专职绩效行为规范

1、 审计专职行为规范非班员类月度工作计划表被考核人姓名:荀启华部门:监察审计部 岗位:审计专职 考核人姓名: 徐金娣部门:监察审计部 岗位:审计主管 时间:2004 年 11 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务了解掌握各。

2、IQC检验员行为规范日常工作流程部门KPI指标和绩效考核第二节IQC来料检查常见不良点综述IQC在来料检查时,经常会遇到各种各样的不良,检查时要从来料整体和抽取样品两方面来进行检查,就整体来说,可分为如下几类: 一来料错来料错不良主要有来料。

3、绩效考核行为规范考核资料行为规范考核资料1. 行为规范的定义行为规范是简化的绩效管理工具,是衡量岗位任职者工作绩效好坏的壹种标准,这些标准包括了完成工作的总量质量效率态度合作精神等方面.其主要目的是从公司管理要求出发,统壹对该群体的工作绩效。

4、审计专职 考核人姓名： 徐金娣部门：监察审计部 岗位：审计主管 时间：2004 年 11 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任。

5、B、清洁不良：有脏污、黑点、白点、异物、水纹、指印、花点、霉点等。
C、颜色不良：有错误、不均、差异等。
D、丝印不良：有错、漏、缺、淡、模糊、重影、偏位、反印、附着不牢等。
E、电镀不良：有薄、漏、不均、粗糙、颗粒、。

6、IQC检验员行为规范日常工作流程 部门KPI指标和绩效考核 第二节IQC来料检查常见不良点综述IQC在来料检查时,经常会遇到各种各样的不良,检查时要从来料整体和抽取样品两方面来进行检查,就整体来说,可分为如下几类: 一来料错来料错不良主要有。

7、专职绩效行为规范XX公司本部专职行为规范考评表2004年12月行为规范非班员类评分标准被考核人姓名:吴炜 部门:计划部 岗位:项目专职 考核人姓名: 张益兵 部门:计划部 岗位:项目主管考核期限:从 2004 年 11 月 至 2004 年。

8、最新IQC检验员行为规范日常工作流程部门KPI指标和绩效考核最新IQC检验员行为规范日常工作流程 部门KPI指标和绩效考核第二节IQC来料检查常见不良点综述 IQC在来料检查时,经常会遇到各种各样的不良,检查时要从来料整体和抽取样品两方面来。