镇卫生院绩效工资考核方案试行.docx

1、镇卫生院绩效工资考核方案试行镇卫生院绩效工资考核方案(试行)为进一步深化基层医疗卫生机构运行机制改革，加强基层医疗卫生机构管理，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗机构的服务质量和服务效率，现根据河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）（豫卫农卫20XX3号）和伊滨区基层医疗卫生机构综合改革实施方案伊滨区基层医疗卫生机构绩效考核实施方案文件要求，结合我镇工作实际，对医务人员，开展绩效考核，建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态跟踪的工作考核机制，考核结果与个人收入挂钩，建立按岗定酬、按工作业绩取酬的分配激励机制，调动员工提高技术、改善服务的积极性。经院管会

2、、全体职工会研究决定，特制定卫生院绩效工资考核方案。一、组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组和维稳小组。（一）考核领导小组组 长：李金海成 员：李洪涛 魏海伟 姬淑香 魏鲜明 关宏现及各科室负责人。领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。（二）维稳小组组 长：李金海成 员：李铁拉 李洪涛 陈军坡二、工作目标通过对基层医疗机构进行绩效考核，进一步深化改革，提高基层医疗机构基本医疗和公共卫生服务水平，规范其服务行为，逐步深化基层医疗机构人事和分配制度改革，逐步建立起能进能出的用人机制和有效的激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均

3、等化，进一步提高城乡居民的健康水平。三、考核原则（一）公益性原则。考核以落实公共卫生服务职能为导向，以服务数量、服务质量作为核心指标，考核科室公共卫生服务和基本医疗工作，突出基层卫生服务公益性和社会效益。（二）坚持定期考核与不定期督察相结合原则。建立对科室及工作人员的分级考核体系，坚持科学、客观、公正、公开的评价考核，自我测评与定期考核相结合，做到随时能接受上级领导的督查考核；定期不定期开展考核工作。（三）奖优罚劣原则。考核结果作为科室经费补助、工作人员待遇以及续聘、辞退的重要依据，对考核结果为优秀的机构和个人予以奖励，对考核结果不达标的机构作出处罚。向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差

4、距的原则。四、考核主体院绩效考核领导小组依据李村镇卫生院绩效工资考核方案对各岗位人员进行考核。五、考核程序1、每月先由各科负责考核评分；2、医院绩效考核领导小组审核评分；3、报财务科核对汇总；4、公示核对；六、考核内容考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风和居民（或职工）满意度。根据基层医疗卫生机构绩效考核标准，在岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位应确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次。1、劳动纪律；（附细则）2、医德医风；（附细则）3、工作质量；（附细则）4、工作数量；（附

5、细则）5、奖励细则：七、考核办法（一）、实行百分制考核1、考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量包括业务数量、业务业绩，实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量包括业务质量、劳动纪律、医德医风和居民（或职工）满意度等指标，实行减分制，起始分数为100分，每月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人质量得分的百分比。个人绩效得分=工作业绩得分质量得分的百分比岗位系数+业务数量。2、计算方法（1）劳动纪律20分十医德医风20分十业务质量60分=100分（即100%）。（2）工作数量包括基本医疗业务数量、公共卫生服务数量，从0分开始计

6、算，按照考核累计总得分，上不封顶。（3）基本医疗业绩计分：业务业绩从0分开始计算，累计总得分，上不封顶；为推动相关科室业务工作的开展，调动职工的积极性。各科室送检的化验项目等辅助检查医技计分比例2：8、药品销售额医生12%，药房11%、抢救费医护平分、住院费医护平分、重症监护费医护平分、治疗费护理费吸氧费2：8、护理费2：8、吸氧费2：8（4）公共卫生业绩计分：按照公共卫生服务完成比例及质量记取得分。（5）工作任务=（基本工资+岗位绩效工资的固定部分）150%前三年平均（6）绩效计分：完成工作任务后超额部分提取25%计绩效得分。绩效得分=绩效得分=（3）+（4）*（1）（5）*25%*岗位职务

7、系数+（2）*一般诊疗费首先完成任务后再提工资处罚：完不成任务者，按比例下浮50%首先扣处置费摊销10%首先扣设备摊销10%首先扣收费提成%各种材料加价15%调入科室八、岗位绩效工资（一）、薪酬构成：1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；固定部分（岗位绩效工资的70%）和绩效考核部分（岗位绩效工资的30%）。固定部分随工资按月发放，考核部分根据业绩考核情况发放。2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。3、编外聘用人员工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资是岗

8、位工资和薪级工资之和（二)绩效工资的确定1、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分（可发放绩效工资）+财政发放岗位绩效考核部分（岗位绩效工资的30%）2、卫生院可发绩效工资=月业务收入8%的卫生事业发展基金、修购基金员工社会保障支出员工固定支出公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、水电费、招待费）10%（三）、卫生院分配安排顺序：卫生院内部分配支出共分为五大项，每月按下列顺序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分配项目。分配按排顺序就是确定薪酬总额。第一：计提事业发展基金（含修购基金）。卫生院每月按业务收入的8%计提一事业发展基金。第二：安排社会保障支出。如在岗位在编和

9、编外聘用职工的三大保险、临时人员保险、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。第三：安排固定工资支出。如聘用人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。第四：安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公务费（办公费、邮电费、差旅费等），业务费（印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等）和招待费实行成本核算，或实行定额管理（院长通讯费等），卫生院三项经费的支出控制在前三年的比例均数以下（一般控制在业务收入的10%以下）。第五：安排绩效工资支出。绩效工资实行考核发放。（四）、岗位系数：卫生院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量行确定每个岗位的岗位系数；临床、医技、总务后勤系列分

10、配系数分别为：确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加、；无执业（从业）资格的人员岗位系数减少；院委会成员岗位系数加，中层干部加岗位系数（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数（兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次）。备注：1、本院以前的考核方案若与本方案相违背，则依据本方案。2、本方案未尽事项由医院绩效考核领导小组研究决定；3、本方案由上级审核通过之日起执行，暂试行一年，若因人事岗位变动经院长办公会研究调整。 李村镇卫生院 二零一一年六月（三）、工作量和工作业绩（九）临床医生（/人）考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分） 1、月平均门诊150人次（10分）

11、2、月平均住院 或门诊输液20人次（20分） 通过查看电脑收费系统和登记薄，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。辅助检查20 普通放射20人次、化验100人次、心电图20人次、处方人次150次 通过查看电脑收费系统和登记薄，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（50分） 月诊疗纯收入（工资任务） 元 完成任务后收入的25%计分（十四）口腔科、耳鼻喉考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分 平均月门诊人次达到120人次 通过查看电脑收费系统和门诊登记，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。辅助检查20 辅助检查20人次 通过查看电脑收费系统和门诊登记，每增加1%

12、，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（50分） 月诊疗纯收入（工资任务） 元 完成任务后收入的25%计分（九）护理（/人）考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分） 1、月平均住院或门诊输液30人次（30分） 通过查看电脑收费系统和登记薄，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（70分） 月诊疗纯收入（工资任务） 元 完成任务后收入的25%计分（六） 检验科考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分） 月平均检查1500人次（30分） 通过查看电脑收费系统和门诊登记，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（70分） 月诊疗纯收入（工资任务） 元 完成任务

13、后收入的25%计分（八）放射科）考核项目 考核内容 评分标准工作任务（30分） 月平均检查150人次（30分） 通过查看电脑收费系统和门诊登记，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（70分） 月诊疗纯收入（工资任务） 元 完成任务后收入的25%计分（三）防保科考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分） 1、月疫苗接种人1366人次（20分）糖丸273人次（10分） 2、建立管理居民健康档案6524人 （5分）。3、慢性病建档、管理1336人。4、传染病管理261；5、老年保健建档569人（5分）6、重症精神病建档、管理62人次（5分） 7、免疫规划68人，（5分）8、健康宣

14、传10期（5分） 通过查看电脑系统和门诊登记和月报表、及资料，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（70分） 第一针劳务费68人次，传染病、二类疫苗收入 收入的25%计分。1、月疫苗接种、糖丸2、建立管理居民健康档案6524人 （5分）。3、慢性病建档、管理1336人。4、传染病管理261；5、老年保健建档569人（5分）6、重症精神病建档、管理62人次（5分） 7、免疫规划68人，（5分）8、健康宣传10 期（5分）。 没有完成工作任务1、6、7按10%提，没有完成工作任务2、3、4、5后按5%提.完成工作任务1、6、7后按20%提，完成工作任务2、3、4、5后按10%提管理

15、费.（三）慢性病建档、管理（兼）考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分） 2、建立管理居民健康档案6524人 （5分）。3、慢性病建档、管理1336人（5分）。4、传染病管理261（5分）；5、老年保健建档569人（5分）6、重症精神病建档、管理62人次（5分） 8、健康宣传12 期（5分） 通过查看电脑收费系统和门诊登记和月报表、及资料，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（70分） 2、建立管理居民健康档案6524人 （5分）。3、慢性病建档、管理1336人（5分）。4、传染病管理261（5分）；5、老年保健建档569人（5分）6、重症精神病建档、管理62人次（5分）

16、 8、健康宣传12 期（5分） 没有完成工作任务按80%提，完成工作任务按100%提.（四）儿保（兼）考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分） 1、儿童体检506人次。2、0-3周岁儿童建立健康档案252人次。.3、做好体弱儿童产后管理。4、新生儿产后访视68人。5、出生证发放。6、做好实名制的录入、四项手术上报、降消发放等工作。 通过查看电脑收费系统和门诊登记和月报表、及资料，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（70分） 1、儿童体检506人次。2、0-3周岁儿童建立健康档案252人次。4、新生儿产后访视68人。 没有完成工作任务按80%提，完成工作任务按100%提.

17、（五）妇保（兼）考核项目 考核内容 评分标准工作数量（30分） 1、做好妇保的各类报表。3、叶酸的发放85人。4、建立孕产妇保健手册68人。5、建立孕产妇健康档案及管理68人。6、做好高危孕产妇的管理工作。7、产后访视136人次。 通过查看电脑收费系统和门诊登记和月报表、及资料，每增加1%，加分，减少1%，扣分。以此类推。工作业绩（70分） 1、做好妇保的各类报表。3、叶酸的发放85人。4、建立孕产妇保健手册68人。5、建立孕产妇健康档案及管理68。7、产后访视136人次。 没有完成工作任务按80%提，完成工作任务按100%提.收款处工作业绩评分为临床科室、防保组（工作业绩、辅助开单部分）和辅助科室得分的平均数，西药房、新农合工作业绩为临床科室得分的平均数。