2021年市场监管人员培训班领导讲话稿与全面学习贯彻《中国共产党组织工作条例》体会发言稿.docx

2021年市场监管人员培训班领导讲话稿与全面学习贯彻《中国共产党组织工作条例》体会发言稿.docx

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2021年市场监管人员培训班领导讲话稿与全面学习贯彻《中国共产党组织工作条例》体会发言稿

2021年市场监管人员培训班领导讲话稿

同志们:

民生是人民幸福之基，社会和谐之本。

接诉即办就是一项全国开展的实实在在的民生工程，其中，市场监管部门始终保持铁一般的信仰、铁一般的意志、铁一般的纪律，开展“接诉即办”工作，奋战在为民服务的一线。

市场监管人要坚持久久为功，以铸造市场监管“魂”扎牢为民服务“根”、抓住人民群众牢记党的初心使命不断增强人民群众的“获得感”“幸福感”和“安全感”。

补足理想信念之“钙”，铸造市场监管“魂”

疾风知劲草，烈火炼真金。

习近平总书记提到，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。

补足理想信念的“钙”，首先是要提升基层党史教育，让党史学习教育在走深走实当中，强化部的理想信念，让“三会一课”、主题党日、组织生活会等工作润心及肺。

在不断攻坚克难中铸造市场监管“魂”，市场监管人坚定不移发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，坚持人民至上，坚定“我将无我”的精神，在“接诉即办”“疫情防控”“冬奥保障”等一系列重大挑战中坚定“狭路相逢勇者”的斗争意志，充分保障人民群众的安全和利益。

保持群众鱼水之“情”，扎牢为民服务“根”

植物的“根”在生物意义上解读有着吸收营养传递养分和根深土壤固定植株的作用。

市场监管干部要坚持理论学习，坚持敢于实践，扎根于书本和实践中不断汲取养分，为自己的“硬本领”充能，给为民服务的“硬使”各好“子”。

根于人民群众，保持与人民群众的血肉联系，建立与人民群众的“鱼水”，才能真正听到人民群众的“心里话”，在不断为民解决“急难愁”事中，疑聚人民群众的“向心力”，团结带领人民群众为不断为美好生活的向往而奋斗。

党带领全国人民群众之所以能够克服无数艰难险阻，实现伟大历史转折，取得伟大胜利，就是取决于党始终深深根植在人民群众当中。

用好实干诚心之“计”，抓住人民群众“心”

接诉即办工程是是一项惠民利民工程，更是一项抓主民“心”的工程。

市场监管人靠着顽强的斗争精神、过硬的斗争本领、敢于胜利的坚韧精神，在不断为民解决“烦心事”“忧心事”当中，牢牢抓住人民群众的“心”。

习近平总书记多次向党员干部提出要求，要坚持“实”字当头、“干”字为先。

坚持把群众的“小事”办实，把“实事”办好，坚定把人民群众的“好差评”当作自身工作的“合格尺”下好先手棋，打好主动仗，才能牢牢抓住人民群众的心。

坚持以“诚”服务、用“诚”待人，真正把人民群众的事当成“家事”，涵养“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的精神境界。

基层市场监管人应不断坚持用“实干”为民解忧，以“诚心”为民服务，方能牢牢抓住人民群众的“心”。

2021年全面学习贯彻《中国共产党组织工作条例》体会发言稿900字文

治国兴邦，人才为急。

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。

我作为组织部门员，要深入学习《条例》精神，为部门画好组织人才工作的“三张图”、推动人オ工作高质量发展尽职尽责。

画好党管人的“方向图”。

为政之要，惟在得人。

各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。

要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。

要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其，オ尽其能。

画好育才机制的“流程图”。

“终身之计，莫如树人。

”各级组织部门要应时而动，顺勢而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人。

要围绕党培养部的目标，違循人オ成长规律，为人オ提供“沃土”，让人オ能够“向阳而生”。

要给人オ“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。

要给人オ“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。

要给人才“蹲苗”让其“重担压身”、深入基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

画好留住人才的“保障图”。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。

”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动な，当好人的“店小ニ”。

要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造カ，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人オ的“贴心人”。

要完善人才激励机制注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。