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1、数字人事学习题库一、单项选择题（90题）1、下列哪项不属于职业基础？（A ）A.日常绩效 B.教育信息 C.考录信息 D.新进培养信息2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是( B )。A.2016年11月30日 B.2016年12月15日C.2016年12月24日 D.2016年12月31日3、数字人事中四个支柱是指( A )。A. 业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价B. 职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)C. 职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价D. 职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有( D

2、 )类，分为初级、中级和高级，共( )档。A.3,12 B.3，11C.5,12 D.5，115、领导胜任力测试成绩合格，有效期( B )年。A.2 B.3C.4 D.56、工作任务完成情况得分一般是由( D )得来。A.自拟任务完成情况 B.领导推送任务完成情况C.工作记实完成情况 D.领导评鉴情况7、下列不属于外部评价的是( D )。A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查C.行风评议 D.廉政测评8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于( B )。A.职业基础和业务能力 B.日常绩效(平时考核)和公认评价C.业务能力和公认评价 D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)9、考勤结果导入时，

3、迟到、早退现象，每次扣( D )分。A. 0.01 B. 0.015C. 0.02 D. 0.02510、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括( D )。A.职业基础和业务能力 B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.业务能力和公认评价 D.职业基础和公认评价11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（ C ）分。A. 0.025 B. 0.05C. 0.1 D. 0.212、现实表现测评周期是（ C ）一次。A.每月 B.每季C.每半年 D.每年13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次

4、数是（ D ）。A.3次 B.4次C.5次 D.6次14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（ D ）。A.综合干部管理信息系统 B.个人考核账户 C.个人积分账户 D.个人成长账户15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（ C ）%。A. 30 B. 40 C. 50 D. 6016、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（ D）天。A. 60 B. 90 C. 120 D. 15017、业务能力升级主要面向（ B ）岁以下税务干部。A. 40 B. 45 C. 50 D. 5518、业务能力升级分3个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次

5、，共设（C ）档。A. 6 B. 9 C. 11 D. 1519、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（ B ）档报测。A. 1 B. 2 C. 3 D. 420、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年， 请问在初始套档时应套入（ B ）档。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 421、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（ C ）两部分。A. 专项知识能力 B. 税收知识能力 C. 专业知识能力 D. 业务工作技能22、凡报测初级、中

6、级上一档的，应有下一档达标资格（ A）年以上。A. 1 B. 2 C. 3 D. 423、调入本岗位不足（ B ）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。A. 三个月 B. 半年 C. 一年 D. 两年24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（ C ）以上非领导职务。A. 副科级 B. 正科级 C. 副处级 D. 正处级25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（ A ）的方法。A. 定性与定量相结合 B. 德才兼备、以德为先C. 依法治税，倾情带队 D. 上级与下级相结合26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（ C ）。A. 工作任务完成情况 B

7、. 组织绩效挂钩 C. 年终测评 D. 职能部门加减分。27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。A. 1 B.2 C. 3 D. 428、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为（ D ）。A. 50% B. 65% C. 70% D. 85%29、科级领导干部脱产培训应不少于（ B ）天。A. 10 B. 15 C. 15 D. 3030、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为（ D ）。A. 50% B. 40% C. 30% D. 25%31、“一报告两评议”工作量化计分对象为（ A ）。A. 各级国税局领导班子成员 B. 各级国税局党组书记C.

8、 各级国税局全体人员 D. 各级国税局党组班子成员、部门负责人32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效（平时考核）中工作任务完成得分占比为（D）%A. 10 B. 20 C.30 D. 5033、未开展行风评议的，行风评议的权重归为（B）权重。A. 办税服务厅现场评价 B. 纳税人满意度调查 C. 廉政测评 D.年终测评34、在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（D）。A.5% B.10% C.15 D.20%35、对连续（A）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。A.2 B.3 C.4 D

9、.536、在年终测评中不称职得票率超过（B）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。A.1/4 B.1/3 C.1/2 D.2/337、在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。（B）A.半年，半年 B.半年，1年 C.1年，半年 D.1年，1年38、对连续2年年度考核得分处于第（A）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。A.1 B.1、2 C.1、2、3 D.没有该项应用39、职业基础的新进培养信息占（D）A.30% B.40% C.50% D.60%40、申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后（D）才行。A.25% B.35% C.15% D.5%41、对于（B）周岁以上的干部参加业务能力升级测试，区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。A.40 B.45 C.50