助产专业人才培养方案论证报告810.docx

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助产专业人才培养方案论证报告810

助产专业人才培养方案论证报告-2015.8.10

齐鲁理工学院

助产专业人才培养方案论证报告

一、职业岗位分析

“世界需要助产士—现在比任何时候更迫切”，这是国际助产联盟2010年国际助产士节的主题。

助产人员是从事临床助产和母婴保健工作的高级技术应用型专门人才。

主要负责正常产妇接产，协助产科医师处理难产并负责计划生育、围产期保健和妇婴卫生的宣教及技术指导。

近年来开展的导乐陪产和助产一对一全程陪产中，助产的人性化服务取得了非常好的效果。

随着人们经济生活水平的不断提高，对围产期的保健、护理和诊疗等医疗服务日益重视，发展“助产”专业势在必行，同时也符合我国卫生事业的发展方向。

（一）岗位现状

目前我国助产专业人才奇缺，医护比例、床护比例、每千人护士比例都大大低于国际最低标准，人才需求旺盛，特别是高层次助产专业人才更为稀缺。

据有关数据显示，我国护士（含助产）122.3万人，于人口之比为0.97：

1000；发达国家约为5.7：

1000。

中国各级医院中最低护士（含助产）编制不足，增加各层次护士（含助产）及培养更多合格护士就是本世纪中国护理发展首先要做到的，被国家规定为四大紧缺人才之一。

根据这次助产专业的调研资料分析，我省乃至西北地区大部分医院现有的助产人才绝大部分都是中专以下层次的，他们承担了助产、

的就业适应面。

（三）岗位能力

助产工作的综合知识、能力、素质很大程度上取决于其所受的教育层次。

现各医疗单位的大多数的助产士均来自初中毕业后进入护校学习3～4年的人群，由于传统的中专教育模式的局限性，课程设置缺乏人文、社会、人际沟通方面的内容，知识结构单一，偏重于技术方面的训练而忽视了能力方面的培养，助产士观察问题、为病人解决问题的能力欠缺。

这些弊端最终将体现在对病人的生活护理、心理支持与沟通、康复指导等诸多方面的欠缺。

通过对医务人员、患者的调研分析，当今助产士必须具备以下知识、能力、素质要求：

1.必须具备助产专业核心知识

本调查显示,超过90%的在职被调查人员认为助产专业知识、医学基础知识、人际沟通知识、心理学知识、卫生政策与法规知识很重要,是助产士从事助产专业活动必备的知识,这与高职高专教育办学指导思想一致。

现代助产士不仅要有良好的自然科学特别是生物医学方面的知识,还要有足够的人文和社会科学方面的知识,心理学知识、人际沟通知识、卫生政策法规知识，这对于助产士沟通交流能力、健康评估能力、解决病人健康问题的能力的培养和形成有着重要意义。

2.必须具备助产专业核心能力

实际操作能力、沟通交流能力、健康评估能力是助产专业人员必须具备的最主要能力。

本调查显示90%以上的在职被调查人员认为实际操作能力、沟通能力、健康评估能力很重要,是现代助产士必须具备的核心能力。

助产人员要解决病人的健康问题,运用护理程序,这是一种科学的确认问题和解决问题的工作方法,是一种解决问题的程序。

助产士运用评估、诊断、计划、实施、评价这种有计划的、系统的护理步骤来思考和解决病人的问题,而其中健康评估是护理程序的基础,要作出较为客观正确的健康评估，沟通交流能力至关重要,因此,沟通交流能力、健康评估能力、实际操作能力是现代助产士必须具备的核心能力。

3.必须具备良好的综合素质

本调查显示,超过95%的在职被调查人员认为助产人员必须具备良好的政治思想素质、人文素质、身心素质。

政治思想素质既是众所周知的人才素质的基本要求，也是当前助产护理人才素质教育最重要的工作。

当前很多毕业生并未将服务于社会、服务于全人类的健康和幸福为己任，不是将专业责任感、使命感作为前进的动力，而是将地位、报酬、工作的清闲作为择业标准，造成职业情感低下、专业思想不稳定和大量人才的外流等。

出现这些情况既有学生的主观因素，也受助产护理实践中客观现象的影响。

目前，助产工作仍然受到一些怀有偏见的人的轻视，无视于助产专业的价值和复杂性，医院日益森严的等级制度阻碍了助产士为病人提供高质量护理能力的发挥。

助产士肩负重大责任，但未得到与之相应的合法权益的保障。

凡此种种，说明对助产专业学生加强政治思想素质教育的紧迫与重要。

二、专业建设背景

我院是本地区唯一一所民办培养助产专业人才的本科高职院校，具有培养高职助产人才的能力，对于整个地区助产人才的培养起着决定性的作用。

我院的高职助产教育将在很长的时间内保持强大的生命力，并将具有更大的发展空间和市场潜力。

高级助产专业，是在学校重点长线护理专业的基础上发展，具有助产专业办学历史。

由于多年的历史和文化沉淀,该专业具有显著的专业特色和较好的社会声誉。

目前已拥有一支具有较强责任心、又有丰富教学经历及开发能力的双师结构的教学团队。

具有高级职称的专任教师19人，占教师总数的61.29%；硕士及在读硕士9人，占教师总数的29.03%；双师型专业课教师占45.16%。

学校设置有学科专用实验实训室20个，教学用设备达上千万元，通过了山东省教育厅、卫生厅组织的专业设置标准认定，符合国家的设备配置要求，满足了实验教学的需要。

基础护理（助产共用）实训室有：

四间模拟病房36张病床；基本操作训练室内，各种设备设施基本配备齐全，供学生循环操作训练；设置护士站、ICU病房（内有呼吸机和抢救设施）、多媒体示教室，可同时容纳近300名学生强化情景教学，设有模拟产房、婴儿洗浴室、模拟婴儿室等专科助产实验室，一体化实验室等。

三、专业建设目标

树立全面推进素质教育的理念，创建“思想政治素质+人文素质+专业素质+职业素质”的人才培养模式。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养具有创新精神和实践能力的高素质人才为宗旨。

以切实提高教育教学质量为中心，深化人才培养模式及教育教学改革，适应卫生事业改革和发展的需要，满足经济和社会发展对护理人才日益增长的需求。

强化特色意识、创新意识，促进人才培养工作整体水平的提高。

以就业为导向、以服务为宗旨，培养德、智、体、美全面发展，职业综合素质高，技术应用能力强的高等技术应用性护理专门人才。

在现有专业建设的基础上，完善人才培养模式改革，加强师资引进与培养，强化实验实训基地建设。

按照特色专业建设的要求，以现代教学思想为先导、以社会对人才的需求为导向、以深化改革为动力、以强化基本建设为支撑，从现在起，利用五年的时间，把助产专业建设成为具有较强办学实力、较高社会声誉的特色专业。

四、专业建设内容

（一）深化学校与社会相结合的人才培养模式

树立全面推进素质教育的理念，创建“思想政治素质+人文素质+专业素质+职业素质”的人才培养模式。

在培养学生基本理论、基本知识、基本技能的同时，要求以“加强人文素质教育，突出助产实践能力，注重整体护理理念，职业能力与社会需求相结合”为原则，努力为学生全面发展提供优质和个性化的服务；采用“大专业、小专门化”的课程组织模式，用灵活的模块化课程结构满足学生的不同需求。

培养具有综合素质的现代高级助产人才。

（二）师资队伍建设

加大师资引进、培养和稳定力度，增加数量、调整结构，使专业师资力量配置更加合理，素质不断提高。

重点加强师资薄弱课程的引进和培养，引进或培养2—3名硕士及以上学历研究生。

每个专业化方向培养或引进1-2名学科带头人，形成合理的人才梯队。

高、中、初职称教师比例为2：

2：

1。

五年内教授、副教授达10人左右，其中教授1～2人。

争取有教师能成为校级、市级或省级中青年学科带头人、中青年骨干教师或教学名师，形成助产专业的学科梯队。

（三）实训基地建设

1.校内实训室建设

实训室的数量、实验设备要确保实验教学和科研的需要，一次可以满足学生实训，为学生实践能力的培养提供保障。

要重视实验仪器、模型的不断更新和维护；要扩建、新建实验室，如基础护理实验室、ICU实验室、形体训练实验室、护理站、模拟病房、诊断学实验室、临床技能实验室等。

添置实验设备，如多导同步记录心电图机、多功能护理人、褥疮护理模型、各种注射、输液输血、灌肠导尿等模型，以及电动洗胃机、电动吸引机、抢救车、多功能升降病床、“一体化”实验室等的建设。

2.院外实习基地建设

在满足综合性临床实习的基础上，为专业化方向落实专科实习基地，积极开发“订单式”培养单位。

强化实践育人的意识，合理制定实践教学方案，完善实践教学体系，加强实践教学基地管理，改革实践教学内容和方法，不断提高实践教学质量。

在现有条件的基础上，积极开发省外和高层次实习医院，以满足不同层次学生实习需求。

（四）进一步完善课程建设

紧密结合职业教育特点，以适应助产工作发展趋势、满足区域性社会需求要为目标，加快课程设置与教学内容的改革。

建设以目标任务为导向的课程体系框架，加强妇科学及母婴保健、护理伦理学、护理心理学、护理美学等，突出助产专业特点。

在专业技能培养中，除注重基础护理操作技能培养外，加大专科助产技术与职业资格技能培养。

增加与助产工作密切相关的公共卫生知识、康复指导、保健、老年护理、社区护理等内容，将国家执业护士资格考试内容编入专业课程体系。

创建精品课程为出发点，大力推进课程建设。

在五年内，力争省级精品课程达到1～2门，院级精品课程达到4～5门。

结合职业教育特点，加大实践课开设比例，加强实践课程考核力度。

积极推进教学内容、教学方法改革。

鼓励积极开发课件，教学课程网络化，建立评比与奖励机制。

五、专业建设保障

1.充分认识专业建设的重要性、紧迫性

在学院的领导和指导下，充分发挥团队作用，调动全体教师的积极性。

组织专业建设自查自评，对发现的新问题、新情况，要及时进行修正、调整和补充。

2.增加专业建设经费的投入

对高层次学位的学习，加大经费支持力度。

对市级以上的课题立项、一级刊物发表的论文，给于激励经费。

实验室建设、实习基地建设、教学仪器设备建设、课程建设、教材建设等经费按年度设立专项经费。

3.师资队伍建设的实施

重点加强师资薄弱学科的引进和培养，使师资队伍在年龄结构、职称结构、学历结构更加合理。

注重教师队伍“双师”结构，加强专兼结合的专业教学团队建设，其做法如下：

（1）鼓励中、青年教师攻读硕士、博士研究生学历、学位；

（2）派送骨干教师去相关院校访问、进修；

（3）专业教师参加临床实践，到医院顶岗实践和专业进修，不断提高理论教学和实践教学水平，要求临床护理（含助产）专业课教师90％以上必须成为“双师型”教师；

（4）引进高层次人才。

招聘硕士研究生以上学历毕业生，或从高校、医院引进副高级以上职称教师；

（5）外聘教师。

聘请部分医疗卫生单位的技术骨干，一般要求具有丰富临床工作经验和中级职称者担任部分课程，院外顶岗实训完全由医院兼职教师担任。

4.加强管理，提高管理人员素质

积极加快管理机构、教学机构的完善，全面提高管理人员的素质，尤其在管理手段现代化方面需进一步加强和提高，以保障管理工作的快捷、高效。

根据护理学专业的特点及未来的发展趋势，掌握中国护理事业发展的动态和方向，把握师生员工思想动态和心理特点，分层次、有重点地大力开展师生人生观、价值观及护理观的教育。

5.多途径全方位提高学生综合素质，不断扩大办学规模

（1）学生管理工作树立“以人为本”的思想，充分调动学生的积极性、主动性，使素质成为学生自身要求与追求的目标。

（2）有计划邀请护理（助产）老专家通过作报告、开座谈会等形式，巩固学生专业思想，调动学习的积极性。

加强与学生之间的沟通，随时帮助解决思想上的困惑和心理上的不适，帮助学生作好未来职业选择。

（3）通过各种形式和途径，强化对学生的素质能力培养，增强其沟通能力、信息能力、创新能力、社会适应能力等。

六、结论

根据国内外助产人才需求情况，和我国助产教育发展现状分析，国家还需进一步加大助产教育的发展力度，高等助产专业人才培养仍然是我国助产人才培养的主要形式，但人才培养质量有待于进一步提高，人才培养模式需转变。

助产专业毕业生主要面向妇产科专业医院、综合性医院妇产科、妇幼保健院、社区卫生服务中心、月子护理中心、计划生育机构等医疗卫生单位从事临床助产及母婴保健工作，课程体系的设置符合学生工作岗位的需求。

结果显示，医院对助产专业人员的护理技能、专业知识、学习能力、实践动手能力、个人解决问题的能力、责任心、敬业精神、劳动纪律、团队精神等方面的要求较高，助产专业毕业生应加强对专业知识、心理学知识的掌握程度，加强实践动手能力、解决问题能力和心理承受能力，根据医院各科的要求进一步提高专业技能，改善工作态度，提高综合素质。

综上所述，我校制定的以岗位需求为导向，以职业能力为本位，以学分制管理为基础，实施以学生综合职业能力培养为目标，课程设置与企业要求对接，专业教学内容与护士执业资格考试相结合，专业技能训练与行业岗位标准结合，“校企融合、学做一体”的人才培养模式，符合助产行业发展的需求，能促进助产人才培养质量的进一步提高。