4讲稿第十一章市场失灵与微观经济政策.docx

1、4讲稿第十一章市场失灵与微观经济政策第十一章 市场失灵和微观经济政策第一节 概述一、前几章总结微观经济学研究的是“看不见的手”的原理，即完全竞争市场经济在一系列理想化假定条件下，可以导致整个经济达到一般均衡，导致资源配置达到帕累托最优状态。解释：供求均衡点为帕累托最优状态。二、市场失灵1、含义：在现实的市场经济条件下，价格机制在很多场合不能导致资源的有效配置。2、表现：垄断、外部效应、公共物品、不完全信息等。第二节 垄断 一、垄断带来低效率和不公平垄断常导致资源配置缺乏效率（价格高于边际成本）；而垄断利润的存在通常被看成是不公平的。1、垄断带来帕累托低效率：（1）图形分析：资源配置缺乏效率：垄

2、断价格pm高于边际成本PdPmP* AC=MCO Qm MR D （2）提高效率、实现“帕累托改进”所面临的问题：一是消费者与厂商很难达成协议二是消费者之间在如何分摊弥补垄断厂商利润损失的一揽子问题上无法达成一致意见，可能产生“免费乘车者”。2、垄断带来不公平：垄断产量qm上，垄断厂商获得了超额利润，即经济利润不等于0，全部利润大于正常利润。二、对垄断的公共管制1、图形分析 P MC A AC C A MR效率点A点：产量为qc，价格为pc，价格恰好等于边际成本，实现了帕累托最优；但仍有经济利润，不公平。公平点C点：产量为qz，价格pz，价格即平均收益等于平均成本，零经济利润；但是这一点不是帕

3、累托最优点。2、讨论公平与效率之间的关系。 三、自然垄断1、自然垄断出现在平均成本曲线不断下降的情况下。2、用图形分析（画图？）。 PAC D=AR 在图中，指出并分析三个点：（1）、垄断均衡点：即MR=MC点。当不存在政府管制时，垄断厂商的产量和价格分别为qm和pm（2）、帕累托最优点：即P=MC点。当存在政府管制时，垄断厂商的产量和价格分别为qc和pc，此时达到了帕累托最优。但是企业出现了亏损。（3）、维护公平点：即P=AC点。零利润时的产量和价格分别为pz和qz。3、上述三种情况的选择：帕累托最优和政府补贴。四、反托拉斯法1、从1890年到1950年，美国通过一系列反垄断法案，其中以谢尔

4、曼法（1890）为代表。2、思考：反不正当竞争与反垄断问题。五、寻租理论（管理专业略） 1、垄断与超额利润由于垄断能使厂商获得超额利润，这样，对于垄断者而说，他便可能设法“维持和获得垄断”。2、维持和获得垄断为了维持和获得垄断局面，垄断者就需要向政府官员行贿或雇用律师去政府游说。为此他便要将“垄断利润”的一部分或大部分用于行贿或游说。3、行贿与游说：寻租活动为了获得垄断地位而付出的“代价”对社会而言是一种损失（因为它不是用于生产，没有创造出任何产出）。为了“获得和维持垄断地位”而开展的非生产性的寻利活动，被经济学界称为寻租活动。4、寻租的代价单个寻租者寻租的代价通常小于或者等于垄断利润（或垄断

5、租金）；整个寻租活动的经济损失常常接近全部垄断利润，或者说，整个寻租活动的经济损失要远远超过传统垄断理论中的“纯损”三角形。（5、补充：寻租、设租和反腐败）第三节 外部性一、外部性和市场扭曲1、外部性概念：是指单个消费者或生产者的经济行为对社会上其他人所产生的影响（好的和坏的），而且这种影响又没有在商品价格或成本中得到正确的反应，或者说其经济行为产生的私人成本和私人收益不等于其行为造成的社会成本和社会收益。2、外部性的分类（1）外部正效应和外部负效应：A、外部正效应或外部经济：个人从其活动中得到的私人利益就小于该活动所带来的社会利益；B、外部负效应或外部不经济：个人为其活动所付出的私人成本就小

6、于该活动所造成的社会成本。（2）生产上的外部性和消费上的外部性： A、生产上的外部性B、消费上的外部性3、外部性的后果：（1）整个经济的资源配置不可能达到帕累托最优状态假定私人利益为Vp ,社会利益Vs,私人成本Cp,社会成本Cs外部经济：VpCpVs 帕累托最优未达到， 私人活动的水平常常低于社会所要求的最优水平。外部不经济：CpVpE（需求价供给价），产量会增加到Qd；这属于帕累托改进，但是，若价格P*时，则供给量增加到Qs，QsQd，更加不均衡，这又违背了帕累托最优标准。四、信息不对称分析：保险市场1、保险市场上存在信息不对称，即保险公司的信息不完全。2、保险公司不能区分“高危人群”，进

7、而导致不能通过“价格”（保费）来区别对待投保人。3、若提高保险价格，会导致“好的投保人”退出；“坏的投保人”（高危人）留下。（即“逆向选择”出现）4、投保人结构的上述变化，会使保险公司的平均赔偿增加或亏损。5、保险公司为此不得不进一步地提高保险价格，但会导致问题进一步地恶化。6、结论：若保险价格过低，保险公司亏损，保险公司不愿提供保险；但若提高价格（即保费），则会导致投保人结构恶化及公司亏损情况，也不愿提供保险。故保险公司要研究最优价格或最优保费问题。7、保险市场还存在着 “道德风险”问题。五、信息不对称分析：劳动市场1、信息不对称影响招聘者的招聘工作：招聘者无法区分工作效率高的人和低的人，不能按质论价。2、如果降低工资，会导致“逆向选择”出现：效率高的人退出；低的人留下。职工队伍结构恶化。导致平均效率下降。3、平均效率将先于工资水平降到0。即当工资过分低时（即使仍大于0），但也会导致无人应聘，效率为0。4、但若提高工资，则会导致平均效率提高。（高效率的人增加较多）。5、工资水平提高虽会提高平均效率，但提高的速度是递减的。高效率的人越来越少。6、“工资效率”指标：指每单位工资水平上的效率。招聘者应该追求最大的工资效率。（7、委任代理问题与激励机制建设问题。）微观经济学总结