐瞒的行为，不但给银行和顾客带来了影响，自己也将由于自己不“诚实”而遭到惩罚！

其实长款私吞这样的行为只是冰山一角，隐瞒、欺骗行为还有很多，在我在营业部学习时感受、了解了不少。

所以让我认识到在营业部工作最重要的是要做到诚实，不管发生了什么的样的差错，都是有解决的办法，要及时的上报，而不是怕，或则什么心理隐瞒这件事情，欺骗自己的上司。

当然，不管以后做什么事情都要做到诚实。

“信”——诚信，信任，不怀疑，认为可靠。

在做大堂经理期间，有很多的理财产品和保险需要营销给客户。

营销的经历让我明白了，卖理财产品和保险要让客户详细的了解产品，清楚市场，明白自己现在的投资方向，并体贴的为他服务。

要让他对你产生信任感，这样才会打消的他的疑虑，使他认为投资于你的银行是可靠的，并慢慢的成为你的一个固定客户。

对于一个营销人员来说诚信是最重要的，要以真诚的心来对待客户，才能使客户对你有信任感。

不是靠产品有什么好的收益来打动客户，而是靠我们的服务，我们的理念客户，对待客户的态度来打动他。

通过我在两个部门工作总结出来对“信”的不通的含义，让我更加认识自己，认识客户，认识银行。

当我知道我可以，这样没有障碍写作的时候，我不知道该怎么去记述我的生活。

现在。

我正在在一家小银行。

做柜员。

我自知感觉到了人性反转的一面，可能中国人对朋友亲人都有友善，对外面则很冷淡对跟自己利益相关的人，提不起一点商量的心态的。

也可能是现在大多数被社会底层的生活所累的结果。

甚至在银行柜员面前肆无忌惮的显摆。

我承认银行有这样那样的限制与规则的不和常理，但是对于一个柜员而言，你的呼声越大，你的境地越显得尴尬。

我曾经，不止一次的赞美过飘落的秋色中的枯黄的叶子，我认为那是，生的另一种形式，我也曾经，己所不欲勿施于人的，为他人设计过自己的言行，可是，现实却很累，也终于理解了羌笛何须怨杨柳春风不度玉门关的诗句。

可是生活还在继续，昨天天气很好，在路上走着的时候买了一本《读者》杂志，好久没有去看这些东西，原因是这些高雅的话题与文字，属于一个仰望者的灵魂，而对我，来说低头沉默与妥协才好的生存方式。

有些人说可以辞职有人说选择不同的道路去看不同的风景一种意义上是对人生的有一次妥协与逃避。

一个心灵正在伟大的人会选择激流勇退，而我们的生活从未经历过这种境界。

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