劳动合同书(劳务派遣).doc
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申请劳务派遣登记表
姓名
现名
性别
出生日期
曾用名
民族
政治面貌
文化程度
婚否
健康状况
毕业院校
毕业时间
专业
技术特长
职业资格证等级
身份证号码
现住地址
联系电话
通讯地址
住宅电话
户籍地址
户籍性质
原工作单位
是否与原工作单位解除劳动合同
个
人
简
历
申请人签名：
年月日
原参保单位
参加何种社会保险
项目
参保时间
停保时间
个人编号
基本养老保险
失业保险
基本医疗保险
工伤保险
生育保险
原住房公积金缴费单位
个人账号
告知书
各位被派遣人员：
劳务派遣是指具有独立法人资格的劳务派遣单位（用人单位）将其职工派往其他单位提供劳务的劳动用工形式。
根据公司与
（以下简称用工单位）签订的劳务派遣协议，公司将你派往该用工单位工作。
现将有关事项告知如下：
一、你自愿申请加入劳务派遣，愿意到该用工单位工作，且己仔细阅读我公司提供的《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》以及用工单位提供的《上岗协议书》（或《岗位协议书》、《岗位责任书》、《岗位管理协议》等），并认真填写各种表格。
填写各种表格时，要如实反映自己的真实情况，认真履行告知义务，不如实告知，有欺诈行为的，自行承担所有的法律责任。
二、你与用工单位签订的上岗协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力，你应当严格遵守和履行各项约定。
未与用工单位签订上岗协议者，必须熟悉用工单位相应岗位的岗位要求、工作流程及规章制度。
三、上岗后，你必须知晓并遵守用工单位的各项规章制度，服从管理，遵守国家的法律、法规。
四、上岗后，由用工单位为你提供劳动条件和劳动保护，负责日常管理，绩效考核，公司将按照用工单位提供的考核结果核算你的劳动报酬，并及时为你发放工资。
你有权知晓用工单位的绩效考核办法。
五、你有义务参加各项社会保险，公司有权在你的工资中代扣代缴社会保险费中个人应承担的部分。
六、出现医疗、生育、工伤事实时应及时申报（其中工伤、意外伤害、异地住院为24小时内申报，意外伤害及时提供个人申请报告和现场证人签名及电话，住院首页和诊断检查结果复印件；异地住院及时提供急诊诊断证明书和住院预算、个人申请报告并单位签字盖章；生育保险从签合同期限开始12个月才可享受生育保险，怀孕20周时申报），我公司及时为你办理手续，如你未及时申报，发生的一切费用自行负责。
七、在合同期内，因你违反了上岗协议的约定或用工单位的规章制度被用工单位退回公司的，我公司将与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金，造成我公司损失的，将依法追究你损害赔偿责任。
八、因个人原因需提前解除劳动合同，你应当提前30天（试用期内提前3天）书面通知我公司和用工单位。
’
九、解除或终止劳动合同，你应当在离岗后三天内持用工单位的书面通知、本人身份证到我公司办理解除或终止劳动合同证明，逾期不办理者，所造成的一切不利后果由你负责，我公司不承担任何责任。
以上告知尚有不明之处或有异议，请向我公司咨询或提出。
邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司
年月日
被派遣人员申明
本人对《告知书》的内容及《告知书》所提及的各个文书、协议均己阅读并清楚其内容及含义。
本人提供的个人身份证、户口本及学历证明等个人资质证明材料真实有效，如有虚假，愿自行承担一切后果。
特此申明。
申明人：
年月日
劳动合同书
甲方（用人单位）：
邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司
乙方（劳动者）：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、双方基本情况
第一条甲方基本情况：
名称：
地址：
法定代表人或委托代理人：
电话：
第二条乙方基本情况：
姓名：
性别：
学历：
电话：
户籍性质：
居民身份证号码：
现住地址：
户籍地址：
通讯地址：
邮政编码：
乙方确定通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如通讯地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
二、合同期限及形式
第三条本合同为以下第款形式的劳动合同。
①新签有固定期限劳动合同，自年月日至
年月日止，期限年。
其中试用期个月，
自年月日至年月日止。
②续签有固定期限劳动合同，原劳动合同续签至年
月日。
三、工作内容、工作地点和派遣期限
第四条根据甲方工作需要，乙方同意甲方将乙方派往
（用工单位）（工作地点）从事工作。
派遣期限自甲方将乙方派遣至用工单位之日至用工单位将乙方退回甲方之日止。
第五条乙方在用工单位上岗前可与用工单位签订上岗协议或必须熟悉用工单位的岗位要求及相关的规章制度、工作流程，按照上岗协议约定的事项或用工单位的岗位要求及相关的规章制度、工作流程进行工作。
第六条乙方应按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方根据用工单位工作需要，安排乙方执行以下第
款工时制度。
①执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时；
②执行综合计算工时工作制的，在一定的计时周期内，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；
⑤执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动保护和劳动条件
第九条甲方应监督用工单位严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，用工单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第十条乙方在岗期间由用工单位负责对乙方进行政治思想、职
业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝用工单位的违章指挥，对用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬
第十二条甲方按月支付乙方的劳动报酬，采用以下第款形式执行。
甲方支付乙方的劳动报酬，应符合国家的最低工资的规定。
①甲方按月支付工资人民币元。
②按用工单位薪酬制度执行，甲方根据用工单位的考核报表按月支付乙方的劳动报酬，用工单位的薪酬制度应符合同工同酬的原则，乙方享受同工同酬的权利。
第十三条因用工单位原因造成乙方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按用工单位薪酬制度规定的劳动报酬标准支付乙方劳动报酬；乙方在无派遣期间，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方报酬。
七、社会保险和福利待遇
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
八、劳动纪律和规章制度
第十八条乙方应严格遵守甲方和用工单位制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条乙方因违反用工单位的规章制度和劳动纪律被用工单位退回甲方的，甲方可以解除本劳动合同。
九、劳动合同的变更、解除、终止
第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方或用工单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
5、严重违反用工单位劳动纪律或规章制度或上岗协议约定而被用工单位退回甲方的。
第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件的；
第二十四条本合同到期劳动合同即行终止。
十、经济补偿与赔偿
第二十五条乙方享受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方的经济补偿或经济赔偿。
第二十六条乙方违法或违反本合同的约定解除劳动合同，对甲方或用工单位造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方或用工单位为乙方支付的培训和招收录用费；
2、对甲方或用工单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同或《上岗协议》约定的其他赔偿费用。
十一、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式三份，甲乙双方和用工单位各持一份。
第三十条专项协议、《上岗协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（特别提示：
以上条款内容甲乙双方在签署合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同及附件内容，双方签字（盖章）后即行生效。
）
甲方（盖章）：
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