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1、商经法笔记商经法第一章 合伙企业法考点一 合伙企业的概念和类型（一 ）合伙企业的特征1.必须有书面的合伙协议2.由全体合伙人共同出资、共同经营3.公负盈亏，共担风险，对外承担无限连带责任合伙企业与公司的区别合伙企业公司组织形式非法人法人法律基础书面合伙协议公司章程合伙财产份额转让与有限公司股权转让规定的区别情形合伙企业有限公司对外转让是否需通知无应当书面通知其他股东对外转让的表决机制一致同意过半数同意视为同意无30日内不否认即视为同意不同意转让，又不购买的视为同意对内转让通知随便转，不经同意或者通知（二） 合伙的分类：普通合伙企业and有限合伙企业考点二 普通合伙企业的设立1.合伙人要求（1）

2、自然人，必须有完全民事行为能力（2）法人；四大除外（国独、国企、上市、公益）ps：但可成为有限合伙人（3）人数要求：不得少于2人2.签订书面合伙协议合伙协议经全体合伙人签字盖章后生效，不以登记为生效要件3.出资（1）可以用货币、实物、知识产权、土地使用权；也可以用劳务出资（2）实物、知识产权、土地使用权等协商或评估（3）劳务出资全体合伙人协商4.名称（1）合伙企业的名称中应当标明“普通合伙”字样（2）合伙企业可以在其企业名称中使用“公司”字样，但不能有“有限”或“有限责任”字样5.合伙企业的营业执照签发日，是合伙企业成立之日考点三 普通合伙企业的财产（一）合伙财产的范围出资积累（二）合伙财产的

3、性质1.出资财产所有权出资的：出资人不再享有财产的额所有权；归全体合伙人共有使用权出资的：所有权归出资人单独所有，企业只享有使用和管理权，在合伙人退伙或合伙企业解散时，合伙人有权有求返还原物2.积累财产：全体合伙人共有：是特殊的按份共有，不是共同共有（三）合伙企业财产的转让1.对内转让：通知2.对外转让：一致同意（合伙协议另有约定的除外）考点四 合伙企业事务的执行（一）执行人的权力和义务权力：1.执行合伙事务，对外代表合伙组织 2.收益归企业；费用和损失企业承担 3.异议权智能在当事人之间义务：报告：执行情况、经营和财务状况（二）非执行人的权力和义务权利：1监督权 2.查阅权 3.撤销权义务：

4、不再执行合伙事务（三）竟业的绝对禁止：不能通过协议排除 自我交易：只要经过全体合伙人同意，合伙协议有约定便可以考点五 普通合伙事务的决议（一）规则：合伙协议约定优先，一人一票，过半数通过（二）全票通过的事项除合伙协议另有约定1.改变企业名称、经营范围、主要经营场所的地点2.处分合伙企业的不动产（不包括购买）3.转让或处分财产权利4.以合伙企业的名义为他人提供担保5.聘任其他人为经营管理人员6.补充修改合伙协议7.新合伙人入伙8.合伙份额出质（不存在保护善意第三人）考点六 普通合伙利润分配与亏损承担1.有约定按约定，无约定，四步走：协议协商实缴出资比例平分考点七 普通合伙与第三人的关系（一）合伙

5、企业对执行人权利的限制，不得对抗善意第三人（二）合伙人个人债务清偿2个不可以： 1：抵消禁止 2:代位行使权力禁止2个可以： 1:收益做清偿 2:强制执行：债权人可以依法请求法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿考点八 普通合伙人的入伙、退伙和继承（一）入伙1.条件：全体合伙人一致同意2.程序：原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况（二）退伙1.自愿退伙：合伙协议未约定合伙期限时，应当提前30日告知其他合伙人2.当然退伙：五种情形：2死2钱1资格 除名退伙：1.未履行出资义务 2.估计或重大过失给企业造成损失 3.执行事务时有不正当行为接到除名通知书时，标志被

6、除名3.合伙人身份继承：按合伙协议的约定，或全体合伙人一致同意 有下列情形之一的，向继承人退换财产份额1.不愿意继承2.法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格，而继承人未取得该资格（例如注册会计师合伙，要求所有合伙人都是注册会计师）（三）责任承担1.一个或几个自己执业中的故意或重大过失自己承担无限连带责任其他人以财产份额承担有限责任2.其他情况，全体承担无限连带责任考点十 有限合伙企业（二）设立1.人数：2502.应当标明“有限合伙”字样（三）有限合伙的事务执行1.不执行，不代表：事务有普通合伙人执行，有限合伙人不执行不代表2.有限合伙人可以：（1）参与决定普通合伙人入伙退伙（2）经营

7、建议（3）3会计（4）2诉讼（5）依法为企业提供担保（四）有限合伙人的特殊权利1.四个不受限（1）自我交易不受限（2）竟业不限制（3）出质不受限（4）出资份额转让不受限，只需提前30天通知）2.丧失行为能力不能成为要求其退伙的理由知识点记忆表 普通合伙与有限合伙的区别普通合伙人有限合伙合伙人1.必须是完全民事行为能力人2.公司可以成为普通合伙人，除了四大特殊主体1.可以是无、限制民事行为能力人2.四大特殊主体可以成为有限合伙人合伙人数大于等于2，无上限250出资份额转让对内：应当通知对外：一致同意，同等条件下，其他合伙人有优先购买权提前30天通知其他合伙人即可是否受限4个受限4个不受限收益亏损

8、承担不得约定将全部利润分配给部分合伙人，或部分合伙人承担全部责任也以规定部分合伙人享受全部利润，但不能规定由部分合伙人承担全部亏损当然退伙2钱；2死；1资格四种情形：却少合伙人丧失清偿能力身份继承直接继承（五）表见普通合伙：只对表见行为造成的损失承担无限连带责任（六）有与普的转换1.应当经全体合伙人一致同意2.有转普溯及既往 普转有责任分段划分第五章 劳动法考点二 劳动法的调整对象第一节 劳动法概述一 狭义的劳动关系的特征1.劳动关系的主体特定：一方是劳动者；一方是用人单位（1）劳动者：年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招收未满16周岁审理义务教育2.劳动关系具有人身、财产关系的属性3.劳

9、动关系具有平等、从属的属性第二节 劳动合同法考点一 劳动合同的种类1.固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同：a.协商 b.法定：连续工作满10年 双十 连续2次限定固定期限劳动合同3.以完成一定任务为期限的劳动合同考点二 劳动合同的订立1.劳动关系确立的时间：用工之日（之前就算签订了劳动合同也不代表关系确立）2.劳动合同应当书面3.用人单位不签书面后果：a.超过一个月不满一年应当每月支付2倍工资（最多11个月） b.满一年视为签订无固定期限劳动合同4.劳动者不签的后果：a.一个月内：用人单位书面终止劳动关系无需支付经济补偿 b.一个月不满一年：用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付

10、经济 补偿考点三 劳动合同的条款（一）必备条款（二）可备条款劳动合同期限试用期限3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上或者无固定期限不得超过6个月1.试用期条款特殊规定： （1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（不能反复适用） （2）不得约定适用期的3种情形：a.以完成一定工作期限为任务的劳动合同 b.合同期限不满3个月 c.非全日制用工合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期视为劳动合同试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% or 不得低于劳动合同约定的工资的80% 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准2.违约金条款： 一般情

11、况下，不能，但以下三种情况，才能与劳动着约定由劳动者承担违约金（1）约定专项培训的的服务期条款违约金的计算：总额，不得超过用人单位提供的培训费用实际支付的违约金的数额：不得超过服务器尚未履行部分所应分担的培训费用（2）保守商业秘密条款单纯的保密义务的约定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，如果劳动者违反此义务，则需要支付违约金。（3）竟业限制条款1 人：双高其他负有保密义务的人员2 钱：在竟业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿3 期限：最长不得超过2年考点四 劳动合同的效力（二）劳动合同的无效1.以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利

12、3.违法法律，行政法规的强制性规定（如女职工不能生小孩） 考点六 劳动合同的解除和禁止（一）劳动合同的解除1.协商解除只有由用人单位先主动提出解除协商解除用人单位才支付经济补偿金2.用人单位单方解除劳动合同（1）过错型解除（随时解除，针对劳动者有过错）4 试用期5 违反规章制度6 失职7 不忠行为8 劳动合同无效9 被追究刑事责任，包括缓刑（2）非过错性解除（预告解除）提前30天以书面形式通知or额外多支付一个月的工资用人单位应支付经济性补偿10 非因工负伤好了之后11 不能胜任情形12 情势变更（3）经济性裁员13 要走程序14 6个月内，同等条件下，被裁人员优先录用人数20人以上 or 企

13、业职工总数20 以上程序提前30日向工会或全体职工说明情况听取意见（假惺惺）裁减人员向劳动行政部门报告法定情形1 重整2 生产经营发生严重困难3 企业转产、重大技术革新、经营方式调整4 其他导致劳动合同无法履行的优先留用人员老员工危险分子（上有老下有小，家里没有其他从业人员）（4）不得解除劳动合同的情形15 职业病岗位未进行职业健康检查；疑似或者观察期间16 因工有病17 非因工规定的医疗期间18 孕期、产期、哺乳期（发生了随时解除合同的6种情形的，照开不误）19 本单位连续工作满15年，且离法定退休年龄不足5年3 劳动者单方解除劳动合同（1）预告解除20 提前30日，书面21 试用期内，提前

14、3日，口头书面都可（2）随时解除（不需要提前30天通知）报酬、保护、保险劳动合同无效强迫劳动瞎指挥（二）劳动合同终止需要经济补偿的情形1.劳动合同期满不续约、低于之前标准2.用人单位死考点七 集体合同主体特定、效率更高、不以批准为生效要件各别合同与集体合同的区别个别劳动合同集体合同主体劳动者用人单位工会（未建工会的，由上级工会指导劳动者推举代表）用人单位签订程序双方协商一致草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过形式书面书面生效成立即生效不以批准为生效要件（应当报送劳动行政部门，15日内未提出异议的，即生效0效力集体合同高于各别劳动合同各别劳动合同的标准不得低于集体合同考点八 劳动派遣管人

15、的不用人 用人的不管人 适用1.临时性：临时岗位存续时间不得超过6个月2.辅助性：非主营业务岗位3.替代性：临时顶替禁止一：短期派遣禁止1.派遣单位应当订立2年以上固定期限合同禁止二：收费、克扣工资禁止1.派遣单位不得克扣用工单位给的工资2.劳务派遣单位和用工单位不得收取费用禁止三：再派遣禁止禁止四：自我排遣禁止包括给自己的所属单位派遣劳动者一视同仁同工同酬责任承担1.劳动者自己受损：派遣单位与用工单位连带2.第三人受损：用工单位承担侵权责任 派遣单位在过错范围里补充责任（劳动派遣单位如果没有过错，不 承担责任）被派遣劳动者的退回1.劳动者原因：派遣单位同时也可以与劳动着解除合同2.用单位的原

16、因 ：用人单位活不下去or合同到期 三病女的孕产哺的不得解除，派遣期限届满，应当延续，直到相应情形消失时方可退回 劳动者无工作，派遣单位依旧得按月支付工资，不得低于当月最低工资标准考点九 非全日制用工1.时间：平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时2.可以口头协议3.劳动者可与多个用人单位签订，但不得影响先劳动合同的履行4.双方都可随时终止，无需经济补偿5.不得约定试用期6.不得低于当地的最低小时工资标准（北京是17）7.报酬结算周期不得超过15日考点十 违违反合同法的法律责任合法补偿非法赔偿（是补偿金的2倍）用人单位招用为解除合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任

17、第三节 劳动基准法考点一 加班1.受限制的加班： 一般情况：1小时每日 特殊情况：3小时每日；36小时每月2.不受限制的加班：需要紧急处理的；必须及时抢修的加班报酬：加点：1.5倍公休日：2倍法定节假日：3倍考点二 工资法律制度1.必须以法定货币2.不得低于当地最低工资标准（不包括加班费和福利费）第四节 劳动争议（每年必有一题，2分）1.劳动争议的认定（1）主体：特指劳动者与用人单位之间（2）范围：a.确认劳动关系的争议 b.劳动合同争议 c.除名、辞职、离职争议 e.工作时间、休息休假、社保、福利、培训、保护、 f.报酬、工伤医疗费、经济补偿赔偿2.不属于劳动争议：22 请求社保经办机构发放

18、社保金23 住房制度改革造成的住房转让纠纷24 职业病诊断纠纷界定25 家庭与家政服务人员之间26 个体工匠与帮工、学徒27 农村承包经营户与受雇人员之间 考点三 劳动争议处理程序（一）一般规定1.协商、调解、仲裁、诉讼2.仲裁是诉讼必经的前置程序形式可以口头，可以书面生效双方当事人签字或盖章调解员签名调解组织印章调解组织1.企业劳动争议调解委员会2.依法设立的基层人民调解组织3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（二）调解（三）仲裁 主体1.劳动行政部门代表；工会代表；企业代表2.单数3.不按行政区划层层设立 仲裁时效1.知道应知1年内书面2.关于拖欠劳动报酬劳动关系终止（劳动合同解除）之日1年 仲裁管辖1.劳动合同履行地 or 用人单位所在地2.双方分别向两个地方提起仲裁劳动合同履行地 仲裁裁决1.裁决前先调解成功调解后达成调解协议签收后生效2.仲裁裁决书作出后待定15日不起诉生效起诉后从来没有生效过一裁终局（只对用人单位而言）1.作出之日起生效2.小额案件（不超过当地月最低工资标准12个月）3.标准确定案件4.劳动者15日内起诉基层法院 用人单位30日内可请求撤销（只能基于法定的撤销理由）