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劳动和社会保障法试题
全国2010年10月劳动和社会保障法试题
课程代码：
03322
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）
A．劳动部
B．国务院
C．县以上的地方人民政府劳动行政部门
D．人力资源与社会保障部
2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）
A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C．与劳动争议标的有利害关系职工团体
D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人
3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）
A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则
C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则
4．劳动行政复议的主要特点不包括（）
A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起
C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行
5．劳动关系根据主体和内容分类不包括（）
A．广义劳动关系B．狭义劳动关系
C．相对劳动关系D．集体劳动关系
6．以下不属于公民劳动权内容的是（）
A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息
C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理
7．下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）
A．规定劳动条件B．确立员工权益
C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系
8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）
A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议
B．参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织
C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）
A．1/2，1/2B．1/2，2/3
C．2/3，1/2D．2/3，2/3
10．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）
A．红利B．福利
C．年金D．股权期权
11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过（）
A．24小时B．36小时
C．48小时D．60小时
12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）
A．病假B．年休假
C．探亲假D．婚丧假
13．劳动合同的变更是指劳动合同的（）
A．主体变化B．客体变化
C．内容变化D．客体与内容变化
14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）
A．12个月B．15个月
C．18个月D．24个月
15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到（）
A．10年B．15年
C．20年D．25年
16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（）
A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位
C．各方共担D．由被保人选择其一
17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的（）
A．5％左右B．10％左右
C．15％左右D．20％左右
18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是（）
A．国家B．企业
C．被保人D．三方共担
19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于（）
A．社会保险B．社会福利
C．社会救助D．社会优抚
20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）
A．养老保险B．工伤保险
C．失业保险D．医疗保险
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）
A．不实行调解原则
B．诉讼期间不停止对行政决定的执行
C．调解是诉讼的必经程序
D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查
E．人民法院按照司法程序进行审查
22．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（）
A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土
B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间
C．对所有中国公民适用
D．对所有劳动者和用人单位适用
E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定
23．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）
A．无固定期限劳动合同B．全日制劳动合同
C．固定期限劳动合同D．部分时间劳动合同
E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
24．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（）
A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳
B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户
C．确定了统筹基金的起付标准
D．确定了统筹基金的最高支付限额
E．允许建立企业补充医疗保险计划
25．职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（）
A．移居境外B．离退休
C．环球旅游D．购买新住房
E．翻修自住住房
三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。
（）
27．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
（）
28．某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。
由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
（）
29．医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。
（）
30．住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。
（）
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．简要回答劳动关系的分类方法。
32．简要回答特殊保护法的定义及主要特征。
33．根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则?
34．简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。
五、论述题（本大题12分）
35．论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。
甲企业渐渐发现了一个怪现象：
张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。
8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专
业水准，甲企业深为怀疑。
经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。
同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。
（1）假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?
为什么?
（3分）
（2）甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?
为什么?
（3分）
（3）假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?
为什么?
（3分）
37．阅读下列案例材料，然后回答问题。
因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。
裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活（因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年）。
在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。
在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。
（1）依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?
具体依据是什么?
（5分）
（2）陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?
为什么?
（4分）
全国2009年10月劳动和社会保障法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国
A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成
B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成
C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成
D.由企业承担的工伤保险制度已经形成
2.劳动法的调整对象是（）
A.劳动经济关系B.劳动关系
C.劳动合作关系D.社会保障关系
3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）
A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典
C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典
4.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A.当期性B.权利义务的对应性
C.社会法属性D.平等性
5.劳动关系建立之日是（）
A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日
C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日
6.劳动合同的甲方是指（）
A.用人单位B.劳动者
C.公司老板D.单位领导
7.建立集体劳动关系的法律基础是（）
A.公民的劳动权B.公民的集社自由权
C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权
8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）
A.提供劳动保护B.提供保险福利
C.支付劳动报酬D.保障基本人权
9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的
工资报酬不低于工资的（）
A.100％B.150％
C.200％D.300％
10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（）
A.40小时B.48小时
C.44小时D.50小时
11.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（）
A.建议权B.否决权
C.陈述权D.处罚权
l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高
支付限额为当地职工年平均工资的（）
A.2倍左右B.3倍左右
C.4倍左右D.5倍左右
13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工
资的（）
A.3％B.5％
C.8％D.10％
14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（）
A.1％B.2％
C.3％D.4％
15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）
A.生育医疗费B.生育津贴
C.并发症的处理D.婴儿保育费
16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取
失业保险金的期限最长为（）
A.6个月B.12个月
C.18个月D.24个月
17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）
A.工伤保险B.养老保险
C.医疗保险D.失业保险
18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）
A.15天内B.30天内
C.60天内D.90天内
19.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）
A.复查B.行政调解
C.行政复议D.行政诉讼
20.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）
A.不调解B.不开庭
C.只审查处罚行为的合法性D.只审查处罚依据的合法性
二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.违反劳动法的法律责任的构成包括的要素有（）
A.责任人B.违法行为
C.损害后果D.因果关系
E.主观过错
22.按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）
A.依法履行B.亲自履行
C.诚实履行D.按时履行
E.完全履行
23.根据我国《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是（）
A.元旦B.春节
C.清明节D.国庆节
E.中秋节
24.下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）
A.退休者B.应征服兵役者
C.被劳动教养者D.被单位开除者
E.自动离职者
25.受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（）
A.赡养费B.抚养费
C.扶养费D.抚恤金
E.补助金
26.下列选项中不属于劳动争议的有（）
A.小刘与企业因医药费报销发生的争议
B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议
三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
27.只要有正当理由裁员就是公正裁员。
（）
28.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的
身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
（）
29.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准。
（）
30.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待
遇。
（）
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述社会保障法律关系的构成。
32.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。
33.简述劳动合同订立的基本原则和形式。
34.简述集体协商的定义和主要内容。
35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员在哪些情况下应当停止享受失业保险待遇？
五、论述题（本大题12分）
36.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。
六、案例分析题（本大题l5分）
37.王某是某建筑公司职工，该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责任自负。
王某因自持技术能力强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。
近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防措施。
在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。
虽经医院全力抢救，王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。
请问：
（1）王某是否构成工伤?
为什么?
（3分）
（2）公司是否可因明文规定而免除相应责任?
为什么?
（3分）
（3）王某若构成工伤，应享受哪些待遇?
（4分）
（4）若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老保险待遇?
为什
么?
（5分）
全国2008年10月自学考试劳动和社会保障法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（B）271
A．半年B．1年
C．2年D．3年
2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ C ）287
A．6个月B．12个月
C．18个月D．24个月
3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ B ）243
A．40岁B．45岁
C．50岁D．55岁
4．社会保障关系的特征不包括（ A ）54
A．保障的普遍性（待遇支付延期性）B．内容的经济性
C．主体的多方性D．法律部门的多样性
5．公民的生存权不包括（ A ）7
A．社会保障权B．健康权
C．劳动权D．生命权
6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（ C ）
A．赔偿责任B．行政责任
C．刑事责任D．民事责任
7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（ D ）134
A．明示条款
B．商定条款（也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款）
C．依法条款
D．法定条款
8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（ D ）183
A．多主体B．内容广泛
C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行D．强制性
9．劳动合同的乙方是指（ B ）118
A．用人单位B．劳动者
C．公司老板D．法定代表人
10．集体合同生效的标志是（ D ）179
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ C ）
A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B．每方代表至少3人，并且人数对等
C．各方都要有一个首席代表
D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（ D ）195
A．物价水平B．家庭人口状况
C．住房状况D．城乡收入差距（社会平均收入水平）
13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ D ）197
A．全国最低标准B．行业最低标准
C．当年最低标准D．当地最低标准
14．劳动保护法的主体是（ B ）217
A．用人单位B．工作地的劳动者
C．劳动保障部门D．工会
15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（ C ）224
A．10小时B．9小时
C．8小时D．7小时
16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（ C ）295
A．养老保险B．失业保险
C．工伤保险（除意大利以外）D．医疗保险
17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（ B ）267（即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右。
）
A．5%左右B．10%左右
C．15%左右D．20%左右
18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（ C ）392
A．10天内B．15天内
C．20天内D．30天内
19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ D ）388
A．职工代表B．工会代表
C．用人单位代表D．劳动行政部门负责人
20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ C ）374
A．特定法律关系主体之间的纠纷
B．基于合同或法律规定的义务而发生
C．关系到当事人的财产利益
D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生
全国2007年10月劳动和社会保障法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于社会保险争议的是（ ）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C．因职工自动离职发生的争议
D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
2．无效劳动合同的确认机构是（ ）
A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门
C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院
3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ ）
A．8%B．15%
C．20%D．25%
4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ）
A．最低工资B．最低福利
C．最低救济D．最低保障
5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（ ）
A．30%B．50%
C．70%D．85%
6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ ）
A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》
C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》
7．劳动保护法的主体是（ ）
A．劳动者B．用人单位
C．国家D．劳动者或用人单位
8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（ ）
A．诉讼理由B．诉讼标的
C．诉讼标的物D．诉讼请求
9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（ ）
A．2%B．5%
C．8%D．10%
10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（ ）
A．主体单一B．内容广泛
C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需要由国家强制力来保证实施
11．我国公民的劳动权不包括（ ）
A．公民就业权B．言论自由权
C．劳动者结社权D．职工参与权
12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（ ）
A．意外事件B．非工伤
C．工伤D．视同工伤
13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（ ）
A．民事契约B．社会契约
C．行政契约D．经济契约
14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（ ）
A．国家保障与自我保障责任B．国家保障与集体保障
C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任
15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ ）
A．12小时B．24小时
C．36小时D．48小时
16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ ）
A．口头与书面的劳动合同
B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C．全日制和部分时间劳动合同
D．公共部门与私营部门劳动合同
17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（ ）
A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B．诉讼期间不停止行政决定的执行
C．不实行调解原则
D．自愿原则
18．就期限而言，支付失业保险待遇是（ ）
A．有期限的B．由国家根据具体情况确定
C．无期限的D．由单位根据具体情况确定
19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ ）
A．5日内B．7日内
C．10日内D．15日内
20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ ）
A．产生B．变更
C．消灭D．不发生任何变化
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其
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