小学互评范文.docx

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小学互评范文

小学互评范文

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林妍，一个看似平凡的实则是学霸的大侠，认真做题不走捷径的你，自然是把数学把弄于手掌之间，毫无压力的备战期末。

记得有次，你台上的舞蹈让我不禁对你刮目相看，在台上的你并未因为台下的观众而紧张，反而一脸淡定的顾自己的事。

你开朗乐观，人缘自是极好，似乎哪都容得下你，又是一年离别，不知你以后会怎样。

你的字记印在我脑海里，那样工整，清晰。

愿你还是这样，努力，继续当你的学霸。

身为数学课代表的你，上课认真听讲，成绩自是不差。

你的努力，坚持不懈，让人刮目相看，你不甘落于他人之后，默默努力奋斗，在成绩上，你一直名列前茅，这凭的是你一点一滴的汗水。

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当了班长，你也并没有摆当官的架子，而是依旧和同学嘻嘻哈哈玩成一片，或许，这就是你被选上的主要原因。

你把每一件事看得很重很重，没有一丝懈怠，全部认真，再认真的完成。

这就是你，我们的班长。

近两年的中专生活，使我对学习知识，学习做人，做事都有了更深一层的认。

我所坚信的理念——努力不一定成功，不努力却绝不成功。

如今回首，是对过去的感触和总结，亦是对未来的橦憬和希望。

即将走出校门的我，怀着激动的心情期待着大世界的挑战和磨练。

从我踏入南极校区校门那天起，条件。

逐渐成为一个能适应当代社会要求的中学生。

生活方面，自我来到南宁高级技工学校，我的生活添加了许多欢声笑语。

与同学之间互相团结，与朋友之间情同手足，与老师之间情比友谊。

两年的中专生活让我体会到生活中很多是需要独立自主的，也是我们进入社会之根本。

学习方面，自我来到南宁高级技工学校的第一天起，我就不会忘记我来这里的目的是——学好知识，学会做人，学会做事。

虽然，我的成绩不是非常优秀，但我一直在努力进步，争取做得最好。

所谓“人非圣贤，孰能无过”，诸如有少许时候我把学习的环境便宽松了，也有时候学习的自觉性慢慢变弱了，还有时候不太自觉和同学讨论，交流学习方面的，但我一直在改进着。

思想也工作方面，前期经班主任推选就任班长一职，可在后期因自我原因，不能够及时处理班级的事情，所以的退位让贤了。

几经反思之后，明白了作为一个集体的领头者，许多事情需要自觉，自动，及勤力上面。

从而使我明白了事业的伟大，和一个人的付出也成就。

更启发我要克服困难，勇于直前。

而今年轻的我有一门专业的知识，还有一颗求诚求真的心，我就能够创造出我的价值，且真实去实现我的价值，让我的人生道路充满激情，充满生机，更充满爱!

房地产项目营销策划书

（一）

一、尾盘的一般概念

尾盘一般指楼盘的销售率达到70%--80%左右时，对所剩单位的称谓。

因为尾盘数量不多，大都是一些销售较为困难的单元，销售时的营销费用十分有限，不可能大量、轰炸性的进行广告宣传，所以尾盘一直以来也成为令开发商倍感头疼的一件事，尾盘不仅沉淀了开发商的目标利润，更压制了他们前进的热情。

曾经有人这样说过，如果谁解决了目前国内房地产的尾盘的滞销难题，谁就将成为国内房地产业界的最具影响力的力量之一。

而本文旨在从尾盘中的一些现象中寻求妥善和实效的方法。

二、尾盘阶段存在的一些现象

在众多的项目尾盘阶段的考察中，可以发现：

其出现的问题始终也必须围绕市场（客户）--产品--推广--销售团队的线索，几乎仍然囊括了整个的推售流程。

在更多的营销资料中所提到的解决方法就是做好项目的前期定位，以及控制销售结构平衡，适时根据产品结构进行系列推广，同时进行短平快的操作手法。

但在如此之多的项目中，有很多的可能是一次或两次的决策失误都将导致出现尾盘滞销的难题，同时又毕竟不能磨灭之前70%--80%的销售业绩以及否认推广的效果。

关键是在出现滞销和减少推广预算的情况下短时间解决问题。

由此有必要引入营销诊断的内容。

首先出现滞销后的一般现象有：

1、没有了广告支持，客户来访量减少；

2、户型的楼层、朝向、景观等的可选余地较小，难以使得客户与产品实现有效沟通；

3、小幅度降价等所造成的市场乏力（营销推广的乏力）；

4、销售团队对尾盘的认识一直认为是处理商品，缺乏更多的热情和信心；

5、由于可推售数量减少，导致销售团队的不稳定性；

三、市场、客户与产品

对于以上诸多现象不可能笼统地解决，需要的是如何理清这条线索，逐步开展工作。

首先作为任何一个尾盘项目的第一要务永远是资金的快速收回。

如何开展第一步工作成为关键：

1、老客户：

在对营销策划的解释中曾经有过这样的描述：

”利用现有资源，最大限度的实现资源的有效整合”。

那么对于尾盘项目最直接的有效的资源就是老客户，他不仅可以使得项目信息的以口碑传播，且可能成为你的较为有效销售人员，同时也可以成为你对产品的又一次市场定位的重要参考依据。

老客户始终是您最优质和最能够短时间实现资金回笼的有效途径。

能否利用好这些客户资源。

对于其实任何一项工作都是要做好市场研究工作，利用用现有的资源创造性的实现财富的价值提升。

而针对尾盘的特殊情况，其老客户的重要性就显得更加重要。

在尾盘阶段老客户可以反映出以下几个重要意义：

产品的客户群在那里及产品的缺陷在那、口碑传播、最简单和最有效的推广途径。

因此一般的做法有跟踪、访谈、调查、给予佣金刺激等。

2、旧产品如何实现老树发新枝：

在上述的现象中，部分存在产品问题。

那么基于老客户以及市场的研究，可以提出有效的修改意见，要么实现产品的文化等嫁接、要么结构的变更。

通过这些，找到、创造产品亮点。

实现产品与客户的重新沟通。

一般的手法包括产品改造（跃层改平层等）、体验式营销、新的主导客户群的文化营销、精装修等。

四、基于市场重新认识的定位与推广

由于后期的房源减少与推广费用的减少使得推广的主要模式转向了精确制导型。

同时对于在楼盘建设过程中出现的系列的变化，可能导致楼盘的整体定位需求与时俱进。

而新客户群的整体特征也有可能出现新的极端，种种由市场、产品、客户群所形成的关系链都将迫使项目的重新定位的必要。

在重新定位后的推广中，如何最具实效性地开展推广呢？

从一般意义上讲，点对点的营销成为相对快捷的方式之一。

精确的客户群细分，各个击破成为最有效的选择。

一般的方式有直邮、专门的推介及其它客户的信息的直接对接方式。

由于目前媒体渠道种类繁多，个个楼盘可以根据需要选择投放，但精确的推广策略仍不失为最有效的方式之一。

五、尾盘的促销中的降价、平价和升价

在尾盘的销售过程中，价格策略是应用的相对较多的。

有降价、平价、升价等手段。

但这些手段中应根据项目所余数量的多少等客观因素进行不同的选择。

降价一般需要考虑的是：

降价是否可以吸引足够的客流量以消化产品，是否仅仅依靠降价吸引的新客户以及创造消化老客户的销售工具等就足以基本消化剩余户型。

否则将直接影响到后期的项目信心和团队信心。

升价的市场接受程度如何，项目前期所形成的市场形象如何，仅仅是对老客户的心理把握吗？

等等。

由于项目尾盘时基本接近交房的标准，其园林、会所、户型等产品的品质是否能够支撑项目的价格。

总之，对于尾盘销售中的价格策略的运用，均须结合其项目的市场形象、产品的品质、预计的市场影响、预计的客户来量、预计的这种销售工具所能消化客户情况作出综合评价。

不然，其错误的价格策略都将造成持续销售的几大障碍。

六、销售团队的技术

在目前许多转作尾盘销售的很多公司中，其销售人员对产品的研究做的更加到位，由于客流量的减少，销售团队更加注重对产品和客户个体的研究，提升客户的成交几率，这些都是尾盘有效销售的重要手段之一。

值得借鉴。

七、团队人员的心态表现

在项目组进驻项目的初期，我们一般都要经过系统的专业培训和一系列的拓展培训，其目的主要是实现一个团队的技术模式的提升，以期为客户提供系列专业的、热情的服务，强化销售人员的信心和激情。

通过充分展示个人的状态和激情而展现开发商、项目的形象，专业化的认知提供可信赖服务最终促成成交。

特别是在尾盘阶段，由于团队的技术模式的基本成型，专业化的知识的不断丰富，其信心和工作的激情将更加重要。

而在尾盘阶段，由于其固有的思维模式，销售团队对尾盘的不够重视、产品的信心不足。

都将直接导致客户接待的第一步失败以及整体销售团队的不稳定。

而对户型得从新认知可以通过现场的户型研究解决，那么如何解决团队专业模式的不稳定以及极大程度地调动销售团队的工作热情及激情就显得更为重要了。

八、个人成长与企业目标、团队的氛围与对等交易

有关于销售团队的工作激情的方式方法很多，如补充新的血液等。

但最根本的是需要解决预期收获与付出的关系问题，解决个人意愿与团队意愿的关系问题。

在销售团队组建初期，每个人所寻求主要目标有所不同，但基本包括了收入、快乐、成就感、个人成长等系列目标，那么在整个过程中，任何一个项目我们基本都可以满足这些目标，有些往往因为其中某些目标的实现而忽略了其他意愿，从而保持了团队的激情。

但在尾盘阶段，可能由于个人预期的时间投入与收入的关系的下降、预期成就感数量上的减少而导致系列问题。

那么在工作过程中就需要引导，需要其他方面的愿望的满足，达到付出与收获的对等交易，实现团队的激情与团队的相互渗透。

为所有的团队成员营造和维护一个快乐的工作氛围，同时注重个人的成长目标的培养。

然所有的成员有他心中的理想，塑造积极、健康的企业文化，让每一个成员都得到自己需要的那份收获，产生团队的依赖性。

快乐的生活、快乐的工作。

九、公司的团队建设

其实在我们任何一个楼盘的全程中，我们不仅在实现公司、个人的收入，更多地是公司的战略发展、布局。

那么针对于我们的日常工作，我们的又一任务就是干部的培养。

在尾盘阶段，所留下的大多是对公司的企业文化较为认可的情况下，同时愿意与公司一起成长的团队。

如何勾画公司的企业愿景、目标传承公司的企业文化成为尾盘销售的重要工作之一。

培养一支战无不胜的团队和不断输出、可复制的人才队伍。

您是否准备好了呢？

你的销售团队又是否有这样的人才队伍呢？

是否有这样的个人目标呢？

我想，解决了这些问题，其个人的激情已经足以使得项目的正常运转了。

房地产项目营销策划书

（二）

一、全员营销的目的和意义

全员营销是推动我公司营销工作的重要手段，在公司内部推动全员营销其目的是通过此种形式充分发挥和调动全体员工的积极性，取得更好的经济效益，倡导员工爱岗敬业，营造一个团结协作，拼搏进取，人人促销的工作氛围。

二、实施办法

1、方案采取采取“全员营销、多销多得”的办法。

员工需不影响正常的本职工作。

2、适用范围：

凡是通过自公司总经理以下员工在公司所开发的房地产项目购买住宅或商铺的，均适用本方案。

（销售部不参与此方案）

三、销售流程

①员工负责提供客户所购物业涉及的位置、户型、面积、价位、交房日期、物业管理、违约责任等相关资料和咨询服务。

②员工负责督促客户按照规定按时支付房款（订金、首付款、一次性付款、分期付款、按揭贷款及后期各项费用等）。

③员工负责带领客户到财务部缴纳现金或办理转帐手续，个人不得经手现金。

④合同填写由财务部售楼管理员、经办员工协同客户共同完成。

售楼管理员负责对所签订合同进行立卷存档、保管。

⑤如需按揭贷款的客户，由售楼管理员协助其完成贷款手续。