公司党委工作制度.doc

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公司党委工作制度

目录

1、公司基层两级中心组学习管理制度

2、党委议事制度

3、企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度

4、党组织负责人参加经理办公会制度

5、党组织、董事会定期听取行政工作情况制度

6、党委听取工会、共青团工作汇报制度

7、领导班子民主生活会制度

8、党员代表会议制度

9、调查研究制度

10、党的“三会一课”制度

11、发展党员工作制度

12、党内争优创先活动制度

13、民主评议党员制度

14、党员教育管理制度

15、党员谈心活动和征求意见制度

16、党员责任区活动制度

17、公司党委联络员工作制度

18、公司党组织“双结对”活动制度

19、公司重点（市政）工程党建工作竞赛考核评比办法

20、关于干部教育管理制度

公司基层两级中心组学习管理制度

为了提高公司、基层两级领导干部政治理论水平和业务工作能力，加强公司和基层两级中心组的管理，特制定本制度。

一、中心组成员范围：

公司中心组成员包括：

公司党委正副书记、书记助理、公司党委委员、公司正副经理、经理助理、调研员、工会主席、团委书记、三总师、宣传科长、党委办公室主任、经理办公室主任。

基层中心组成员包括：

基层党组织正副书记、书记助理、行政正副经理、经理助理、工会主席、团支部书记、三师、党组织干事（宣传、组织干事等）、办公室主任。

二、学习时间：

中心组每周原则上集中学习一次，统一以每周五上午为准。

如遇特殊情况，可作调整。

三、学习内容：

根据形势和上级有关要求，按照学习计划，学习内容一般可定为：

1、马列主义、毛泽东思想原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关领导同志讲话精神等。

2、有关理论性文章和法制法规条例。

3、有关政策、法制教育文章，有关工作经验总结，新工艺、新技术介绍等。

四、学习方法：

1、以集体学习讨论，个人自学准备和交流学习体会为主。

集体学习讨论，应围绕讨论题，确定主讲人作中心发言。

2、进行有关专题的学习研究。

3、外请专家辅导和集中电化教育。

五、学习要求：

1、中心组学习以党组织书记为责任人，由党组织书记组织实施。

2、要求理论联系实际，结合本单位，本人的思想工作进行学习；要求做到通过学习，提高认识，统一思想。

3、根据公司党委每季制定的学习计划安排，并结合单位实际进行学习。

4、做好中心组学习考勤记录，中心组成员事先要安排好工作，准时参加学习，做到不迟到、不早退，有事要请假，保证学习出勤率。

5、每次中心组学习都要形成记录，对基层中心组学习，公司党委将不定期进行检查，并以此作为基层领导班子考核和支部“双优”竞赛以及创建文明单位考核的依据之一。

党委议事制度

建立党委议事制度是为了进一步坚持和贯彻党内民主集中制的原则，使班子成员对党委即将讨论、决定的事项有充分的酝酿和相互交流的机会，也是党、政主要领导对企业重大事项决策前沟通而与班子成员统一认识的方法之一。

议事时间视内容而定，采取不定期和书面或口头通知的方式。

议事形式可以是碰头会或个别交谈，由党委书记、副书记或受委托的党委其他成员召集。

企业党政主要领导

在重大问题决策前的沟通制度

坚持企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度，是贯彻党的民主集中制原则的一项重要内容，是确保企业重大问题决策的科学性、预见性和决策民主化、规范化的有效途径，做好重大问题决策前的沟通工作，有利于统一思想、行动一致地落实各项决策。

特制定本制度。

一、企业重大问题的主要内容。

详见公司第四次党代会通过的《关于加强民主集中制建设的实施意见》中第六条。

二、本制度所指党政主要领导是指公司、基层党组织书记、董事长和经理。

三、沟通的主要形式。

１、在重大问题的计划酝酿中，党政主要领导可通过调查研究，广泛征求意见，为决策提供详实资料。

２、重大问题在提交讨论决策前，党政主要领导要主动通过碰头、个别商量的方法，统一思想，取得共识。

３、如遇有对重大问题党政主要领导存在不同看法产生分歧时，可按照《关于加强民主集中制建设的实施意见》中具体条款执行。

党组织负责人参加经理办公会制度

党组织负责人参加经理办公会是实施党组织保证和监督作用的具体表现，有利于将保证和监督贯穿于企业生产经营活动的全过程；同时，也是贯彻党管干部原则、协调各项工作的好办法，现特制定本制度。

１、党组织负责人系指党组织（党委、总支、支部）书记、副书记。

２、经理办公会上讨论、决定重大问题时，应按“企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度”执行。

３、党组织负责人参加经理办公会要做到：

⑴了解行政班子在生产经营活动中贯彻党的路线、方针、政策和上级工作精神的情况。

⑵听取和掌握行政阶段性重点工作内容。

⑶对于干部任免及涉及职工权益等事项发表个人意见和建议。

⑷通报党组织阶段重点工作。

4、党组织负责人在经理办公会上遇有不同意见，又属非紧急事务时，可建议行政暂缓作出决定，待进一步调查研究，并通过有关会议商讨后决定。

如遇紧急事务有分歧，暂时无法确定的可向上级请示，听取上级组织的意见和决定。

党组织、董事会

定期听取行政工作情况制度

党组织、董事会定期听取行政工作情况，是体现党管干部原则，发挥党组织在企业的保证和监督作用，同时，让党组织掌握生产经营情况，围绕企业的中心工作能更好地开展活动。

为此，特制定本制度。

一、党组织、董事会定期听取行政工作一般为每半年一次，必要时可增加次数。

二、会议形式：

党委（总支、支部）会、党委（总支、支部）扩大会、企业董事会或董事扩大会。

三、会议的主要内容：

１、听取贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议的情况；

２、听取贯彻政府、上级单位有关文件、重要会议精神的传达和本单位贯彻实施的措施、意见；

３、听取企业经济形势报告；

４、听取企业发展目标、年度规划、改革发展方案以及执行情况；

５、听取阶段重点工作安排、打算；

６、听取企业生产经营活动的开展情况；

７、听取其他需要说明的重要事项等。

四、党组织、董事会对行政工作应进行讨论，提出看法和建议。

五、会议由党委（总支、支部）书记或董事长主持。

党委听取工会、共青团工作汇报制度

工会、共青团组织主动向党组织汇报工作，是在党的领导下，根据上级工作要求独立开展工作，发挥应有作用的重要体现。

为此，特制定本制度。

一、定期汇报时间：

在制定年度工作计划中，各级党组织必须明确每年１月和７月二次听取工会、共青团汇报半年工作情况的要求。

二、听取汇报要求：

在每次听取汇报工作前，各级党组织必须根据工会、共青团年度工作计划，明确汇报重点和其他工作，从根本上保证工会、共青团在党组织领导下更好发挥独立工作的能力。

三、工会、共青团汇报内容：

工会、共青团在汇报工作前，必须召开委员扩大会议，认真总结阶段工作，并用书面形式如实反映工作完成情况、存在的不足及对策措施等。

四、情况通报办法：

各级党组织在听取工会、共青团工作汇报后，肯定成绩，查找不足，提出要求，并在一定场合向有关部门进行通报。

领导班子民主生活会制度

为认真贯彻执行党章和《关于党内政治生活的若干准则》的有关规定，加强各级领导班子思想建设，督促各级党政领导班子成员，特别是党员领导干部自觉接受组织监督，真正把各级领导班子建设成为政治坚定、勇于开拓、作风务实、关系协调、决策民主、勤政廉政的坚强集体，确保领导班子政治生活民主化、经常化、规范化，特制定本制度。

一、公司各级党政领导班子民主生活会每一年召开一次，党员领导干部除参加领导班子民主生活会外，还必须参加所在党支部、党小组的民主生活会。

二、公司领导班子是指公司党委委员、正副经理、纪委书记、工会主席、三总师以及党委书记助理、经理助理；基层领导班子是指党支部委员、行政正副职、工会主席、三师。

三、领导班子民主生活会的主要内容为：

１、检查上次民主生活会提出的问题和整改情况；

２、针对会前征求意见和汇总的班子存在主要问题，各自汇报半年来思想和工作情况，肯定成绩，找出自身存在的问题及承担相应的责任；

３、开展批评与自我批评，互相交流意见，提出希望；

４、理出共性问题，总结经验教训；

５、上级确定的专题内容。

四、领导班子民主生活会的程序：

1、召开民主生活会前：

⑴　根据党组织确定的主题或上级党组织的专题要求，由纪检部门（干事）通过发放征求意见表，广泛征求党内外群众意见，并作好汇总报党组织。

⑵　经党委会（支委会、总支会）审核，对其中需核实的事件须派人深入了解，核清事实；对涉及班子成员需承担的相应责任的，党组织书记会前应作好反馈与沟通。

⑶　召开正式会议前3～5天书面通知上级党组织（纪检、组织部门）及领导班子全体成员作好参加准备。

2、召开正式会议：

⑴　领导班子民主生活会的召开，由党组织书记主持。

如遇特殊情况，可委托副书记主持。

⑵　民主生活会既要严肃认真，又要畅所欲言，做到知无不言、言无不尽，会上应遵循不摆成绩摆问题，不摆客观摆主观，不摆过程摆思想的原则，充分发扬民主，以与人为善、坦诚相见的态度开展批评与自我批评；对党员和群众意见较集中的问题，应加以研究和分析；分管领导拿出具体意见，对需要解决的问题，要积极制定整改措施，需要上级党组织解决的问题，应及时向上级党组织报告。

五、领导班子民主生活会后，组织一定范围人员参加的通报会，向党内外通报生活会情况，尤其对群众意见集中而又普遍关心的问题，要作出恰当的解释和提出整改措施，以便接受群众监督。

六、民主生活会纪要及相关原始资料，会后一周内上报公司组织人事部备案。

党员代表会议制度

根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》及有关文件精神，为提高党员参政议政能力，做到企业重大问题让党员“先知、先议、先行”，并广泛动员发动党员积极带头，为完成企业年度各项工作、保证两个文明建设同步发展，发挥模范表率作用，特制定本制度。

一、代表会议召开时间

党员代表会议一般每年召开一次，时间定于年初的２－３月份，根据需要，中途可举行党委工作会议或党政工作会议，时间定于每年的７月份。

二、代表会议的内容

１、听取和审议公司党委年度工作报告。

２、听取和审议公司纪委年度工作报告。

３、审议、通过党委其他的重要、重大决议。

三、代表会议代表的产生。

１、代表名额：

由公司党委根据公司实际情况决定，一般为约占公司党员总数的15％左右。

２、产生方法：

根据党委分配的不同岗位党员代表比例及列席代表要求，各基层党组织通过组织党小组广泛讨论推荐，产生正式代表及列席代表名单，报请党委组织部门进行代表资格审查后，经党委讨论确定。

３、党委届期内（每五年一届），召开党员代表会议的代表资格一般不作变动，如遇代表工作变动或其它原因离开本单位的，根据比例需增补代表的，由各基层按照要求及时做好增补工作，并报请公司党委审批。

４、党委换届改选的代表产生，则根据《党章》有关规定执行。

调查研究制度

调查研究是马克思主义的工作方法之一，也是一切从实际出发，实事求是、理论联系实际、切实改变工作作风、搞好工作的重要形式，是领导干部联系群众的重要途径。

随着企业改革、发展不断深入，坚持搞好调查研究，对