会计实习周记格式样板doc.docx

会计实习周记格式样板doc.docx

《会计实习周记格式样板doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计实习周记格式样板doc.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

会计实习周记格式样板doc

会计实习周记格式模板

一、实习单位基本概况

略

二、实习单位的业务流程

该实习单位的业务除了日常的财务处理外还要对全省的各个××部门进行审计，规划和计划全省的××部门的财务资金及相关工作。

其日常的财务工作主要是通过“用友财务通标准版”进行操作的，其主要内容如下：

（1）、根据日常业务和原始凭证填制记账凭证。

（2）、审核凭证，试算平衡。

（3）、对账

（4）、结账

（5）、编制本月的相关报表

（6）、打印会计凭证，与原始凭证粘贴装订成册。

三、实习内容

1、了解单位的情况,该单位为行政单位，了解其各职能部门的设置。

行政单位的主体是行政单位;对象是执行单位预算过程中各级行政单位财政资金的领拨、使用及结果;原则为真实性、相关性、可比性、一贯性、及时性、清晰性、收付实现制、专款专用、实际成本计价、重要性;特点为目标是行使政府职能，经济业务活动范围较窄，业务活动具有明显的非营利性，财务管理以预算拨款为中心，收支核算必须严格服从预算管理的要求，以收付实现制为会计核算基础，不需要进行成本核算。

2、阅读相关书籍，了解单位的主要工作与相关职能。

3、了解工作部门—规划计划财务处的主要工作与职能以及记账方法、会计制度等。

4、帮忙送文件、打印和复印文件、会计凭证等，熟悉工作环境及适应工作环境。

5、查阅相关会计凭证，了解主要会计科目与主要业务等。

其主要的会计科目分为资产类、负债类、净资产类、收入类和支出类。

主要会计科目有暂付款、固定资产、暂存款、拨出经费、经费支出包括基本支出和项目支出、应付工资等。

我们接触到的主要业务是报销和借款。

6、手工对账2017年1月—6月份，主要是零余额账户用款额度，理解和掌握零余额账户用款额度这一账户。

7、运用excel表格制作固定资产明细表，掌握和运用excel表格的功能。

了解到该单位的固定资产与企业的固定资产处理方法不同，该单位的固定资产不计提折旧，不摊销。

8、整理和修改xx年年会计凭证，了解其主要业务、会计科目及原始凭证与记账凭证相对应及粘贴方法等。

9、了解“用友财务通标准版”的主要功能及与学校学习的用友软件的不同。

运用用友软件的好处，包括：

采用计算机替代人工记账、算账、报账，以及对会计信息进行分析和利用的过程，促进会计工作的效率和质量;促进现代单位会计工作的规范化和会计工作职能的转变，为整个现代单位的管理工作现代化奠定了基础，更加的方便、快捷、省时省力。

10、运用“用友财务通标准版”记账，主要是2017年7月份的业务。

主要业务是报销和借款。

11、修改错误凭证，理解和掌握主要业务的记账方法及各会计科目的作用，熟练运用和掌握“用友财务通标准版”。

本文导航1、首页2、实习心得体会

四、实习心得体会

这两周的实习给我的感触太深了，仿佛一下子长大成人，懂得了更多地做人与做事的道理，真正懂得学习的意义，时间的宝贵，和人生的真谛。

让我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。

下面我从个人实习意义及会对计工作的认识作以下总结:

一、作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。

会计部门作为单位的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。

从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上单位发展的步伐，要不断地充实自己。

我认识到专业课的重要性，使我有了动力，也对会计工作产生了兴趣，我决定回学校以后一定要努力学习专业知识。

1、学习好预算会计，掌握预算会计与企业会计的不同：

1）会计核算基础不同，预算会计为收付实现制，企业会计为权责发生制。

2）会计要素构成不同，预算会计包括：

资产、负债、净资产、收入和支出，企业会计包括：

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

3）会计等式不同，预算会计为：

资产=负债+净资产，企业会计为：

资产=负债+所有者权益。

4）会计核算内容及方法有其特殊性，预算会计为：

固定资产与固定基金对应，固定资产不计提折旧;对外投资与投资基金对应;对专用基金实行专款专用办法;不实行成本核算，即使有成本核算，也是内部成本核算。

一般没有损益的核算。

2、学习会计电算化知识，熟练掌握用友软件，虽然用友软件在学校曾经学习过，比较熟悉，但与实际操作中的用友软件有一定的差别，学习得还不够系统与全面，仍需继续钻研与学习。

3、熟练掌握excel表格的功能。

4、熟悉和掌握电脑的基本知识和其他知识。

二、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。

会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，正确使用每一个公式。

会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。

所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

实际工作与在学校学习的理论只是有很大的差距，应本着谦虚谨慎的学习态度认真求教，注重以后的实践学习。

会计工作需要我们要认真仔细，有耐心。

三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。

会计部门是单位管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和各政府部门搞好关系。

在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。

工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。

要学会为人处事，接人待物，同时要知道相关的礼仪知识。

要有团队精神，增强与人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。

会计事务所人事制度汇编1

会计师事务所人事管理制度

□总则

第一条为规范本所的人事管理，特制定本规定。

第二条本所员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第三条本所自总经理（副总经理）以下工作人员，均称为本公司职员。

第四条本所各级员工，均应遵守本规则各项规定。

□聘用

第一条本所所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第二条本所聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由管委会统筹计划。

第四条本所各级员工必须具备以下资格，才能聘用：

（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。

（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。

（三）一般职员，大专以上学历，其条件符合职务和工作要求。

第五条本所特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：

（一）司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

（二）保安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。

（三）打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。

□试用及报到

第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

（一）填写个人履历表；

（二）交登记照片5张；

（三）交身份证复印件1份；

（四）学历证。

□保证

第一条本所员工均应觅妥保证人，保证其在本所服务期间遵守本所一切规章。

新进员工于办妥保证手续后才能报到。

前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。

第二条本所员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本所认为适当者。

（一）团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号；

（二）个人有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。

但被保人的配偶或直系亲属或本所管委会现职人员均不得为保证人。

第三条本所员工经管现款、实物等人员，其保证人应为相当的团体保。

第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。

（一）违反本所规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本所蒙受损害者；

（二）贪污公款挪用公物者；

（三）弃职潜逃者。

第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人

以书面通知本所办理更正。

第六条本所员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。

第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本所，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。

第八条本所员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

第九条本所对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

第十条本所员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。

□职务任免

第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。

第二条职务的任免除依章程项目须由管委会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。

第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。

第四条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。

□

第一条本所基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。

第二条人事异动依员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。

第三条奉调员工接到调任通知后，应及时办妥移交手续就任新职。

第四条前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。

□解职