劳动合同模板.docx
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劳动合同模板
劳动合同
甲方：
乙方：
日期：
年月日
编号：
本合同由以下双方签署：
用人单位：
地址：
员工:
（乙方）
住址：
户口地址:
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》及中国和上海市其它有关的法律、法规、规章，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条聘用
1.1．甲方聘用乙方在合同期内在担任职务（“工作岗位”），乙方接受聘用。
1.2．乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。
1.3．在合同期内，甲方根据经营的需要，或者依照乙方的能力和工作表现，变更乙方的工作岗位，乙方应服从该等变更。
如果因乙方的能力原因而调整工作岗位的，甲方有权根据内部工资标准对乙方的工资进行相应调整。
第二条合同期限
2.1．合同期为[3]年，包括试用期年月日起到年月日，合同期年年月日至年月日止。
2.2．以完成一定的工作任务为期限：
自年月日起到年月日工作任务完成时即行终止。
2.3．合同期内，乙方如达到国家规定的退休年龄或死亡时，合同自然终止。
2.4．如果乙方在合同期开始后的天内未向甲方办理就职手续，本合同将自行终止。
第三条工作时间
3.1．乙方的工作时间根据以下第项而定：
（a）标准工时制。
即每周五天，每天8小时。
但如因生产经营需要，乙方应根据甲方之要求进行加班，而甲方应给予乙方相应时间的补休或者按照国家的法律规定向乙方支付加班费。
（b）综合工作制。
基于工作岗位的性质，乙方应根据工作需要延长工作时间。
乙方的工资中已包含了对于其延长工时的补贴。
第四条劳动报酬
4.1．正式聘用期内，乙方的工作形式为基本工资与绩效工资结合，乙方的税前基本工资为人民币（人民币）元整，绩效工资根据工作岗位，工作能力，并且根据甲方实际经营状况进行发放。
4.2．甲方以货币形式于次月十五日向乙方支付劳动报酬与业务提成，如遇节假日或休息日，则提前一个工作日支付。
4.3．合同期内，如果甲方实行新的工资制度、调整工资水平、或乙方的工作岗位、职务调整时，甲方将对乙方的工资待遇作相应调整。
4.4.乙方应当依法向税务部门缴纳个人所得税。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1．甲方为乙方提供符合国家法律规定的、安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
5.2．甲方根据工作岗位的实际情况，按照国家法律规定及当地政府的要求，向乙方提供必要的劳动防护用品。
5.3．乙方同意在甲方安排的工作地点上班，根据甲方的工作需要，甲方有权调动乙方工作地点，乙方必须服从。
第六条社会保险和福利待遇
6.1甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的社会保险，并按照国家有关规定向社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
6.2乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
6.3乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动纪律和规章制度
7.1甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
7.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
7.3甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
第八条乙方的责任和义务
8.1在合同期内，除本合同规定的其他责任外，乙方还负有以下责任和义务：
A:
严格遵守甲方制定的《员工手册》及各项内部管理制度（包括本合同签订时有效的文本及在合同期内的任何补充，修订）
B:
以勤勉尽职，诚信守法的精神，充分利用其知识与能力进行工作，并以维护甲方的利益为原则行事。
C:
充分维护甲方的声誉，不得编造，散布任何损害或者可能损害甲方声誉的言论。
D:
不得与甲方的客户发生利益关系，亦不得利用工作便利接受或索取任何形式，金额的馈赠，礼金。
E:
未经甲方许可不得在其它企业，机构兼职，不得假借甲方的名义私自承办各种业务。
F:
不得直接或者间接的从事（包括以投资、参股或合伙等形式）与任何可能与甲方的利益发生冲突，或者可能对甲方的业务构成竞争以及影响或可能影响甲方的利益的经营活动。
G:
不得私自探听、传播或讨论任何关于薪资奖金或者绩效考核的信息。
H:
按照甲方的要求，参加甲方所组织的培训。
I:
如有需要，应取得国家法律规定及或当地政府要求的工作许可资格。
如果乙方违反上述任何一项责任和义务，甲方有权根据内部管理制度对乙方做出处分或者根据本合同的规定解除合同。
第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订
9.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
A:
在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
B:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲乙双方协商一致的；
C:
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
D:
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
E:
法律、法规规定的其他情形。
9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
A:
在试用期间，被证明不符合录用条件的；
B:
违反劳动纪律及甲方规章制度的；
C:
乙方失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的；
D:
同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或经甲方提出，拒不改正的；
E:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
F:
被依法追究刑事责任的。
9.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：
A:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C:
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D:
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
E:
在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
F:
法律、行政法规规定的其他情形。
9.4有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：
A:
本合同期满的；
B:
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
C:
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
D:
甲方被依法宣告破产的；
E:
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
F:
法律、行政法规规定的其他情形。
9.5甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
9.6本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲乙双方应及时补签或续订劳动合同。
9.7甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在个工作日日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
第一十条劳动合同的无（失）效
10.1乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动者的学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。
劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
10.2乙方未按照本合同第二条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。
由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第一十一条解除、终止和违反劳动合同的责任
11.1有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
A:
由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
B:
甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
C:
法律、法规规定的其他情形。
11.2乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定，解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
A:
甲方为其支付的培训费和招收录用费；
B:
对生产、经营和工作造成的直接及隐形经济损失；
C:
本合同约定的其他赔偿费用。
11.3乙方违反本合同第10.1条，给甲方造成损失的，除赔偿11.2中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：
甲方已支付给乙方的工资总额的%的部分。
11.4如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第一十二条双方协商约定的其他内容
12.1甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。
双方认为需要约定的其他事项如下:
乙方在签订本合同时已完全了解甲方的《员工手册》及其他相关规定，并自愿遵守。
12.2乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。
乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。
此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
乙方违反此项约定的，甲方有权要求乙方承担因乙方违约所造成甲方的经济损失。
12.3有关保密规定及竞业限制规定双方另行签订《竞业限制及保密协议》以约定双方的权利和义务。
经甲方提出，乙方拒绝签订的，视为乙方违纪，情节严重的（经甲方两次书面催告），可以开除。
12.4凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。
第一十三条其它事项
13.1乙方应在本合同签署后的七日内将个人档案转移至甲方或甲方所指定的机构保管，甲方给予必要的协助。
如果因乙方的责任造成档案不能在上述期限内转移的，甲方有权解除本合同。
13.2乙方确认已充分了解于本合同签署时甲方所制定、执行的内部管理制度。
本合同期内，甲方有权对现行的《员工手册》及其他内部管理制度进行补充和修订。
该等补充、修订自公布后开始执行。
13.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。
劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
13.4本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。
两份合同具有同等的法律效力。
13.5本合同附件：
本合同的附件与本合同具有同等效力。
但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
13.6本合同自双方签署之日起生效。
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应自劳动争议发生之日起可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
13.7乙方确定本劳动合同第1页所列的家庭地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
【甲方】：
【乙方】：
年月日年月日
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