农行先进人物事迹材料.docx

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农行先进人物事迹材料

农行先进人物事迹材料

以下是本人为大家搜集整理的农行先进人物事迹材料范文，欢迎浏览借鉴，希望能够帮到大家。

田芳，女，现年30岁，1991年参加工作，先后在彬县农行新民营业所、彬县农行北大街营业所工作。

1997年8月调彬县农行营业部工作，某某年10月任营业部副主任兼坐班主任。

参加工作十多年以来，田芳同志兢兢业业、任劳任怨、一丝不苟，始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想特别是1999年6月，西部大开发的号角吹响以后，田芳同志更是信心百倍地投入到农村金融工作之中，用自己的辛勤和智慧为西部大开发和彬县县域经济发展做出了应有的贡献，受到行领导和同事一致好评。

金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。

农业银行要把最广泛的资金吸收为存款，同时又要把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节。

这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。

中国农业银行和陕西分行为此制定了一系列基本制度和操作规程，对于进一步规范金融运作、防范金融风险起到了积极的作用。

如果不学习这些制度和操作规程，怎么能适应日新月异的工作发展需要呢为此，田芳同志在繁忙的工作之余，挤出时间，对其进行了认真学习和钻研，掌握了基本内容和精神实质，为做好农行各项工作奠定了基础。

在彬县农行今年组织开展的基本规章制度测试中，田芳同志获得了93分的好成绩，名列前茅。

这是她平时刻苦学习的结果。

除了学习农业银行各项规章制度之外，她还加强了业务技术学习，珠算、点钞、微机应用、存贷款利息计算等，都是她的拿手好戏。

娴熟的业务，为做好日常工作提供了有力的技术支撑。

在某某年农总行全面推行新一代综合应用系统工作中，田芳同志在其安装、调试、运行和员工培训方面费尽了心血。

她作为营业部唯一的人员参加了咸阳市农行举办的农行新一代综合应用系统培训班，接受了先进信息文化知识的教育。

回到单位后，又手把手地对营业部全体员工进行了辅导培训，使部内12名员工在最短的时间内掌握了新一代综合应用系统的基本原理和操作知识。

营业部在彬县农行新一代综合应用系统理论考试和上机操作测试中全部一次合格。

田芳同志自参加工作以来，凭着坚定的政策性和熟练的业务操作，加快了业务办理速度，提高了工作效率和质量，在她经手的帐务中，没有发生过一次差错事件。

彬县农行营业部12名员工全是支行从全县农行系统160多名员工中千挑万选出来的佼佼者。

田芳以为人正直、原则性强、业务精熟和管理能力、开拓创新能力、社会交往能力强而崭露头角，被委以营业部副主任兼坐班主任的重任。

因为营业部内发生的一切大大小小的事情都要她管：

部领导决策的事项要坐班主任来督促落实;日常帐务要坐班主任一一审查，还要纠正差错;员工与顾客发生争执要协调处理……在履行好这些基本职责的基础上，她给自己提出更高的要求：

要会“用帐”，还要成为营业部领导经营管理的“高参”。

根据彬县农行建立国有商业银行经营管理体制的发展思路，在进行广泛深入的市场调查后，她给部领导献了三策：

第一，鉴于金融市场竞争日趋激烈的实际，发动全体员工利用各种关系抢抓基本客户，及时捕捉有效信息，培植营业部优良而忠诚的基本客户群;第二，在县上大力招商引资的情况下，积极动员引进企业到营业部建立基本帐户，广泛吸收资金，扩大资金总量和可比经营效益;第三，重新修订以前制定的各项规章制度，加强激励竞争机制。

同时建议落实责任制，把工作绩效与考核分配切实挂起钩来，以调动员工的积极性、主动性、责任感和事业心。

这三条建议全被部领导采纳。

结果是，营业部全体员工的积极性被有效地调动起来，没有管理人员与办事人员之分，没有内勤外勤之分，纷纷利用各自的关系资源，织“网”攻关。

当年，企业客户被“拿”下了37个，其中基本帐户14个。

营业部的基本客户由189户发展到现在的269户，存款由13364万元发展到现在的19201万元（其中低成本存款占50%）;贷款由107万元发展到123万元（不良贷款占比仅有%）;盈利551万元。

在优化服务环境方面，她积极倡导人性化服务。

建议营业部在营业大厅内设置沙发、茶几、饮水机、擦鞋机，并摆放鲜花，使营业场所变成了一个人人想来的地方，加大了对客户的吸引力。

众所周知，营业部是农行的窗口和形象，更是全县20多个农行储蓄网点的表率。

因为在这里，每天接触的客户最多，发生的交易量最大。

面对着形形色色的人，稍不留意，一个细节上的疏漏，就会影响农行的声誉、形象和威信。

田芳同志对此有着深刻的认识。

在日常工作中，她总是严格实行文明用语，规范服务行为，做到客户来时有问声，合作有谢声，走时有送声。

坚持按规定着装，戴好工号牌，始终做到谈吐优雅，举止端庄大方，解释细心、耐心、真情暖人心，时时处处向外界传播农行先进的企业文化。

某某年6月的一天，一个做小生意的人到柜台存钱。

当时，田芳同志在储蓄柜台上班。

她热情接待了这位顾客，耐心地对其以元、角为单位的460余元存款认真清点，为其办理了存款手续，并嘱咐以后到农行存款，有什么问题找她。

这位顾客感动得说：

“你们农行人真好。

上次我到其他银行存款时，他们都用不耐烦的眼光看我。

大概嫌我没有存多少钱，而且都是些小钱，点起来麻烦。

我以后就常到你们这里来存钱。

”

某某年9月的一天，营业部一名员工和顾客发生了争吵。

身为坐班主任的田芳同志便立即对顾客进行了耐心解释，使其消除了怨气，了解到农行政策其实是为了保护顾客的资金运行安全。

这位顾客后来对其他人说：

“农行坚持按政策办事，我在农行办理业务感到很放心。

”

银行是国家融资工作机构，但衡量一个金融机构运行状况的硬性指标却往往是储蓄存款余额。

为此，田芳同志千方百计，使出深身解数，想尽一切办法，为使营业部存款上台阶作出了积极贡献。

某某年年底，营业部存款余额达到万元，较去年净增加万元，完成支行下达存款任务的%其中田芳同志一人揽储存款万元，在农行员工中位于前列。

营业部工作辛苦。

营业部的员工每天早上7时30分准时上班，提前半个小时打扫卫生，准备一天的工作。

下午6时下班，可

下班时，却常常到了6时以后。

每逢月末、季末、半年和年终时，更是忙上加忙。

现年29岁的田芳已是一个3岁孩子的母亲，她的婆婆某某年3月份因患脑出血，左侧肢体瘫痪近四年。

她的母亲也患腰椎间盘脱出，腰腿疼痛，行走十分困难。

双方家长年事已高，身体日渐衰弱。

可是田芳同志舍小家顾大家，为了使营业部各项工作正常开展，加班加点已习以为常，很少休过双休日，很少回家看望生病的亲人。

由于无人照管，孩子2岁3个月就被迫送往幼儿园。

某某年2月的一天，孩子患了肺炎，发烧、咳嗽，病情严重，当天她和丈夫将孩子送往医院治疗。

此后一连几天，她没有到医院，一直忙于营业部工作。

孩子一周后出院，当她看到孩子满头针眼时，不解地问：

“孩子的头怎么啦”原来由于工作忙，她连孩子生病的事都忘了。

她的丈夫责怪她说：

“你的心里只有工作，你看孩子都变成什么样子了。

”她仔细地看了看，孩子已瘦了一圈，不禁抱着孩子失声痛哭起来。

田芳不是一个好妻子、好媳妇、好女儿。

然而在同事眼中，她却是一个吃苦耐劳、作风过硬的好同志。

面对成绩和荣誉，田芳同志始终保持清楚的头脑，她说：

“我能够有今天，是农行培养教育的结果，我要用全部才智和整个一生来回报农行。

”

逝者如斯。

历史的车轮滚滚驶过，某某年已成过去。

在人们一片祝福声中，某某年已翩然而至。

“天行健，君子当自强不息”。

田芳同志将把自己的青春和热血奉献给彬县农行的改革发展大业。

我叫某某某，现年36岁，共青团员，营业部综合柜员。

自开展“四争当”活动以来，能够认真学习各项文件精神，规章制度和业务知识，并且能够学以致用体现在办理每一笔业务中，通过学习使我找到了自我正确的价值去向与是非标准，找准了工作的立足点，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任感和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

我的主要做法是：

一，认真贯彻执行“十七大”文件精神，学习农业银行的各项规章制度，学习《中国农

业银行员工行为守则》，学习《员工违规行为积分管理办法》，坚持每周天天学习，学习笔记达1500字，心得体会2篇。

二，加强业务知识学习，提升合规操作意识。

“没有规矩不成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，学以致用，在工作中能够以《员工守则》为准则，以《员工行为积分管理办法》来约束自己，认真办理每笔业务避免违规操作，并养成良好习惯，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解农行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用，因此在临柜工作中，我始终坚持做一个“有心人”，虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。

三，有人曾说：

播散一种思想收获一种行为，播散一种行为收获一种习惯，播散一种习惯收获一种性格，播散一种性格收获一种命运，播散一种榜样能够看到奋斗的目标和参照物，榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜，我在学习中始终牢记自己是一名共青团员，能够起到模范带头作用，自觉参加各项培训学习，掌握技能，并带动大家一起学习，提高大家的整体素质，使业务水平和技术得到进一步的提高，能够适应各岗位的变化要求，适应农行发展变化的要求。

路漫漫其修远兮。

当前农行面临着新形势，新战略和新要求，股份制改革工作即将正式启动，服务“三农”的各项工作取得了明显成效，业务转型和精细化管理正实施推进，内部体制机制改革不断深化，全面风险管理体制系统初见成效，这样对我们一线员工的要求会越来越高，所以今后还得继续努力，从本身做起，从本岗位做起，从细节做起，始终如一地学习和践行《行为守则》和制度，为农行的美好明天尽职尽责，尽心尽力!

在全国百强乡镇山东某某某某镇，遍布着工、农、中、建等26家金融网点，其竞争的激烈程度用“白热化”一词来形容一点也不为过。

正是在这样的环境里，某某支行行长某某依靠不懈的努力和执著的追求，带领某某支行全体员工，勤奋工作，勇创佳绩。

人们在谈到某某时，无不竖起“大拇指”，说他身上有冲劲，有韧劲，有股让人感动的亲切劲，客户称他为好兄弟，员工称他为好兄长。

好成绩的取得是勤奋的积累，荣誉的背后是汗水的沏浸。

自某某年担任某某支行行长以来，某某凭着对农行事业的满腔热情和永不言败的精神，开拓进取，使某某支行始终保持着全省农行先进行的地位。

某某年4月，某股份公司新上一个生产项目，需要数目巨大的项目贷款，各家银行闻讯后纷至沓来，各显神通展开强力攻势营销公关。

某某也不敢有丝毫懈怠，他每天坚持到该公司“上班”，与业务人员沟通，向企业老总介绍农行的产品优势，历时月余奔波劳累，最终凭借对工作的那股冲劲和韧劲打动了客户，硬是从强手如林的竞争中将项目贷款全部拉到农行账下。

市场若做到规模大、业务品种多，随之而来的风险也会不断加大。

对此，某某将信贷准入与贷后管理作为风险控制的两大重心。

敢于对不符合国家政策、高能耗、低利润的企业说“不”，不为追求眼前利益放松贷款条件;不为追求办贷效率放松贷前调查。

多年来，某某每天都要检查贷款大户的资金动向，定期到企业走访，全面掌握企业经营状况及资金使用情况，确保了某某支行“无案件、无事故、无风险”的“三无”目标的实现。

农行先进人物事迹材料二

以下是本人为大家搜集整理的农行先进人物事迹材料范文，欢迎浏览借鉴，希望能够帮到大家。

田芳，女，现年30岁，1991年参加工作，先后在彬县农行新民营业所、彬县农行北大街营业所工作。

1997年8月调彬县农行营业部工作，某某年10月任营业部副主任兼坐班主任。

参加工作十多年以来，田芳同志兢兢业业、任劳任怨、一丝不苟，始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想特别是1999年6月，西部大开发的号角吹响以后，田芳同志更是信心百倍地投入到农村金融工作之中，用自己的辛勤和智慧为西部大开发和彬县县域经济发展做出了应有的贡献，受到行领导和同事一致好评。

金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。

农业银行要把最广泛的资金吸收为存款，同时又要把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节。

这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。

中国农业银行和陕西分行为此制定了一系列基本制度和操作规程，对于进一步规范金融运作、防范金融风险起到了积极的作用。

如果不学习这些制度和操作规程，怎么能适应日新月异的工作发展需要呢为此，田芳同志在繁忙的工作之余，挤出时间，对其进行了认真学习和钻研，掌握了基本内容和精神实质，为做好农行各项工作奠定了基础。

在彬县农行今年组织开展的基本规章制度测试中，田芳同志获得了93分的好成绩，名列前茅。

这是她平时刻苦学习的结果。

除了学习农业银行各项规章制度之外，她还加强了业务技术学习，珠算、点钞、微机应用、存贷款利息计算等，都是她的拿手好戏。

娴熟的业务，为做好日常工作提供了有力的技术支撑。

在某某年农总行全面推行新一代综合应用系统工作中，田芳同志在其安装、调试、运行和员工培训方面费尽了心血。

她作为营业部唯一的人员参加了咸阳市农行举办的农行新一代综合应用系统培训班，接受了先进信息文化知识的教育。

回到单位后，又手把手地对营业部全体员工进行了辅导培训，使部内12名员工在最短的时间内掌握了新一代综合应用系统的基本原理和操作知识。

营业部在彬县农行新一代综合应用系统理论考试和上机操作测试中全部一次合格。

田芳同志自参加工作以来，凭着坚定的政策性和熟练的业务操作，加快了业务办理速度，提高了工作效率和质量，在她经手的帐务中，没有发生过一次差错事件。

彬县农行营业部12名员工全是支行从全县农行系统160多名员工中千挑万选出来的佼佼者。

田芳以为人正直、原则性强、业务精熟和管理能力、开拓创新能力、社会交往能力强而崭露头角，被委以营业部副主任兼坐班主任的重任。

因为营业部内发生的一切大大小小的事情都要她管：

部领导决策的事项要坐班主任来督促落实;日常帐务要坐班主任一一审查，还要纠正差错;员工与顾客发生争执要协调处理……在履行好这些基本职责的基础上，她给自己提出更高的要求：

要会“用帐”，还要成为营业部领导经营管理的“高参”。

根据彬县农行建立国有商业银行经营管理体制的发展思路，在进行广泛深入的市场调查后，她给部领导献了三策：

第一，鉴于金融市场竞争日趋激烈的实际，发动全体员工利用各种关系抢抓基本客户，及时捕捉有效信息，培植营业部优良而忠诚的基本客户群;第二，在县上大力招商引资的情况下，积极动员引进企业到营业部建立基本帐户，广泛吸收资金，扩大资金总量和可比经营效益;第三，重新修订以前制定的各项规章制度，加强激励竞争机制。

同时建议落实责任制，把工作绩效与考核分配切实挂起钩来，以调动员工的积极性、主动性、责任感和事业心。

这三条建议全被部领导采纳。

结果是，营业部全体员工的积极性被有效地调动起来，没有管理人员与办事人员之分，没有内勤外勤之分，纷纷利用各自的关系资源，织“网”攻关。

当年，企业客户被“拿”下了37个，其中基本帐户14个。

营业部的基本客户由189户发展到现在的269户，存款由13364万元发展到现在的19201万元（其中低成本存款占50%）;贷款由107万元发展到123万元（不良贷款占比仅有%）;盈利551万元。

在优化服务环境方面，她积极倡导人性化服务。

建议营业部在营业大厅内设置沙发、茶几、饮水机、擦鞋机，并摆放鲜花，使营业场所变成了一个人人想来的地方，加大了对客户的吸引力。

众所周知，营业部是农行的窗口和形象，更是全县20多个农行储蓄网点的表率。

因为在这里，每天接触的客户最多，发生的交易量最大。

面对着形形色色的人，稍不留意，一个细节上的疏漏，就会影响农行的声誉、形象和威信。

田芳同志对此有着深刻的认识。

在日常工作中，她总是严格实行文明用语，规范服务行为，做到客户来时有问声，合作有谢声，走时有送声。

坚持按规定着装，戴好工号牌，始终做到谈吐优雅，举止端庄大方，解释细心、耐心、真情暖人心，时时处处向外界传播农行先进的企业文化。

某某年6月的一天，一个做小生意的人到柜台存钱。

当时，田芳同志在储蓄柜台上班。

她热情接待了这位顾客，耐心地对其以元、角为单位的460余元存款认真清点，为其办理了存款手续，并嘱咐以后到农行存款，有什么问题找她。

这位顾客感动得说：

“你们农行人真好。

上次我到其他银行存款时，他们都用不耐烦的眼光看我。

大概嫌我没有存多少钱，而且都是些小钱，点起来麻烦。

我以后就常到你们这里来存钱。

”

某某年9月的一天，营业部一名员工和顾客发生了争吵。

身为坐班主任的田芳同志便立即对顾客进行了耐心解释，使其消除了怨气，了解到农行政策其实是为了保护顾客的资金运行安全。

这位顾客后来对其他人说：

“农行坚持按政策办事，我在农行办理业务感到很放心。

”

银行是国家融资工作机构，但衡量一个金融机构运行状况的硬性指标却往往是储蓄存款余额。

为此，田芳同志千方百计，使出深身解数，想尽一切办法，为使营业部存款上台阶作出了积极贡献。

某某年年底，营业部存款余额达到万元，较去年净增加万元，完成支行下达存款任务的%其中田芳同志一人揽储存款万元，在农行员工中位于前列。

营业部工作辛苦。

营业部的员工每天早上7时30分准时上班，提前半个小时打扫卫生，准备一天的工作。

下午6时下班，可

下班时，却常常到了6时以后。

每逢月末、季末、半年和年终时，更是忙上加忙。

现年29岁的田芳已是一个3岁孩子的母亲，她的婆婆某某年3月份因患脑出血，左侧肢体瘫痪近四年。

她的母亲也患腰椎间盘脱出，腰腿疼痛，行走十分困难。

双方家长年事已高，身体日渐衰弱。

可是田芳同志舍小家顾大家，为了使营业部各项工作正常开展，加班加点已习以为常，很少休过双休日，很少回家看望生病的亲人。

由于无人照管，孩子2岁3个月就被迫送往幼儿园。

某某年2月的一天，孩子患了肺炎，发烧、咳嗽，病情严重，当天她和丈夫将孩子送往医院治疗。

此后一连几天，她没有到医院，一直忙于营业部工作。

孩子一周后出院，当她看到孩子满头针眼时，不解地问：

“孩子的头怎么啦”原来由于工作忙，她连孩子生病的事都忘了。

她的丈夫责怪她说：

“你的心里只有工作，你看孩子都变成什么样子了。

”她仔细地看了看，孩子已瘦了一圈，不禁抱着孩子失声痛哭起来。

田芳不是一个好妻子、好媳妇、好女儿。

然而在同事眼中，她却是一个吃苦耐劳、作风过硬的好同志。

面对成绩和荣誉，田芳同志始终保持清楚的头脑，她说：

“我能够有今天，是农行培养教育的结果，我要用全部才智和整个一生来回报农行。

”

逝者如斯。

历史的车轮滚滚驶过，某某年已成过去。

在人们一片祝福声中，某某年已翩然而至。

“天行健，君子当自强不息”。

田芳同志将把自己的青春和热血奉献给彬县农行的改革发展大业。

我叫某某某，现年36岁，共青团员，营业部综合柜员。

自开展“四争当”活动以来，能够认真学习各项文件精神，规章制度和业务知识，并且能够学以致用体现在办理每一笔业务中，通过学习使我找到了自我正确的价值去向与是非标准，找准了工作的立足点，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任感和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

我的主要做法是：

一，认真贯彻执行“十七大”文件精神，学习农业银行的各项规章制度，学习《中国农

业银行员工行为守则》，学习《员工违规行为积分管理办法》，坚持每周天天学习，学习笔记达1500字，心得体会2篇。

二，加强业务知识学习，提升合规操作意识。

“没有规矩不成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，学以致用，在工作中能够以《员工守则》为准则，以《员工行为积分管理办法》来约束自己，认真办理每笔业务避免违规操作，并养成良好习惯，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解农行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用，因此在临柜工作中，我始终坚持做一个“有心人”，虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。

三，有人曾说：

播散一种思想收获一种行为，播散一种行为收获一种习惯，播散一种习惯收获一种性格，播散一种性格收获一种命运，播散一种榜样能够看到奋斗的目标和参照物，榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜，我在学习中始终牢记自己是一名共青团员，能够起到模范带头作用，自觉参加各项培训学习，掌握技能，并带动大家一起学习，提高大家的整体素质，使业务水平和技术得到进一步的提高，能够适应各岗位的变化要求，适应农行发展变化的要求。

路漫漫其修远兮。

当前农行面临着新形势，新战略和新要求，股份制改革工作即将正式启动，服务“三农”的各项工作取得了明显成效，业务转型和精细化管理正实施推进，内部体制机制改革不断深化，全面风险管理体制系统初见成效，这样对我们一线员工的要求会越来越高，所以今后还得继续努力，从本身做起，从本岗位做起，从细节做起，始终如一地学习和践行《行为守则》和制度，为农行的美好明天尽职尽责，尽心尽力!

在全国百强乡镇山东某某某某镇，遍布着工、农、中、建等26家金融网点，其竞争的激烈程度用“白热化”一词来形容一点也不为过。

正是在这样的环境里，某某支行行长某某依靠不懈的努力和执著的追求，带领某某支行全体员工，勤奋工作，勇创佳绩。

人们在谈到某某时，无不竖起“大拇指”，说他身上有冲劲，有韧劲，有股让人感动的亲切劲，客户称他为好兄弟，员工称他为好兄长。

好成绩的取得是勤奋的积累，荣誉的背后是汗水的沏浸。

自某某年担任某某支行行长以来，某某凭着对农行事业的满腔热情和永不言败的精神，开拓进取，使某某支行始终保持着全省农行先进行的地位。

某某年4月，某股份公司新上一个生产项目，需要数目巨大的项目贷款，各家银行闻讯后纷至沓来，各显神通展开强力攻势营销公关。

某某也不敢有丝毫懈怠，他每天坚持到该公司“上班”，与业务人员沟通，向企业老总介绍农行的产品优势，历时月余奔波劳累，最终凭借对工作的那股冲劲和韧劲打动了客户，硬是从强手如林的竞争中将项目贷款全部拉到农行账下。

市场若做到规模大、业务品种多，随之而来的风险也会不断加大。

对此，某某将信贷准入与贷后管理作为风险控制的两大重心。

敢于对不符合国家政策、高能耗、低利润的企业说“不”，不为追求眼前利益放松贷款条件;不为追求办贷效率放松贷前调查。

多年来，某某每天都要检查贷款大户的资金动向，定期到企业走访，全面掌握企业经营状况及资金使用情况，确保了某某支行“无案件、无事故、无风险”的“三无”目标的实现。