数字人事题库.doc

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数字人事学习题库

一、单项选择题（90题）

1、下列哪项不属于职业基础？

（A）

A.日常绩效B.教育信息C.考录信息D.新进培养信息

2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是（B）。

A.2016年11月30日B.2016年12月15日

C.2016年12月24日D.2016年12月31日

3、数字人事中四个支柱是指（A）。

A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价

B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）

C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价

D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价

4、业务能力升级专业类别有（D）类，分为初级、中级和高级，共（）档。

A.3,12B.3，11

C.5,12D.5，11

5、领导胜任力测试成绩合格，有效期（B）年。

A.2B.3

C.4D.5

6、工作任务完成情况得分一般是由（D）得来。

A.自拟任务完成情况B.领导推送任务完成情况

C.工作记实完成情况D.领导评鉴情况

7、下列不属于外部评价的是（D）。

A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查

C.行风评议D.廉政测评

8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于（B）。

A.职业基础和业务能力B.日常绩效（平时考核）和公认评价

C.业务能力和公认评价D.领导胜任力和日常绩效（平时考核）

9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣（D）分。

A.0.01B.0.015

C.0.02D.0.025

10、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括（D）。

A.职业基础和业务能力B.领导胜任力和日常绩效（平时考核）

C.业务能力和公认评价D.职业基础和公认评价

11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（C）分。

A.0.025B.0.05

C.0.1D.0.2

12、现实表现测评周期是（C）一次。

A.每月B.每季

C.每半年D.每年

13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（D）。

A.3次B.4次

C.5次D.6次

14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（D）。

A.综合干部管理信息系统B.个人考核账户

C.个人积分账户D.个人成长账户

15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（C）%。

A.30B.40C.50D.60

16、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（D）天。

A.60B.90C.120D.150

17、业务能力升级主要面向（B）岁以下税务干部。

A.40B.45C.50D.55

18、业务能力升级分3个等级，即：

初级、中级和高级。

各等级对应一定的达标档次，共设（C）档。

A.6B.9C.11D.15

19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（B）档报测。

A.1B.2C.3D.4

20、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。

一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（B）档。

A.1B.2C.3D.4

21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（C）两部分。

A.专项知识能力B.税收知识能力

C.专业知识能力D.业务工作技能

22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（A）年以上。

A.1B.2C.3D.4

23、调入本岗位不足（B）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。

A.三个月B.半年C.一年D.两年

24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（C）以上非领导职务。

A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级

25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（A）的方法。

A.定性与定量相结合B.德才兼备、以德为先

C.依法治税，倾情带队D.上级与下级相结合

26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（C）。

A.工作任务完成情况B.组织绩效挂钩C.年终测评D.职能部门加减分。

27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。

A.1B.2C.3D.4

28、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为（D）。

A.50%B.65%C.70%D.85%

29、科级领导干部脱产培训应不少于（B）天。

A.10B.15C.15D.30

30、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为（D）。

A.50%B.40%C.30%D.25%

31、“一报告两评议”工作量化计分对象为（A）。

A.各级国税局领导班子成员B.各级国税局党组书记

C.各级国税局全体人员D.各级国税局党组班子成员、部门负责人

32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效（平时考核）中工作任务完成得分占比为（D）%

A.10B.20C.30D.50

33、未开展行风评议的，行风评议的权重归为（B）权重。

A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查

C.廉政测评D.年终测评

34、在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（D）。

A.5%B.10%C.15D.20%

35、对连续（A）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。

A.2B.3C.4D.5

36、在年终测评中不称职得票率超过（B）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。

A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3

37、在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。

（B）

A.半年，半年B.半年，1年C.1年，半年D.1年，1年

38、对连续2年年度考核得分处于第（A）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。

A.1B.1、2C.1、2、3D.没有该项应用

39、职业基础的新进培养信息占（D）

A.30%B.40%C.50%D.60%

40、申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后（D）才行。

A.25%B.35%C.15%D.5%

41、对于（B）周岁以上的干部参加业务能力升级测试，区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。

A.40B.45C.50