大学生职业规划网络通识课试题及答案.docx
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大学生职业规划网络通识课试题及答案
大学生职业规划网络通识课试题
“不可胜在己，可胜在敌”出自哪里《孙子兵法》
“橱窗分析法”的纵坐标的上部分是自己知道
“橱窗分析法”的坐标第一象限是公开我
“定向思维”包括几个定位的维度4
“定向思维”的“我有什么”维度不包括以下哪项特质娱乐（包括成绩，能力，素质）
“共赢”是下列哪项思维的核心奥运思维
“老装孙子”说的三步著作的包括下列哪部作品孟子（包括老子，庄子，孙子）
“逆风飞扬”的作者是说吴士宏
“人力资源”的最核心的目的是发觉员工的什么职能工作目标和职责
“仙乡何处”中“仙乡”是什么意思故乡
“逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色”是指职业生涯发展的哪个阶段职业退出阶段
《金字塔原理》是那位咨询大师的著作巴巴拉.明托
《专业主义》作者是谁大前研一
2011年中国GDP的增长是几个百分点0.08
2011年中国的GDP的增速是几个百分点0.08
2012年推出“人才高地计划”的省市有重庆
45岁以后的职业生涯阶段一般是职业维持阶段
HR最核心的功能是工作目标和职责
KPI用来干嘛绩效考核
KPI用来干嘛的绩效考核
NBA球员林书豪的毕业院校是哈佛
B
北京能带徒弟的人的月薪至少多少8000
北京五环以内每平方米要花多少钱5
北京现代公司成立的年份是2002
北京现代公司是中国和哪个国家的合资公司韩国
不管经济是V型W型L型，都会至少保持什么样的增长水平0.08
C
蔡司公司是那个国家的德国
曾任google全球副总裁的美籍华人是李开复
常用的9类招聘渠道不包括托关系走后门（包括熟人介绍，校园招聘，自荐）
陈晓玲考量应聘者最重要的能力不包括以下哪项荣誉奖励（包括领导力，团队精神、沟通能力）
成功的职业生涯评价维度不包括朋友评价（包括组织评价，家庭评价，自我评价）
D
打印简历因该注意的事项，不包括多次使用复印简历（不要彩色或喷墨打印时对的）
大学生毕业后不推荐的一种出路是直接创业
大学生就业的基本岗位不包括人事总监（包括秘书、出纳、档案管理员）
大学生就业思维不包括发散思维（包括细化思维、知止思维、共赢思维）
大学生就业要有几个态度6
大学生职业生涯规划三步曲不包括认清竞争对手、知彼知己
德国多少岁才能做管理者35
典型的智商底但情商高的美国总统是布什
电影《天下无贼》认为21世纪什么最贵人才
对个人而言，职业生涯规划的目的不包括提高自己计划、规划的能力
对趋向衰落的传统工业部门又称为什么产业“夕阳产业”
多少天可以养成习惯21
G
高校毕业生的平均成绩点数的英文缩写是CPA
个人职业生涯规划目标不包括评估自己和他人的差距
根据哈佛商学院的观点，那一代人是呕心沥血的工作狂婴儿潮
关于基本信息正确的是不写学校地址
关于简历说法不正确的是些缺点（正确的个人基本信息要准确、陈述有利信息、投递简历注意格式）
关于教育背景的写法不正确的是要写高中（从现在往以前写，小学不用写，HR关心应聘者的小学教育都是正确的）
关于企业人和校园人，一下说法不正确的是企业人已工作单一目标为主（正确的是校园人生活在单纯的校园环境中、企业人生活在复杂的社会环境中、校园人以学校单一目标为主）
关于企业员工，以下说法不正确的是同事之间是合作而非竞争的关系（正确的是企业员工要承担社会责任，企业人评价标准多维，现在很多合资企业对员工考核标准不考虑“德”
关于求职信说法正确的是西方简历必不可少
关于求职信说法正确是西方简历必不可少的
关于职业，以下说法不正确的是职业是行业（正确的包括职业是劳动者能够稳定从事的有报酬的工作，职业是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色、职业是一种社会劳动岗位）
关于职业生涯，一下说法正确的是职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程（不正确的是职业生涯是未工作前心中规划的蓝图、职业生涯的规划是远期规划、职业生涯一生中主要职位的累积）
国家老龄化严重的时候应该考虑什么公司制度终生制
国企哪一种政治面貌会受青睐团员和党员
H
好的简历因该是什么样子的制作精美赏心悦目文如其人
J
简历的7个部分的内容不包括亲属任职情况（包括荣誉及奖励、教育背景、实习经历）
简历的核心区别在哪里工作经历
简历的基本内容不包括家庭成员信息
简历上的照片一般是几寸的2寸
简历书写的基本原则不包括篇幅尽可能大
简历形式应该注意的要点最好附上漂亮的生活照片，照片应干净整洁、避免过于花哨
简历要多大的纸A4
简历一般不要超过几种字体3
简历之外最好要带什么文章研究成果，实习证明材料，成绩单
就业思维不包括为自己多一些机会需要进行海投
就业准备不包括多幻想以下未来工作场景（包括根据自身的竞争优势做合理的选择，选准方向采取行动，以实习为切入点去了解职位）
G
据哈佛大学的调查，一下哪项因素不在创业所需具备的三大因素之列个人志向（在的话包括学什么，有什么资源，资金）
据统计，HR阅读一份简历的时间是5到15秒
L
利开复创立的公司或机构名称是创新工场
联合国科教组织“四个学会”不包括下列哪项学会提高自己（包括学会学习、学会做事、学会与他人合作）
林彪当年打的塔山是那个省的辽宁
林书豪一战成名的关键不包括家境好
录取应聘者的信函------接收函的英文是offer
M
面试官一般看一份简历时的时间是5秒到15秒
面试销售让人员所考察的销售技巧不包括下单速度（包括聆听技巧。
提问技巧，表示认同）
描述岗位需求的叫什么岗位说明书
Q
企业的“游戏”规则是规则
企业的首要思维是做势能
企业里面一个工位平均面积多大11平方米
企业人才招聘流程的第一步是提出招聘需求
趣游科技有限公司属于哪个产业游戏动漫
全球多少企业觉得找不到合适的人百分之三十
全球相机销量最大的垄断国家是日本
全球最大的咨询公司是什么麦肯
群体中开心果属于哪一类型的人表现型
R
人才高地计划是在哪里制定的重庆
认清形势的方式不包括多听别人讨论（包括全面了解国家的宏观经济发展态势。
了解相关行业、专业领域的就业形式。
了解相关地域就业形式）
日本什么时候实行派遣七八十年代
三种最深的感情不包括下列哪种分过（）
胜任素质谁是创始人麦克利兰
石油的生产周期是多长亿年
世间最珍贵的感情不包括师生情
世界上董事长出身于哪一所大学的人数比较多西点军校
世界一流公司找文件要在多久之内找到30S
市场营销的初级职位不包括秘书（包括销售助理，市场专员，销售专员）
试题满分是100分，企业更倾向于招聘多少人的人100
暑期实习生不受企业欢迎的原因不包括实习生态度不端正（包括时间短，培养成本高。
看不到没有未来）
谁看简历的专业水平专业技术总监
搜狐公司的总裁是张朝阳
T
投行或投资分析一般要求的最低学历是硕士
W
问一句答一句的沟通方式叫什么沟通障碍
我国现在汽车依靠什么能源石油
我国现在有多少辆汽车二亿
吴士宏都做过什么护士、前台、销售
吴士宏是那个公司的微软
吴士宏最开始在哪里工作医院
X
西贝（）面村成立在中国哪个省市北京
西点军校校训第一词是什么准时
下列不属于财务部门的人员是采购（属于会计，出纳，财管）
下列哪个国家对简历要求最严格日本
下面不属于企业生产部门的职责是成本核算（有的职责是生产流程、供应链、品质监督）
现在的就业率多少百分之七十
新生代大专毕业生占多大比例百分之四十
性格测评根据什么西方人大脑思维
寻找和挖掘兴趣点的方法是德尔菲法
寻找兴趣点的橱窗分析法象限中，处于别人知道自己不知道象限的事背弃我
Y
一般来说，职业生涯评价不包括下列哪项同事评价
一下说法不正确的是任何企业人力资源与行政都是分开的（企业是为了满足一定的社会需求而存在的。
市场部是一个企业品牌的宣传、产品的发布、市场调研、用户需求分析，为产品研发和市场推广做支持的职业部门。
市场部为企业销售做铺垫的一个部门让你）
以下哪项不是面试评估的内容家庭人均收入
以下说法不正确的是简历中文字描述比数据更有说服力
以下说法不正确的是模型显示2010年至2020年就业人口变化非常大（正确的是2011年，平均工资的增长达到了21.6%）
以下说法不正确的是企业倾向于要有社团经历的人，主要考虑他们的责任心
以下说法不正确的是中国劳动者之间的工资没有差距（正确的是韩国职业收入差距很大、应该通过多听多看来提高你的判断能力、面试更多的时候来自结构的调整）
以下说法不正确的是模型显示2010年至2020年就业人口变化非常大
以下说法正确的是职业探索阶段通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业
有几大战略新兴产业7
有限站在对方的角度考虑问题的思维是下列哪项客户思维
Z
战略新兴产业不包括能源（包括节能环保，新一代信息技术，消费品）
张国庆总结的毕业生的就业态度有几个6
张国庆总结的毕业生就业思维有几个9
招聘应届毕业生的招聘方式是校园招聘
找工作需要做的准备是什么提高综合素质、一专多能、一变应万变
找准方向的方式不包括：
扩大自己的求职方向
职业生活发展的中期阶段是职业维持阶段
职业生涯规划不是为了提高个人的那种感觉幸福感（提高安全感，归属感，成就感）
职业性格测评------迈尔斯布格斯类型指标的英文缩写是MBT
制定了人才高地的计划和战略，承诺十年内会把一百万专业人才扩充到六百万的D地区是重庆
中国经济发展规划时间2011-2015年是第几个五年规划:
十二五
中国汽车行业第一家中外整车合资企业是北京吉普
中国人年龄在多大就可以晋升领导层29
著名职业生涯规划大师萨柏对职业生涯规划的理论叫什么彩虹理论
专业经验优势不包括家境（包括工作、实习经验，任职，能力提升）
最近发生的一次金融危机是在那一年2008
最近一次的金融危机发生在那一年2008
最稀缺优秀人才的职业是什么技术人员
判断题
“有脾气，见人三分笑的人在企业中比较受欢迎对的
“业生涯最重要的两点就是“我是谁”和“我要成为谁”对的
20布什的智商”故事说明智商是成功的必要因素错的
HR于大学的晋及率极度上升，大学教育就不再算是“精英教育”了对的
A
奥习效率和学习方法非常重要对的
B
本量避免海投对的
毕工作恋爱时优秀员工的特质对的
毕对自己的专业不感兴趣的时候，就可以完全脱离本专业的背景错的
大业生涯是受多种因素影响，所以只能做短期规划错的
大当劳不招大学生对的
当果导向思维不需要明确的目标错的
G
关业特别关心在学校里的活动对的
H
霍择比努力更重要对的
J
简业很在意离职原因对的
简士宏做过腾讯的销售助理错的
简于一些城镇化，即将步入城镇化高速发展的城市，它将给你带来更多的就业机会对的
简职者要认清形势、找准方向、全面准备和积极投入对的
简业生就业的“顺势思维”是指要顺应国家，行业和企业的发展对的
结村务农人口对大学生就业没有影响错的
尽想会在互联网上公布通用的胜任素质对的
L
李业在招聘大学生时，着重的事综合素质对的
联业的主要目的不是以赢利为目的，而是完成社会责任错的
M
麦历的专业经验包括工作、实习经验，实限、任职和能力的提升等对的
没前研一认为真正的专家应该具备四种能力对的
面家应该在招聘的时候与目标客户进行有针对性的交流对的
N
农晓红认为大学生毕业就业后高薪酬发的增长和能力成正比错的
Q
企国管理者年龄比西方国家少对的
企12年被认为是“大选年”对的
企历个人信息中的邮箱和电话只需要填写一个错的
企历要有目的性对的
企要关注85后，因为他们比之前的人更有工作潜力、更踏实肯干错的
求历四边要留白对的
S
所业组织的任一结构的调整与应聘者有关错的
T
调历正文一般都要求使用3种字体，1张A4纸错的
W
外试更多地来自于应聘企业内部结构的调整对的
吴届生的专业素质一般只考核专业课程的成绩错的
X
校谓“职业成长阶段”一般是指大学生毕业至工作初期错的
选业生涯规划一般只针对在校大学生，企业员工一般不做错的
学兰德职业兴趣测试将劳动者分成5种基本类型及其相应的职业错的
Y
应查显示：
中关村每年创业的企业里最总能活下来的只有40%错的
由倾和内倾是MBTI性格测试的四个维度之一对的
与婚姻不允许第三者”是说不能同时投多份简历错的
Z
在园人生活是以结果导向，而企业人以兴趣导向错的
职投简历之前，因该做好行业、企业和岗位等信息的检索对的
职运思维是非常典型的共赢思维对的
职科毕业生应该直接就业，无需考研错的
中业生就业的“聚焦思维”是指要把简历聚焦在一个应聘企业的需求对的
整理：
lyh
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