412薪资结构等级表(超好).xls

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(1)基本工资:

按乐清市2011年最低工资标准,每月1160元。

我司实行月工作26天制保底工资为1390元,该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数;

(2)岗位工资=固定工资-基本工资。

其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得;(3)绩效工资:

月薪标准按25%70%比例分解出一部分做为绩效工资。

按月度工作业绩考核发放(3)其它:

包括效益奖金等。

拟制:

审核:

批准:

XXXXXX电电气气集集团团有有限限公公司司公公司司薪薪资资等等级级表表QR/A-02-038-148QR/A-02-038-148大大类类对对应应岗岗位位工工资资级级别别级级差差月月薪薪标标准准比比例例工工资资结结构构年年终终绩绩效效提提留留额额度度年年薪薪标标准准(万万元元)管管理理类类技技术术类类固固定定绩绩效效基基本本底底资资岗岗位位工工资资绩绩效效工工资资奖奖金金高层总裁专家级工程师40级39级38级37级36级集团副总裁资深工程师35级34级33级32级31级中层分公司总经理高级工程师30级29级28级27级26级分公司副总经理/集团部门经理工程师25级24级23级22级21级初级车间主任/经(副)经理助理工程师20级19级18级17级16级组长技术员/大巴(叉车)司机15级14级13级12级11级基层发货员/文员/仓管/会计/出纳检验员/车间多能工/保安/小货司机10级9级8级7级10级9级8级7级6级车间普工/清洁工/辅助工)5级4级3级2级1级拟制:

审核:

批准:

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