企业培训师考试题目.docx

1、企业培训师考试题目单选题1,1 （ ），不仅能增进团队成员彼此间的了解，同时还会减少人与人之间的冲突，以改善人与人之间的关系。 A良好的交往 B良好的协调 C良好的沟通 D良好的作风 C2,1 （ ）是一个人在社会上安身立命的基础，也是一个人为国家、为社会做贡献的基本途径。 A道德 B职业 C家庭 D金钱 B3,1 “敬业”概念包含的基本内容是（ ）。 A格尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 A4,1 按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容

2、的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（ ）。 A岗位模型 B岗位职责 C岗位职务描述 D职业描述 A5,1 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（ ）。 A原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏 B奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家c支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落 D牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明 C6,1 超市正在营业，突然停电了，超市内一片漆黑，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱，这时你会（ ）。 A担心超市会发生踩踏事故 B估计超市会丢失很多东西C设想警察会立即赶到超市以维持秩序 D相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

3、D7,1 单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（ ）。 BA向主管反应B直接找财务人员核实 C因钱不多，就忽略过去了 D等到下个月发工资再说8,1 工作上遇到心烦事时，你一般会（ ）。 A对父母说一说 B与朋友聊一聊 C与同事聊一聊 D自己慢慢消化 B9,1 关于诚信，正确的说法是（ ）。 A忠诚单位领导 B任何时候都不说假话 C真实无欺，遵守约定和践行承诺 D善意的谎言体现了诚信的社会价值 C10,1 关于道德，正确的说法是（ ）。 AA道德是人区别于动物的根本标志 B在人类社会发展史上，道德是稳定不变的

4、 C虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 D道德是处理各种关系的特殊行为规范11,1 关于梦想，你的看法是（ ）。 CA水中月亮 B过去的一段记忆而已C 自己心中的图景 D说不清楚，但自己总爱做梦12.1 关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（ ）。 DA阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展 B市场经济需要勤劳，但不需要节俭 C节俭是促进经济发展的动力 D节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关11，1 关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（ ）。 A职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联 B职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低 职业道德能够提高人

5、的素质，C在一定程度上增强了企业的综合竞争力 由于倡导无私奉献D，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力 C12，1 据报道，某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作，无奈之下，只能摆街摊以维持生活，对下列说法，你赞同的是（ ）。 、A“他早年就不该搞体育” B“他应该多学点文化， C“他应该找去政府” D“他应该找当年的队友帮帮忙 B13,1 某员工是你的好朋友，一次你发现他私自拿走了公司的一件小物品。你会（ ）。 A装作没看见 B私下劝他以后不要再拿 C要他归还 D报告领导 C14,1 你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看法不同而争吵起来。你会（ ）。A急忙制止他们，借

6、故把其中的一个人叫走B 立即岔开话题，把话题引导到别处 C任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高 D表扬他们的争辩水平，并说明自己的观点 B15,1 所谓职业道德的自律功能，是指它（ ）的作用。 A制定职业纪律 B把握工作节奏 C自觉克服危害社会的行为 D自主活动 C16,1 文明礼貌的具体要求是（ ）。 A仪表堂堂 B语言犀利 C举止潇洒 D待人热情 D17,1 我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）。A爱国守法、勤俭自强 B爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C诚信、敬业、公道、D守纪 忠诚、审慎、勤奋 B18,1 下列最符合“敬业”的典故是（ ）。 A三顾茅庐 B庖丁解牛 C刻舟求剑

7、D程门立雪 B19,1 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（ ）。 A依法治国比以德治国更为重要 B以德治国比依法治国更为重要 C德治是目的，法治是手段 D以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进 D20,1 许多大学生毕业后找不到工作，对此，你认为（ ）。 A找不到工作是暂时的 B教育体制存在问题 C上大学和不上大学一样 D上大学还不如早工作呢 B21,1 要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（ ）。 DA有法可依 B反对“管”、“卡”、“压” C反对自由主义 D努力学法，知法、守法、用法22,1 一般在业余时间里，你和同事们谈论的话题是( )。A社会新闻 B上司的花边消息 C

8、生产和销售 D朋友的轶闻趣事 C23，1 一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ）。 A诚信 B仁义 C反思 D慎独 D24，1 以下不属于岗位职务描述的基本原则的是（ ）。 A实用性 B可行性 C专家行为 D个性化 C25，1 以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（ ）。 A诚实守信与经济发展相矛盾 B诚实守信是市场经济应有的法则 C是否诚实守信要视具体对象而定 D诚实守信应以追求利益最大化为准则 B26，1 在工作中，和谐良好的上下级关系应该是（ ），应是一种民主、平等、互尊互爱、和谐亲密的关系。 CA服从上级，相互支持 B指挥下级，相互支持 C尊上爱下，

9、相互扶持 D尊上爱下，一团和气27，1 在你看来，工作是（ ）。A谋生的饭碗 B路边可以乘凉的大树 C自己想追求的（异性）朋友 D渡河的小舟 D28，1 在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（ ）。 A因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救B对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触C尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活 D以“大恩不言谢”为基本准则 A29，1 在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位（ ）。 对 错 B1 职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的（ ）。 A行为准则 B规章制度 C社会公德 A30，1 职业道德在形成、发展过程中，表现出（ ）。

10、A适用范围上的无限定性 B形式上的多样性C内容上的不稳定性 D任意解读性 B31，1 作为基本的职业道德规范，也是对培训师的根本要求指的是（ ）。A 以人为本 B爱岗敬业 C遵纪守法 D为人师表 B32，2 （ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A音乐 B温度 C湿度 D绿化 D33,2 （ ）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。 A技术水平 B职业建设 C工作能力 D职业资格证书 D34,2 （ ）是人力资源管理的重要内容。 A人员素质测评 B培训规划制定 C人力资源开发 D人员培养规划 C35,2 （ ）是由全国人民代表大会常务委员会制定、

11、修改和颁布实施的强制约束性文件。 A宪法 B法律 C制度 D章程 B36,2 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A0.5 B 0.6 C0.7 D 0.9 D37,2 劳动法第68条规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从而确立了（ ）的法律原则。 A边培训边工作 B先培训后上岗 C先上岗后培训 D随时培训 B38,2 2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是（ ）。A劳动者由政府提供就业与市场就业相结合 B劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合 C劳动者自主就业，政府促进就业 D劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就

12、业相结合 D39,2 从理论上讲，失业是由于劳动力（ ）所致。A 用工政策变化 B供给和需求失衡 C本人意愿 D所在产业结构变化 B40,2 地方教育附加费用于职业教育的比例不低于（ ）。 A0.25 B0.3 C0.35 D0.4 B41,2 第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中，并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”概念指的是（ ）。 A教师法 B劳动法 C职业教育法 B42,2 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。 A生产资料 B劳动资料 C资本收入 D劳动收入 D43,2 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。A观察法 B问卷调查法 C面谈法

13、D工作分析法 C44,2 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A社会保险 B社会保障 C社会救济 D薪酬福利 A45,2 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 A无需 B部分 C酌情 D按照正常提供劳动 D46,2 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。 A任务结构 B领导者的职权 C领导与被领导者的关系 D领导者的特质 D47,2 负责以技能为主的职业资格鉴定管理和证书核发工作的部门是（ ）。 A组织部 B教育部C人力资源和社会保障部门的人事考试中心 D人力资源和社会保障部门的职业资格鉴定中心 D48,2

14、 岗位职务档案中，培训工作应主要选用（ ）条款。 A集体合同的法律效力等同于劳动合同 B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力 A49，2 国家的根本大法是（ ）。 A劳动法 B教育法 C宪法 C50，2 国家关于工资支付与劳动报酬的有关规定，以下（ ）说法是错误的。 A劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。B企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 C以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而

15、不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 D工资应当以法定货币形式支付，也可以以实物或者有价证券支付。 D51，2 绩效管理的最终目标是（ ）。 A提高组织工作效率 B为员工的发展提供平台 C改善组织工作氛围 D促进企业与员工的共同发展 D52，2 教育的基本特点是永恒性、历史性和（ ）。 A经济性 B统一性 C相对独立性 D相对性 C53，2 教育培训制约着人的发展方向和职业生涯发展，反之，人的发展对教育培训也有制约作用指的是教育培训发展的基本规律中的（ ）。 A与生产力相互作用的规律 B与生产关系相互作用的规律 C与

16、受教育培训者的相互制约的规律 C54,2 经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一，当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量随之减少，经济学上称这种物品为（ ）。 A低档物品 B高档物品 C必需物品 D正常物品 D55,2 开展企业技能人才自主评价工作，目的是发挥企业培训人才的（ ）作用。 A社会职能 B主体 C个体 D特殊 B56,2 劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不可以解除劳动合同。 A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。B与本单位订立无固定期限劳动合同的。 C家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 D在试用期间被证明不符合录用条件的。 A57

17、,2 培训不仅和就业直接联系，而且和岗位能力提升密切相关，说的是（ ）。 A同生产岗位相结合的直接性 B隶属于劳动工作的专业性 C突出技能训练的操作性 D为劳动就业服务的即时性 A58,2 培训的理论基础是（ ）。 A学习理论 B管理理论 C经济学理论 D社会学理论 A59,2 企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的（ ）。 A行业联系 B社会联系 C外部条件 D内部条件 B60,2 企业要按规定足额提取职工教育经费，提取比例为（ ）。 A 1.5%-2.5% B 1.5%-2% C 1.50% D 2.50% A61,2 企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，一般企业按照

18、职工工资总额的（ ）%足额提取教育培训经费。 A0.5 B1 C1.5 D2 C62,2 全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动称为（ ）。 A素质教育培训 B德智体教育培训 C创新能力教育培训 A63,2 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。 A人力资本投资的内生收益递减 B投资和收益之间的替代与互补关系C人力资本投资的预期收益递减 D人力资本投资收益变动与最优投资决策 C64,2 人力资源管理是一种（ ）的管理。 A岗位人才培养 B以人为本 C岗位人员合理分配 D人才合理使用 B65,2 市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职

19、人员的（ ）为转移。A学历层次 B数量多少 C就业前景 D供求情况 C66,2 素质教育培训的特点有（ ）。 A面向劳动者，不面向学生 B面向全体学生和全体劳动者 C面向全体学生，不面向全体劳动者 D面向部分学生和全体劳动者 B67,2 素质教育培训的育人目标是：坚持以（ ）为培养重点，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。 A创新能力和创新思维 B创新能力和实践能力C科学技术和实际能力 D科学技术和实际能力 B68,2 所谓充分就业，不是指（ ），而是指在自然失业率范围之内的就业水平。 A失业者再次就业 B下岗再就业C 所有劳动力都就业 D非劳动人口就业

20、 C69,2 特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照（ ）执行。A高工 B教授级高工 C工程师 D助理工程师 B70,2 通常情况下，当某种商品价格上升时，对于这种商品听需求量将下降，指的是决定个人需求因素中的（ ）。 A收入因素者的未来预期 B相关物品的价格 C价格因素 D消费 C71,2 为了提升职工学习技能的积极性，需要进一步落实“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的以（ ）为主要形式的工资分配制度。A岗位技能工资 B绩效工资 C基本工资 D生活补贴 A71,2 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。 A它是一种双务关系 B具有国家强制性 C内容是权力和义务

21、D平等性和隶属性 D72,2 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。 A非国有企业实行民主协商制度 B职工代表大会主要在国有企业中实行 C职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D职工代表大会制度是对企业管理的替代 D73,2 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（ ）。 A依法治国比以德治国更为重要 B以德治国比依法治国更为重要 C德治是目的，法治是手段 D以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进 D74,2 消费者对未来发展形势的预期，也会影响其对消费物品听需求量，指的是（ ）。A收入因素 B相关物品的价格 C价格因素 D消费者的未来预期 D73,2 消费者购买某种消费品的愿望

22、和能力称为（ ）。A 购买力 B需求 C购买欲 B74，2 以下不属于劳动保障法的是（ ）。 A促时就业法 B社会保险法 C工作时间法 D劳动福利法 C75，2 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 A人尽其才 B能位匹配 C岗得其人 D因人设岗 D76，2 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。 A合理的劳动定员能提高劳动生产率 B定员必须以生产效率最大化为依据 C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 B77，2 在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。 A发布广告 B网络招聘 C校园招聘 D猎头推荐 D78，2 招募成本效

23、用的计算公式为（ ）。 A招募成本效用=录用人数/招募总成本B招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用D招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 B79.,2 浙江省提出：到（ ）年，基本形成覆盖全省的高技能人才实训基地网络。 A 2018 B 2020 C 2015 D 2017 D80，2 只要人类社会存在，就会有教育存在说的是教育的基本特点中的（ ）。 A历史性 B永恒性 C相对独立性 D长远性 B81，2 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，其中参加养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险的个人缴费分别为多少（ ）。 A本人工资8%，

24、0,0，本人工资1% B本人工资8%，0,本人工资1%,0 C本人工资8%，省平工资0.25%,0,0 D本人工资8%，0,0,0 C82，2 职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、（ ）的直接性、隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。 A强调知识传授 B同生产岗位结合 C解决劳动力市场需求 D强调基础教育 B83，2 职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以（ ）。 A传授工作技能为中心 B传授工作规范为中心 C传授知识和职业态度为中心 D传授工作经验为中心 B84,3 （ ）是岗位职务分析的

25、第一步，也是最为关键的环节。 A岗位设定 B岗位分工 C岗位标准制定 D岗位技能培训 A85,3 把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、（ ）和效益性。 A贴切性 B灵活性 C针对性 D实用性 B86,3 采用面谈法搜集岗位信息时，所分析的对象是岗位（ ）。 A本身 B工作者 C学历要求 D职业资格证书要求 A87,3 从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现是指（ ）。 A职业道德 B职业态度 C职业素质 B88,3 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 A采用包干负责制 B生产工人参以制定计划 89,C用多项操作代替单项操

26、作 D在单调的作业中增加一些变动因素 B90,3 岗位职位描述的基本单位包括（ ）、元素、任务、职责。 A微动作 B时效 C体验 D方法 A91,3 岗位职务档案中，培训工作应主要选用（ ）条款。 A录用员工 B岗位职务技能 C评估业绩 D评估方案 B92,3 岗位职务描述中的（ ）、岗位职务明细表、岗位操作明细表等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具。 A职业明细表 B人员情况明细表 C职责明细表 D任务明细表 A93,3 岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（ ）。 A数字统计能力 B问题分析能力 C文化程度 D知觉的准确度 D94,3 工作实践与工作日写实法适用于搜集（ ）的工作信息

27、。 A群体作业 B独立作业 C短期内可以掌握 D长期内可以掌握 C95,3 具有一定工作能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动（或工作）的范围被称为（ ）。 A岗位 B工作 C职位 D职业 C96,3 信息搜集工作要做到（ ），信息整理要清楚。 A广泛、认真 B全面、准确 C科学、合理 D规范、有序 B97,3 以下关于岗位职务描述与职业培训工作的关系表述错误的是（ ）。 A岗位职务描述向人们展现了岗位的相关工作能力条件B岗位职务描述对人们从事岗位工作的技术水平提出明确要求 C岗位职务描述本身具有培训大纲的作用D可以消除培训同岗位使用脱节的弊端 B98,3 影响岗位职务分析的主要因素不

28、包括（ ）。A 专家的素质 B信息收集的准确度 C组织管理与过程控制 D行业类别 D98,4 （ ）要求培训工作者必须到生产或工作的现场，敏锐的发现问题并及时记录，待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时，就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案。 A员工基本素质台帐 B新信息台帐 C综合台帐 D基本素材台帐 D99,4 不属于培训项目开发的辅助信息是（ ）。 A考评方式 B培训教材 C培训费用 D培训师资 A100,4 创建学习型组织，要重视系统思考和心智模式转换，打破思考问题时的（ ）。 A本位主义 B个人主义 C教条主义 D自我中心主义 D101,4 开发培训

29、项目的核心和最基础工作是（ ）。A建立相关新信息台账 B建立员工基本素质台账C建立生产流程台账 D建立知识库 B102,4 培训经济学中，（ ）不是培训投入的投资主体。 A各级种类学校的投资 B企事业单位的投资 C个人的投资 D国家的投资 A102,4 培训经济学中，培训成本是指培养每名学员所支付的（ ）。 ,A培训人工成本 B全部费用 C培训直接成本 D培训间接成本 B104,4 培训项目的特征不包括（ ）。 A培训对象特定性B 计划性C 目标性 D广泛性 B105,4 培训项目开发的基础性工作因遵循的原则不包括（ ）。 A准确性 B 全面性 C时效性 D系统性 D106,4 培训项目开发工

30、作中，信息文字材料的信息收集说明中包括（ ）。 A信息收集的时间、途径等 B组织目标与组织气候信息C培训设施信息 D培训地点信息 A107,4 培训项目一经确定，首先要考虑的问题是（ ）。A 教材选定 B教师聘任 C课程开发 D实施方案 C108,4 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。A是培训规划的最后一个机制 B结果是根据实验加以改进的培训规划 C试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D对象要从将要参加培训的学员集体中选取 C109,5 （ ）是培训课程的基本要素之一，是培训课程内容的表现形式。A培训教材 B培训内容 C培训教案 D科学教材 A110,5 （ ）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。 A教材 B课程 C培训大纲 D培训计划 B111,5 培训课程开发不是随意的，它是为实施某一具体的（ ），而开发相应的培训。A培训项目计划 B培训教学计划 C培训目标 D培训任务 A112,5 培训课程开发的基础性工作是指（ ）。 A课程开发的前期准备 B课程开发的准备工作 C课程开发的筹备工作 D课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和 D113，5 培训课程开发的依据是（ ）。 A确定培训评估人员