电商行业员工手册.doc
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加LOGO,公司名称,图片
目录/Contents
第一章卷首语
总经理致辞..................................................................... 3第二章企业介绍...............................................................5
公司简介.......................................................................5公司组织架构...................................................................5企业文化.......................................................................6第三章劳动条例
招聘程序.......................................................................7雇佣合约.......................................................................7薪酬...........................................................................9晋升与调动.....................................................................9工作时间与延时工作(加班)....................................................10考勤..........................................................................11假期管理......................................................................13辞职/辞退/解聘(开除)........................................................16第四章职场纪律
服从原则......................................................................18职业礼仪......................................................................19办公场所5S....................................................................20
保密责任......................................................................21第五章员工福利
法定假期......................................................................22住宿..........................................................................22团队建设......................................................................22社会保险......................................................................22津贴/贺金.....................................................................23第六章奖惩条例
奖励..........................................................................24处罚..........................................................................25第七章培训与发展
职业发展方向..................................................................27学习成长......................................................................28第九章重要提示..............................................................29
员工手册签收单................................................................30
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福州梧桐木业有限公司《总经理致辞》
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总经理致辞
诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司,当您拥有这本小册子时,您已成为我们这个大家庭的一员!
近几年,我司在电商领域一直处于高速发展阶段,我们从早期的单一木制品销售,到现如今的多元化产品(包含密胺,家居,不锈钢,玻璃制品)的销售,公司的发展是喜人的,但我一直在思考一个问题,作为企业,我应该给予我们的员工怎样的回报?
除了提供就业的机会以外,我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。
公司今天的建设和明天的发展,都需要大批优秀的忠诚的人才,我们愿意提供给每位员工平等的机会,无论您在哪个岗位,是金子总会发光,是千里马就会有伯乐发掘。
公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。
为了您的发展,我们特编制此《员工手册》,希望您仔细阅读,并认真执行《员工手册》的各项内容,恪尽职守、严于律己,并能以此为起点,展示您的才华,凸显您的价值,与公司一同、实现企业的成功,成就个人事业的辉煌。
总经理:
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福州梧桐木业有限公司《总经理致辞》
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福州梧桐木业有限公司《企业介绍总经理致辞》
【梧桐木业有限公司简介】
福州梧桐木业有限公司创立于2014年,公司主营精美的木制生活产品,产品涵盖广,种类多,主要有木碗,木盘,木碟,酒杯,纸巾盒等。
我司主要经营方式以B2B,B2C为主,线上平台包括天猫,淘宝,京东,阿里巴巴以及阿里巴巴国际站。
在网络运营方面,具有丰富的实践经验,经过多年的磨砺,我司经营业绩突飞猛进,产品质量和用户口碑在同行业中处于领先水平。
【公司组织架构】
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福州梧桐木业有限公司《总经理致辞企业介绍》
第二章
、简介
、组织架构
第三章
一、我们的愿景
二、我们的使命
三、我们的核心价值观——
四、我们的经营理念——
五、我们的人才理念
六、企业管理理念——
七、我们提倡和反对的行为——
八、工作执行理念:
(1)、人人尽到本分,事事做到尽心;
(2)、今日事,今日毕;
(3)、每天进步1%。
九、自我管理十项能力:
1、诚实正直2、尊重他人3、有责任心4、团队协作5、展示专业技能
6、真诚服务7、沟通能力8、应变能力9、分析能力10、持续改进能力
十、员工快乐工程:
员工快乐了——客户的利益就得到了保障;客户快乐了——股东的利
益就得到了保障;股东快乐了——员工的利益就得到了保障。
完善员工保障体系
创造员工自由空间
规划员工职业生涯
丰富员工文化生活
维护员工公正生存环境
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福州梧桐木业有限公司《劳动条例总经理致辞》
一、
二、
三、——
四、——
五、
六、企业管理理念——
七、——
、工作执行理念:
(1)、人人尽到本分,事事做到尽心;
(2)、今日事,今日毕;
(3)、每天进步1%。
、自我管理十项能力:
1、诚实正直2、尊重他人3、有责任心4、团队协作5、展示专业技能
6、真诚服务7、沟通能力8、应变能力9、分析能力10、持续改进能力
十、员工快乐工程:
员工快乐了——利益就得到了保障;快乐了——利
益就得到了保障;股东快乐了——利益就得到了保障。
l完善员工保障体系
l创造员工自由空间
l规划员工职业生涯
l丰富员工文化生活
l维护员工公正生存环境
【招聘程序】
1、所有应聘者须依据公司职位申请表所设计的项目如实填写个人简历,包
括本人工作经历、酬金、申请职位和其他要求,另附一寸免冠照片三张、身份证复印件两张、学历证书等其他有效的证件复印件,同时交验原件。
2、应聘者经综合管理部和用人部门面试合格后,根据岗位管理权限呈报至
分管副总、总经理批准后方可正式录用。
人事应聘入职流程图
人事专员初试(填写职位申请表,核实相关证件)
综合管理部经理审核及面试
用人部门经理(面试),面试合格交综合管理部
主管以下员工录用审批)
综合管理部办理入职手续
总经理(对主管(含)以上管理人员及特殊岗位录用审批)权审批),报集团备案
制服房(领取工作制服)
3、被解雇、开除的员工一律不可再用。
辞职员工必须离职满半年后才能再次应聘(特殊情况除外),公司可视其曾经表现考虑是否予以重新录用。
雇佣合约
1、试用期;经录用的员工首先要经过一至三个月的试用期,但最低不能少于一个月。
如有需要,综合管理部及所属部门经理有权延长员工的试用期,但试用期最长不得超过六个月。
薪酬将按试用期标准发放。
2、劳动合同期限;一般为两至三年,合同期内员工必须遵守合同条款及公司有关规章制度。
3、劳动合同终止;劳动合同期满或者双方所约定的劳动合同终止条件出现
时劳动合同即终止。
4、劳动合同签订。
新员工入职公司工作时,同时签订劳动合同。
不签订劳
动合同者,公司可不予以录用。
5、劳动合同续签。
劳动合同期满,经员工与公司双方同意,可续签劳动合
同。
担保、保密和竞业禁止协议。
针对不同岗位特性及管理要求,部分岗位人员还需要签订入职声明或廉洁自律承诺书。
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【薪酬】
1、员工薪酬分配原则
按所任职位(岗位)、职务(职级)的繁简程度、责任轻重、对公司的价值重要程度与贡献程度,给予不同职级的薪酬。
员工薪酬按照行业中等偏上工资水平;效率优先、兼顾公平,向骨干员工倾斜;责权利相结合、目标管理相结合,薪酬与个人绩效挂钩;岗位工资为主,其它分配形式相互作用,激励士气等原则分配。
员工薪酬构成
薪酬结构
工资
(基本工资、岗位工资)
奖金
(业绩提成、绩效奖金、年终奖)
福利津贴
(各项福利、工龄津贴、高温津贴、夜班津贴)
员工薪资=基本工资+福利津贴+各项奖金
1、员工薪酬发放
公司计薪周期按自然月计算,月薪(含月度绩效奖金)、年度绩效奖金分别于次月15日(如遇法定休假日或者休息日,则提前至最近的工作日发放