中国电信客户经理竞聘演讲稿开头.docx

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中国电信客户经理竞聘演讲稿开头

中国电信客户经理竞聘演讲稿开头

　　篇一：

　　篇一：

中国电信vip客户经理竞聘稿

　　如果我是一名vip客户经理

　　一、个人简介

　　***，女，***年出生，本科学历。

　　20XX-20XX年在****

　　20XX-20XX中国电信***

　　20XX-20XX电信培训**；

　　20XX-20XX电信投诉。

　　二、工作思路

　　vip客户经理的职业定义是，运用维系系统，通过聚焦“流失预警”、“客户关怀”、“价值提升”等主题，通过短信发送、电话外呼、上门拜访及其他互联方式，向vip客户（含中高端用户）提供差异化服务，提升客户满意度、忠诚度的人员。

因此我想根据vip客户经理的职业定义，从在岗位中所应为公司创造的价值和对竞聘岗位的理解和认识两方面来谈谈我的工作思路。

在岗位中所应为公司创造的价值

　　1.增加销售额

（1）发挥固资源融合优势，寻求全业务运营的结合点；

（2）激发客户对信息化的需求，全方位推介业务。

　　2.拓展市场

（1）了解客户需求，为客户提供基于互联的综合信息服务；

（2）和客户建立长期沟通机制，将业务由客户向客户的客户延伸。

　　3.提升客户感知

（1）细分客户群体，持续发现不同客户间的共同点，作整合营销实；

（2）施差异化服务，对不同客户提供个性化服务。

　　对竞聘岗位的理解和认识

　　1.认识定位：

　　在“商务领航”的品牌统领下，以客户收入为中心，通过了解不同行业、不同区域客户的消费特点，挖掘客户对电信产品的诉求，实施整合营销或提供个性化服务，为客户创制价值。

　　2.职责内容：

（1）做好客户关系维系，提升客户满意度；

（2）收集反馈客户竞争信息与产品需求，挖掘潜在商机；

　　（3）开展客户的全业务营销活动；

　　（4）开展“商务领航”品牌宣传与管理工作；

　　（5）完成客户业绩目标。

　　三、工作建议

　　由于时间关系，我仅从客户的生命周期，提出一些自己的工作建议。

　　每一个vip客户都是有一定的生命周期的，它分为四个阶段，即入期、成长期、成熟期和衰退期。

　　个人建议：

　　1.在入期绝对不能急于销售，急功近利，要与客户建立心热关系，让客户喜欢并习惯接听你的电话，站在客户的角度，给客户带来利益，帮他省钱；

　　2.在成长期，不要推销价值比较高的业务，当然客户如果主动要求除外。

我们要做的是试探推销简单的业务；

　　3.当经过入期和成长期即进入成熟期后，我们就不应该错过提升客户价值的机会，也不能泛泛的推荐业务，而应该推荐高价值的业务，提升客户的价值，并且这种推介是有针对性的；

　　4.在衰退期切忌认为和客户关系很牢靠，要尽量维护与客户的关系，可以通过捆绑固话宽带等增加用户的粘合度，以便延长客户的在时间。

　　四、个人优势

　　10年客服的工作经验，前台，培训，投诉等多部门都有过的工作经历。

具备良好的客户沟通能力和内部沟通能力，勇于接受挑战，性格乐观开朗，做事充满热情。

对各种电信业务的特点，包括其优点、缺点、价格、技术、宣传促销等，都较为了解。

　　五、不足

　　因为缺少vip客户经理的实战工作经验，所以对营销知识与销售技巧的理解还有所欠缺，而丰富的营销知识和娴熟的销售技巧既是vip客户经理专业素质的体现，又是在竞争中赢得客户的制胜武器。

但是我相信随着时间的推移和知识的积累，这些问题都将得到解决。

篇二：

电信营业厅经理竞聘演讲稿

　　电信营业厅经理竞聘演讲稿

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好：

　　我今天竞聘的是xxx营业厅经理。

首先，感谢公司和领导给了我这次展示自我的机会。

希望通过这次竞聘，历练自己的胆量、展现自己的志向、开拓自己的视野，也领略其他竞聘者的风采。

我也想借机机会把梦想洒在岗位竞聘的舞台上，俞学习于公平竞争中。

先自我介绍一下，我叫xxxx年进入移动公司，先在xxx营业厅担任大堂经理1年多，后晋升为xxx营业厅经理，2年后根据公司安排调入业务室担任稽核员，xxx年进入集团部从事集团客户经理工作至今。

总结自己的过去，我倍感欣慰，虽然工作中经历了很多的坎坷，但收获更多的还是喜悦。

在领导和前辈的悉心教导及个人努力下，我相信天道酬勤的道理，近xxx年来，我兢兢业业，多次被公司评选为“xxx”的荣誉称号，xxx年更是荣膺“xxx”荣誉称号，我的付出不仅得到了公司的认可、领导的首肯和同事的赞誉，更重要的是我在移动公司得到了成长。

尽管我已过而立之年，但与很多同龄人相比，我依然充满朝气、处世乐观、遇事豁达，尤其是我的激情和梦想依然存在，我已经不是第一次站在竞聘的舞台上了，xxx年我就曾竞聘过xxxx客户经理，尽管最终未能得偿所愿，但是那次的经历还是很宝贵的，至少让我懂得了什么叫进取，也让我领略到了其他竞聘者的风采。

更重要的是我的激情和梦想再一次被激发，这激情与梦想就像熊熊的烈火在我内心燃烧，催我奋进，让我不断进取，毫无倦怠的攀登自己事业的高峰。

　　参加本次竞聘我认为有以下几个方面的优势：

　　1、工作经验的优势：

俗话说的好：

老马识途，曾经有过营业厅经理工作经验的我，对员工性格、营销方式的开展、消费群体的把握、竞争对手信息收集、弱势基站等都有了深刻的了解和掌握。

目前，行业竞争的压力也正在逐渐扩充营业厅的业务职能，现在营业厅也肩负着完成一定集团业务指标的重任，这个时候比以往更需要了解集团业务的营销技巧、办理流程和售后跟踪服务，而我有着在青山分公司集团服务部多年的工作经验，集团业务对我来说是烂熟于心，因此担任营业厅经理一职对我来说是轻车熟路，不存在了解和适应的问题，我可以迅速着手继续开展工作，我认为我在工作经验方面有得天独厚的优势。

　　2、较强的团队管理能力：

在xxx营业厅，我从营业厅的基层一直做到管理，充分了解一线营业员的心理和工作心态，通过自己的学习、向领导请教、时常思考与总结等方式也积累了很多团队管理方面的经验，对公司的所有员工管理流程、规范和方式方法等都比较熟悉，能够深入员工内心开展管理工作，一直以来，我贯彻“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福”的为人风格，以“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的座右铭时刻警醒自己，尊重每一个的意见，事前集思广益，事后公示公开，与员工建立了充分的信任关系，为团队管理打下了坚如磐（pan）石的基础。

　　3、深厚的业务营销功底:

电信行业改革重组落下帷幕，3g牌照也已花落三家，新的三国时代正式到来，新联通对我移动用户的劝转政策更趋诱惑力，竞争对手除了加大基站建设力度，这对我们移动固有的优质络是一种冲击，携号转对我们的冲击有多大，恐怕大家已心知肚明，再加上政府层面，工业信产部对我们移动的不对称管制政策，危机意识空前强烈，现在资费下调又成为趋势，竞争对手使出浑身解数捆绑老客户，新联通更是出台了对我移动用户更趋诱惑力的劝转政策，而新电信针对小灵通3年内退市的强制要求也开始利用153的新号段打出“手机信号、小灵通资费”的宣传噱头意图实现小灵通用户直接平稳转入电信的目的，超酷的战火硝烟已日趋弥漫，如果动作稍有迟缓，就有可能落后于人，为确保公司arpu值、mou值的持续稳定增长，亲友、合家欢、夜话畅聊、1元ip、动感情侣号、集团v、等等能够激发话务的业务均需大力发展。

正因为如此，营业厅前台新业务的宣传、推广与营销就显得尤为重要。

从业10年来，各种各样的营销活动从策划到实施我都尽力做到计划周详、部署精密、开展有序，几乎每一次都能达到预期效果，广受好评。

　　4、敏锐的市场洞察力：

有弱势基站的存在就意味着有竞争对手对我们虎视眈眈，所谓：

知己知彼、百战不殆。

多年的从业经历和行业竞争压力让我养成了居安思危的忧患意识，培养了我对市场的敏锐嗅觉，也锻炼了我与竞争对手周旋博弈（yi）的能力，对竞争对手的信息收集和分析工作我都能做到巨细无遗，能够借鉴对手的优势，消化、吸收并予以创新化为己用，灵活机动，随机应变，采取有针对性的竞争手段直攻对手软肋，扬长避短，争取做到事半功倍。

　　5、机动灵活的待客手法：

作为窗口行业，服务是营业厅永恒的主题，让客户满意是营业厅追求的目标，为用户提供优质服务是营业厅始终努力的方向。

“金牌服务，满意100”、贯彻“五心”服务举措，追求客户满意度的核心是处理好用户投诉，而处理好用户投诉的核心是解决无理客户、刁难客户的投诉，多年值班经理、营业厅经理和客户经理的工作经验，使我在处理此类投诉时能够做到游刃有余。

　　6、学习意识和创新意识浓厚：

学习是持续成功的保证，创新是营业厅与时俱进的法宝，我爱学习、勤思考，在工作之余，我先后利用业余时间学习电脑和管理知识，在同事中树立了学习的典范，也博得了领导的称赞。

在工作中我爱出新点子，喜欢新花样，非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识，这些好的习惯为我打下了工作开拓进取的基石。

　　7、永恒的激情与活力：

激情，是事业蒸蒸日上的助推器，活力，是事业阔步前行的润滑剂，作为一名移动老员工，我热爱移动公司；作为营业厅经理，我愿意把汗水与泪水洒在营业厅前台，我愿意用我的激情点燃员工们的热情，我愿意用我的活力去感染每一位同仁，我时刻提醒自己工作就是事业，而事业是神圣的，做好事业就要全力以赴，事业这朵分外妖娆的花朵需要我去用激情与活力去浇灌。

10年来，我彷徨过、犹豫过、甚至失落过，但是我从未割舍过自己的激情与活力。

　　如果我竞聘成功的话，下一步我将从如下几个方面开展工作：

　　通过对新厅周围环境的观察和了解，开业初期的营销规划如下：

　　第一步；打造名气

　　1、定向宣传、聚焦家具、钢材和建材市场——xx路营业厅地处和平大道武昌与青山行政区划的分界处，与鸿锦大酒店近在咫尺，左侧毗邻武汉理工大学余家头校区，右侧紧挨青杨六合建筑群，正对面与和平建材市场和钢材大市场隔路相望，左斜对面是和平家俱大世界，背靠钢都花园小区，营业地界通达中百仓储、肯德基和青山地税局，地理位置极尽优越，有得天独厚的区位优势。

而和平家俱大世界、和平建材市场、钢材市场是培育已久，有口皆碑的家俱、钢材和建材的集散贸易中心，该区人流量极大、车水马龙、聚拢人气指日可待！

所以打算在该区做广告、发传单，宣传新厅位置，让该区的商户、来来往往的客户知道新厅的地址及我们能够提供的业务和服务。

同时同家具、钢材和建材市场的物业和该区城管建立友好

　　关系，争取不定期的深入现场内部做营销推广活动，重点做好客户捆绑、集团v、集团彩铃业务，针对商户老板等高端消费群体，可以尝试主推目前业已成熟的号簿管家业务，同时借助公司目前移动信息进门店的业务推广优惠期和优惠方案择优选择一家典型商户打造成移动信息化示范门店，为继续在该区推广集团信息化业务打好桥头堡。

　　2、海报攻势、辐射营业圈周边小区——在营业厅周围的钢都花园小区、青杨六合商贸小区、中百超市和肯德基门口等人流量大的地段发放海报宣传单，开业1周前后要在园林路一带做到宣传单铺天盖地，让新厅开业的知晓率达到90以上，开业后1个月之内的（周六、周日）坚持在中百仓储附近繁华地带、钢都花园小区做户外宣传活动，扩大营业厅知名度，吸引客源、提高访量。

　　通过上述的一系列活动，使营业厅的人气聚拢。

开业后期为了达到在半年内把该厅从成长型营业厅过渡到成熟型营业厅的工作目标，也为了更好的完成分公司下达的各项指标，还将从如下几方面着手开展工作：

　　1、建立规章制度制定公平合理、奖惩分明的管理制度。

针对营业厅内的各项日常工作和各项kpi指标，建立逐级管理制度，自上而下细化岗位职责分工。

使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。

大到任务指标小到清洁卫生，人人都是管理者同时也是被管理者双重身份，并且实行奖惩有别的办法激励员工，做到人人有指标、人人有压力、人人又有动力，管理制度严格落实并执行。

　　2、团队建设带领营业厅的所有员工创建一只优秀而快乐的团队，挖掘每一名员工的潜能，根据其自身优点在不同的岗位创造不同的价值。

培养营业员的集体荣誉感和主人翁意识，使之爱岗敬业。

　　3、员工培训新系统上线不久，新来的员工基本业务都不是很熟悉，所以第一步对所有的员工进行集中培训，争取在最短的时间内让每一名员工都能够了解到各项业务的操作流程、掌握所有业务，了解公司服务规范，基本的通信法律法规，以及首问责任制的落实和处理客户投诉的基本能力等等，确保营业厅能够按照公司的安排正常开业。

营业厅的各项工作步入正轨后，会定期组织厅内员工进行业务方面的交流学习，宣传争先进位、比拼赶超的竞争理念，从整体上提高营业员的销售能力和积极进取的精神风貌。

　　3．营业厅的布置硬件方面：

利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的营业厅环境，力争使用户在布局合理、优美整洁的环境中享受优质的服务。

软件方面：

要求所有员工在接待用户时，一定要按照公司的员工服务规范，面带笑容，耐心细致的为客户服务，切实做到真正的沟通从心开始，做到急客户所急，想客户所想。

给客户营造一个温馨亲切的消费环境。

　　4。

做到“五防一保”：

将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。

　　5、协调好与周边自供店的关系：

应担当起该区的移动通信领头羊，搞好与周边代理商的合作关系，调动起大家的积极性，让代理渠道的销售与宣传和我们保持同步，达到抑制竞争对手又提高市场占有率的双重目的。

　　各位领导，各位同事，常言到：

工作就是责任、好岗位意味着高责任，但我已做好准备，随时迎接挑战，不管前面是荆棘丛生还是茫然大道，我将用屈原的“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”来勉励自己，披荆斩棘，（ji）为xx路营业厅的发展开拓出一条康庄大道！

如果大家能够给我提供这个平台，我会日思日睿、开拓进取，交给公司、领导和顾客一份满意的答卷，我决不会辜负领导们的信任与期望当然，如果我今天没有竞聘成功，我也会坦然面对、处之泰然，回归自己的本职工作，继续深耕细作，锐意进取。

同时我还会由衷的祝贺今天的成功者，在接下来的日子里，我会随时随地准备好自己的条件，等待下一次机会的降临。

我相信，下一次我可以做得更好，下一次，我肯定能够成功。

篇三：

中国电信营业厅店长竞聘演讲稿

　　中国电信营业厅店长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同事大家好：

　　首先我感谢各位领导及同仁能够给我这样一个公开公平的竞聘机会，今天我本着锻炼自己，提高自己的目的参与了这次竞聘活动，如果我成功应聘，我会努力，如果没有成功，我仍旧会加倍努力，在以后的工作中做出自己应有的贡献。

我认为作为一名电信营业厅店长，应具备以下几个要素：

1、热爱电信事业，有强烈的工作责任心2、熟悉电信业务流程，具有较强的学习能力和丰富的工作经验3、有良好的心理素质，和较强的沟通，协调能力4、性格稳重，随和，有团队意识5.具有较强的人员管理能力。

从我这几年的工作经历来看，以上五点我已基本具备。

当然副店长的职责及要求与我现阶段从事的岗位有很大的不同，要担任副店长一职，我还要做许多前期准备工作。

首先要全面了解营业厅的整体运行情况，包括各项工作职责与制度，各项基础工作的落实，各种资料的完善等情况，其次要对营业厅员工有基本认识，了解每个人的性格，工作方法等，做到心中有数，才能有的放矢。

再次是尽快进入角色，承担起岗位职责，确保营业厅工作正常有效运转。

　　针对营业厅现况，我的想法是：

　　一、完善岗位职责，合理进行人员调配

　　不断完善各岗位规范的工作流程与责任，确保三声服务到位，给客户一个和谐的营业厅与和谐的服务。

例如，查询接待岗要在公司规定的时限内回复用户，接待客户必须态度热忱，服务到位，坚决杜绝处理投诉出现推诿和“踢皮球”的现象。

　　通过合理地人员调配将各个岗位的工作点、工作流程、工作内容衔接起来，覆盖客户进厅的每个接触点，做到服务不留死角，责任到人，责任到岗，杜绝“缴费排长龙，投诉扎堆”的现象。

　　二、狠抓现场管理，提升服务品质

　　高品位的服务就体现在现场服务上，作为一个积极向上的营业厅店长就要狠抓现场管理。

物品摆放、商品价格构成、柜台设置、展示体验区设置、实物陈列、工作人员表现及热情程度、工作熟练程度等都是现场服务体现的重要方面。

作为店长，我要积极发动全体员工拓展思路，利用各种合理的条件，优化布局，提升营业厅整体形象。

以营业厅现场管理手语的方式，提示前台人员注意服务，提升服务品质，让每位进厅的客户感受和体验到“用心服务、用户至上”的服务理念。

　　三、完善前台每日点评工作，将服务规范管理融入服务血脉

　　《服务规范》是每个营业厅工作人员应认真执行的重要规定，“如何加强服务规范管理、如何严格执行服务规范”，是每个营业厅管理者和营业厅工作人员都在积极探索的问题。

我认为只有通过不断地训练、不断地自我批评自我纠正，才能将《服务规范》完美执行。

通过晨会、各种例会认真点评每天个人表现，制定合理的奖惩措施和制度，让每个员工认识到《服务规范》的重要性，自觉地调整自己的言行，使之符合《服务规范》的要求，才能将《服务规范》完美地融入到各项工作，融入到各项服务的血脉。

　　四、强化业务技能培训，提升人员素质

　　员工素质决定服务质量，业务熟练度决定服务品质。

不断提高人员素质，加强业务技能培训，是营业厅人员管理的核心工作之一。

作为店长，我认为不仅要认真执行公司的内训规定及培训计划，还要组织营业厅全体人员相互学习，以老带新，以强带弱。

相互学习和分享营销方式与经验、客户交流方式与经验、投诉及疑难问题处理方式与技巧，在营业员之间营造一种良好的交流学习氛围，鼓励大家分享经验，取长补短，在整体上提高营业厅的销售能力和积极进取的精神风貌。

　　这些想法，还不充分，还不完善，真正实施起来肯定会遇到很多困难。

但我热爱工作，有强烈的责任心，求真务实，善于学习，在营业厅领导及同事的帮助下，我会尽最大的努力去实现它、完善它。

　　篇二：

中国电信vip客户经理竞聘稿

　　如果我是一名VIP客户经理

　　一、个人简介

　　***，女，***年出生，本科学历。

　　20XX-20XX年在****

　　20XX-20XX中国电信***

　　20XX-20XX电信培训**；

　　20XX-20XX电信投诉。

　　二、工作思路

　　VIP客户经理的职业定义是，运用维系系统，通过聚焦“流失预警”、“客户关怀”、“价值提升”等主题，通过短信发送、电话外呼、上门拜访及其他互联方式，向VIP客户（含中高端用户）提供差异化服务，提升客户满意度、忠诚度的人员。

因此我想根据VIP客户经理的职业定义，从在岗位中所应为公司创造的价值和对竞聘岗位的理解和认识两方面来谈谈我的工作思路。

在岗位中所应为公司创造的价值

　　1.增加销售额

（1）发挥固资源融合优势，寻求全业务运营的结合点；

（2）激发客户对信息化的需求，全方位推介业务。

　　2.拓展市场

（1）了解客户需求，为客户提供基于互联的综合信息服务；

（2）和客户建立长期沟通机制，将业务由客户向客户的客户延伸。

　　3.提升客户感知

（1）细分客户群体，持续发现不同客户间的共同点，作整合营销实；

（2）施差异化服务，对不同客户提供个性化服务。

　　对竞聘岗位的理解和认识

　　1.认识定位：

　　在“商务领航”的品牌统领下，以客户收入为中心，通过了解不同行业、不同区域客户的消费特点，挖掘客户对电信产品的诉求，实施整合营销或提供

　　个性化服务，为客户创制价值。

　　2.职责内容：

（1）做好客户关系维系，提升客户满意度；

（2）收集反馈客户竞争信息与产品需求，挖掘潜在商机；

　　（3）开展客户的全业务营销活动；

　　（4）开展“商务领航”品牌宣传与管理工作；

　　（5）完成客户业绩目标。

　　三、工作建议

　　由于时间关系，我仅从客户的生命周期，提出一些自己的工作建议。

　　每一个vip客户都是有一定的生命周期的，它分为四个阶段，即入期、成长期、成熟期和衰退期。

　　个人建议：

　　1.在入期绝对不能急于销售，急功近利，要与客户建立心热关系，让客户喜欢并习惯接听你的电话，站在客户的角度，给客户带来利益，帮他省钱；

　　2.在成长期，不要推销价值比较高的业务，当然客户如果主动要求除外。

我们要做的是试探推销简单的业务；

　　3.当经过入期和成长期即进入成熟期后，我们就不应该错过提升客户价值的机会，也不能泛泛的推荐业务，而应该推荐高价值的业务，提升客户的价值，并且这种推介是有针对性的；

　　4.在衰退期切忌认为和客户关系很牢靠，要尽量维护与客户的关系，可以通过捆绑固话宽带等增加用户的粘合度，以便延长客户的在时间。

　　四、个人优势

　　10年客服的工作经验，前台，培训，投诉等多部门都有过的工作经历。

具备良好的客户沟通能力和内部沟通能力，勇于接受挑战，性格乐观开朗，做事充满热情。

对各种电信业务的特点，包括其优点、缺点、价格、技术、宣传促销等，都较为了解。

　　五、不足

　　因为缺少vip客户经理的实战工作经验，所以对营销知识与销售技巧的理解还有所欠缺，而丰富的营销知识和娴熟的销售技巧既是vip客户经理专业素质的

　　体现，又是在竞争中赢得客户的制胜武器。

但是我相信随着时间的推移和知识的积累，这些问题都将得到解决。

　　篇三：

电信营业厅经理竞聘演讲稿

　　电信营业厅经理竞聘演讲稿

　　尊敬的各位领导、各位同事：

大家好：

　　我今天竞聘的是xxx营业厅经理。

首先，感谢公司和领导给了我这次展示自我的机会。

　　希望通过这次竞聘，历练自己的胆量、展现自己的志向、开拓自己的视野，也领略其他竞聘

　　者的风采。

我也想借机机会把梦想洒在岗位竞聘的舞台上，俞学习于公平竞争中。

先自我介

　　绍一下，我叫xxxx年进入移动公司，先在xxx营业厅担任大堂经理1年多，后晋升

　　为xxx营业厅经理，2年后根据公司安排调入业务室担任稽核员，xxx年进入集团部从事集

　　团客户经理工作至今。

总结自己的过去，我倍感欣慰，虽然工作中经历了很多的坎坷，但收

　　获更多的还是喜悦。

在领导和前辈的悉心教导及个人努力下，我相信天道酬勤的道理，近xxx

　　年来，我兢兢业业，多次被公司评选为“xxx”的荣誉称号，xxx年更是荣膺“xxx”荣誉称

　　号，我的付出不仅得到了公司的认可、领导的首肯和同事的赞誉，更重要的是我在移动公司

　　得到了成长。

尽管我已过而立之年，但与很多同龄人相比，我依然充满朝气、处世乐观、遇

　　事豁达，尤其是我的激情和梦想依然存在，我已经不是第一次站在竞聘的舞台上了，xxx年

　　我就曾竞聘过xxxx客户经理，尽管最终未能得偿所愿，但是那次的经历还是很宝贵的，至

　　少让我懂得了什么叫进取，也让我领略到了其他竞聘者的风采。

更重要的是我的激情和梦想

　　再一次被激发，这激情与梦想就像熊熊的烈火在我内心燃烧，催我奋进，让我不断进取，毫

　　无倦怠的攀登自己事业的高峰。

参加本次竞聘我认为有以下几个方面的优势：

　　1、工作经验的优势：

俗话说的好：

老马识途，曾经有过营业厅经理工作经验的我，对员

　　工性格、营销方式的开展、消费群体的把握、竞争对手信息收集、弱势基站等都有了深刻的

　　了解和掌握。

目前，行业竞争的压力也正在逐渐扩充营业厅的业务职能，现在营业厅也肩负

　　着完成一定集团业务指标的重任，这个时候比以往更需要了解集团业务的营销技巧、办理流

　　程和售后跟踪服务，而我有着在青山分公司集团服务部多年的工作经验，集团业务对我来说

　　是烂熟于心，因此担任营业厅经理一职对我来说是轻车熟路，不存在了解和适应的问题，我

　　可以迅速着手继续开展工作，我认为我在工作经验方面有得天独厚的优势。

　　2、较强的团队管理能力：

在xxx营业厅，我从营业厅的基层一直做到管理，充分了解一

　　线营业员的心理和工作心