建业集团定岗定编管理细则.docx

1、建业集团定岗定编管理细则建业集团定岗定编管理细那么RL-ZD03-XZ03第一条 目的为规集团岗位设置和人员编制标准，实现人员的科学合理配置，特制定本细那么。第二条 适用围本细那么适用于集团各下属机构。第三条 集团总部定岗定编标准一 集团总部的业务岗位构造设计师、建筑设计师、电气设计师、水暖设计师、景观工程师、装饰工程师根据业务量标准设定定岗定编标准参见?集团总部业务岗位定岗定编标准?；二 集团总部的其他岗位根据管理需要设定定岗定编标准；三 人力资源部负责编制和修订集团总部定岗定编标准参见?集团总部非业务岗位定岗定编标准?。第四条 城市公司定岗定编标准一 多工程城市公司的业务岗位根据业务量和工

2、程进度节点设定定岗定编标准，多工程城市公司的其他岗位根据管理需要设定定岗定编标准，人力资源部负责编制和修订多工程城市公司定岗定编标准参见?多工程城市公司定岗定编标准?；二 单工程城市公司的业务岗位根据业务量和工程进度节点设定定岗定编标准，单工程城市公司的其他岗位根据管理需要设定定岗定编标准，人力资源部负责编制和修订单工程城市公司定岗定编标准参见?单工程城市公司定岗定编标准?；三 城市公司的造价人员和工程人员根据业务量和工程进度节点设定定岗定编标准，人力资源部负责编制和修订城市公司本钱管理和工程人员定岗定编标准参见?造价人员和工程人员定岗定编标准?；四 城市公司的置业参谋根据业务量和工程进度节点

3、设定人员标准，人力资源部负责编制和修订城市公司置业参谋人员编制标准参见?置业参谋人员编制标准?。第五条 编制审批流程一 人力资源部负责制定和修订集团总部和城市公司的定岗定编标准，报人力资源负责人审核，总裁办公会审议，执行总裁审批；二 城市公司根据工作特殊性需要特别申请岗位编制，那么需提报人力资源中心审核，总裁办公会审议，总裁审批。第六条 城市公司人员需求方案管理一 城市公司管理部根据定岗定编标准和工程进度，在重大节点的前一个月提出人员需求方案参见?城市公司人员需求方案表?，经城市公司负责人和人力资源部审核，报人力资源中心负责人审批；二 城市公司人员需求方案获批后，可进展人员调配或者招聘工作。第

4、七条 特殊群体的人员编制管理：一 集团统一录用的应届毕业生毕业当年不占用编制；二 女员工在产假期间不占用编制；三 集团统一录用的假期实习生、未取得毕业资格的实习生，实习期间不占用编制。第八条 城市公司人员发生异动情况，管理部需要在1个工作日通知集团人力资源部，并在10个工作日将完备的人员异动资料向人力资源部备案。第九条 本细那么由集团人力资源中心人力资源部进展起草与修订，由人力资源负责人和总裁办公会审核，执行总裁批准后发布。第十条 本细那么自发布之日起生效，集团原有相关细那么、规定、通知、方法等同时废止。第十一条 本细那么的解释权属于集团人力资源中心人力资源部。附件二：集团总部非业务岗位定岗定

5、编标准职能中心岗位编制数部门岗位编制数董事会办公室主任1行政外联部总经理副总经理1生活秘书1外联秘书1业务秘书1保安3司机2审计部总经理副总经理1审计专员3业务审核部总经理副总经理1业务审核专员1总裁办公室主任1执行总裁行政助理1司机2投资开展中心总监1投资开展部总经理副总经理1投资拓展专员6业1战略研究部总经理副总经理1投资研究专员2战略研究专员1投资管理部总经理副总经理1投资管理专员2城中村改造业务部总经理1副总经理1开发专员6营销管理中心总监1品牌管理部总经理副总经理1品牌管理专员3营销筹划一部总经理副总经理1营销筹划专员3销售管理专员2产品研究专员2 营销筹划二部总经理副总经理1营销筹

6、划专员3销售管理专员2产品研究专员2 营销筹划三部总经理副总经理1营销筹划专员3销售管理专员2产品研究专员2 装饰管理部总经理副总经理1业1司机1产品管理中心总监1产品研发部总经理副总经理1建筑设计师2构造设计师2水暖设计师1电气设计师1本钱标准专员1规划设计一部总经理副总经理1装饰设计师1业1规划设计二部总经理副总经理1装饰设计师1业1工程管理部总经理副总经理1土建质量工程师5安装质量工程师3工程方案专员2业1招标采购部总经理副总经理1招标管理专员2采购专员4景观工程部总经理副总经理1客户管理中心总监1客户效劳部总经理副总经理1客服专员3建业生活杂志主编1建业生活杂志编辑2客户资源部总经理副

7、总经理1联盟商家拓展专员4建业会管理员2运营管理中心总监1方案考核部总经理副总经理1方案考核专员2方案管理专员4流程制度专员2信息管理部总经理副总经理1系统工程师2网络工程师1系统开发员2合约法务部总经理副总经理1合同管理专员2法律事务专员1财务管理中心总监1会计核算部总经理副总经理1主管会计1会计3出纳1税务筹划部总经理副总经理1税务筹划专员1资金管理部总经理副总经理1资金管理员2预算管理员2本钱管理部总经理副总经理1土建造价工程师4安装造价工程师2本钱分析员2人力资源中心总监1人力资源部总经理副总经理1人事管理专员1培训管理专员2招聘管理专员2绩效管理专员2员工关系专员1行政管理部总经理副

8、总经理1资产管理专员1行政专员1前台1司机4档案管理员1企业文化部总经理副总经理1建业杂志主编1建业杂志编辑1企业文化专员2附件四：单工程城市公司定岗定编标准部门岗位编制标准备注管理层总经理1副总经理及总助根据工程需要配置工程部经理副经理1开发大纲确定之前、交房之后不配置土建及安装工程师参看?造价人员和工程人员编制标准?招标采购专员1总规确定之前、竣工之后不配置管理部经理副经理1开发大纲确定之前、交房之后不配置行政人事专员1前期开发专员1开发大纲确定之前、竣工之后不配置客服专员交房套数每400户1人含已交房及三个月即将交房数量司机兼外勤1开发大纲确定之前、交房之后不配置财务部经理副经理1开发大

9、纲确定之前、交房之后不配置会计出纳1局部城市公司可根据实际情况增设1人土建及安装造价工程师参看?造价人员和工程人员编制标准?营销部经理副经理1开发大纲确定之前、清盘之后不配置局部城市公司可根据实际情况增设1人营销筹划专员1总规确定之前、清盘之后不配置置业参谋参看?置业参谋人员编制标准?销售业1开工之前、清盘之后不配置附件五：造价人员和工程人员定岗定编标准工程所处阶段月均施工面积人员编制标准土建工程师水暖工程师电气工程师土建造价工程师安装造价工程师开发大纲确定之前3000以下000003000-60000000060009000000009000以上00000总规确定之前3000以下000113

10、000-60000001160009000000119000以上00011总规确定之后施工图确定之前3000以下100113000-60001001160009000100119000以上10011施工图确定之后开工之前3000以下111113000-60001111160009000111219000以上11121开工之后结算之前3000以下111113000-60002111160009000322219000以上42221结算之后3000以下000003000-60000000060009000000009000以上00000注1：月均施工面积工程总建筑面积/工程施工月数工程从开工到竣工

11、所经历的月数；注2：土建工程师月均施工面积每3000平米1人，水暖工程师月均施工面积每6000平米1人，电气工程师月均施工面积每6000米1人，土建造价工程师月均施工面积每6000平米1人，安装造价工程师月均施工面积每10000平米1人；注3：无在建工程的城市公司，所有工程结算后根据工程需要可设立1名土建工程师以协调处理工程质量问题。附件六：公司置业参谋人员编制标准年均可售金额万元总规之后、开工之前开工之后、清盘期前清盘期清盘之后7000以22207000-10500232010500-14000242014000-17500352017500-21000362021000-245004730

12、24500-28000483028000-31500593031500-350005104035000-385006114038500-420006124042000-455007135045500-490007145052500以上81550注1：年均可售金额工程销售收入总额/预计回款年数；注2：公司每3500万1人。一级地市公司置业参谋人员编制标准年均可售金额万元总规之后、开工之前开工之后、清盘之前清盘期清盘之后4000以22204000-600023206000-800024208000-10000352010000-12000362012000-14000473014000-16000

13、483016000-18000593018000-200005104020000-220006114022000-240006124024000-260007135026000-280007145028000-300008155030000-3200081660注1：年均可售金额工程销售收入总额/预计回款年数；注2：一级地市公司包括、，每2000万1人。二级地市公司置业参谋人员编制标准年均可售金额万元总规之后、开工之前开工之后、清盘期前清盘期清盘之后3000以22203000-450023204500-600024206000-750035207500-900036209000-1050047

14、3010500-12000483012000-13500593013500-150005104015000-165006114016500-180006124018000-195007135019500-2100071450注1：年均可售金额工程销售收入总额/预计回款年数；注2：二级地市公司每1500万1人。附件六：城市公司人员需求方案表岗位人员需求数量到岗日期工程所处节点工程推进方案附件三：多工程城市公司定岗定编标准部门岗位编制标准备注管理层城市公司总经理1城市公司副总及总助根据需要配置工程总经理每个工程1人工程副总经理根据需要配置开发部经理1开发专员每两个工程1人开发大纲确定之前、竣工之后

15、不配置副经理1仅限于公司清欠专员2仅限于公司工程部经理副经理1工程方案专员1招标采购专员每两个工程1人总规确定之前、竣工之后不配置土建工程师1安装工程师1营销部经理副经理1营销筹划专员每个工程1人总规确定之前、清盘之后不配置管理部经理副经理1副经理1仅限于公司人事专员1行政专员1工程管理专员每个工程1人总规确定之前、交房之后不配置客服专员交房套数每400户1人含已交房及三个月即将交房数量司机兼外勤每个工程1人开工之前、交房之后不配置财务部经理副经理1会计1销售会计每两个工程1人开工之前，清盘之后不配置现金出纳1销售出纳每个工程1人开工之前，清盘之后不配置按揭专员1仅限于公司副经理1土建及安装造

16、价工程师参看?造价人员和工程人员编制标准?工程工程部经理副经理1开发大纲确定之前、结算之后不配置土建及安装工程师参看?造价人员和工程人员编制标准?工程业1总规之前、结算之后不配置工程销售部经理副经理1开发大纲确定之前、清盘之后不配置置业参谋参看?置业参谋人员编制标准?销售业1开工之前、清盘之后不配置附件一：集团总部业务岗位定岗定编标准职能中心部门岗位编制营销管理中心装饰管理部装饰管理师装饰管理师按年度方案每5个销售大厅或样板间配1人产品管理中心规划设计一部建筑设计师构造设计师、建筑设计师，年开工面积每25万平米配1人电气设计师、水暖设计师年开工面积每45万平米配1人构造设计师电气设计师水暖设计师规划设计二部建筑设计师构造设计师电气设计师水暖设计师景观工程部景观工程师景观工程师年开工面积每25万平米配1人教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。