加班管理制度.docx

加班管理制度.docx

《加班管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班管理制度.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

X-UNIT东莞市鑫联电子科技有限公司

加班管理制度

一、目的：

为规范加班管理，提高工作效率，保证公司运营的有序进行，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、范围：

适用于日薪制一线员工。

三、加班的含义及原则：

（一）含义：

加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，提交加班申请，经公司批准的加班时长，称为加班。

（二）原则：

1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内（8:

00-17:

30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行，提交加班申请单，才予批准。

2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。

3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，周一至周五加班不超过3小时，每月累计加班不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人申请说明原因，经公司批准后，方可计算超时部份加班工资。

4.加班时间以0.5小时为单位计算，员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要，无法调休的，计算加班费。

因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。

四、以下情况之一者，不认定加班：

1.因本职工作不熟练而延长工作时间；

2.正常工作时间以外参加培训或因公出差；

3.正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

4.其他非必要加班的情况。

五、加班认定（只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班）：

1.在正常休息时间和节假日内工作不间断，须连续工作的；

2.发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

3.为完成公司下达的紧急任务的。

六、加班补偿：

1.平时工作加班：

每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；

2.公休日加班：

安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算。

3.节假日加班：

每小时按员工小时工资标准的3倍计算；

七、执行原则：

1.未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承担；相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者，一律严惩。

2.因工作需要指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

3.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。

4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额的罚款。

八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。

批准：

审核：

制定：

陈娟