人力资源管理毕业论文：在线学习（E-learning）模式在企业员工培训中的分析研究.docx

1、2017 届本科毕业论文(设计)论文题目：在线学习(E-leatning)模式在企业员工培训中的分析研究学生姓名：所在学院：公共管理学院专 业：人力资源管理专业学 号：指导教师：成 绩：本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的 成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明 确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名:作者专业： 作者学号:本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称在线学习（E-learnin

2、g）模式在企业员工培训中的分析研究论文（设计）来源自选论文（设计） 类型B导师学生姓名学号专业人力资源管理专业一、选题背景随着互联网技术的发展，各规模企业的学习理念和方式方法都产生了质的变化。企业针 对员工的学习方面从制定培养人才计划到具体学习内容以及学习方法手段等各个环节都发 生了巨大的变化。传统的学习培养模式难以迎合现今日企业趋激烈的竞争局面，各类企业都 在寻求适应自身发展、提高员工培训效率的新型模式。而E-learning学习理论作为一种全 新的学习培训模式，发挥自身与物联网密切相关的特点，渐渐被各类企业导入并视为日后员 工培训的一大重要手段。E-learning的学习模式致力于提高企业

3、中员工培训的效率和质量， 创新探索和开发员工的潜能，为企业增强在市场中的核心竞争力。二、文章主体本文通过介绍E-learning的基本概念以及基础理论，分析其所具有的特点并与传统培 训模式进行对比，研究该学习模式在企业中具体的运用和可能产生的问题。本文以福特汽车 公司作为案例对比国外企业成功运用E-learning模式培训员工的情况，分析实际运用该模 式在员工培训中的效果，由此成功案例分析E-learning模式在我国企业员工培训计划中存 在的问题和相应对策。本文的第一章介绍了 E-learning模式的研究背景，介绍了当今企业选择运用 E-learning模式进行员工培训的基本环境背景。在此

4、基础上，提出了本文的研究目的、研究 意义以及文献综述。第二章首先介绍员工培训、E-learning的基本概念，其次介绍E-learning模式的特点 并将其与传统培训方式与E-learning做出对比，最后分析我国和国外企业E-learning的发 展现状。第三章分析我国大部分企业现阶段在实行E-learning模式时产生的问题。第四章以福特汽车公司作为外国企业成功运用E-learning模式的案例，具体分析其如 何运用E-learning模式来进行员工培训，从内容技术、运营管理等运用方面来分析国外企 业员工培训时对该理论模式实际操作运用的情况和取得成功的原因。第五章提出我国企业对于福特公司成

5、功运用的案例的借鉴建议。三、资料收集1. 通过搜集专业相关文献和书籍；2. 通过查询公司企业门户网站、搜索引擎等；3. 通过查询和阅读E-learning领域的研究文献。四、优势条件E-learning作为新型的学习模式，将其用到企业的员工培训当中，分析其为员工和组织 带来的经济效益以及影响作用等。E-learning模式的研究不同于传统培训方式的研究，通过 分析发现企业运用时存在的问题并提出改进意见。指导教师签名：日期：2016年11月30日论文（设计）类型：A理论研究；B一应用研究；C一软件设计等;论文摘要随着互联网技术的发展，各类企业的对于人才培养的学习理念 和方式方法都产生了质的变化。

6、企业针对员工培训方面从制定培养 人才计划到具体学习内容以及学习方法手段等各个环节都发生了巨 大的变化。传统的学习培养模式难以迎合现今企业在市场中竞争日 趋激烈的局面，各类企业都在寻求适应企业自身发展、提高员工培 训效率的新型培训模式。在线学习(E-learning)理论作为一种全新 的学习培训模式，发挥自身与互联网密切相关的特点，渐渐被各类 企业导入并视为日后员工培训的一大重要手段。该理论致力于提高 企业中员工培训的效率和质量，创新探索和开发员工的潜能，为企 业增强在市场中的核心竞争力。本文运用了理论分析、文献分析以及案例分析等方法，首先通 过介绍在线学习理论的起源背景，分析中外对该理论已有的

7、研究文 献,介绍其基础定义和发展现状以及所具有的特点；其次探讨我国企 业当前在运用该模式时普遍存在的问题；接着通过具体分析国外企 业成功运用该模式的具体案例(福特汽车公司)得出该公司取得成 功的原因。最后，本文总结了我国企业通过借鉴国外优秀案例在使 用该理论时的一些建议和对策。本文的主要贡献在于对在线学习理 论的原理、内容以及特点作了一个系统的描述分析，结合案例来分 析其具体的运用过程并做出评价，最后提出相关可行性建议和对策。关键词在线学习(E-learning) 员工培训 福特汽车公司AbstractWith the development of Internet technology, t

8、he concept and ways of personnel training methods in companies have changed a lot. The training of staff in different companies has developed a lot, which including leaning methods and context. The traditional model of learning and training is difficult to meet the increasingly fierce competition in

9、 todays enterprises. Thus, all types of enterprises are seeking a new training way which could be adapted to their own development and improve staff training efficiency. E-learning learning theory plays a significant role in company as a new model of training, it has close relation with the Internet

10、 characteristics. The E-learning model is designed to improve the efficiency and quality of employee training in the enterprise. And it aims to explore and develop the potential of employees and enhance the core competitiveness of the market in the market.In this paper, we use the methods of theoret

11、ical analysis, case analysis and literature analysis. First of all, by introducing the origin and development of E-learning, this paper puts forward its basic concept and basic theory to analyze characteristics of E-learning. Secondly, analyze the problems and issues when it is applied in Chinese co

12、mpanies nowadays. Then, this paper will also use Ford Motor Company as a successful case to analyze the E-learning model in staff training and the reasons of its success. At the end, this writer will conclude some suggestions that can promote the application of this method when it is used in Chinese

13、 companies. The contribution of this paper is that it claimed basic characteristics of E-learning method and provided several suggestions for Chinese companies.KeywordE-learning method personnel training Ford Motor Company一、绪论1（一）研究背景1（二）研究目的2（三）研究意义3（四）国内外对在线学习理论和运用的文献研究3二、在线学习的相关理论基础5（一）基础理论5（二）在线

14、学习和传统培训方式相比所具有特点6三、我国企业运用在线学习理论进行员工培训普遍存在的问题.10（一）理论基础和发展阶段均未成熟10（二）员工和企业的重视程度不高10（三）企业未充分利用员工学习成果11（四）企业员工信息素质欠缺 11四、福特汽车公司运用在线学习模式的成功案例分析11（一）福特汽车公司运用该模式的背景11（二）福特公司具体运用该模式进行员工培训的方式 13（三）福特公司成功运用在线学习理论的原因15五、福特汽车案例对于我国企业的借鉴建议16（一）熟悉掌握理论，分析公司需求16（二）加强企业领导和管理者对该模式的重视17（三）将学习结果与绩效考核相结合，调动员工学习积极性. 17（

15、四）提出有针对性的培训方案17六、总结18附录19图目录19参考文献20致谢1一、绪论(-)研究背景1. 企业培训需求增大现今社会信息的更新换代速度远远超过了以往没有互联网的时 期，在互联网信息时代这一大环境背景下，信息和知识的更新和改 变速度日益增加，这一改变使得企业在使用传统员工培训方法时面 临着一定的困难。王丽丽在基于E-learning的企业员工培训系统 的研究与设计一文中提到由于信息更新速度加快、员工需要掌握 和学习的内容增加等现象，企业对于员工培训模块的需求有很大的 提高。然而传统的企业培训员工的模式已经不能满足企业的培训需 求，企业则需要寻求一种新型并且能够适应快节奏的学习培训方式。2. 企业注重员工培训效率企业人力资源对于人才培养和员工培训这一板块愈发重视。为 了提高企业在市场中的竞争力，让公司的培训方案发挥到最大效用， 企业愈发注重对于员工培训的效率。企业会更注重如何在一定的时 间安排内，使员工培训取得最大的积极效果，让员工熟悉掌握所学 内容并熟练运用到工作中去。由此，企业将寻求不同于传统员工培 训的方式，能够以较短的培训时间得到质量较高的员工培训效果。 王丽丽.基于E-learning的企业员工培训系统的研究与设计D.北京交通大 学,2008. 陶冶.中国