专业技术人员职业幸福感的提升试题答案单选.docx
《专业技术人员职业幸福感的提升试题答案单选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业技术人员职业幸福感的提升试题答案单选.docx（40页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案单选
专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案单项选择（正确的为红色斜体）
1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？
（）
2.德国对科研工作的法律原则是（）
3.德国企业和人才之间的关系是（）
4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？
（）
5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
6.与终身雇佣制配套的制度是（）
7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？
（）
8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
9.以下哪种价值观是正确的（）
“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭
10.使用什么办法可以积累幸福感？
（）
11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？
（）
12.AQ是什么？
（）
13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？
（）
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
18.对教育的误解来自于（）
19.对人才的误解来自于（）
解
20.（）是一切心理疾病的根源
21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
22.重视内部招聘的是哪一国的企业？
（）
23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助
C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去
D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要
26职业价值观是（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样
27.下面关于价值观的说法不正确的是（）
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？
（）
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
35.年轻人为什么总是跳槽？
（）
36“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
37.德国政府承担的保险是哪一种？
（）
38价值观是（）
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
39.职业价值观包含的因素不包括（）
40社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
41积极参加社会公益活动（）
B.没什么作用，只是浪费我们的时间
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
D.吃力不讨好，根本没必要
42.公益活动是谁的事？
（）
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
43.什么能帮我们把握问题的核心？
（）
44比别人更有发言权的方法是？
（）
45.不属于专业技术人员的是（）
46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
47职业幸福感与人们对（）息息相关
48.爱工作和爱自己的关系是（）
A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
50.实行企业终身雇佣制的国家是（）
51.激励知识型员工的四个因素不包括（）
52.美国各行各业一共有多少种职称？
（）
53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？
（）
54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？
（）
55.内在受到自我折磨的原因是？
（）
56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
（）
57以下公案，哪项是关于管理创新？
（）
58.以下哪项不属于技术创新的类型？
59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
62.价值观是在（）的共同作用下形成的
63.下面不属于公益事业的是？
（）
B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们
64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
C.帮助我们树立正确的人生观、价值观
65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
67.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
68.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）
•嘉吉
•迪特里希二世
•艾伦
71.参加公益的意义在于（）
C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
72关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
73.练习冥想时应该（）
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
74幸运儿是（）的相对概念
75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
76.出现强迫症状（）强迫症
77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
”出自（）
A.《了凡四训》
B.《易经•系辞》
C.《韩非子》
78.美国每年引进的人才数目超过（）
79.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？
（）
81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
（）
82.顺心而为是（）
83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
84.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
86周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？
（）
87在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？
（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
89.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
90日本职业训练法后来更名为（）
91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
92.内在自我深刻地影响着（）
93.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
95.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式
96.对成功的误解来自于（）
97.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
98.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾
C.心理特别酸，像葡萄一样
99.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？
（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
100.中国传统的主流学问，是（）
101.如何训练强大的意志力？
（）
102.外在自我是什么？
（）
103.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
104.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？
（）
•德鲁克
•坦姆仆
•圣吉
105.个人竞争力的强弱决定（）
106.德国社会实行的职业教育机制是（）
107.历史上美国主要的人才获取方式是（）
108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）
万马克
109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）
110（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
111.职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
112.在人力资源配置中占据主导地位的是（）
113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
114.今天我们为何学习传统文化？
（）
A.预见人生，趋吉避凶
115.频繁跳槽的危害？
（）
116.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
117.德国社会保障制度的核心部分是（）
“绿卡”
118.以下哪项不是三星集团成功的因素？
（）
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
119.德国独立科研机构的经费来源是（）
120.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？
（）
B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望
C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现
D.参加公益活动，升华我们的心灵
121.知福就是要知道福的根源在（）
123.职业幸福感是什么？
（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
124.德国的社会保障体系是（）
1252014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）
C.宣传环境保护，提倡低碳生活
126.如何用最简单的办法释放内在自我？
（）
127.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用
128.哪个是错误的（）
A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
“OURPART我们的贡献”的成立者
“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨
D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
129.如何建立内在和外在的自我关系？
（）
A.自我接纳，自我夸奖
130.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
131.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）
B.反应平平，不在乎
C.沮丧、失落、难堪的负面情绪
132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？
（）
133.成功日记里每天记录几条成功的小事？
（）
134．倒霉蛋模式是一个（）的思维方式
135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生
24.如何选择自己的职业目标？
（）
专业技术人员职业生涯规划与管理
一单选1分
1下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）
A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情
C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）
A岗位名称、类别、等级、职责任务
B工作人员的身份信息
C聘用合同期限
D竟业限制
3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）
A职业锚在实践中选择、认识、强化
B职业锚的能力、动机、价值观互动
C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位
4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业C
A维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长
5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B
A自我实现B生理的需求C安全的需求
D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作
A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大
7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B
A发展战略分析B个人自我分析
C职业岗位分析D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B
A职位B个人C组织D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是D
A从目的来看，是提高素质和工作能力
B从内容上看，突出实用性
C从性质上看，它是一种继续教育
D从形式上看，定单一，不够灵活
10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是
A工作人员连续两年年度考核不合格
B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑
C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是
A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员
12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A
A尽早确定自己的职业生涯发展规划
B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础
D形成自己的爱好和优势学科
13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是A
A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B不一味追赶时髦专业
C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A
A挑战、冒险B追求认可，追求稳定
C不被控制D最高地位
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B
A提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价
C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量
16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是
C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型
17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C
A组织文化B产业结构C法律法规D人才市场
18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A
A专业技术人才B创新型人才
C全能型人才D高水平管理人才
19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C
A职业生涯准备期B职业生涯稳定期
C职业生涯选择期D职业生涯适应期
20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？
A制度型B小生意型C创业型D灵活型
21新中国成立初期实行的职称制度是C
A职务聘任制B职业资格制
C职务任命制D职称评定制
22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是
A社会价值B社会价值和自我价值
C人格价值D自我价值
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D
A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标
B找出不同目标之间的内在关系，相互促进
C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上
D把主要目标分解多个循环渐进的小目标
24世界上最早关于社会保障的法律法规是
A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）
C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）
25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A
A胆汁质---画家B多血质---律师
C抑郁质---作家D粘液质---教师
26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关
A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业
27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距
A观念B知识C阅历D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B
A能力B工资待遇C经验D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D
A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体
C奖励的条件是有显著成绩和贡献
D奖励的主体是各级财政部门
30下列目标抉择原则中，错误的是D
A清晰性原则B可行性原则
C挑战性原则D不可衡量性原则
31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？
B
A官僚制文化B使命型文化
C小团体文化D企业家精神文化
32事业单位工资制度的基本形式是B
A计时工资制B岗位绩效工资制
C岗位技能工资制D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D
A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B增加员工晋升的难度
C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
34关于工伤保险的下列说法中，错误的是A
A工伤保险的缴费全部由职工承担
B工伤保险是强制缴纳的
C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二多选（每题2分）
35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
A组织文化分析B组织发展战略分析
C组织发展阶段分析D组织类型分析
36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。
A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层
C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力
37后工作时代的到来是未来职业发展
升级会员 