大唐淮北发电厂激励机制研究本科学位论文.docx

1、大唐淮北发电厂激励机制研究本科学位论文 毕 业 设 计（论 文）题 目：大唐淮北发电厂激励机制研究院 系：经济管理学院专 业：工商管理班 级：学生姓名：学 号：指导教师：摘要管理的核心问题是激励问题，而激励问题同样也是管理层在实践中经常面临的实际问题。激励的最终目的在于发挥人的潜能，领导者担任着员工激励的责任，因此管理工作的核心任务之一就是要了解，预测及控制一个人，在什么时候可能进行什么动作，同时要了解什么动机或需求能在某一特定时间唤起某个动作。因为人的活动就是满足各种需求实现某种动机的活动。因此，激励就是研究人的行为的发生，发展及其变化的规律，就是研究人的需求与动机。而研究人的需求的直接目的

2、就是寻找激励人，调动人的工作积极性的规律，最终目的是使人按照一定的组织目标去行动。因此如何调动人工作的积极性，激发他们的工作动机，不仅是一个理论问题，也是一个实践问题。基于以上原因，本文首先对相关的激励理论进行了较为系统的梳理；其次，再通过问卷调查和深度访谈的方式获得了大唐淮北发电厂管理层和基层员工关于一些激励问题满意度的最新数据；再次，根据获得的数据对大唐淮北发电厂现存的激励现状进行分析，并对比管理层和基层员工对同一激励问题看法的不同；最后，在对激励理论理解的基础上结合大唐淮北发电厂的激励现状就员工的激励因素研究进行了总结探讨，紧接着提出一些改进措施，其目的在于调动员工工作的积极性，为企业进

3、一步的发展壮大扫除障碍。关键词：员工激励；管理层；基层员工；组织文化AbstractEncourage is management of the core contents is also a management layer the actual problem that usually faces in the fulfillment.The purpose of encouraging lies in potential that develops a person, the leader serves as the employee encourages of responsibili

4、ty, therefore one of the important tasks of managing is to want to understand, estimate and control a person, is when maying carry on what action, want to understand in the meantime what motive or need can at some a particular time arouse a certain action.Because the persons activity is the activity

5、 that satisfies a certain need the realization a certain motive.Therefore, encouraging the activity is the occurrence of the research persons behavior, regulation development and its variety, is the need and motive that studies a person.But research person of demanding of direct purpose be, look for

6、 to encourage a person, adjust the regulation of moving work aggressive, the end purpose makes the person act according to the certain organization target.Consequently how transfer the aggressive that the artificial makes, stir up their work motives, isnt only a theories problem but also one to prac

7、tice a problem.According to the above reason, this text carried on to compare to comb for the theories of system to the related problem for encouraging encouraging of theories and employee first, on the foundation of the cultural heritage overview and the theories analysis encouraging of employee fa

8、ctor substantial evidence the research carried on a summary study.The present condition that finally combines the north power plant of big Tang Huai puts forward encouraging of some improvementses measure, the purpose lies in the business enterprise further development strong, transfer the aggressiv

9、e that the employee works.Keyword: The employee encourages;Management layer ;Basic level; Organization culture目录绪论 11.1 选题背景及意义 11.2 研究思路、方法和基本结构 21.2.1 研究思路 21.2.2 研究方法 31.3 激励机制基本理论综述 31.3.1 激励与激励机制 41.3.2 激励理论 4第二章 大唐淮北电厂激励机制现状 112.1 调研的目的 112.2 调研的方法 112.3 调研内容 122.4 问卷研究样本的基本情况 132.4.1 企业组织制度以及

10、文化方面 132.4.2 薪酬制度方面 162.4.3 绩效考核及考核公平方面 192.4.4 发展员工措施方面 222.4.5 不同层次激励需求特征比较 23第三章 大唐淮北发电厂激励机制改善措施 253.1 基层员工激励机制改进 253.1.1 福利方面 253.1.2 薪酬方面 263.1.3 员工的培训制度方面 273.2 管理层的激励机制改进 283.3 加强组织文化建设 293.3.1 建立“沟通”的组织文化 303.3.2 组织文化是大家的文化 303.3.3 建立创新的组织文化 313.3.4 创建共享的组织文化 31结束语 33参考文献 34附录一： 员工需求因素调查问卷 3

11、6附录二： 员工需求因素深度访谈提纲 38绪论1.1 选题背景及意义发挥人的潜能是激励的最终目的。在知识经济的时代，人作为一种特殊资源，在企业的众多资源中，其重要性越来越引起重视，优秀的人力资源和人力资源的有效配置，决定企业的发展。企业成败与否的关键在于是否合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力。激励机制是人力资源管理的重点，人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆，调动企业内部全体员工的积极性、主动性、创造性，从而推动企业的发展。激励也是企业管理的重点，它对于管理层如何调动员工的潜力，努力实组织目标具有十分重要的作用。在激励的作用下，员工的积极性得以调动，内在潜能得到激发

12、，主动承担责任，并对企业产生认同感，从而促进组织目标的实现。大部分的企业激励机制都有问题，因为现代很多企业都存在人才流失现象，企业留不住人才，企业人员流动率高，缺乏一定人员稳定性。这给企业持续发展带来了很大危害，也影响本企业内部员工的团队士气和凝聚力，间接导致生产能力和服务水平下降。所以，如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力，提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。随着全球化市场竞争的加剧和知识经济的发展，能否有意识地合理运用激励理论和激励方法，在企业内建立起有效的激励机制，将直接决定着一个企业人才战略的成败，影响着企业的生存和持续发展。因此，

13、构建现代企业激励机制成为企业人力资源管理者迫切需要研究的任务。大唐淮北发电厂始建于1969年，是国家投资兴建国有大型企业，原隶属于安徽省电力公司，曾是安徽省最大的火力发电厂，华东地区主力发电厂之一。自上世纪八十年代初期，素有“安徽电力试验田”之称的大唐淮北发电厂开安徽电力企业踏入市场经济之先河，八十年代中期在安徽省电力系统率先实行“厂长负责制”，至1989年晋升为省级先进企业。进入九十年代，逐年加大企业管理与改革力度，1993年推进的“劳动、人事、工资制度”改革，一举打破“铁饭碗”，机构大幅精简，全厂2800多名职工全部实行全员劳动合同制。就像上面介绍的，它有着辉煌的成绩，但随着企业面临激烈的

14、市场竞争，凭借过去的经验和传统的人事管理方法已经无法使企业保持持久的竞争力。在企业发展的过程出现了不少的人力资源管理问题，比如：人才流失严重、满意度下降、敬业度下降、缺乏激情、工作效率低、实用型人才缺乏等等。要解决好以上出现的诸多问题，充分调动员工的积极性，创造性，组织效率就会提高，因此如何建立一套适合且有效的人力资源激励机制，成为大唐淮北发电厂急需解决的一个突出的问题。本文在总结现有关于激励机制理论的基础上，针对大唐淮北发电厂员工的需求状况和特点，进行了激励问题的研究。首先采用调查问卷的方式取得了大唐淮北发电厂激励机制现状，发现现有激励水平并不能有效地对员工进行激励，而且现有激励机制配套管理

15、制度不完善，没有对员工的需要进行分析，对所有的人采用“一刀切”的激励手段，这种单一、无差别的激励方式挫伤很多优秀人员的积极性。在激励理论的指导下，根据对调查结果的分析，总结并提出了一些改进措施来优化现有的制度，使其成为一套较为完善的激励机制，使公司在激烈的竞争中处于优势地位。1.2 研究思路、方法和基本结构1.2.1 研究思路本论文在总结国内外激励机制基本理论的基础上，结合大唐淮北发电厂激励机制现状，努力把握激励机制的一般规律。在此基础上，对大唐淮北发电厂现行激励机制进行评价，并找出问题所在，提出大唐淮北发电厂激励机制的优化方案。根据这一思路，本论文建立了以下：如图1-1的分析路径。图1-1本

16、文的分析路径1.2.2 研究方法本论文采取以下三种研究方法:(1)分析归纳法基于己有的研究成果，分析总结已有观点。首先，对经营者激励机制方面的理论进行系统回顾与总结，结合以往的研究成果，运用逻辑分析，找出前人研究的内在联系。然后分析，剖析相关障碍，以找出解决大唐淮北发电厂激励机制问题的一般性规律。(2)比较分析的方法为了系统、全面、深入地考察大唐淮北发电厂的激励机制状况，首先进行激励机制相关理论的研究，从对不同理论的比较中寻找异同，从不同体制实践的比较中总结出符合大唐淮北发电厂激励机制理论模式和操作办法。借鉴西方激励机制的精华，结合大唐淮北发电厂的特点进行修正和完善，探讨大唐淮北发电厂的激励机制优化理论。(3)