建筑行业经验交流发言稿范文.docx

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建筑行业经验交流发言稿范文

建筑行业经验交流发言稿范文

为期2天的第八届全国建筑企业经营和劳务管理经验交流会青岛落幕。

刘越摄

中新网青岛1月11日电（记者胡耀杰）为期2天的第八届全国建筑企业经营和劳务管理经验交流会11日在青岛落幕。

会议着眼建筑业的工程总承包管理和劳务用工管理的最前沿，研讨先进理论和管理模式，引领建筑行业管理的科学发展。

会上，中建八局副总经理韩兴争介绍了中建八局在工程总承包管理和建筑工人产业化建设方面的探索。

他从设计管理能力建设、计划管控能力建设、采购管理能力建设、专业管理能力建设、资源整合能力建设等方面介绍了该局推进工程总承包管理能力持续提升的经验。

中国建筑业协会副会长兼秘书长刘锦章称，十九大以来，中国建筑业进入高质量发展新阶段，随着“两个一百年”宏伟目标和“一带一路”开放格局的不断推进，建筑业面临着更加艰巨的发展、改革和建设任务，特别是在加快推进工程总承包、发展新型建造方式、确保工程质量和安全生产等方面对全行业提出了更高的要求。

在经验交流环节，9家单位分别就基于工程总承包管理信息化建设、文旅项目管理、智慧建造等进行了交流。

中建八局四公司上合青岛峰会主会场项目执行经理王健行就主会场建设经验与管理模式进行了介绍，并带领大家一同观看了《铸就大国外交主场，彰显一带一路八局担当》峰会主会场建设视频。

谢谢，XX年建筑前景还是可以的，总体在除了房地产开发项目会有点减少，其他基础设施、政府工程、惠民工程、国际工程会越来越多。

现在民营建筑小企业，需向单项精细化专业化发展，和国营大建筑公司竞争只能差异化竞争才有生存空间。

最近，新发的《建筑业发展“十三五”规划》阐述了未来五年建筑业的发展趋势。

未来五年，无论是从产业结构、产业质量，还是从业资格、行业规则等，都将发生重大变革。

58建筑网今天从“十三五规划”给大家讲讲未来建筑从业人员将会发生哪些变化~

劳务班组将有可能发展为专业企业

文件内容：

改革建筑劳务用工组织形式，支持劳务班组成立木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。

继续推行实名制

文件内容：

推行建筑劳务用工实名制管理。

企业将成为工人培训主力军

文件内容：

发挥企业在工人培训中的主导作用，积极开展工人岗位技能培训。

工人技能影响工资，并形成制度

文件内容：

改革完善技能鉴定制度，将技能水平与薪酬挂钩，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜，促进建筑业农民工向技术工人转型。

工人工资将按月结清

文件内容：

全面落实建筑工人劳动合同制度，健全工资支付保障制度，落实工资月清月结制度。

挂证将受到严厉追求

文件内容：

加大执业责任追究力度，严厉打击出租出借证书行为。

未来建筑行业的走向肯定是合法化、规范化，对建筑行业从业人员来说，有好的一方面，也有坏的一方面，你们认为呢？

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招投标，预算，设计比较有前途。

相对来说设计最有前途，但是得是资深人才才可以的。

而且最好是名牌大学。

预算也是以后比较有前途，但是都得有相当长的工作经验。

招投标公司比较好进。

现在最好的办法就是先去招投标公司实习，学习工作经验时间长了，多学习东西。

往预算方面发展，才能有前途。

看你的关系了，如果有关系在设计公司或者做预算的单位，现在就可以进去，不干别的就是打杂也进，多学习东西。

无论工资多少。

能进去就有好的前途。

没觉得一零年左右建筑行业飞上天了吗，整个城市到处塔吊，每个工地人声鼎沸，在附近卖盒饭的、开着面包车卖副食的都可以发笔小财！

没错，这就是房地产，N线城市，今年没看到一处塔吊，相反，新小区入住率三成左右，大把的房子卖不出去！

由于经济不景气，各大企业缩减开支，也就少了建设工程，百姓手里也没钱，自建房逐年下滑。

综上所述，大家都懂的！

民商事领域都是意思自治你想保障自己的权益当然要签合同

这行不错啊，我现在从事工程造价5年了，可以去的单位也多，施工单位，建设单位，造价咨询公司，审计局，都可以。

只要专业扎实，会做人，有机会接一些私活，小点的私活可以一天挣个一两千，大点的私活辛苦一段时间，赚个几万上十万不是问题。

我目前在造价咨询公司做审计，去年做了一个私活，20天不到做完，那个项目收费4.7万，当然还有些小的私活，去年的年收入是前年在施工单位的基础上翻番。

希望今年的年收入能在去年的基础上翻番吧。

对于刚开始做这行的，建议先在施工单位做几年，至少也把一个项目从头到尾做完，然后可以去造价咨询公司，造价咨询公司是蛮锻炼人的，让你的专业短时间内得到很大提高。

最后尽快考造价工程师，只要年限达到就报考，争取在两年内把造价工程师考过，干造价这行，如果有造价工程师的证，还是蛮吃香的。

我是一建造价应试，我是高级工程师，我来回答吧。

一、建筑行业高级工程师含金量

在建筑行业中，高级工程师是一种专业技术资格，地位像鸡肋一样，原因是建筑行业的注册类的执业资格分类太完善了，比如设计类的岩土、建筑师、结构工程师、暖通、给排水、发送变电等，施工类的造价师、一级建造师等。

由于注册执业资格都是考试取得的，而高级工程师是评的，考试来不得假的，至于评的受人为因素影响，你懂得。

一般每年高级工程师的通过率是百分之八十，而注册类的大部分不到百分之十，这就造成了高级工程师的含金量低。

只有没有注册类的专业，比如园林绿化的高级工程师含金量还高点。

对于事业单位（公务员不能评）的人来说，高工唯一的用途就是聘用了能涨工资，仅此而已。

企业的高工不会给你加工资，相反注册类的在企业都会给相应的补贴。

二、如何成为高级工程师

工程师级别分三挡，助理工程师、工程师和高级工程师。

高级工程师又分副高和正高。

本科毕业一年转正后可自动成为助理工程师，五年可以评工程师，十年可以评高级工程师。

当然，如果你有特殊的贡献，满足一定的条件也可以破格提拔，至于具体的条件，各省的规定不一样。

目前，有些省份出台了具有注册类的执业资格的相当于工程师的规定，就是说你有了注册类的执业资格后满足高级工程师的评定条件，可以不用评工程师直接评高级工程师。

这又是比较无聊的规定，地球人都知道，注册类的和高级工程师比，哪个更难。

目前，工程师这种职称的评定全国都在改革，包括去掉英语、计算机的硬条件要求，去掉论文的强制要求转为可以提供替代的业绩材料等等，每年的政策都在变化，反正不管怎么改，网上的舆论都不太好，关键是大家对人为因素的影响和不能反应真实水平不满。

三、高级工程师评定部门

高级工程师的评定部门有人社局和中小企业局两个，人社局的比中小企业局的难一点，全国通用，中小企业局的只在本省通用。

人社局的各类事业单位和企业的都能去评，中小企业局的只有中小企业能去评，一般去的都是私企，国企的都去人社局评。

事业单位的想加工资只有去人社局评。

四、如何成为高级工程师

从以上的分析可以看出，满足一定的学历、工作年限等要求就能去评，当然得准备一些证明你能力业绩的资料。

不难，提前一年准备资料足够了。

有时间和精力真不如去考个注册类的执业资格。

最后，我实在想不明白的是，在建筑行业中，没有注册类的执业资格都不能执业，比如设计类的不能做工种负责人，造价师不能签署预算文件等，一个连执业资格都没有的人凭什么当高级工程师，从业的业绩如何让人信服？

业绩都不能让人信服，那从哪里能看出专业技术水平高？

谢谢！

个人认为，毕业一年，在工程单位是心态变化大的一年，不稳定的一年。

刚进单位，有许多新鲜，在半年类完成学生到职工角色的转变，那么在基层的锻炼，磨去你的光环，新鲜，剩下了枯燥和迷茫。

所以在一年类，施工单位离职也是比较多的。

这时候，想到学习考证，也是调整自己心态的一个方法，一般在工作三到五年，各方面有些起色，在管理的岗位上要一定作为，那是必须要考证的。

那么需要考那些证呢，我觉得，主要根据自己的工作年限和能力，逐步增加取证。

建设行业十一大员，资料员、材料员、质量员等这些，在工作一年后，一般单位会增加持证率，组织培训考试。

这是执业资格证书。

要根据自己的专业和从事的方向来确定，安全管理、质量管理、环保、电气、消防、注册证书很多，要有目的的选择。

从项目管理出发，考取建造师证是很有必要的，目前对于证书要求严格，项目经理和技术负责人都要有注册建造师证书。

具有工程类类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。

所以还是先考个二级建造师比较有用，这样，你对法规、管理、实务就是一个学习的过程，理论联系实际，很大的提升。

如果你学的是工程造价专业，现在增设二级造价工程师，所以考完二级建造师，再配上个造价工程师，这样比较好。

随后再不断学习，考取一级建造师和一级造价工程师这些。

当你再干几年后，根据自己的岗位不断提升，根据自己的专业，能力，时间，精力，再选择其他证书。

不能什么证都考，浪费大量的人力财力。

希望我的回答能帮助到你。

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