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《杰克韦尔奇自传》
《杰克韦尔奇自传》
这是一部堪称“ceo”的管理必读书，是20世纪美国最有影响力的管理书之一。
这也是唯一一部韦尔奇注入毕生心血、亲笔完成的个人传记。
在书中，韦尔奇首次透露了他的青年岁月、成长历程、管理秘诀，以及如何开创了一种独特的管理模式-帮助庞大多元的商业帝国摆脱庞大体制的痼疾，走上灵活主动的道路。
他用自己独特的韦氏语言，把人生体悟、职业经历、管理经验巧妙地结合在一起，织就了一部富有智慧、独具韵味而又发人深思的管理传奇。
真的令人匪夷所思......
我最有感触的就是书的第一章，因为作者写了自己如何建立自信地过程。
我自己是一个不太自信的人，所以我总是羡慕那些自信的人，也总想改变，可成效不大。
韦尔奇说：
“如果说我拥有任何领导者的风范，可以让大家发挥长处，我觉得都应该归功于母亲。
忍耐而有进取心、热情而又慷慨是母亲的美德。
”在他成长的岁月中，母亲了他如何让自己更自信。
他知道，人犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是惩罚，而最需要的是鼓励和自信心的建立。
他还说过：
同我工作的人必须勤奋地工作，同时从中得到很多的乐趣；希望他们都能应为获得了自己不曾想到的成功，从而增强自尊和自信。
可见，自信在人成功的路上起着多么重要的作用。
这不得不引发我们深思：
何为自信。
自信是健康的心理状态：
自信心是相信自己有能力实现目标的心理倾向，是推动人们前进的一种动力，它是一种健康的心理状态。
只有自信的人才能活得洒脱。
自信是成功的保证：
美国教育家戴尔.卡耐尔指出：
“一个人事业上成功的因素，其中学识和专业技术只占15%，而良好的心理素质要占85％。
”自信是成功的保证，有自信心的人能够正确地实事求是地估价自己的知识、能力，能虚心接受他人的正确意见，对自己所从事的事业充满信心。
自信还是承受挫折，克服困难的保证：
自信心是一种内在的精神力量，它能鼓舞人们去克服困难，不断进步。
高尔基说：
“只有满怀信心的人，才能在任何地方都把自己沉浸在生活中，并实现自己的理想。
”战胜逆境最重要的也是树立坚定的信心，自信心可以使人藐视困难，战胜邪恶，集中全部智慧和精力去迎接各种挑战。
是啊，自信的作用如此强大，我们真的该建立自信。
自信的基础就是要发现自己的优点。
以前初中高中，看的重的是成绩。
而现在大学，看的是我们的综合素质。
每个人都有自己的闪光点。
我也可以同样优秀，不是吗。
相信自己行，才能大胆尝试，接受挑战。
因此，我们要在回忆过去成功的经历中寻找信心。
同时，力争把事情做成，从中受到更多的鼓舞。
当然在尝试中，会有些失败和错误。
不过失败乃兵家常事吗。
李白高歌：
天生我材必有用，千金散尽还复来；毛主席颂道：
自信人生二百年，会当水击三千里；爱默生曾说过：
“自信是成功的第一要决。
”可见，我们也应当建立属于自己的自信，才打造属于自己的成功。
自信起来吧，自信的人最美丽。
第二篇：
杰克韦尔奇自传读后感杰克韦尔奇自传读后感
杰克韦尔奇是美国通用电气公司历史上最年轻、最有作为的董事长兼首席执行官，也是全世界企业家和经理人的榜样，他从xx年入主通用电器起，在短短的20年时间里，他使通用电器的市值达到4500亿美元，增长30多倍，排名从世界第十位提升至第二位。
他是二十世纪商界名副其实的传奇人物。
也是二十世纪管理界的奇才。
这本书是唯一一部韦尔奇注入毕生心血、亲笔写就的个人传记。
在这本书中，韦尔奇首次透露了他的青年岁月、成长历程、管理秘诀，以及如何开创了一种独特的管理模式-帮助庞大多元的商业帝国摆脱庞大体制的痼疾，走上灵活主动的道路。
他用自己特有的韦氏语言，把人生体悟、职业经历、管理经验巧妙地结合在一起，织就了一部富有智慧、独具韵味而又发人深思的管理传奇。
他的自传让我近距离地接触到了他和他的管理理念、方式。
作为一个普通的年轻人，杰克·韦尔奇的自信，激情，果敢，坚决的品质尤其值得我多加学习。
杰克·韦尔奇出生在美国马萨诸塞州萨兰姆市一个普通的家庭，父亲性格沉稳，言语不多，他为波士顿与缅因铁路公司工作，早出晚归，所以培养孩子的任务就落在了母亲的肩上。
杰克是家里惟一的孩子，身材矮小，还带点口吃，为此小时候很自卑。
对杰克影响最大的是母亲，虽然她很晚才有了这个孩子，但却从不溺爱，她知道儿子的自卑心理，并不打击他，她的关心更主要是逐步提高杰克的能力和意志力，杰克非常尊敬乃至崇拜母亲：
“她是一位非常有权威性的母亲，总是让我觉得自己什么都能干，是母亲训练了我，要我学习独立。
每次当我的行为稍有越轨，她就一鞭子把我抽回来，但通常都是正面而且建设性的，还能促使我振作起来。
她向来不说什么多余的话，总是那么坚决，我对她心服口服。
”杰克到了成年还略带口吃，但母亲说，这算不了什么缺陷，只有面对现实，坚持与别人沟通，让别人了解你，才能主宰自己的命运，别人才会跟你做朋友。
她把缺点变成一种激励，杰克正确看待自己的缺陷，在此之后，杰克再也不以口吃为耻，这是这个伟大而平常的母亲给予杰克的最大财富。
是他的母亲了他要自信，负责，不能辜负了对自己信任的人。
从母亲身上他得到了很多管理理念：
通过努力奋斗去获得成功；面对现实；利用欲擒故纵的方式来激励别人；确定苛刻的目标；严格地追问别人来保证任务的顺利完成，是母亲的日日告诫使韦尔奇成为一个坚忍、自信的少年。
而作为管理专业的学生，他的管理理念对我也很有启发意义。
1，成功属于精简敏捷的组织。
奇非常讲究速度、简洁。
用他一贯主张的速度原则表述便是：
最少的监督，最少的决策拖延，最灵活的竞争。
韦尔奇认为，“精简”的内涵首先在于内心思维的集中。
韦尔奇要求所有经理人员必须用书面形式回答他设定的5个策略性问题。
扼要的问题使你明白自己真正该花时间去思考的到底是什么；而书面的形式则强迫你必须把自己的思绪整理得更清晰、更有条理。
其次，是外部流程的明晰。
韦尔奇要求为各项工作勾画出“流程图”，从而能清楚地揭示每一个细微步骤的次序与关系。
对于速度，韦尔奇常用“光速”和“子弹列车”来描绘。
他坚信：
只有速度足够快的企业才能继续生存下去。
2，2，群策群力，运用全体的智慧。
实施“群策群力”是发掘员工智慧、克服官僚主义、精简机构、解决组织问题的有效方法。
韦尔奇说：
“我们希望人们勇于表达反对的意见，呈现出所有的事实面，并尊重不同的观点。
这是我们化解矛盾的方法。
良好的沟通就是让每个人对事实都有相同的意见，进而能够为他们的组织制定计划。
真实的沟通是一种态度与环境，它是所有过程中最具互动性的，其目的在于创造一致性。
”ge一直通过群策群力的方法大规模清除企业的界限。
这一作法被称为workout计划。
从各个企业、各个层次来的员工济济一堂，发泄他们的不满，提出各种建议，清除一个又一个不具有生产能力的工作，员工不必担心因为发表意见而受批评。
群策群力方法开放了ge的企业文化，使之能够接受来自每一个人和每一个地方的创意。
韦尔奇认为开放、坦诚、建设性冲突、不分彼此是唯一的管理规则。
企业必须反对盲目的服从，每一位员工都应有表达反对意见的自由和自信，将事实摆在桌上进行讨论，尊重不同的意见。
韦尔奇称此为建设性冲突的开放式辩论风格。
领导的作用是要表达出对未来远景的眼光，取得公司同仁的支持并加以执行。
这需要与每一位员工保持开放、坦诚、不分彼此的关系，以及面对面的沟通。
3，营造企业价值观。
韦尔奇认为每个组织都需要有价值观，精干的组织尤其必要，你必须在众人面前挺身而出，坚持不懈地传达你的价值观，价值观的形成是长远的挑战。
在改革企业文化方面，韦尔奇是从指挥全企业的理念对话着手的。
他能够让员工思考大组织理念，让他们习惯有关自己工作的革命性思考理念。
韦尔奇推行公司全面的辩论，探讨ge的价值观应该是什么，并始终坚信最好的主意经得起公开的讨论。
这些方法合起来足以使理念转变成可以接受的习惯；当习惯养成时，文化也已经改变了。
上文提及的群策群力方法开放了ge的企业文化，使之能够接受来自每一个人和每一个地方的创意；消除了官僚主义；并且使无边界行为成为公司文化中固有的一部分。
所有这一切创造了一种乐于学习的文化。
第三篇：
杰克韦尔奇自传读后感读《杰克韦尔奇自传》有感
杰克韦尔奇在自传里写下了自己一生的宝贵经验，这些理念与无边界方式思考都有着或多或少的关联。
书中虽然没有过多的描述某些管理原理或思想，但在叙述的时候总不免的要讲到在ge工作的时候的一些关于公司的招聘，企业战略，企业文化，绩效考核等等有关于管理的部分。
无论是无界限的管理、“人为先，策为后”、强调文化的重要性，还是那些“韦尔奇商业法则”都已被现在的ceo们所推崇，而他的“六西格玛”，更是现代ceo们的掌上明珠。
其中，杰克的一个重要管理理念——区别对待，指在许多重大决策和行动中，包括一些并购以及出售业务，关键在于用对了人，这些人的执行力以及对公司决策的领悟至关重要，但是如果用错了人对公司的损失则不只是一个人的成本，错误的理念、思想、方法导致战略的失败是致命的，韦尔奇的理念一直在于发现和造就了不起的人，他尤其注重把人作为ge的核心竞争力，这便是“人为先，策为后”。
当然，他给我们展示的除了他成功的企业生涯，更有他成功的人生。
韦尔奇正是一位无私的把自己的经验全盘托出的人。
他说过：
“‘一个人只有自己先有信心，才能带给别人信心，才能最终使人信服’、‘许多问题都是没有限定答案的，真正重要的是你的思维过程’、
‘通过努力奋斗去获得成功；面对现实；利用欲擒故纵的方式来激励别人；确定苛刻的目标；严格的追问别人以保证任务的顺利完成’。
”
书中的这些财富还有很多，今后我会慢慢的梳理和分析这本书，相信以杰克的自传为跳板，我能学到的还会更多。
第四篇：
杰克韦尔奇自传读后感自信的价值
-------《杰克韦尔奇自传》读后感
巴菲特。
“杰克是管理界的老虎伍兹，所有ceo都想效仿他。
他们虽然赶不上他，但是如果仔细聆听他所说的话，就能更接近他一些。
”
这段话是我在准备阅读此书之前在网上看到的，能得到巴菲特如此高的评价，让我对这本书更加充满了期待，可是开始看的时候我却陷入了迷惑，书中开篇在讲的并不是什么管理要诀或是管理案例，作者更像是在和一个刚认识不久的朋友讲自己的故事，只不过讲得诚实诚恳罢了，没有大起大落的人生坎坷，没有灵光一现的重大转折。
但是深读下去，你会在字里行间发现一个看似平凡，但是却近乎完美的人性的故事。
就如同作者本人说的那样“我们并不完美，谁都不完美，但是我们总是在努力的做到最好。
”
和老虎伍兹一样，作者也来自于一个普通的家庭，像所有平凡的孩子一样拥有善良的母亲和可以作为榜样的父亲，但是我看到作者虽然是个美国人，却没有年轻的叛逆时期，母亲让他变得自信，父亲让他学会开朗；他的父母都是平凡人，没有过人的才智，可正是这些看似普通的谆谆教导让他在人生的路途上少了几分坎坷，建立了更多的自信。
现在很多孩子会看不起自己的父母，觉得父母懂得不如自己多，抵触父母的建议。
其实这样是对自己成长过程的一种阻碍，所谓的独立并不是特立独行，而是能独立的思考爱你的人所给的建议，没有不渴望自己孩子成功的父母，自信不是来自于性格，而是来自于家庭，来自于对成功的习惯。
一个自信的人才能看清自己，作者没有选择那些名门学府而是选择了一个让自己能够更加充分显示自己价值的学校，很多人可能不理解，只有在名门学府才能得到最好的教育，这是普遍的观念。
在美国这个商业社会，自由竞争让每个人平凡人都站在同一个起跑线上，作者宁肯去一个普通的大学去做出类拔萃者，也不愿去一个出类拔萃的大学去做普通者，从这一点上更显现了作者心智的成熟，明白如何让自己更好的建立自信。
人必须知道“为何”，才能知道“如何”。
一个自信的人才知道自己的价值，在工作中作者能认清自己的价值，要求自己应该得到的价值，在美国当时经济不景气的大环境下，作者表现出的勇气，正是对自己价值的肯定，不盲目的自信，也不轻易的屈从。
因为他清楚自己的价值，所以他才会去要求。
“假如这是一项‘永恒’的任务，我情愿放弃它。
我不愿毁掉我的事业或精神来等待它。
对我来说，它对我比对其他人要简单。
我知道我想得到它，而且不用太长的时间我就会知道自己能否得到它。
”对团队的选择，作者的观点是绝对的，“区别对待”这个词儿听起来很刺耳，但是不可否认“生而平等”只是起跑线上的祝词，人生的竞争尤其是在美国这个商业社会，只有有价值的人才能得到的更多，美国nba的“梦之队”就是从全美国所有职业球队挑选出的佼佼者，每个有价值的人的价值，成就了团体的更高价值。
全球经济一体化的今天，只有实现了自身的价值，才能成就团队的价值。
这是道德上的极端，却
是每个大型公司默默遵守的铁律。
一个自信的人永远都知道自己在做什么，在成为ge公司ceo后作者大张旗鼓的实施改革，破除了公司原本存在的官僚风气，在作者刚刚加入ge公司的时候就已经对这股官僚之风大为不满，“事实上，他也是个挺不错的人，他只是把处处节省看成了自己的工作。
他的行为使得ge看上去好像正处于破产的边缘”也从别人身上看到了不满，“这个地方简直要把我逼疯了。
”他这样回答道。
上任伊始他就提出的“数一数二”的公司目标，这是他上任后对公司业务宗旨的一次重新界定。
“数一数二”，具体的来说就是集团内部的所有子公司必须是：
“能够洞察到那些真正有前途的行业并加入其中，并且坚持要在自己进入的每个行业里做到数一数二的位置——无论是在精干、高效，还是成本控制、全球化经营等方面都是数一数二。
”其次是企业员工政策上的活力曲线及abc分类法。
韦尔奇一直都认为对员工的区别对待、给予各类员工不同的激励方式是最有效的激励方法，活力曲线和abc分类法的实施正是这种理念在实际工作中的完美体现。
每一年，ge每个业务部门都会通过活力曲线的形式将它们的高层管理人员强迫地分到曲线上的三个区：
属于最好的20％是a类，属于中间的70％是b类，属于最差的10％是c类。
a类是指这样的一些人：
它们激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。
它们不禁自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。
他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。
他们拥有ge领导能力的四个e：
energy（有很强的精力）、energize（能够激励被人实现共同的目标）、edge（有决断力）、execute（能坚持不懈地进行实施并实现他们的承诺）；b类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键；c类员工是指那些不能胜任自己工作的人。
他们更多地是打击别人，而不是激励；是使目标落空，而不是使目标实现。
a类员工将得到最多的奖励，也是职务晋升的首选；c类员工很多时候意味着即将离开公司。
很多时候c类员工的筛选都是比较困难的，因此韦尔奇想出了c类会议的形式，强迫每个业务单位都必须筛选出c类员工。
通过强有力的执行，留在ge的员工都是非常优秀的。
以至于发生一些有趣的现象：
每年ge辞退员工时都会有许多公司的人等在ge的大门外以期招揽他们进入自己的公司，因为他们认为这些人都是非常优秀的。
ge在作者接任的20年里能够高速发展，其中有非常多的因素，世界经济环境、各种机遇，但这过程中作者的功劳是不可埋没的，正是作者近乎完美的人性让他能够用他那敏锐的思维去思考，并用强有力的执行力将这些理念付诸行动并最终取得了成功。
并享有了“全球第一ceo”的美誉，享受着与美国总统一样的尊荣和礼遇。
通篇我都没有用到他的名字只是让大家知道，杰克韦尔奇并没有觉得自己多么的伟大，在他的自传里没有大起大落的人生坎坷，，没有灵光一现的重大转折。
只有一个老者用他平凡却又独特的人生告诉我们：
“我们并不完美，谁都不完美，但是我们总是在努力的做到最好。
”
第五篇：
杰克韦尔奇自传读后感《杰克.韦尔奇自传》读后感
在上组织行为学这门课之前我对杰克.韦尔奇这个人知之甚少，只是知道他是全球第一ceo，他带领通用电气创造了史上一个又一个辉煌。
但是在第一次上课的时候谢老师推荐我们看看这本书，于是我就去图书馆借了来阅读。
这本书是韦尔奇先生的个人自传，介绍了他进入ge遇到了各种问题以及他如何解决这些问题的过程，在书中他将自己的成长岁月、成功经验以及经营理念和盘托出，为渴望成功的商业人士树立了一个经典范例，堪称一部“ceo”。
此书分为五个部分：
早年岁月、建立哲学观、商海沉浮、改变游戏规则、回顾与展望，通过对这几个章节的阅读，我意识到任何一个伟人的成功都不是偶然，他们不是天才，他们的成功来自于高素质的修养以及后天的不懈努力。
第一部分的早年岁月中我看到一个朝气蓬勃、充满自信的少年，是他的母亲了他要自信，负责，不能辜负了对自己信任的人。
从母亲身上他得到了很多管理理念：
通过努力奋斗去获得成功；面对现实；利用欲擒故纵的方式来激励别人；确定苛刻的目标；严格地追问别人来保证任务的顺利完成，是母亲的日日告诫使韦尔奇成为一个坚忍、自信的少年。
第二部分我个人认为是韦尔奇建立ge核心价值观的过程，虽然过程中遇到重重阻碍，有支持的声音也有外界的质疑，但是他顶住了外界的压力，用事实证明了自己是对的。
我个人比较喜欢他提出的“无边界”和“深潜”，我觉得正是这种无边界打破了传统的管理模式，有利于员工与管理者思想火花的碰撞，从而为一系列问题找到了解决的方法。
“深潜”是他一
直以来所坚持的东西，找自己感兴趣的一个领域来深入挖掘，有时候会有意想不到的结果，这对于我们搞学术也是很有裨益的，也许我们不会成功一个全才，但是只要我们拥有这种深入挖掘的精神，就会在某个领域有所成就。
第三部分的内容让我看到了一个更为真实的韦尔奇，他不是神，他也会犯一些错误，在取得一些成功之后也会陷入一种困境，但是正是这些早就了如今的韦尔奇，一个能屈能伸的管理者。
第四部分主要是面对全球化的迅速发展，使得服务业等领域迅速持续发展，他敏锐的观察到了这一点，追寻着全球化、服务、六西格玛和电子商务这四个理念来经营ge，为ge的迅速成长起到了巨大的作用。
第五个部分回顾ge的发展历程，展望ge的未来潜力，让我们明白怎样才算是一个优秀的ceo，一个优秀的ceo不仅仅是带领企业创造了惊人的业绩，更重要的是他成为企业的精神领袖，他的言行举止都贯彻了企业了核心价值观；他能打破教条的管理模式；打击官僚作风；以诚信来树立企业形象，更加关注员工福利待遇等各个方面的问题；承担起社会赋予的责任等。
通读全书，其实让我感受最深的是杰克韦尔奇敏锐的洞察力和敢于打破常规的观念，正是由于他敏锐的洞察力，给ge带来了无限商机，也是由于其敏锐的洞察力使他发现了一大批优秀的人才，他敢于打破常规的做法让他引进了一大批优秀人才，削弱了企业的官僚作风，深潜到各个部门和领域刮起了一阵阵企业革新的潮流。
虽然被誉为“全球第一ceo”，但是韦尔奇知道这不是自己一个人的功劳，他在《作者的话》中写道：
“我讨厌不得不使用第一人称，因为我的
一生中所做过的几乎每一件事情都是与他人一起合作完成的”“请读者们注意，你们在书中的每一页看到‘我’这个字的时候，请将它理解为我所有的同事和朋友，以及那些我可能遗漏的人们”。
由此可见，一个人的成功，有时候不仅仅是个人力量所能决定的，更是团队合作的产物。
我们都知道一个人的力量是微弱的，但是一群人乃至一个企业的所有员工的力量加起来是巨大的，我想谢老师开学时要求我们参加拓展训练的原因之一就是让我们在训练的过程中体会到团队合作的重要性。
这本书对于我而言不仅仅是管理知识、理念的了解，更多的是他那种自强不息、奋斗不止等方面的精神。
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