矿山虹膜识别人员监测管理系统1112.docx

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矿山虹膜识别人员监测管理系统1112

准确可靠的矿山虹膜识别人员管理监测系统

一、矿山企业进行有效的人员管理监测的重要性

中国是一个产煤大国，同时也是矿难大国。

尽管在关闭大量小型煤矿后，死亡率世界最高的中国采矿业在2009年的死亡人数已下降20%，但仍有2631人在矿难中失去生命。

导致矿难频发的原因中，煤矿劳动组织、安全管理严重混乱等是关键因素。

因此，进行有效的人员管理监测，对于矿山企业来说具有非常重要的意义：

第一，进行有效的人员管理监测，有助于及时准确地掌握井下人数和所处位置。

在发生事故的情况下，及时掌握井下作业人数，作业人员位置，以及每个作业人员的信息，可以为紧急的救援工作提供准确的依据，并可准确上报事故人数，避免瞒报的嫌疑。

由于人员管理存在漏洞，导致事故发生后无法及时准确统计井下人数，更不清楚有哪些人在作业。

2005年11月27日，黑龙江龙煤集团七台河分公司东风煤矿发生爆炸，事故发生后的三天时间内，矿难发生时井下人数的统计几经变化，由最初的221人最终确定为242人。

这一反常现象受到国家安全生产监督管理总局局长李毅中的严厉批评。

他指出，本次矿难人数统计数字的重大疏漏暴露出了事故煤矿存在严重的劳动纪律松懈、管理极度混乱的问题。

东风煤矿作为证照齐全的国有大矿尚且存在如此严重的问题，小煤矿的情况则可想而知。

第二，进行有效的人员管理监测是矿山企业劳动定员管理的需要。

超定员组织生产是造成重大伤亡事故的重要原因之一，因此国家明文规定各类矿山要依据各自的生产能力对下井人数进行科学合理的核定，提出最高下井人数标准，对井下各区域作业人员进行定员。

但有的矿山置国家规定于不顾，在自身的生产能力和安全条件达不到的情况下大量超能力组织生产，致使实际下井的矿工远远超过矿井能容纳的人数，而安全监督管理部门也缺乏科学的检查手段进行下井作业人数控制和下井人员管理。

针对煤矿企业的劳动定员管理，国家安监局于2006年出台了文件《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》，在该文件中指出“煤矿企业应利用先进技术和装备，加强入井人员考勤，逐步推行井下人员管理监测系统，及时准确掌握入井人数和入井人员的工作区域。

将煤矿井下人员管理监测系统纳入煤炭行业管理、煤矿安全监管信息管理网络系统。

”

第三，进行有效的人员管理监测是矿山企业劳动组织管理的需要。

不确切的考勤登记依据，将致使管理人员对日常的劳动组织管理工作安排做出不正确的决策，造成日常情况下的资源安排不合理，从而造成资源和成本的浪费。

另外，在一个集团性质的企业，由于现有的人员管理监测手段无法对人员的身份进行准确识别，在对人员流动的管理上将有可能存在这样的漏洞：

有报道称，某煤业集团公司下属企业由于违纪原因辞退了一位员工，但他换了一个身份去该集团另一家下属企业应聘，居然未被识破而得到这家下属企业的聘用。

可以想象，由于用人不当，该企业必将蒙受或多或少的损失，而当初如果能对这位员工的身份进行准确识别，这样的结果就会被避免。

第四、进行有效的人员管理监测有助于“煤矿领导带班下井制度”的切实执行。

煤矿领导带班下井，对于降低煤矿安全事故发生的概率、保障煤矿井下人员生命安全具有重要意义。

2010年7月，温家宝部署2009年度中央预算执行审计查出问题的整改工作和安全生产工作时强调：

煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井。

9月9日，国家安监总局正式对外公布《煤矿领导带班下井暨安全监督检查规定》，明确要求煤矿的主要负责人、领导班子成员和副总工程师必须轮流带班下井，与工人同时下井，同时升井。

其实，煤矿领导干部现场带班并不是新举措，国务院五年前就要求矿领导原则上每月下井次数不得少于四次，煤炭大省山西省当时也曾经出台了关于规范煤炭企业领导干部深入井下的管理规定，要求所有的矿企领导要井下带班跟班作业，但是这一规定在各地并没有执行到位，落实情况并不是太好。

煤矿领导带班下井制度到底能不能真正被执行，重在监管，而目前恰恰缺乏行之有效的手段进行监督。

近年来，各地安监部门普遍反映监管力量有限，有时向每个煤矿派驻一名安监员都不具备条件，要让安监部门派员监督每家煤矿的领导下井带班工作，几乎是一项不可能完成的任务。

谁来监督煤矿领导下井带班？

让煤矿领导自我监督，显然很不可靠；以矿工为主体进行监督，由于目前矿工群体在表达权、参与权上都处于相对弱势地位，也不大现实。

而如果能在煤矿领导上下井时对其进行准确考勤并记录考勤结果，并可以通过信息网络将考勤结果实时传送给安监部门，则不必派员监督，将可节省大量的人力，大大提高监管的工作效率。

最后，进行有效的人员管理监测还能够体现考勤的公平性，提高人员的工作积极性。

考勤的结果往往要与工资挂钩，因此考勤制度的公平与否将会直接影响工作人员的工作积极性，进而影响到企业的生产效率。

而目前很多矿山企业由于缺乏有效的人员管理监测手段，在考勤管理中出现了很多漏洞。

例如，近些年来，国有煤矿基层干部利用走“空号头”套取工人工资进行贪污犯罪的案件逐渐成多发态势，如：

黑龙江省鹤岗市一家煤矿采煤队队长谢某串通工资科考勤室的考勤员给本队长期旷职的6名职工照常刷卡考勤、虚报工时，将这些空名工人工资据为己有，两年套取工资22.9万元。

谢某所在的采煤队共有90余名工人，平均每人每月少得100元钱。

案发后，他们才感觉到工资有明显提高。

另外，很多地方的老矿工下井津贴比新矿工要高，就有人拿老矿工的卡下井，最后多出来的津贴两个人分。

还有一些煤矿有些矿工不下井，而由别的矿工代他们打卡，最终依然会算考勤领到足额的工资。

二、矿山企业现有人员管理监测方式存在的主要问题

矿山是劳动密集产业，每个矿山都有数千乃至万名职工。

通常人员管理监测是一项工作任务繁杂，人为因素影响大，漏洞多，较难管理的简单低水平劳动。

从技术的角度来看，矿山人员管理监测包含两个大的问题：

第一，对井下工人来说，如何确定他们的工作位置；第二，如何准确无误地确定每个矿工的身份。

井下人员定位：

随着我国对煤矿监管力度的不断加强，目前很多煤矿都已装备了井下定位系统，井下定位系统以现代无线通讯技术为基础，应用通讯技术中的信令技术及无线发射接收技术，井下人员和车辆携带的无线数据收发机实时发出射频信号，经数据收发基站发送到地面控制中心，控制中心对基站发来的信号进行分析处理，实时了解井下人员的数量及分布情况。

但是由于RFID井下定位系统使用的是射频卡嵌入安全帽或其他井下人员配置中的方式，由于可以人为互换RFID卡片，导致无法准确确定下井人的身份。

矿工身份验证：

目前矿山企业主要采取签字、矿灯号、刷卡、指纹识别等方式。

这些方式均存在不同程度的缺陷。

身份验证方式

问题描述

签到

人为签到的管理方式无法解决同事之间模仿笔迹代签以及人事统计人员徇私舞弊所带来的入井作业人数不确定的问题。

矿灯号

矿灯的管理方式也同样存在上述这样的问题，关系比较好的矿工之间代领矿灯的事情在矿上也是经常发生。

刷卡

刷卡的管理方式包括使用磁卡、IC卡，还有在矿灯中安装或在腰间携带射频卡的，但这些也无法从根本上解决他人替代打卡所带来的入井作业人数不确定的问题，而且由于卡损坏或丢失等原因引起的漏卡问题也不可避免且难以及时发现。

在矿灯中安装或在腰间携带射频卡的方式还容易产生漏刷卡现象，需要矿山企业加强额外的管理措施，如，需要另外安装大屏幕用来显示每个人考勤是否成功。

此外，对于一些大型矿山，若使用刷卡的考勤制度，需要人手一卡，但是每天下井的人数却是有限的，那么每天都有多余的卡，这样大量卡的配备，更换以及维护费用就相当的大。

指纹识别

指纹识别则一方面其本身的识别精度不够，且指纹容易损伤、玷污，给准确识别带来困难，先天无指纹或指纹不清的人则甚至根本无法使用，特别是对于矿工来说，长期的体力劳动直接导致很多矿工指纹磨损，也同样导致无法采集识别。

从上面的分析看出，目前矿山企业在人员管理监测方面面临的最主要的问题之一就是缺乏方便的、有效的方法进行矿工身份的唯一确认。

当前世界上最先进的虹膜识别技术可用来解决这一难题！

三、关于虹膜识别技术

虹膜即人眼中白色巩膜和黑色瞳孔之间的环状区域，包含了最丰富的纹理信息。

如下图所示，外观上看，虹膜由许多腺窝、皱褶、色素斑等构成，是人体中最独特的结构之一。

虹膜作为身份标识具有许多先天优势：

唯一性：

即使双胞胎、同一人左右眼的虹膜图像之间也具有显著差异；

稳定性：

到二岁左右，虹膜就基本上发育到了足够尺寸，进入了相对稳定的时期。

除非经历危及眼睛的外科手术，此后终生不变；

非接触性：

虹膜是一个外部可见的内部器官，不必紧贴采集装置就能获取合格的虹膜图像。

虹膜识别技术就是计算机通过分析人的独一无二的虹膜纹理信息实现自动识别其身份的过程和技术。

下表为虹膜识别技术与其它生物识别技术的比较：

特性

类别

误识率

（FAR）

拒识率

（FRR）

影响识别的因素

稳定性

虹膜识别

1：

120万

0.1%-0.2%

无

非常稳定，只须注册一次

指纹识别

1：

10万

2.0-3.0%

干燥、脏污、伤痕、油渍

因为影响因素改变，需要经常注册

掌纹识别

1：

1万

约等于10%

受伤、年龄、药物环境

因为影响因素改变，需要经常注册

面部识别

1：

100

10-20%

灯光、年龄、眼镜、头脸上的遮盖物

因为影响因素改变，需要经常注册

四、关于中科虹霸

北京中科虹霸科技有限公司（简称中科虹霸，2005年度国家技术发明二等奖，并在分别于2008年和2010年举行的国际虹膜识别算法公开竞赛NICE.Ⅰ和NICE.Ⅱ中以优异性能两度夺魁（详情请浏览网址http:

//nice1.di.ubi.pt和http:

//nice2.di.ubi.pt）。

中科虹霸是国际上少数几家拥有虹膜识别核心技术专利的企业之一，也是国内唯一掌握完全自主知识产权虹膜识别技术的企业，同时还是国内虹膜识别行业第一家通过煤安认证的企业，能够为矿山提供最有优势，最先进，最可靠的虹膜识别人员管理监测系统解决方案。

五、中科虹霸矿用虹膜识别人员管理监测系统

中科虹霸矿用虹膜识别人员管理监测系统根据我国矿山生产管理的现状，采用具有自主知识产权的、世界最先进的活体虹膜识别技术，对矿山企业人员进行考勤登记和实时安全监控，具有极高的可靠性、准确性和防伪性，是提高矿山企业生产管理水平的必要手段。

矿山企业应用中科虹霸虹膜识别人员管理监测系统的意义具体表现在：

●根据虹膜的唯一性和高精确度，对矿山企业人员进行考勤登记，强化人员到岗，从根本上解决代人打卡的问题，起到了加强日常监督生产管理过程的作用。

●根据系统自动生成的可以精确到每一个矿山企业人员的考勤数据记录，为日常状态下的人员管理提供精确的依据，以便做出科学有效的人员管理决策，合理安排资源，节省不必要的开支。

同时，通过对人员的身份进行精确识别，有效地避免了集团公司下属企业被辞退人员流动到其它下属企业的可能性。

●该系统与RFID井下定位系统结合，利用虹膜的唯一性可以有效解决井下定位系统存在的无法准确确定下井人身份的问题。

另外，将矿工的个人信息与射频卡随机动态绑定，一张卡只有在下井时才与一名矿工一一对应，不需要人手一卡，大大节省了卡的配备和维护费用。

同时，在进行识别后，虹膜识别仪将会提示识别成功或失败，弥补了射频卡可能存在的漏刷卡的缺陷。

虹膜识别人员管理监测系统与井下人员定位系统的完美结合可以实现在任何时间，任一采掘面，及时掌握作业人数、作业人员位置、以及每个作业人员的信息，并可通过信息网络将井下人员信息实时传送到矿各管理部门，使矿管理部门随时掌握人员安全信息，如遇紧急情况，能够准确地获取事故区域的人数、人员身份和具体位置。

●该系统还可设置下井工作指标，考核干部跟班带班、安检人员下井工作任务完成情况。

如果发生井下人员滞留、失踪，该系统可自动报警，报告滞留、失踪人员的初次入井时间和其它相关信息。

此外，对于国家煤矿安全监察部门，省级矿井安全监测部门、办事处、安全监测站，安装此套系统更具有实际意义：

●给主管领导工作提供了便利，提高了工作效率，不再需要事必躬亲，可以远程监管；

●为煤矿劳动定员管理工作的监督、监察提供了一个行之有效的检查手段；

●因为数据具有唯一性，一旦出现问题，可以逐级查询，便于分清责任，谁是谁非，各咎其责。

系统功能：

1.采集虹膜信息，实现虹膜注册、验证，人员基本信息录入。

2.通过虹膜识别，记录井下人员进出井口信息和地面工作人员考勤信息。

3.当井下工作人员超出额定工作时间（可依实际情况确定工作时间）系统自动发出事故嫌疑报警信号。

4.强制瓦检员，巡检员，安检员、电工等重要人员的到岗，以便及时发现安全隐患，减少事故发生率。

5.对井下重要、危险场所如井下水泵房、主配电室等特殊场所的值班人员进行考核。

6.可以和RFID系统集成，实现井下人员身份确认与人员精确定位完美结合。

系统特性：

1.由于虹膜具有高度的稳定性，一次注册即可终身使用，不需经常注册。

2.操作方便，在识别机柜前一站即可进行考勤，无需接触识别设备，正常状态下的识别速度在1秒左右。

3.从根本上解决了代人打卡的问题，保证公司考勤制度的公平性。

4.电脑化管理，提供强大的考勤数据库管理，自动统计结果，生成人员考勤表。

5.强大的网络管理功能，记录、汇总人员考勤信息、事故信息，自动汇集数据，并生成报表以及曲线图，为领导决策提供数据。

6.系统软件界面设计良好，简单易操作。

7.虹膜考勤信息精确到个人，并且由于数据的唯一性，一旦出现问题，可以逐级查询，便于分清责任。

六、

应用情况简介

目前中科虹霸矿用虹膜识别人员管理监测系统已成功地应用到黑龙江、新疆、山西、河南、陕西、安徽、云南、江西等地区的各大煤矿，这些系统目前运行状况良好，使用效果得到客户的一致认可。

以下为使用了中科虹霸生产的矿用虹膜识别人员管理监测系统的部分矿山企业名单：

山西同煤集团；

龙煤矿业集团双鸭山分公司；

龙煤矿业集团鸡西分公司；

龙煤矿业集团七台河分公司；

龙煤矿业集团鹤岗分公司；

山西三元煤业股份有限公司；

山西阳煤集团；

中煤平朔煤业有限责任公司；

国投昔阳能源有限责任公司；

河南神火集团有限公司；

安徽淮北矿业集团；

江西丰城曲江煤炭开发有限公司；

……

●山西同煤集团

山西同煤集团的示范性矿井大唐塔山矿和云冈矿相继采用了我公司的矿用虹膜识别考勤系统。

大唐塔山矿：

山西同煤集团大唐塔山煤矿于2009年启用中科虹霸虹膜识别矿井人员安全监测系统，目前注册人数已超过2500人，其高度的准确性、可靠性、易用性以及快速识别等性能得到塔山矿的高度认可。

该系统的应用杜绝了替打卡现象，使得矿山管理人员能够及时、准确地掌握井下作业人数，大大提升了塔山矿的安全管理水平，对塔山矿进一步实现安全管理规范化、维护矿井安全局面具有非常重要的意义。

塔山矿是同煤集团塔山循环经济园区的龙头项目，是全球最大的单井口井工矿井，属于现代化高产高效矿井。

由中国科学院、中国工程院院士组成的专家考察团，在对该矿考察后指出，"塔山煤矿代表着中国煤炭工业未来的发展方向"。

云冈矿：

●黑龙江龙煤集团双鸭山分公司

截止目前，龙煤集团双鸭山分公司下属8个矿中已有东荣三矿、新安矿、东保卫矿、七星矿、安泰矿和集贤矿等6个矿采用了我公司的矿用虹膜识别考勤系统。

东荣三矿：

新安矿：

东保卫矿：

七星矿：

安泰矿：

●黑龙江龙煤集团鸡西分公司

龙煤集团鸡西分公司下属12个矿都采用了我公司的矿用虹膜识别考勤系统，每个矿都部署了隔爆型虹膜识别仪，用于井下考勤，该项目将于10月份实施完成。

东海矿：

●黑龙江七台河精煤集团

新铁矿：

●山西长治三元煤业集团

南寨矿

●中煤平朔煤业有限责任公司

井工二矿

●淮北矿业集团

涡北矿：

我公司是国内第一家取得矿用产品安全标志证书的虹膜识别企业，我们的矿用隔爆型产品在淮北矿业集团涡北矿的应用是国内虹膜识别设备在矿井下的首次成功应用，突破了以往虹膜识别设备只能应用于地面条件的局限。

继涡北矿后，淮北矿业集团下属杨柳矿、黑龙江龙煤集团双鸭山分公司下属集贤矿、东荣三矿和东保卫矿、黑龙江龙煤集团鸡西分公司下属12个矿、山西国投昔阳煤矿、江西丰城曲江煤矿等多家煤矿也都陆续采用了我们的矿用隔爆型虹膜识别仪。