201X年企业工作总结及明年工作打算可编辑版doc.docx

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201X年企业工作总结及明年工作打算

201X年企业工作总结及明年工作打算

费用及生产开支与往年相比呈下降趋势。

实现了由重点关注收入向开源节流转变，提高了整体管理水平和经济效益。

全方位加强过程管理控制，确保年度经营目标的顺利完成。

xx公司通过完善预算管理体系，细化预算项目，强化预算执行力，建立起了各单位具体运作、经营管理部全面参与、财务管理部总体控制的预算管理网络。

按月编制经营预算，做到事前预算细、事中控制严、事后考核实。

同时定期开展经营分析，适时监控指标运行情况，及时发现纠正存在问题，有效确保了各项经济指标按照年度计划的轨迹平稳运行。

公司还组织人员不定期深入基层单位进行督导检查，了解生产经营过程中出现的问题、困难，及时采取经营预警、调控帮扶等措施，实现了经营工作的全面掌控、动态管理。

加强考核管理机制，促进精细化管理上水平。

总公司对各分公司、项目组签订了内部经营责任书，对影响变动成本的材料费、油料费、修理费、运费、雇工费等进行单项管理，单项考核。

并结合“争当排头兵”活动的开展，制定严格的经营指标、管理细则、结算考核标准，对各单位工作进行季度考核，并把考核兑现结果公布，通过考核完善了经营业绩考核制度，落实了经营责任，调动了管理者和员工的积极性，保障了公司全年任务的顺利完成。

深化管理，加强外包、对外结算工作。

xx公司特别注重对外工程承包及工程竣工结算活动的监督管理，制订了对外承包及结算管理办法，由分公司提出申请并填写申请单，由总公司生产管理部审核，经分管领导签署意见后，总经理审批，方可对外分包。

规范公司工程结算行为，由总公司生产管理部和经营管理部预算人员现场审核，填写工程结算单，经分管领导签署意见后，经分管财务的领导同意，总经理审批方可结算。

五、突出市场开发，为经营总量的不断提高储备能量。

新疆项目部在做好变电站和供电线路的维护巡检工作的同时，不断拓宽业务范围和领域，承揽了油井道路维修工程，十一月份又争取到了新勘排601区块35千伏变电站的投产值班和维护业务，总公司抽调精干力量、密切配合、变电站投产一次成功。

为了挖掘，增加创收，进一步为企业增效，机电分公司采取了“走出去的办法”即寻找电机修理任务及零部件加工任务。

一是派有关人员到各采油矿、队调查、沟通，经过市场调研发现各采油厂每年自动化维修是一个不容忽视的环节，成为机电公司寻找的一个增效点。

经过与采油厂有关领导协商，承揽了自动化维修项目，目前公司新开发的的自动化维修项目已经成熟，并在油井使用现场发挥了较好的优势，在采油厂各三级单位广泛使用，取得了较好的经济效益。

二是机电公司根据现有的的加工能力及过硬技术能力寻找到零部件加工任务，如为作业大队设计生产了液压升降器和井下工具。

三是在现有人员的基础上完善配套了螺杆泵修理，增加了离心泵修理。

机电分公司在10月13日，中石化集团总公司组织的电动机生产综合考评中，机电公司产品加工制造的综合能力获胜利油田电机生产企业第二名，并在中石化机电产品招标十六个厂家中，永磁，系列电机均获第二名的好成绩，为明年油田专用电机产品在中石化市场扩大销售奠定了基础。

六、突出公司大家庭创建，确保公司和谐稳定发展。

xx公司始终坚持“以人为本”的宗旨，努力把公司创建成一个“和谐温馨的大家庭”，促进了职工对公司的认同感和归属感的不断增强。

以“群众论坛”活动为载体，架起了干群沟通的连心桥。

公司根据采油厂党委要求，在全公司范围内扎实开展“群众论坛”主题教育活动，在认真客观分析当前公司生产经营形势的基础上，积极发动职工深挖队伍管理、生产经营、安全生产中存在的问题，集思广益，研究解决问题的建议和方案，引导广大干部职工讲优势、看前景，讲潜力、提素质，讲发展、担责任，讲效益、促管理，让职工踏踏实实干工作、全心全意保上产。

不断加大学习型组织创建，促进职工整体素质不断提高。

今年以来xx公司继续加大职工培训考核力度，重点加强了初、中、高级工技能鉴定培训工作，根据采油厂技能鉴定工作要求，结合公司生产实际，认真组织，确保每个参加鉴定人员有充分的学习时间，保证了职工更好地参加技能培训。

全年共有38名职工考试，21人通过了鉴定。

靳宏雷和王泽华两名同志，在今年六月份采油厂第17届职工技术比赛中分别取得维修电工第二名和电焊工第三名的好成绩。

同时，在岗位考核工作中，公司为确保岗位考核工作顺利进行，各办公室充分配合广泛宣传发动，制订严密考核计划，有效调动职工学技术、钻业务、练本领、强素质的热情。

公司全年参加岗位考核人员共计128人，考核合格率达100%。

完善厂务公开标准化建设，为公司发展创造政治条件。

面对多种经营企业发展的新任务和新要求，xx公司积极拓宽厂务公开民主管理渠道，坚持完善职工民主治理、民主监督制度，让职工知情、议事、监督。

特别是职工关心的工资收入、奖金发放等敏感问题，督促各单位通过各种形式向员工公开。

公司工会根据多种经营的特点把需要公开的内容一定要公开，主要采取经营分析会和专题会，尽量地扩大范围，让职工多参与、多了解，有效维护职工的知情权、参与权、管理权和监督权，为总公司的和谐发展创造了政治条件。

着力做好帮扶救助送温暖长效机制建设，切实为员工群众排忧解难。

xx公司工作中积极做到真困难真帮扶，突发困难及时帮扶，特殊困难特殊帮扶。

截至到目前为止，公司领导和工会共先后走访慰问困难员工家庭11户，送去困难救助金10000多元，给3户困难员工家庭按时按月领取发放低保金，给9名残疾员工发放一次性残疾救急金2700多元，为重大疾病职工申请互助互济救助金xx元，多次到医院看望有病住院员工，帮助3名因病死亡员工家属办理丧葬事宜。

以强化精神文明建设为抓手，推动群众文体活动上台阶。

为满足职工群众日益增长的精神文化需求，公司在文明建设上下功夫，在和谐创建上做文章，以开展形式多样的文体活动，丰富职工群众的精神文化生活，按照采油厂要求及时组织安排7批职工外出疗养和35岁以上职工健康查体，积极参加了采油厂组织的正月“十五”扭秧歌、男子乒乓球、职工蓝球、跳绳、拔河、老年舞蹈、家庭亲情挑战赛等比赛及消夏晚会,并取得了可喜成绩。

其中：

正月“十五”扭秧歌、男子乒乓球比赛、家庭亲情挑战赛、职工篮球赛分别获得一等奖、第一名、第二名、第五名的好成绩。

8月份全体干部职工参加表演的以“奋进中的xx”为主题的“消夏晚会”，获得了纯梁地区职工家属的广泛好评，通过一个侧面展现了xx人团结一心、昂扬向上的精神风貌。

201X年xx公司虽然做了大量的工作，取得了些许的成绩，但在工作中仍然存在着一定的问题。

其一，部分员工思想观念依然陈旧，工作主动性不强，缺乏进取精神和竞争意识；其

二，部分工作量结算渠道不畅通。

其

三，油田地面工程工农关系的制约严重影响工程施工的计划安排和进度掌握。

其

四，xx公司人员老化、文化水平相对偏低，结构不合理的问题急待解决。

附送：

201X年企业工委工作总结及201X年工作思路

201X年企业工委工作总结及201X年工作思路

201X年以开展党的群众路线教育实践活动为依托，开展形式多样、内容丰富的主题活动，各项工作稳步推进，取得较好成绩，现将一年的工作总结如下：

——认真抓好非公企业党建工作基本情况：

目前，企业工委直属管理的有12家非公企业党组织，其中：

党委3个（新疆华凌工贸（集团）有限公司党委、XX市广泽实业有限公司党委、新疆一龙（投资）有限公司党委）。

党总支1个（新疆南湖实业（集团）有限公司党总支），其余以支部形式建立。

专职党组织书记4人，兼职党务人员8人，党员647名。

一、认真抓好非公企业党建基础工作一是建立健全非公企业党组织制度。

今年以来，按照区委组织部的有关工作要求，结合企业实际，制定工作计划，完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。

二是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。

始终坚持把非公企业当中优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液，今年上报入党积极分子参加区党校的培训，共计19人。

二、认真抓好非公企业党的群众教育实践活动的开展落实《水区非公有制党的群众路线教育实践活动方案》工作任务，监督指导8家参学单位开展，并以教育实践活动为契机加强非公企业党建工作的开展。

一是落实活动计划，明确活动工作任务。

落实非公有制经济组织开展活动有关安排，创新工作方法和途径，以活动促进企业生成经营和党建工作的工作的开展。

二是抓好宣传，营造浓厚活动氛围。

各基层党组织充分利用公开栏、板报、宣传板、企业内刊等形式进行宣传。

三是抓好分类指导，突出党建特点。

深入企业调研走访，加强与企业的沟通和交流，指导企业研究本行业、本企业的特点和特色，突出本单位的特点和特色，解决实际问题，把党建开展的扎实有效。

三、抓基础建设保证各项工作的顺利开展一是扩大企业党组织组组建率。

加大在非公企业中组建党组织力度，及时摸排发现具备条件的企业及时建立党的组织，开展摸底工作，今年新组建了新疆大然集团有限公司党支部。

二是加强企业党务工作者培训工作。

对党务工作者特别是企业党组织书记的培训力度，组织党务工作者参加组织举办的党务基础知识培训，帮助他们提高党建业务能力，。

三是壮大企业党员队伍建设。

深入开展“双向培养”活动，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。

继续开展“党员找党组织、党组织找党员”活动。

动员流动党员主动亮明身份，自觉接受党组织的教育管理，据统计今年主动写入党申请书的有35人，确定入党积极分子35人，重点发展对象10人。

四、围绕活动内容，使党建各项工作得到落实一是各企业基层党组织能够紧密结合实际，围绕开展争创基层党组织、党员和党务工作者开展各具特色的主题实践活动。

围绕服务中心、建设队伍，开展主题实践活动。

通过典型培养，示范带动，进行大力宣传、动员，明确开展此项活动的重大意义，并利用板报、宣传栏、企业刊物等多种形式进行宣传动员，让全体党员明确目标，统一了认识，要求每个党员加强学习，对照优秀党员标准找出差距，发挥好先锋模范作用。

二是深入企业调研了解企业党建工作开展情况，发掘先进基层党组织、优秀党员、优秀党员工作的典型案例及时向上级部门做好工作。

三是定期召开党建联席会议、党员会议，认真总结、查找不足，针对存在的问题制定整改措施，建立长效机制，推进党建工作。

非公企业党建工作取得的成绩：

一是完善健全制度，推进非公企业党建工作。

建立党建工作责任制。

将非公党建工作纳入年度考核当中，明确职责，规范年度工作考核，制定配套的实施意见，提出了目标任务和工作措施。

落实党员领导干部联系点制度。

与企业建立了“一对一”“一对多”责任分解挂钩制度，深入企业调研了解情况，帮助非公企业开展党建工作。

二是加大力度，提高党的工作覆盖面。

扎实抓好非公企业党建工作，党的组织和党的工作覆盖面不断扩大。

三是搭建平台、增强企业党组织的影响力。

指导非公企业党组织和党员积极发挥作用，党组织在非公企业的影响力、号召力、凝聚力逐步增强。

开展"两帮一促"活动（即：

帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进非公经济平稳较快发展的）。

通过帮助，把党建工作渗透、融入到企业发展的全过程之中，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

——抓机关效能建设使工作作风得到转变一是转变党员干部作风、加强效能建设活动。

组织党员干部学习传达区纪委有关党风廉政建设相关文件，通过召开会议、发放学习资料，多渠道、多方式对转变干部作风、加强效能建设活动进行宣传，营造氛围。

二是制定学习计划，明确目标任务。

组织党员干部积极参加区纪委组织的党风廉政建设试卷问答，要求党员干部职工认真做好学习笔记，撰写了学习心得体会。

三是班子及班子领导、党员干部结合自己的工作职责和职能做到公开承诺，公开承诺包括完成工作事项、工作目标、工作任务、以及整改内容、整改时间、制度的建立完善等方面，接受群众监督。

——落实党风廉政建设工作各项目标责任制一是落实党风廉政建设目标任务。

严格落实“一把手”负总责的原则，学习有关文件精神，落实党风廉政任务。

二是认真开展党风廉政教育工作。

建立领导干部个人的基本情况，对领导干部家庭基本情况，三项报告制度登记情况，住房及车辆情况，本人、配偶、共同生活子女从事或参与营利性活动及持股情况报告表，领导干部从事兼职情况报告表，党风廉政培训及违纪情况进行了详细的登记并签订了《领导干部廉洁自律承诺书》。

——贯彻落实好本部门党的群众教育实践活动的开展一是教认真落实三个环节的工作。

征求到对班子的意见建议11条；在召开的班子专题民主生活会上提出问题2条。

通过认真梳理汇总整理班子在政治立场和“四风”方面存在的问题9条。

着力解决突出问题，每个党员干部职工也根据自身查找出来的问题，制定了个人整改措施。

为确保整改落到实处，让党员与党员、党员与群众之间继续学习、相互借鉴、监督整改。

领导班子梳理问题数9条，领导班子已整改数9条。

领导班子成员人数1人，领导班子成员梳理问题数7条，领导班子成员已整改数1条。

二是在教育实践活动中，坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿活动全过程，广泛开展批评，深入落实整改、建立规章制度。

引导干部职工深入实践学、带着问题学、紧贴思想学；坚持以“知”促“行”，以“行”促“知”，通过持续深入的学习教育，进一步深刻认识到“四风”的严重性、危害性和顽固性、反复性，干部职工的大局观念、组织纪律观念和法治观念进一步增强，为民务实清廉的价值观进一步提升，改进作风、密切联系群众的思想更加自觉、行动更加坚定、风气更加浓厚。

三是切实推动了“四风”突出问题的大改进，在教育实践活动中，坚持有什么问题、改什么问题，发现什么问题，解决什么问题，把解决问题贯穿活动的全过程。

针对征求到的意见建议和自身查找出的问题，制定了《党的群众路线教育实践活动存在问题整改方案》，明确任务书、时间表和整改责任人。

干部职工也主动把自己摆进去，认真撰写和反复修改完善对照检查材料和个人整改措施，真正做到“对准号、像自己、有深度”。

通过边整边改，“四风”突出问题和党群干群关系的突出问题得到切实解决，基层群众也切实得到实惠。

——扎实做好上级本门安排的其他工作一是做好社区对口帮扶工作，选派干部积极参加“三民”、“转服”和维稳等各项工作。

二是重视机关工委安排的各项工作任务，组织党员干部参加义务植树活动和国旗升旗仪式等。

201X年工作打算：

一、在思想建设方面。

落实学习制度，加强党员干部理论知识的学习，加强学习教育和精神文明建设。

二、在作风建设方面，落实“双结对”、“扶贫帮困”等联系群众制度，关心、帮扶困难党员。

三、在反腐倡廉建设方面，落实监督机制，完善惩治和预防腐败体系，各项反腐倡廉措施扎实有效开展。

四、做好宣传教育引导工作。

组织企业党员认真学习有关文件精神，提高对开展党建工作重要性的认识。

五、完善规范企业党建制度建设，积极开展创建活动，丰富企业党建活动载体，扩大党组织覆盖面，壮大党员队伍，夯实基础阵地建设。

六、不断推进党的群众路线教育实践活动开展。

一是自觉把教育实践活动成果转化成为提升非公企业党建工作能力和制度保障上。

党员都要自觉做好转化工作，使之成为提升工作能力水平的思想武器和制度保障。

二是开展“回头看”，继续抓好整改落实，全面完成“整改方案”中确定的各项任务。

特别是对整治不彻底、成效不好、群众不满意的进行补课，确保祛病除根；加强调查研究，发现和解决新问题；自觉践行群众路线，更深层次地发现和解决“四风”问题。