圆通快递实践报告1则.docx

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圆通快递实践报告1则

圆通快递实践报告1那么

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快递实践报告范文一?

社会实践活动报告一、实践目的〔一〕体验社会，锻炼自身生存能力。

〔二〕从事效劳行业，学会与别人沟通的技巧。

〔三〕熟悉一个快递公司的运作流程，获得工作经验。

二、社会实践内容〔一〕2021年7月16日至2021年8月25日，辅助公司客服做月结快递速递公司是全国性快递公司，我所实习的地点是临沧申通快递。

快件分为收件和派件，收件是指其他站点发到本站点的快件，派件是指本站点的速派员在本站点的效劳区域范围内收到的要发到其他地区的快件。

快递费用的支付分寄付〔寄件人付费用〕和到付〔收件人付费用〕，另外还有月结，即对于一些有长期业务合作的公司可以选择一个月结一次账，快递公司留有每一件快件的面单，面单上记录运费，每一件收件和派件都会记录在电脑中。

临沧申通与许多单位企业有长期合作，临沧申通快递公司每到月底会进行月结，即用计算器人工算出月结客户的一个月费用总和，再与电脑上的记录进行核对，假设出现核对不一致的情况，那么要找出错误记录，漏记的快件单号，核对一致后，在首张面单上写上收件费用和派件费用和总计费用。

各个月结客户的月结费用表格形式整理打印出来，按区域划分，交给负责各区域的业务员，业务员再到各个公司进行结算。

在这段期间，我将大碟大碟的面单按公司名称分类，一直按着计算器算出7月份各大公司的快递费用总和，与电脑上的数据进行核对，确保正确。

这是很费心的工作，由于面单上的数据人工输入过程，在按公司名称整理面单的过程，用计算器算出费用总和的过程都有可能出错，有的数据反复计算却会得出不同的结果，所以会比拟劳神劳力。

〔二〕处理问题件一些快件的收件人号码错误，或关机，或收件人的收件地址超出临沧申通快递公司的效劳范围即超区，业务员无法派送，收件人不愿意到本站点自提快件，或者快件在派送过程中有所破损或错寄，客户表示不认识寄件人要求退回„..出现这样问题而无法送到收件人手中的快件即为问题件。

作为客服人员，要及时处理问题件。

对于超出快递公司效劳范围的快件，客服人员要先打给收件人，说明情况并让收件人到本站点自提快件，假设客户愿意到本站点自提快件，客服就要向客户说明本站点的具体地址，再将快件放置在专门的地方，以备客户自提。

对于所有的问题件，要将情况上报全国联网的系统，并通过留言系统将收件问题上报给快件的发出站点。

发出站点的客服联系寄件人后确定解决方式后会及时通知本站点的客服。

对于破包件，确定重量没少后，通常由本站点再包好后送出。

对于号码错误的情况，发出站点的客服通常会联系寄件人确定收件人新的联系方式，再将信息通过留言系统通知给发出问题的站点客服，客服及时做处理。

对于超区，客户不自提的快件，发出站点的客服通常会选择退回或者转邮政。

〔三〕上传本站点发出和收进的快件数据申通其他站点发到本站点的快件本站点发往其他站点的快件在进入仓库时经过业务员用巴枪扫描器进行数据扫描，在业务员开始派件后，客服人员将巴枪数据上传到全国联网的系统，这样在网上进行查询时系统即可显示正在派送。

收件人也可以在网上自己查询。

〔四〕接，效劳客户有公司或个人打进行询问一些情况，例如申通快递公司的收费计算方式，申通能否派送到某市某镇，对于这个问题要查找电脑上全国最新效劳范围表或打给相关站点进行询问。

收件人或寄件人打进来查询，一些快件是否正在派送，派送到哪里，大概何时会送到收件人手中，假设已被签收，是否为本人签收--对于这类问题，客服人员在系统上输入快件单号即可查到想要的信息。

这种工作比拟繁琐，在接是要注意礼貌用语，有的客户不愿自提快件同时会对快递公司的效劳表示很不满，对客服人员抱怨个不停。

有的客户的快件比拟急，总是打进来催件，就是让业务员优派某个快件„„这些情况频繁出现，一个人会忙不过来，所有在处理这些问题时要分清轻重缓急。

这种工作比拟考验人的应对突发情况的能力和耐力。

三．实习的收获：

〔一〕与人的沟通很重要与别人的沟通在平时学习和工作中起很重要的作用，特别在一些特定的工作中，沟通是不可少的。

在刚刚接触一样事物时，只有通过与别人充分的沟通，说明自己的不解，在与别人的交流中增长自己的见识并认识工作的原理。

与别人的沟通要讲技巧，遵时守时，互相尊重，互相配合，互相理解。

作为客服人员，最常做的事情就是通过与别人进行沟通，有时是将别人给自己说的信息准确无误地传递给另外一个人，在传递信息的过程中，关键处说的不清晰时就会影响工作，导致效率低。

在接，打时说明身份，让客户知道你是做什么的，报上公司的名字，自己的名字可以省略。

〔二〕处变不惊，淡定，事有轻重缓急处变不惊的应对力，拥有承受打击的能力情绪的自我掌控及调节能力是一个优秀客服不可少的品质。

有些客户认为花了钱买的效劳很不值，觉察效劳很不周到，就会在中对客服大发不满，客服只能忍耐，不能与客户发生口舌之争。

客服要熟悉公司的运作原理，能对各种问题进行分析解决，不推脱，不推诿，不耽误。

客服的工作比拟繁琐，所以要分清轻重缓急，提高办公效率。

〔三〕学习无处不在，在实战中发现自身存在的能力缺陷，有意识地自学在工作的过程中，我也发现自身存在的能力的缺失。

在别人眼里，大学生是很难得的，处事能力要比别人强，其实不见得，处事能力是来源于基于实打实的经验。

在课堂里所学的知识不一定在工作岗位上都能用上，并且在工作岗位上所需要的技能不一定都能在课堂里学得。

在同一个岗位上工作一样长的员工所收获的东西有可能不同，在岗位上有意识地自学，增长自身的知识储备的这一过程是最珍贵的。

在此次实习中，我经常听说各种各种的地名，省内省外的都有，有地级市，县级市，或是本县的各个城镇，由于我不是临沧本地人，对县内的各个城镇的地理位置不熟悉，当别人问我，能否派送某镇某村，我不能马上答上来。

在平时在工作比拟闲的时候，多看看地图。

〔四〕工作中感受艰辛，每行每业都不容易，平时更要多多谅解公司的业务员总是顶着大太阳去跑业务，客服人员的繁琐地工作中时时有可能受气，因为在任何环节都有可能出错，有的客户很好说话，很谅解，但有些客户成心找茬„„经过这次实习我更是认识到工作的艰辛，生活中彼此谅解，感同身受会在不经意间产生影响。

〔五〕觉察知识的重要，珍惜学习的时机现在的大多数人的工作都离不开计算机，电脑在人的生活中的地位不言而喻。

新的信息不断出现，要理解新的信息，就要具备专业的知识。

另外，一个不具备电脑打字技能的人无法担任此类工作„„信息在更新，头脑也需要更新，因此要珍惜学习的时机。

而且这种学习的时机不仅仅在大学课堂里。

篇二：

2021寒假申通快递社会实践报告2021寒假申通快递社会实践报告实习目的：

1、体验社会，锻炼自身生存能力；2、从事效劳行业，学会与别人沟通的技巧；3、熟悉一个快递公司的运作流程，获得工作经验和专业知识；公司介绍：

申通快递品牌初创于1993年，公司致力于民族品牌的建设和开展，不断完善终端网络、中转运输网络和信息网络三网一体的立体运行体系，立足传统快递业务，全面进入电子商务物流领域，以专业的效劳和严格的质量管理来推动中国物流和快递行业的开展，成为对国民经济和人们生活最具影响力的民营快递企业之一。

进入21世纪之后，随着中国快递市场的迅猛开展，申通快递的网络广度和深度进一步加强，根本覆盖到全国地市级以上城市和兴旺地区地市县级以上城市，尤其是在江浙沪地区，根本实现了派送无盲区。

实习内容：

实践，就是把所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。

另一方面，实践可为以后找工作打根底.通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。

因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。

要学会从实践中学习，从学习中实践。

而且在中国的经济飞速开展，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了更多的挑战。

进入社会这个大熔炉里我们才认识到了自己的无知。

从课本上学习到的知识只是一小部分，我们需要的更多是能力的提升。

此次寒假社会实践活动，我在申通物流公司实习了一段时间，我有幸能够了解更多关于物流领域的知识，进一步拓宽我的视野。

以下是我的工作内容：

一、处理问题件一些快件的收件人号码错误，或关机，或收件人的收件地址超出申通快递公司的效劳范围即超区，业务员无法派送，收件人不愿意到本站点自提快件，或者快件在派送过程中有所破损或错寄，客户表示不认识寄件人要求退回?

..出现这样问题而无法送到收件人手中的快件即为问题件。

作为客服人员，要及时处理问题件。

对于超出快递公司效劳范围的快件，客服人员要先打给收件人，说明情况并让收件人到本站点自提快件，假设客户愿意到本站点自提快件，客服就要向客户说明本站点的具体地址，再将快件放置在专门的地方，以备客户自提。

对于所有的问题件，要将情况上报全国联网的系统，并通过留言系统将收件问题上报给快件的发出站点。

发出站点的客服联系寄件人后确定解决方式后会及时通知本站点的客服。

对于破包件，确定重量没少后，通常由本站点再包好后送出。

对于号码错误的情况，发出站点的客服通常会联系寄件人确定收件人新的联系方式，再将信息通过留言系统通知给发出问题的站点客服，客服及时做处理。

对于超区，客户不自提的快件，发出站点的客服通常会选择退回或者转邮政。

二、上传本站点发出和收进的快件数据申通其他站点发到本站点的快件本站点发往其他站点的快件在进入仓库时经过业务员用巴枪扫描器进行数据扫描，在业务员开始派件后，客服人员将巴枪数据上传到全国联网的系统，这样在网上进行查询时系统即可显示正在派送。

收件人也可以在网上自己查询。

三、接，效劳客户有公司或个人打进行询问一些情况，例如申通快递公司的收费计算方式，申通能否派送到某市某镇，对于这个问题要查找电脑上全国最新效劳范围表或打给相关站点进行询问。

收件人或寄件人打进来查询，一些快件是否正在派送，派送到哪里，大概何时会送到收件人手中，假设已被签收，是否为本人签收--对于这类问题，客服人员在系统上输入快件单号即可查到想要的信息。

这种工作比拟繁琐，在接是要注意礼貌用语，有的客户不愿自提快件同时会对快递公司的效劳表示很不满，对客服人员抱怨个不停。

有的客户的快件比拟急，总是打进来催件，就是让业务员优派某个快件?

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这些情况频繁出现，一个人会忙不过来，所有在处理这些问题时要分清轻重缓急。

这种工作比拟考验人的应对突发情况的能力和耐力。

实习结果：

对于短暂的寒假社会实践活动我觉得自己完成的根本令人满意，自己有这方面的能力与素质，上手很快业务技能方面可能有所欠缺，但虚心学习的我，可以慢慢积累。

对于申通快速递物流方面我在这些天的工作中认为其中也有一些问题，这些问题，影响着速递物流的发展，为改善我公司的物业管理状况，树立公司物业管理品牌，不妨采取以下措施，以促进企业快速、健康开展。

1、明晰权力和责任。

长远物流欲走品牌之路，就必须走独立开展之路，明确与总公司之间的关系，分清责任界限，享受独立开展各项工作的权利，承当其作为物流管理企业应负的责任。

另外，各物业处也应加强自身的管理，合理划分部门，科学安排岗位，标准各部门的职责，做到“人人有事关，事事有人关〞理顺物流管理流程，明确各部门员工的职责与权利。

2、改善物流管理环境。

改善管理环境，就要理顺各方面的关系，使得各部门可以协调配合。

减少在不必要的环节上的开支，用于改善设备、设施。

4、建立、健全规章、制度。

一个成功的企业一定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度，来标准员工的行为。

要树立长远物流品牌，必须要健全规章、制度作为保障。

这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度，还包括物流管理效劳工作流程、投诉受理程序、报修维修程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的标准。

只有健全这些规章、制度，并积极落实，才能打造一个成功的企业，才能树立长远物流品牌。

5、良好的心态是迈向成功的第一步。

我想谁都不会否认一个良好的心态对于一个人一生的重要性，经历过快件查询工作的我更是对此深信不疑，“觉得邮件有问题了，客户才会来查。

〞企业导师经常这样说，是的，我们接到的大多是有问题的邮件，不是丢了就是迟迟没有投递到收件人手中，经常受到客户的投诉，但初入职场的我们却不是那么容易接受的，甚至被客户骂哭，不但没有给客户解决问题，也严重影响了自身的工作情绪，所以一个良好的心态，也是自身开展的前提和保障。

6、建立企业文化。

物业管理企业的效劳特性决定了必须从文化层面上去提高员工素质，只有建立起适合本企业特点的企业文化，从文化的高度和层面来突出企业价值观，以此标准员工的效劳水平、效劳态度和效劳意识。

这样才能促进企业的正常运行、高速开展。

实习感受：

1.与别人的沟通在平时学习和工作中起很重要的作用，特别在一些特定的工作中，沟通是不可少的。

在刚刚接触一样事物时，只有通过与别人充分的沟通，说明自己的不解，在与别人的交流中增长自己的见识并认识工作的原理。

与别人的沟通要讲技巧，遵时守时，互相尊重。

2.学习无处不在，在实战中发现自身存在的能力缺陷，有意识地自学在工作的过程中，我也发现自身存在的能力的缺失。

在别人眼里，处事能力要比别人强，其实不见得，处事能力是来源于基于实打实的经验。

在课堂里所学的知识不一定在工作岗位上都能用上，并且在工作岗位上所需要的技能不一定都能在课堂里学得。

在同一个岗位上工作一样长的员工所收获的东西有可能不同，在岗位上有意识地自学，增长自身的知识储藏的这一过程是最珍贵的。

3.现在的大多数人的工作都离不开计算机，电脑在人的生活中的地位不言而喻。

新的信息不断出现，要理解新的信息，就要具备专业的知识。

另外，一个不具备电脑技能的人无法担任此类工作?

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信息在更新，头脑也需要更新，因此要珍惜学习时机。

4.工作中感受艰辛，每行每业都不容易，平时更要多多谅解。

公司的业务员总是顶着寒风去跑业务，客服人员的繁琐地工作中时时有可能受气，因为在任何环节都有可能出错，有的客户很好说话，很谅解，但有些客户成心找茬?

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经过这次实习我更是认识到工作的艰辛，生活中彼此谅解，感同身受会在不经意间产生影响。

快乐的时光总是弥足珍贵，短暂的经历总是耐人寻味的，我反复回忆、思索这一路上的点点滴滴，这十几天的社会实践有汗水，有欢笑，更有沉甸甸的收获。

社会实践活动给生活在象牙塔中的大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的时机。

深入基层，深入农村，能从中学到了很多书本上学不到的东西。

也真实的理解了“从群众中来，到群众中去〞的真正涵义。

确实，感性认识到只右到实践中去、到基层中去检验才知道其正确与否，同样，只有在实践中把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来，才是青年成长成才的正确之路。

篇三：

天天快递公司实习报告毕业论文论文题目天天快递毕业实习报告姓名xxx班级企管xxxx班指导老师xxxxx职称xxxxx企业导师xxxxx职称/职务xxxxx经济贸易学院2021年5月目录一、天天快递的根本情况介绍------------------------------1二、天天快递客服岗位上根本工作情况------------------------------1三、在岗位实习过程中遇到的问题及其思考和对策---------------2〔一〕公司从业人员素质不高，应加强员工培训，提升员工素质---------------------------------------------------------------------------2〔二〕公司效劳范围狭窄，应拓展个性化增值效劳，以不断适应市场开展需要-------------------------------------------------------------------3〔三〕客户屡屡反映公司送货速度慢，公司应加强业务操作的标准化管理，严格实行限时送货------------------------------------------------4〔四〕公司网点构建不完善，应完善网点建设，提高网点覆盖率-----------------------------------------------------------------------------5四、小结--------------------------------------------------------------------6参考文献-------------------------------------------------------------------7天天快递毕业实习报告一、天天快递的根本情况介绍天天快递〞品牌创立于1994年，为国内第一个获得了“中国著名商标〞称号的快递企业。

总部设在杭州，现有员工30000多人，主要经营国内快递、国际快递及相关业务。

拥有“天天快〞、“ttkd〞等品牌。

自成立以来，天天快递始终专注于效劳质量的提升，不断满足市场的需求，建立了庞大的市场采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立了效劳于广阔客户的全国性网络。

2021年天天快递效劳客户30万余家，其中世界500强客户100多家，客户群体普及电子商务、纺织服装、医药化工、高科技it产业、货代企业、进出口贸易、制造业等多个领域。

二、天天快递客服岗位上根本工作情况目前，我在天天快递是一名实习的客服专员。

该公司客服部有分前台咨询、投诉和后台咨询、投诉。

我负责就是前台咨询，我主要的工作就是通过热线受理客户对物流货物的咨询、跟踪和投诉处理，并及时处理工作中出现的重大或突发性问题，同时要知道货物转运信息的及时更新还有不断发现问题，总结问题。

给客人发货做指导最主要的就是耐心解答客人的询问，获得客人满意最后就是接受客人订单，传达相应的取货信息。

在实习中我不断的总结、思考，也获得了不少的心得与体会。

首先培养细致而敏锐的观察力，抓住一切机遇学习。

实习的过程在某种程度上也是一个不断发问的过程，因为作为短时间实习的人员。

有时候我们必须学会自己去看、去揣摩，通过观察来自己学习、自我完善。

其次是积极主动，作为实习人员，我们不能光想自己学习东西，也要去想如何发挥自己的特点，到达相互学习、到达双赢效果。

三、在岗位实习过程中遇到的问题及其思考和对策〔一〕公司从业人员素质不高，应加强员工培训，提升员工素质目前,天天快递公司员工大局部缺乏专业培训,在工作中摸索学习会浪费许多时间和精力,造成资源的浪费,降低了公司的劳动生产率和经济效益。

另外,天天快递在开展的过程中没有重视对员工的培训,致使员工的专业技能差,效劳意识不强,效劳态度差。

天天快递创始初期不注重对员工的培训,根本上招聘后一周内就上岗,致使员工专业技能差,效劳意识不强,效劳态度差。

这些员工在没有物质奖励的根底上,工作一段时间就会表现出消极懒散,出现对工作的不负责,导致公司效劳水平低下,严重影响公司的形象,削弱了客户对公司的忠诚度。

提高员工的综合素质是天天快递公司开展的重要环节。

加强员工的自己意志力的培训，可以提高员工的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

加强对企业认知培训，认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守那么、企业文化宣讲等内容，实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。

主要是帮助员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

加强员工对专业技能知识的培训，从而提升快递在揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入等环节的效劳质量和速度。

所以培训员工可以提高其业务水平,减少差错,降低本钱,提高知名度和信誉度,还可以提高其对公司的忠诚度。

对于表现好的员工,要给予物质适度奖励或升职;对于收到投诉的员工,那么要严肃处理，这样就能调发动工的积极性，能为公司带来更大的效益。

〔二〕公司效劳范围狭窄，应拓展个性化增值效劳，以断适应市场开展需要随着社会经济的快速开展，快递业已经成为生活不可缺少的一局部，同时它是效劳业的重要组成局部。

目前天天快递公司只提供单项或分段的快递效劳较少，快递功能主要停留在储存、运输和城市配送上，相关的包装、加工、配货等增值效劳正在进一步扩大，但还是不能形成完整的快运快递供给链。

缺乏完善的快递操作系统，覆盖到的业务关系网较少，不能及时的跟踪市场的定位信息和市场的政策需求。

天天快递采用门店方式和三进措施。

门店方式方案在全国大小城市设立2000-3000家门店，用于贴近客户进一步开展社区效劳。

三进是指进社区、进学校、进商场，以“快递便民、减少打搅〞的经营方式保证操作标准，扩大覆盖，实现快递直接送达交付，间接提高物流效率，节约本钱，提升效劳质量。

天天快递公司在扩张规模和效劳范围的同时，不断提高自己的效劳意识，树立诚信效劳理念和构建优质效劳体系。

在手续的办理上、货物的运输包装上、售后效劳环节上提高效率，重视客户的要求，提篇四：

快递公司实习报告快递公司实习生实习报告尊敬的领导：

您好，参加贵公司两个月了，在这两个月里，有辛苦，有快乐，有批评也有鼓励。

一点一滴的经历正让我慢慢融入贵公司这个大家庭，也使我逐渐的成为一名合格的贵公司人，回顾十月，现做出实习期间总结：

10月8日，快递行业领头羊顺风速递宣布涨价，一个月以前，圆通速递也做出了同样的举动，在2021年春节到来前的三个月，两家快递大家纷纷宣布上调价格，除去运营本钱的因素考虑，他们是否在为2021年春节的快递业务爆发期做提前准备呢？

每年的春节阶段，各快递企业均会发生大小不一的爆仓情况，顺丰圆通的涨价使我们的低价优势更加明显，更多的快件业务便会流向我们，使我们承受更大的货量压力，随之而来的将是我们效劳质量的下降，贵公司品牌度与在客户心中口碑的下降。

2021年春节，我们将迎来更大的挑战与机遇。

实习期间在分公司市内流水线有两件好事，第一件是我们流水线补充了两批来自校园的实习生，给我们注入了新鲜的血液，暂时解决了流水线人员紧缺的问题。

第二件是快件量的增加，伴随着快递旺季的来临，贵公司的生意也越来越好。

但喜事来的同时，也暴露了一些弊端，以下是我总结这个月的一些想法，因为对整个公司了解的不够透彻，会有很多偏颇的地方，希望领导予以批评指正，以资鼓励学生。

一、员工储藏方面2021年春节快到了，货量在逐步增加，每年快递行业都会有大大小小的爆仓情况，今年也不容乐观，所以充足的人员储藏变的很重要。

刚提到分公司市内流水线的一大喜事就是新来了大约20个在校实习生，现在的流水线看似人员配备很充足，但我认为在繁荣的背后仍有一些弊端，不容小觑，分析实习生的优点：

思想单纯，踏实肯干，思维活泼，缺点是：

实习时间有限，并且临近11月末的考试，要回学校参加毕业考试，那时也是我们货量较大的时候，将会导致一个较大的人员缺口，影响整个公司运转。

另一个是社会招聘人才储藏缺乏，老员工辞职，且难以留住招聘来的新员工。

解决方案：

以社招为主，校招为辅，继续加大社招力度，严格把关校园招聘。

校园招聘的主要目的是为企业选拔培养人才，而不是去随便寻找劳动力，所以在与学校合作招聘的同时要择优录取，因为不是每个毕业生都是优秀的，适合在生产线实习的，有时候付给那些不优秀的实习生薪水，倒不如给优秀的员工提高福利待遇，鼓励员工积极工作来的实在，福利待遇好了，社招的难度也将变小。

因为大局部实习生的实习期为3—6个月，年后将流失一批实习生，所以在人员储藏方面还是要以社招为主，扩大社会招聘的覆盖面，加大宣传力度。

二、破损件，漏出仓件方面从来到公司的第一天起我就深深的