厂规厂纪管理实施细则正式版.docx

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厂规厂纪管理实施细则正式版

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厂规厂纪管理实施细则正式版

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此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。

文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

　　1为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身需要，特制订本细则：

　　2本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。

　　3厂规厂纪的管理要求是：

全方位控制，多层次管理。

　　4厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。

　　5内容

　　5.1劳动纪律管理

　　5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10－100元，干私活的每次扣10－100元。

　　5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。

对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10－100元的罚款。

　　有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，旷工二天的扣六天工资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖，旷工一星期的，扣全月工资，经教育不改，且仍有继续旷工事实，累计旷工超半个月的，作自动离职处理，予以除名。

对因种种意想不到的家事、私事等离家出走，且造成旷工的，不管何种原因，一律视无故旷工同样处理，予以除名。

供销人员如出差必须报告主管领导，未出差的必须按作息时间上班，接受部门考勤，不出差又未请假，不到公司上班的，一律按旷工论处，累计超半个月的，作自动离职处理。

未经批准，不准擅自请他人代班，上班不准离岗做与工作无关的事，违者每次罚5－50元。

请病假超过三天及三天以上的，需凭医保医院病历和医院证明，经部门同意，主管领导批准，公司办公室备案。

如果员工每个月都请事假或病假，且时间超过三天的，将由请假人承担全部保险费。

月出勤不满22天的，每少一天承担一天保险费。

　　班中禁止打牌，公司内禁止赌博，违者每次可罚20-100元。

　　5.1.3车辆管理。

车辆进出大门主动下车，车辆进入车棚，服从门卫人员管理，并自动停放整齐，不乱停乱放，不碰倒他人车辆（如果碰倒了，你必须立即帮把碰倒的车全部扶起来），违者每次可罚50－100元。

　　5.1.4物品进出管理，所有人带的任何物资需出门时，必须接受门卫检查，随身物品，自己要主动拿出来接受检查，对有偷盗行为和事实的，按5－10倍予以处罚，并给予除名。

情节轻微的，每次罚20－200元。

　　5.2组织纪律管理

　　5.2.1坚持学习制度，干部、党员坚持三会一课制度，每月学习不少于一次，违者每次罚20元。

　　5.2.2坚持请示汇报制度，不犯自由主义，不搞小团体主义，不搞宗派，拉山头，拉帮派，供销人员出差必须报告主管领导（即主管经理），违者每次罚20元。

　　5.2.3廉洁自律，不占用公物，不挪用公款，不斤斤计较个人得失，违者每条每次罚20元。

　　5.3安全纪律管理

　　5.3.1严格执行安全技术操作规程，不懂或不熟悉安全操作规程的不得上岗操作，违者处以50－100元的处罚。

　　杜绝违章指挥、违章操作，严禁未成年人进入生产场地，违者对有管理责任的人员（门卫、部门负责人及相关责任人）10－50元的罚款。

　　5.3.2认真落实安全教育和安全检查制度，车间职工安全教育面要达到100％，按制度要求的内容落实检查，主要考核到各级干部。

　　5.3.3严禁越岗操作，对擅自跨越岗位操作他人岗位机械设备的违规人员，每次扣20－200元，其所在班组、车间负责人同处以5－20元的罚款。

　　5.3.4穿戴好劳保鞋等防护用品，对违反安全制度及规定的人员，每次处5－100元的罚款。

　　5.4生产纪律管理

　　5.4.1严格按工艺流程单组织生产，不得擅自更改工艺单，违者处50元的罚款，并承担一切损失。

　　5.4.2认真落实质量管理体系规定的各项工作，保证做到不脱节，有脱节的每月扣5－20元。

　　5.4.3认真抓好现场管理，产品堆放整齐有序，计量准确，不同规格性能的要保证不错号，不错放，违者每次处50元罚款。

　　5.4.4积级参加车间、班组开展的生产、质量管理活动，不参加或阻挠他人参加的，每次处50元罚款。

　　5.5会议纪律管理

　　5.5.1准时到会，接受点名，口头请假未到会每次罚10元，未请假的，而未到会的，每次罚20元，书面请假未到会的不扣，但每月有二次请假的扣20元。

　　5.5.2认真记录，及时传达、执行，未记录、未传达每次罚10元。

　　5.5.3遵守纪律，不吵闹会场，违者处10－100元罚款。

　　5.5.4中途不离会，违者按旷会每次扣20元。

　　5.6员工行为规范管理

　　5.6.1着装整洁、清洁，穿戴好劳保用品，不赤膊，穿背心、短裤、拖鞋上班，违者每次扣罚20元。

　　5.6.2谈吐有礼节，不说粗话、脏话，不讥讽、骂人，违者每次扣罚20元。

　　5.6.3待客要有礼貌，不卑不亢，恰到好处，维护企业形象，不在客人面前干损毁公司声誉的事,说有损公司利益的话,违者每次处100元罚款。

　　5.6.4中午不喝酒,违者处20元罚款。

　　5.6.5不准在公司的任何场所,吵闹、哭闹,请人吵架,找人帮吵架及漫骂，损毁他人名誉,给他人人身或精神上造成伤害，不损公利已,破坏公物,不打人,不打架,寻衅闹事,挑拔是非,捉弄他人,偷盗财物和破坏他人财物,违者每次处100元以上罚款。

　　5.6.6宿舍内不准烧饭烧水,用电炉,不得酗酒.违者每次罚款20-50元。

　　5.6.7擅自破坏公司生产经营,环境卫生,安全设施,生活设施,生产设备,轻者处20-200元罚款,并承担损失,重者交司法部门处理,并予以除名。

　　5.6.8　不准将衣物、蔬菜等非工作物品大包、小包地带到公司来后，又在下班时再大包、小包地带回家，看似不违规，实际上是隐蔽干私活，所以，公司禁止带包（袋、兜等非工作物品）来上班，,违者处5－20元的罚款。

　　6为保证厂规厂纪的进一步落实,我们的具体实施办法是监督检查与处罚并举。

　　6.1监督检查:

抽查班组和部门的各种记录及考核兑现情况，凡记录不全，考核不到位的，限期整改。

　　6.2处罚原则上是，车间内部由车间执行其他的由公司统一执行

　　7　本细则适用于全体职工，包括在企业干活的临时包工人员。

——此位置可填写公司或团队名字——