南大网院公共部门人力资源管理第一次作业2.docx
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南大网院公共部门人力资源管理第一次作业2
首页 > 课程作业
作业名称
公共部门人力资源管理第
（1）次作业
作业总分
100
起止时间
2017-10-12至2017-11-923:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。
具体形式是（）
∙A、公务员为自己的过失直接承担责任
∙B、行政机关直接对公务员的过失承担责任
∙C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
∙D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究
标准答案：
c
说明：
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
∙A、德鲁克
∙B、贝克尔
∙C、麦格雷戈
∙D、韦伯
标准答案：
c
说明：
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
∙A、特殊资本性
∙B、能动性
∙C、高增值性
∙D、开发过程的持续性
标准答案：
b
说明：
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
∙A、身份处分
∙B、行政处分
∙C、行政赔偿责任
∙D、刑事责任
标准答案：
d
说明：
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
∙A、转职
∙B、降职
∙C、调职
∙D、被判刑
标准答案：
d
说明：
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
菲利普．塞兹尼克属于战略管理中的（）
∙A、计划学派
∙B、设计学派
∙C、定位学派
∙D、学习学派
标准答案：
b
说明：
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）
∙A、舒尔茨
∙B、贝克尔
∙C、丹尼森
∙D、杜拉克
标准答案：
b
说明：
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）
∙A、该分析模式是计划学派理论的核心内容
∙B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点
∙C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案
∙D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端
标准答案：
a
说明：
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
（）是指由权力机关通过选举产生行政职务。
∙A、委任
∙B、考任
∙C、选任
∙D、调任
标准答案：
c
说明：
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
公共部门人力资源管理法治化的核心是（）
∙A、严格依法进行人事行政管理活动
∙B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
∙C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
∙D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
标准答案：
a
说明：
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
《竞争战略》一书出自定位学派的（）
∙A、查理·林德布洛姆
∙B、迈克尔·波特
∙C、迈克米伦
∙D、菲利普·塞兹尼克
标准答案：
b
说明：
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
以下国家属于联邦制国家的是（）
∙A、英国：
印度
∙B、法国
∙C、日本
标准答案：
b
说明：
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
以下属于计划学派的代表作（）
∙A、《管理中的领导》
∙B、《“蒙混过关”的科学》
∙C、《公司战略》
∙D、《论战略的形成：
政治概念》
标准答案：
c
说明：
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
国家公务员法的首要渊源包括（）
∙A、法律
∙B、宪法
∙C、行政法规
∙D、行政规章
标准答案：
b
说明：
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
公务员的双重身份是指（）
∙A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导
∙B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份
∙C、公务员的双重性格
∙D、公务员具有公民和公务员的双重身份
标准答案：
d
说明：
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（）
∙A、确定目标和执行者
∙B、选择有代表性的职位
∙C、收集所需的资料
∙D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编
∙E、编写工作说明书和工作规范
标准答案：
abcde
说明：
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。
目前包括的监控渠道主要有（）
∙A、行政机关和行政首长的监控
∙B、行政监察部门的监控
∙C、司法机关的监控
∙D、公民的实名举报监控
∙E、新闻媒介的监控
标准答案：
abce
说明：
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。
∙A、文化
∙B、传统
∙C、组织需求
∙D、经济
标准答案：
abc
说明：
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）
∙A、访谈法
∙B、问卷法
∙C、现场观察法
∙D、工作日志法
标准答案：
abcd
说明：
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）
∙A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
∙B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
∙C、两者的官位和等级都相重合
∙D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
标准答案：
abd
说明：
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
公职人员的职业道德规范由（）构成。
∙A、职业精神
∙B、职业目标
∙C、职业知识
∙D、职业技能
标准答案：
acd
说明：
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
以下属于人力资源一般性质的包括（）
∙A、能动性
∙B、生成过程的时代性与时间性
∙C、使用过程的时效性
∙D、开发过程的持续性
∙E、高增值性
标准答案：
abcde
说明：
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
下列属于职位分类的特征的是（）
∙A、官位与等级相分离
∙B、以“事”为中心
∙C、严格的功绩制
∙D、适合民主观念浓厚的国家
标准答案：
bcd
说明：
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
以下属于品位分类的优点有（）
∙A、方法简单易行
∙B、有利于培养专才
∙C、有利于公务人员的稳定
∙D、有利于吸收高学历的优秀人才
标准答案：
acd
说明：
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
国家公务员法的渊源包括（）
∙A、宪法
∙B、法律
∙C、行政法规
∙D、行政规章
∙E、地方性法规
标准答案：
abcde
说明：
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
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