500强企业管理领导力测试.docx

1、500强企业管理领导力测试实用标准500强企业测试题你是个有领导能力的人吗 ?你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。1别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？是 否2为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？是 否3你遵守一般的法规吗？ 是 否4你经常向别人说抱歉吗？ 是 否5如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？是 否6你永远走在时髦的前列吗？是否7你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？是否8开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？是否9你对反应较慢的人没有耐心吗？是否10你经常对人发誓吗？是否11你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？是否12你曾经大力批评电视上的言论吗？是否13如

2、果请的工人没有做好，你会反应吗？是否14惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？是否15你是个不轻易忍受别人的人吗？是否16与人争论时，你总爱争赢吗？是否17你总是让别人替你做重要的事吗？是否18你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？是否19你故意在穿着上吸引他人的注意吗？是否20你不喜欢标新立异吗？是否测试说明评分标准：回答“是”得 1分，回答“否”得 0分。分数为 14-20: 你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。分数为 7-13: 你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做

3、。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。文档实用标准分数为 6以下 : 你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。领导者成功测试下面的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。请你也来试试看！你一定将受益匪浅。1你是否确定了具体的职业目标？是 否2你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是 否3你是否有更高的愿望？是 否4你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是 否5你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是 否6你将重新安排工作吗：是 否7你忠实地为你的公司负责

4、吗？是 否8你坚信能使自己幸运吗？是 否9为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是 否10你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）？是 否11在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是 否12你是否充分发挥了你的才能？是 否13你是否在培养（或使用）你的社交能力？是 否14你的工作是否使你很出众？是 否15你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是 否16你的消息灵通吗？是 否17你是否为实现你的职业目标而制定步骤？是 否18你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是 否19你是否从其他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是 否测试说明0

5、3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情致力于把工作做得更好。文档实用标准0 7个“否”：你陷于麻烦！你应花费时间去检查一下你的生活和工作目标（你想从你的生活和工作中得到什么东西？）；你目前的职务、作用和责任是什么？（你是否喜欢你所做的事情，并把它做好）；你所做的工作达到了什么程度？（你的努力是否达到了你的个人目标。）8个以上“否”，你不适合做领导。领导动机说明：表明你对下列每一种陈述的赞同程度，使用下列尺度： 1非常不赞同； 2不赞同； 3既不赞同又不反对； 4赞同； 5非常赞同。1、当人们重视我的想法时，我会很受激动。2

6、、习惯上，当我与别人一起完成一个项目时，我会问一些有争议的问题。3、当取得进步时，我乐于称赞与我一起工作的人。4、无论何时，我都乐于为他人助威。5、对我来说，团队的成绩比我个人的成绩更重要。6、人们经常采纳和运用我的意见。7、一旦参与了团队的项目，构建小组的凝聚力对我很重要。8、一旦参与了团队的项目，指导他人是一项吸引我的活动。9、承认和祝贺别人的成绩时，我感到很愉快。10、一旦参与了团队的项目，我的队员的问题就是我的问题。11、解决人际关系的冲突是我乐于做的事。12、一旦参与了团队的项目，我常发现自己是一个“主意创造者”。13、一旦参与了团队的项目，我倾向于让我的思想为众人所知。14、我很高兴自己成为一个有说服力的人。评分和解释：将你对 14个问题的答分相加。你的分值应在 14至 70之间。下面是对你分值的试探性解释：63 70 很想成为领导50 62 较想成为领导35 49 不确定你是否想成为领导少于 35 不太想成为领导我领导动机的得分是 。