标准岗位说明书模版及填写规范说明.xls
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岗岗位位职职责责说说明明书书岗岗位位名名称称岗位名称岗位编号所在部门部部门门名名称称岗位定员该岗位定员几人直接上级岗岗位位名名称称工资等级直接下级所所有有岗岗位位名名称称薪酬类型所辖人员人人员员数数量量岗位分析日期本本职职：
见见右右面面职职责责与与工工作作任任务务：
职职责责一一职责表述：
描描述述该该岗岗位位的的主主要要工工作作职职责责，即即该该岗岗位位的的任任职职者者花花费费大大部部分分时时间间和和精精力力的的工工作作职职责责，一一般般不不超超过过88条条工作时间百分比：
20%20%工作任务当某项职责包含内容过多，可以把职责分解为任务频次：
每每天天频次：
每每月月频次：
每每季季频次：
每每年年职职责责二二职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
日日常常频次：
22次次/月月频次：
不不定定期期频次：
职职责责三三职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
频次：
频次：
频次：
职职责责四四职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
频次：
频次：
频次：
职职责责五五职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
频次：
频次：
频次：
职职责责六六职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
频次：
频次：
频次：
权权利利：
对对部部门门员员工工工工作作的的检检查查权权对对所所属属员员工工的的考考核核权权、指指导导权权工工作作协协作作关关系系内部协调关系在完成工作时，该岗位需要与公司内哪些部门、什么职位的人发生联系，也可以说是对该岗位有或受该岗位影响的单位或个体有哪些；外部协调关系指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公司以外的机构，包括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等。
任任职职资资格格教育水平您认为胜任本岗位所需的最匹配学历？
专业胜任该岗位的专业？
培训经历较好地完成该岗位工作需要接受哪些培训课程？
经验填写可满足本岗位工作要求所需工作经验，如：
几年工作经验、几年相关专业工作经验、几年管理工作经验、无特别要求等知识较好地完成该岗位工作应该具备何种知识？
技能技巧具备什么样的能力的人能更好地胜任该岗位？
领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、目标设置能力、组织能力、流程管理能力、预算管理能力、解决问题能力、化解冲突能力、人际沟通技巧、书面/口头表达能力、时间管理能力、计算机网络运用能力、熟练使用计算机办公软件其其他他使用工具/设备视具体情况填写。
一般情况下，若需使用电脑等，则填写：
一般办公自动化设备。
工作环境独立办公室一般工作环境（主要在办公室内办公，但不是独立办公室）工作时间特征所需记录文档工作中作为档案留存的文件名称：
（通知、汇报文件或报告、总结、公司文件、合同、法律文本、经营票据等）岗岗位位职职责责说说明明书书填填写写规规范范说说明明岗位名称要体现岗位的主要职责，该岗位设置的依据是为了更好的行使部门职能1）岗位目标与部门职能一致：
岗位设置符合组织职能及流程目标的要求，且职责清晰明确。
2）岗位划分依据和工作结构合理：
依据专业分工，有利于员工的专业发展；岗位主要工作一般按照固定的流程，以部门主要职能分解而来，减少临时性、阶段性和突发性的工作。
3）岗位数量适度及职责兼容原则：
减少重复岗位的设置；合并相似职责的岗位，追求团队合作，提高效率，降低成本。
4）工作量饱满且分布合理：
岗位工作量应达到饱满或基本饱满，且尽量将工作均匀分布在正常工作日内，减少工作量波峰和波谷的发生。
职职责责：
职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，一般不超过八项。
职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。
职责结构上可以按照工作对象来分职责一、职责二，或者按照工作程序来分：
计划、组织、协调（执行）、控制；部门负责人承担部门职责，重要的部门职责在部长说明书中都能看到；一般人员详细描述工作内容。
职责的写法参考：
一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等的部分组成。
职责一般用“负责”、“参与”开头。
通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如计划，指导，监督，协调等。
动词+宾语+结果。
在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任，则用“负责领导”来描述；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，则用“负责组织”来描述；在仅需要个体（职位上的员工）完成的一项职责，用“负责主办”或“负责办理”来描述。
请填写具体、详细，不要出现“完成本职工作”等含糊不清的词语工工作作任任务务：
工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明。
职责是工作任务的结果，工作任务是职责完成的过程。
工工作作时时间间百百分分比比即占月度工作时间的百分比，约数。
此处填写该工作职责占月度工作时间的百分数，此处需根据经验填写，不必完全精确。
发发生生频频次次（年、季、月，日）：
填写每年每季每月每天；权限指该职位员工应享受的职权范围，职权的描述要清晰，职权以能满足工作要求和适当考虑将来的发展为限。
1、主要包括三方面的权力：
（1）完成关键职责的权力（2项左右）；
（2）横向权力，即与相关部门业务关系而具有的权力，比如会签、审核等；（3）纵向权力，即对人财物的管理权限，如对下级人员管理，额度内的资金支配权，对相应物质调配权。
2、各方面的职权按以下顺序来写：
主要工作任务上的权力；计划类资料的审核权或批准权；本部门的人事权、奖金分配权；本部门发生费用的审核权或批准权；接受直接上级的特别授权；重大或相类事情知情权；其他权力。
3、“权限”要与承担职责对应4、权力描述不能过于简单：
一些岗位对于权力描述只是简单写到建议权、监督权，没有具体点明是什么的建议权和监督权。
正确的写法应该是“对公司制度修改的建议权”、“对所属员工工作的考核权”正常工作时间无加班、无出差正常工作时间，偶尔加班每周加班时间5小时且无出差正常工作时间，偶尔出差每月出差时间3天且无加班正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差每周加班时间5小时且每月出差时间3天经常加班每周加班时间5小时经常出差每月出差时间3天经常加班，经常出差每周加班时间5小时且每月出差时间3天经常加班，偶尔出差每周加班时间5小时且每月出差时间3天无明显节假日职责概述：
使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成”“实现”“达到”等词描述。
要求具有高度概括性，且紧紧围绕本部门的职能和直接上级的工作目标。
例如：
销售经理计划，组织并控制销售的运作以完成销售额，达成销售利润，同时降低销售费用。
干什么？
计划组织并控制影响什么？
销售的运作这样做的目的？
在降低销售费用的同时，完成销售额，达成销售利润。
职职责责与与工工作作任任务务的的撰撰写写：
规规范范化化用用词词参参考考制定和实施、组织实施、监督、控制、建立、领导建立、参与制定主持、推动、领导营造、主持召开、代表、协助、负责掌握和了解审批、监督控制、主持、检查、审核、完成、准备和递交、筹备保证、参与和配合、参与制定、领导制定、推动工作、负责协调、及时了解和监督、督办、检查、草拟、承当、承担、策划或协助、负责联络、分析、办理、执行、进行、统筹管理、修订、负责指导、负责控制、搜集、配合、管理与看护、维持、安排、保持、根据、关注、汇总、主管监督、编制、拟定、受理、核实、协调、反馈、负责调查、分析、贯彻执行、洽谈、组织支持、控制、接受、准备、联系、抽检、抽查、负责建立、负责指导、负责协调、负责控制、编写、汇总、整理、培养、编制、落实、合理安排和调度、负责起草、改进、作好、提高、按照岗岗位位职职责责说说明明书书岗岗位位名名称称岗位编号所在部门岗位定员直接上级工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本本职职：
职职责责与与工工作作任任务务：
职职责责一一职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
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职职责责二二职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
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职职责责三三职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
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职职责责四四职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
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职职责责五五职责表述：
工作时间百分比：
工作任务频次：
频次：
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职职责责六六职责表述：
工作时间百分比：
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权权利利：
工工作作协协作作关关系系内部协调关系外部协调关系任任职职资资格格教育水平专业培训经历经验知识技能技巧其其他他使用工具/设备工作环境工作时间特征所需记录文档职职责责六六
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