国开作业人力资源管理形考任务二60参考含答案.docx

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国开作业人力资源管理形考任务二60参考含答案

题目：

影响招聘的内部因素是（　）。

选项A：

法律的监控

选项B：

劳动力市场条件

选项C：

企事业组织形象

答案：

企事业组织形象

题目：

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）。

选项A：

案例分析

选项B：

管理游戏

选项C：

公文处理

答案：

公文处理

题目：

甑选程序中不包括的是（　）。

选项A：

填写申请表

选项B：

寻找候选人

选项C：

职位安排

答案：

职位安排

题目：

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）。

选项A：

业余自学

选项B：

岗前培训

选项C：

离岗培训

选项D：

在岗培训

答案：

岗前培训

题目：

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（　）。

选项A：

案例分析法

选项B：

讲授法

选项C：

角色扮演法

选项D：

研讨法

答案：

研讨法

题目：

岗位培训成本应属于下列哪种成本？

（　）

选项A：

开发成本

选项B：

使用成本

选项C：

保障成本

选项D：

获得成本

答案：

开发成本

题目：

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（　）。

选项A：

个案分析技术

选项B：

联想技术

选项C：

构成技术

选项D：

表现技术

答案：

构成技术

题目：

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）。

选项A：

误差

选项B：

效度

选项C：

常模

选项D：

信度

答案：

信度

题目：

让秘书起草一份文件这是一种（　）。

选项A：

职业

选项B：

任务

选项C：

职位

选项D：

职务

答案：

任务

题目：

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容？

（　）

选项A：

人力资源规划的制定

选项B：

人员的选拔与使用

选项C：

绩效评估

选项D：

职务评价

答案：

职务评价

题目：

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？

（　）

选项A：

人力资源规划的制定

选项B：

组织结构的设计

选项C：

培训计划的制定

选项D：

人员的选拔与使用

答案：

人员的选拔与使用

题目：

企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（　）。