汽车涂料技术服务招聘.docx

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汽车涂料技术服务招聘

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汽车涂料技术服务招聘

　　篇一：

汽车行业招聘岗位大全与高薪岗位

　　汽车人才招聘岗位大全

　　并不是每个人都知道汽车行业各个岗位，下面中国汽车精英网为你提供汽车人才招聘岗位大全。

　　20XX年汽车人才招聘薪酬相对较高的汽车生产类如下：

　　汽车销售类岗位

　　汽车企业行政管理类岗位

　　汽车维修类岗位汽车用品/配件类岗位中国汽车人才网

　　汽车司机岗位

　　以上是中国汽车行业主要的工作岗位。

　　重点高薪汽车岗位

　　据中国汽车精英网对汽车行业不同岗位的薪酬进行调查显示，中国汽车行业的重点高薪岗位主要集中在汽车技术研发类和汽车销售类等重要岗位。

　　汽车技术研发类岗位和汽车销售类岗位的薪酬都远远高于其他汽车岗位的薪酬水平，这与岗位本身的性质有关。

　　汽车技术研发岗位一直随着汽车行业不断加剧的竞争而亦加重要，汽车行业的高端人才备受汽　　

车企业招聘人员的关注。

知名汽车企业在招聘汽车人技术研发人才时提供的年薪达到25万~35万元，一般车企招聘汽车研发人才时标出的年薪是16万元左右。

一般情况下，基层的研发人员的年收入也标出了10~15万元的价码。

　　对于能给汽车企业直接带来利润的汽车销售类的岗位，尤其是高级汽车销售人才成为此次珠三角汽车集团招聘的热门人群，因此汽车销售人员的平均收入都相对较高，但是普通汽车销售人员和高级汽车销售人员的薪酬差别也很大，普通汽车销售岗位的薪酬一般是年8万元左右，而高级汽车销售岗位的年薪可以高达40万左右。

　　汽车技术研发和汽车销售这两类岗位将越来越成为汽车行业的热门高薪职位，20XX年重点高薪汽车岗位要为汽车行业付出更多。

　　中国汽车人才网

　　篇二：

汽车公司招聘

　　汽车公司招聘启事

　　一．公司简介

　　超时代汽车有限公司成立于20XX年，是一家民营企业，公司总部位于鞍山。

超时代是辽宁省内规模最大的现代化轿车生产基地之一。

　　作为中国的轿车合资企业之一，超时代曾分别于20XX年、20XX年和20XX年，连续三次获得辽宁省质量金奖。

“质量是超时代的生命”已经成为了每位员工的信条。

从研发、生产、销售到售后，所有人都在为质量把关，为消费者提供可靠、值得信赖的产品。

超时代拥有一套完整的“卓越企业文化”的体系，“追求卓越、永争第一”是其核心价值观，而“客户导向”、“质量领先”、“以人为本”等九项基本价值观则是对这一核心价值观的进一步诠释。

在“卓越企业文化”体系的框架下，企业上下达成了这样一个共识：

质量是超时代的生命。

企业质量的理念与企业文化已经水乳交融。

　　超时代始终秉着尊重每一个员工的理念，与所有员工共同发展，回报员工对企业所做的贡献。

公司形成了多方面的人才激励机制，实现了优良的雇员承诺和人才吸引力。

　　二．招聘职位

　　Ⅰ.区域市场专员

　　职位类型:

全职

　　招聘人数:

10人

　　职位部门:

市场销售部

　　工作经验:

无经验

　　学历要求:

高中及以上学历

　　性别要求:

不限

　　工作地点:

鞍山

　　年龄要求:

30岁以下

　　月薪:

底薪1000+提成（解释权归公司所有）

　　住宿:

无住宿

　　时间:

20XX-4-4----长期

　　岗位职责:

　　1）负责整车销售服务和进店客户咨询服务；

　　2）负责整理各车型的销售资料及客户档案；

　　3）负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标；

　　4）负责挖掘客户需求,实现产品销售；

　　5）负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

　　任职资格:

　　1）形象好,气质佳；

　　2）主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；

　　3）有较强的事业心，勇于面对挑战；

　　4）良好的沟通能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；

　　5）良好的团队协作精神和客户服务意识；

　　6）有销售经验或市场营销专业优先。

　　Ⅱ.销售经理

　　招聘人数:

1人

　　专业要求:

市场营销

　　工作经验:

2年以上

　　学历要求:

本科以上

　　性别要求:

不限

　　工作地点:

鞍山市

　　年龄要求:

25-45

　　户口要求：

鞍山

　　婚姻要求：

不限

　　外语要求：

不限

　　工作性质:

全职

　　月薪待遇:

面议

　　有效期限:

20XX-7-5

　　岗位职责:

　　1）对销售任务/回款目标按计划完成负责；

　　2）对销售网络拓展及市场占有率负责；

　　3）对销售人员数量与质量负责；

　　4）对各项售后服务的衔接负责；

　　5）对销售队伍的稳定性负责；

　　6）对所属员工队伍培训和考核公正性负责

　　7）对领导交办事项完成的及时性负责

　　8）对领导指令传达的正确性、及时性负责。

　　任职资格:

　　1）具备销售或企业管理专业大学本科以上学历,掌握一定的销售管

　　理理论；

　　2）具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的

　　管理能力；

　　3）具有极强的工作责任感、忠诚度及坚忍不拔的毅力和耐心，严守

　　机密；

　　4）具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激励能力，敢于承担

　　风险的意识；

　　5）从事销售管理或相关业务管理工作5年以上经历,具备3年以上汽

　　车或相关行业的销售管理和领导经验；

　　6）身体健康，三年以上实际驾龄；

　　7）无不良工作记录；

　　8）鞍山市城镇户口，或外地来鞍山有固定住址者。

　　Ⅲ.高级营销经理（中国区marketing部）

　　工作地点:

鞍山

　　薪酬:

50000元/月+年终奖金+绩效工资+股份分红

　　招聘人数:

2人

　　性别:

不限

　　岗位职责:

　　1）参与并支撑本领域产品中长期发展规划和年度业务计划的制定,对

　　所服务的产品线解决方案竞争力和商业成功负责；

　　2）负责产品线新产品、新版本和合作产品的规划与管理，输出高质量

　　的商业计划书和未来3-5年产品和解决方案路标，规划符合版本管

　　理、版本可销售相关要求。

　　任职资格:

　　1）具备8年以上汽车运营商或设备商工作经验及背景，有行业分析、战略规划、产品管理、研发及测试、售前技术支持、预研工作经

　　验之一；

　　2）洞察运营商需求,有提供解决方案并获得市场成功的经验；

　　3）对汽车的某个领域行业/市场/竞争/技术深刻理解，对未来的发展

　　趋势有很强的把握，能完整逻辑的提出某些方面的策略性建议；

　　4）英语听说读写能力可满足工作交流；

　　5）目标导向,团队合作,执行力强；

　　6）有成功的人员和项目管理经验,敢于接受挑战；

　　7）较强的规划、组织、推动、实施、监控及沟通能力；

　　8）具有全局观,并拥有较强的分析和判断能力；

　　9）能够接受全球范围内出差及根据需要进行海外常驻派遣。

　　篇三：

汽车行业招聘录用流程制度（全新）

　　汽车行业招聘录用流程制度

　　全新版

　　一、员工招聘面试流程：

　　人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。

　　1、人事聘用流程

　　应届生

　　应聘

　　面试

　　社会人员

　　应聘面试

　　注：

实习期原则上始于报到日期，结束于取得毕业证时；试用期一般为三个月，试用期间表现优秀者可以适当地缩短试用期，试用期间成绩欠佳者，公司可延长试用期或予以辞退。

　　2、人员甄选、面试

　　1、筛选应聘简历

（1）人事专员在筛选应聘简历时，须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

（2）符合基本条件者可通知参加复试（面试）。

2、面试程序：

（1）人事专员引领参加面试者到面试办公室填写《员工档案登记表》，参加面试人员由行政人事经理进行第一轮面试。

行政人事经理面试初步通过后，通知用人部门经理进行复试。

　　3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者

（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）未成年者或有欺诈行为者（4）曾在本公司被除名者

　　（5）和其他企业劳动合同未到期者

　　3、聘用原则

　　公司在招聘员工时，坚持广开才路、多种渠道，先内后外、适用为主、适当储备，系统专业、宁缺勿滥的原则。

　　1、聘用条件

（1）品行要求：

有责任感，有爱心，遵守社会公德，无不良或违法行为。

（2）形象要求：

身体健康，五官端正，口齿清晰。

　　（3）文化要求：

中层及以上管理人员需具备大专以上学历，条件优越者可适当放宽；其他员工根据需要具备高中或中专以上学历，特殊岗位根据岗位描述的要求确定。

　　2、招聘权限

（1）总经理、维修经理、销售经理、财务经理、管理部经理和零件经理由集团公司晋升或外部招聘，报集团公司决定录用。

（2）公司的中层管理人员由公司负责内部晋升或外部招聘，经总经理同意后报集团公司人力资源部备案。

　　（3）公司的基层员工由公司自行招聘，经总经理同意后报集团公司人力资源部备案。

　　招聘面试流程图

　　备注：

1、接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。

　　2、各部门务必按招聘流程进行人员增补申请，如需增补人员的，请提前1个月报备；3、行政人事部发出录用通知后，如员工未按约定报到日期报到的，应与员工取得联

　　系，询问未按时报到原因。

　　4、岗位调换按内部招聘流程。

经批准后，由行政人事部在员工公告栏发布岗位调动

　　公告。

当事人须办理好工作交接手续方可离任及到岗。

　　二、员工入职报到程序：

　　1、报到的新员工，应在报到当天提供报到所需准备的资料（身份证、学历证书、原单

　　位解除劳动合同证明、驾驶证、一寸照片4张、一年内的体检证明、职业资格证明）。

　　2、人事专员填写劳动合同，并与报到的新员工签订劳动合同；签订劳动合同后，新员

　　工必须签收《员工合同签收单》、《录用通知书》。

　　3、人事专员带领报到的新员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，由该部门负责

　　人确定进行业务流程及基本岗位知识、岗位职责的培训。

　　4、人事专员制作报到新员工工作牌、《员工签到表》。

　　员工入职报到流程表：

　　三、员工转正：

　　1、试用期

　　1）试用期为一至三个月。

试用期享受公司试用期工资待遇，无其他福利。

试用期内，你认为在本公司发展不适合，你可以完全自由地提出辞职；如果公司认为你与该岗位不合适，也可以用任何方式解除双方的关系。

辞职或辞退需提前3天书面通知对方。

　　2）试用期间内的工作表现将会受到公司的考核。

如果工作表现评估为良好或以上，试用期就告结束并转正；在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，试用期需相应延长；若工作表现杰出，主管可以建议缩短你的试用期，经人力资源部门审核，经批准后可提前转正，但试用期最短不应少于两个月。

　　3）试用期待遇

　　员工试用期间，首次工资的发放天数、发放金额等，由管理部根据员工档案及与员工签订的劳动合同，统一以通知形式告知财务及相关部门工资统计人员，方可发放试用期工资。

2、转正

　　1）在员工试用期满前两周内，如果试用表现优秀，并通过人力资源部门组织的培训与考试，你可以填写《试用员工自评表》和《员工转正申请表》，由相关部门签署意见，报总经理批准后转正。

　　2）转正批准后，人力资源管理部门将代表公司与你签署劳动合同，合同起始日同试用期起始日。

原则上劳动合同签定时间为三年一次，特殊情况由双方协商后确定合同年限；合同到期后或解除劳动关系、或续签继续劳动关系，由双方协商确定；在合同期内因各种原因需要解除劳动关系的，必须提前30日通知对方，否则将承担一切法律后果。

　　3）转正条件

　　⑴、满足试用期期限。

　　⑵、其日常实际表现和工作能力达到岗位要求。

⑶、既定的工作要求和工作目标指标达到岗位要求。

　　⑷、必须接受过新员工入职培训。

销售顾问、售后服务部一线维修人员，还必须通过入职考试。

　　⑸、对于要求取得职业资格证书的岗位，必须取得资格证书后才能转正。

4、对于确定录用的，由管理部根据相关部门的工资考核标准，以通知形式将转正人员转正月份、工资考核标准等情况告知财务部及各部门工资统计人员，方可发放转正工资。