人力资源三级第三练习题

1、新三级人力资源管理师16章练习题新的3级hr教材资料选择题第一章 人力资源规划选择题:115年的人力资源规划称为 .A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划2 是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A 制度规划。

2、人力资源三级课后习题答案第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容.P11战略规划.即人力资源战略规划,是根据企业总体开展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定,是各种人力资源具体方案的核心,是事关全局的关。

3、三级人力资源管理师职业道德练习题 三级人力资源管理师职业道德练习题书本知识部分单选题1关于职业良心的说法中,正确的是 .A如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心B公司安排做什么.自己就做什么是职业良心的本质C职业良心是从业。

4、第三版人力资源管理三级课后习题答案第一章人力资源规划简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系1战略规划.即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是。

5、三级人力资源管理第二练习题练及答案第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划地内容.1战略规划.即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略地目标,对企业人力资源开发和利用地大致方针政策和策略地规定,是各种人力资源具体计划地核心,是事关全。

6、三级人力资源管理师第13章练习题三级人力资源管理师第13章练习题2012年东莞政联学校三级人力资源管理师第13章练习题本试卷分五大部分,共100分.第一部分为单项选择题,46小题,每题0.5分,共23分;第二部分为多项选择题,共22题,每题。

7、人力资源管理师三级精选练习题72020年人力资源管理师三级精选练习题72020年人力资源管理师三级精选练习题71下列关于现代企业人力资源管理的说法,不准确的是 .A更增强调管理的系统化B更增强调管理手段的现代化C更增强调管理的规范化D更增强。

8、人力资源三级习题册答案第一章 人力资源规划二简答题1. 答:1 岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础.2 岗位分析为员工考核晋升提供了依据.3 岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件.4 岗位分析是企业制定有效的人力资源计。

9、三级人力资源绩效管理习题绩效管理一单项选择题1容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为 .2010年5 月三级真题 A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评2绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时。

10、5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（ ）。
A、14人 B、750人C。

11、三、计算题1解： 2.解:（1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下:123（人次）8.478（人次）且已知保证95可靠性前提下， 1.6所以，医务所每天就诊人数。

12、人力资源三级指导课本习题基本要求基础知识第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身A的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量,测度C程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动。

13、人力资源三级习题及其答案2007年11 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识第一部分 职业道德125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分第116题。