劳动合同解除和终止及经济补偿金标准.docx

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劳动合同解除和终止及经济补偿金标准

劳动合同解除和终止及经济补偿金标准

篇一：

解除或终止劳动合同经济补偿标准

解除或终止劳动合同经济补偿标准

（20XX-11-2519:

09:

54）

六、解除或终止劳动合同经济补偿标准劳动合同法第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体标准如下：

1、年限计算标准：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据?

违反和解除劳动合同的经济补偿办法?

（劳部发?

1994?

481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线做出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限：

根据?

违反和解除劳动合同的经济补偿办法?

（劳部发?

1994?

481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。

在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。

3、工资计算基数：

根据?

违反和解除劳动合同的经济补偿办法?

（劳部发?

1994?

481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

依据该办法第六条、第八条、

第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于“工资”：

?

关于贯彻执行?

中华人民共和国劳动法?

若干问题的意见?

（劳部发[1995]309号）

第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。

4、针对高工资收入者的计算封顶：

劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。

5、经济补偿能否分期支付?

违反和解除劳动合同的经济补偿办法?

（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。

但是劳动者同意的法律并不干涉。

6、用人单位支付经济补偿的时间?

劳动合同法?

第五十条第二款规定：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。

劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践

中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。

【操作指引】?

劳动合同法?

第五十条第二款规定：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。

7、《补偿办法》的额外经济补偿金与《劳动合同法》的加付赔偿金的适用?

违反和解除劳动合同的经济补偿办法?

（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

?

劳动合同法?

没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。

?

劳动合同法?

第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。

【操作指引】用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。

如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。

相比?

违反和解除劳动合同的经济补偿办

法?

（劳部发[1994]481号）的规定，实际上减轻了用人单位的法律责任。

【律师建议】在发生劳动争议后不但要提起劳动争议仲裁，还要向劳动行政部门（劳动监察大队等）举报、要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿。

8、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金

用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？

?

劳动法?

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

违反?

劳动法?

有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发?

1995?

223号）第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[20XX]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使

劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

?

劳动合同法?

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。

[操作指引]经济补偿金与赔偿金可以并存适用。

9、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，?

关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知?

（财税?

20XX?

57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照?

国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知?

（国税发?

1999?

178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

?

国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知?

规定如下：

（l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

（2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员

篇二：

终止劳动合同经济补偿金的计算

终止劳动合同经济补偿金的计算

热心问友20XX-07-27

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于20XX年1月1日正式实施，该法对于维护和保障劳动者权益，促进社会的和谐发展有着积极地意义。

但是现实生活中有些中小企业只考虑眼前利益，置劳动者的合法权益和企业的长远利益于不顾，做出种种规避《劳动合同法》的行为。

其中较为典型问题出现在用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施前订立的合同期在20XX年后到期的劳动合同上，少数用人单位为了少支付经济补偿金（:

劳动合同解除和终止及经济补偿金标准），违法解除劳动合同或者是采取让劳动者待岗的方式将合同自然终止，不再续订。

因为他们认为根据《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

”，他们最多只需要支付08年1月1日以后的补偿金，而不需要支付08年以前的工作年限的补偿金，不论劳动者在此之前工作了多长时间。

用人单位的如意算盘是否可以实现呢？

让我们来看看相关劳动法规是如何规定的，《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

”，而《劳动合同法》实施之前，《违反和解除劳动合同的经济补偿办