劳动仲裁申请书范本.docx

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劳动仲裁申请书范本

2017劳动仲裁申请书范本

2017劳动仲裁申请书范本

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　　2017劳动仲裁申请书范本【1】

　　申请人：

姓名xx性别女年龄xx民族汉

　　住址上海市xxx

　　电话xx邮编xx

　　被申请人1：

单位名称上海市xx电话xx

　　法定住所上海市xx邮编xx

　　法定代表人xx性别女职务总经理

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元（不含已支付部分）

　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（XX年9月至XX年6月）

　　4.裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险

　　5.裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天;2;（4000/21.75）=6988.50

　　6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担任会计主任一职。

　　并签订了为期三年的劳动合同。

　　由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由XX年9月的9家店铺增长为XX年6月的23家店铺。

　　全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。

　　因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资。

　　并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人：

xx

　　仲裁申请书【2】

　　申诉人：

（姓名）xxx性别：

x民族：

x

　　出生：

19xx年x月x日原籍：

xx

　　现住址：

xxx（写现在你居住的地址）联系电话：

13xxxxxx

　　委托代理人：

（姓名）xxx性别：

x民族：

x

　　出生：

19xx年x月x日原籍：

xx

　　现住址：

xxx（写现在你居住的地址）联系电话：

13xxxxxx

　　被诉人：

xxxxxx（写营业执照里的.企业名称）

　　法定代表人（或主要负责人）：

xxx

　　地址：

xxxxxxxxxxxx

　　联系电话：

13xxxxxxx

　　仲裁请求：

　　1、请求被诉人立即支付2010年2月至2010年12月份应付未付二倍工资xxx元给申诉人。

　　2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxx元给申诉人（赔偿金=经济补偿金;2）给申诉人。

　　3、请求被诉人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬xxxx元及经济补偿金xxxx（上述金额）元;50%=xxxx元给申诉人。

　　（详见附表）。

　　4、请求被诉人立即支付代通知金xxxx元（代通知金=上个月工资）给申诉人。

　　5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20xx年xx月至今的社保

　　裁令被诉人一次性支付上述请求共xxxxxx元给申诉人并补缴申诉人20xx年入职至今的社保。

　　事实和理由：

　　申诉人自20xx年x月x日进入被诉人处工作，从事xx工作。

　　被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。

　　口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资XX元，余下的4000元工资在财务签领。

　　自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作x小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在2010年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。

　　申诉人从20xx年x月x日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在2010年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望（注：

主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点。

　　所以立场一定要坚定：

被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。

　　根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：

　　1、2010年2月至2010年12月份二倍工资待遇差额：

xxxx元/月;11个月=xxxx元;

　　2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：

xxxx元/月;xx个月;2倍=xxxx元;

　　3、加班费：

xx元/天;xx天=xxxx元（月平均工资xxxx元，每月按20.83天法定上班时间计算日工资;每月上班xx天，即每月加班x天，上班共xx个月，加班共计xx天）及额外经济补偿金xxxx元（上述金额）;50%=xxxx元。

　　4、代通知金：

上个月的工资xxxx元;

　　5、补缴20xx年xx月至今的社保。

　　综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了申诉人的合法权益。

　　故特申请贵委会依法仲裁，以实现我的仲裁请求（仲裁请求具体金额见附件）。