员工薪酬保密利与弊内容摘要:薪酬是保密还是透明,众说纷纭.本文通过对薪酬保密的利弊分析,并引用了联想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度.半透明是指薪酬标准是公开的,但具体到某个人的金额是保密的.它能够兼顾公平和激励两个方面.这种半透明的薪,员工薪酬管理与薪酬保密的利弊分析员工薪酬管理与薪酬保密的利
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1、员工薪酬保密利与弊内容摘要:薪酬是保密还是透明,众说纷纭.本文通过对薪酬保密的利弊分析,并引用了联想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度.半透明是指薪酬标准是公开的,但具体到某个人的金额是保密的.它能够兼顾公平和激励两个方面.这种半透明的薪。
2、员工薪酬管理与薪酬保密的利弊分析员工薪酬管理与薪酬保密的利弊分析 摘 要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.我国加进WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物。
3、薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对薪酬公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬。
（一）薪酬公开的优点从原则上讲,一个。
4、员工薪酬保密协议常用版 员工薪酬保密协议甲方:法定代表人:乙方:身份证号:根据中华人民共和国民法典中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国保密法关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定等相关法律法规,甲乙双方在遵循诚实信用平等自愿的原则下订立以。
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